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요양시설 게시판 게시 목록 파일2025.05.081. 요양시설 특성 및 우수사례 OOO요양원은 다양한 복지 프로그램을 제공하고 있습니다. 생활지원서비스, 치매 예방 및 관리 프로그램, 특별행사, 사회적응훈련프로그램 등을 운영하고 있습니다. 또한 의료 및 재활 서비스도 제공하고 있습니다. 요양원의 우수사례로는 어르신 개별 생신잔치, 명절행사, 어버이날 행사 등을 진행하고 있으며, 계절별 맛있는 식사를 제공하고 있습니다. 2. 비급여 대상 및 항목별 비용 OOO요양원의 비급여 대상 및 항목별 비용은 다음과 같습니다. 식사재료비는 1일 7,500원(1식 2,500원), 간식비는 1일 ...2025.05.08
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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유2025.01.071. 인사고과의 정의 인사고과는 조직의 목적을 달성하기 위해 구성원의 가치를 객관적으로 평가하여 조직의 효과성을 제공하기 위한 인적자원관리 활동이다. 정기적으로 구성원과 관리자의 근무 성적, 업적, 태도 등을 조직체에 대한 유효성 관점에서 검토 및 평가하여 상대적 가치를 결정하고 시행한다. 2. 인사고과의 타당성 인사고과의 타당성은 평가 기준과 절차가 목표를 제대로 실현할 수 있는지와 관련된다. 기준타당도, 내용타당도, 구성(개념)타당도로 구분되며, 타당성이 높을수록 인사고과의 정확성과 피고과자의 만족도가 높아진다. 3. 인사고과의...2025.01.07
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당연히 급여를 받아야 함에도 그렇지 못하는 클라이언트에게 즉, 사회복지수급권의 침해가 있을 경우2025.01.101. 권리구제 개념 사회복지 권리구제와 쟁송은 사회복지 관련 법률에서 제반 사회복지급여 수급권자가 수급자격과 보험제도의 경우에는 보험료 그리고 급여와 관련해서 당해 처분에 대하여 이의가 있거나 불복이 있는 경우, 사회복지 관련법상에 규정된 각종 심사위원회 혹은 법원에 그 처분의 시정을 구할 수 있는 절차를 뜻한다. 2. 사회복지법에서 권리구제를 두는 이유 사회복지법에서 이의신청과 재심사와 같은 권리구제 장치를 마련하는 이유는 급여대상자인 사회적 약자의 생존권에 대한 신속한 확보가 바로 입법상의 의의 및 목적이다. 보통 사회복지법의 ...2025.01.10
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데이트 폭력 정리 및 사례 PPT2025.05.081. 데이트 폭력 데이트 폭력이란 데이트 관계에서 발생하는 언어적, 정서적, 경제적, 성적, 신체적 폭력을 말한다. 데이트 폭력은 하루 28명, 일주일에 1명이 발생하며 데이트 폭력으로 사망하기도 한다. 데이트 폭력의 주요 유형에는 통제, 언어적/정서적 폭력, 경제적 폭력, 신체적 폭력, 성적 폭력 등이 있다. 가해자의 특징으로는 욱하는 성질, 질투/집착/간섭/소유욕, 폭력 경험, 자신의 잘못을 타인 탓으로 돌리는 등이 있다. 2. 데이트 폭력 예방법 데이트 폭력을 예방하기 위해서는 평소 서로의 성향을 파악하고, 데이트 중 문제가 ...2025.05.08
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정신역동이론에 대해 장점과 단점을 설명해 보시오2025.01.221. 정신역동이론 정신역동적 상담과 심리치료는 한 개인의 과거 역사를 통해서 현재 문제를 타개하고자 노력하는 프로이트에 의해 개척한 정신분석적 전통에서 발전했다. 정신분석적 전통에는 현재 갈등과 혼란 등과 같은 여러 가지 심리적인 문제 형성에 과거의 역사인 무의식이 담당한다고 본다. 정신역동적 심리치료는 통찰치료의 가장 전형적인 형태로 통찰 획득을 통해 명백한 자기 이해를 통한 자기통제 능력 함양을 목표로 삼는다. 2. 정신역동이론의 장점 프로이트 이론을 바탕으로 시작한 정신역동이론은 직관적인 방법으로 관찰, 사례 연구를 통해서 인...2025.01.22
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입학사정관제도의 문제점과 개선방향에 대한 고찰2025.05.101. 입학사정관제도의 개요 입학사정관제도는 참된 인재 발굴을 위한 새로운 대입제도이며, 대학입학전형의 선진화를 위한 제도입니다. 입학사정관을 통하여 내신성적과 수능점수만으로 평가할 수 없었던 잠재능력과 소질, 가능성 등을 다각적으로 평가하고 판단하여 각 대학의 인재상이나 모집단위 특성에 맞는 신입생을 선발하는 제도입니다. 이를 통해 공교육 정상화에 기여하고자 합니다. 2. 입학사정관제도의 문제점 입학사정관제도의 문제점으로는 첫째, 체계적인 입학사정관제도의 구축과 기준마련이 되지 못한 점, 둘째, 입학사정관제도의 운영상의 문제점, 셋...2025.05.10
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정신분석이론의 평가와 적용2025.05.121. 프로이트의 업적 프로이트는 정신분석학의 창시자로, 카타르시스를 통한 증상 치유, 히스테리의 원인 발견, 리비도 개념 등 많은 업적을 남겼다. 그는 인간의 내면을 보다 솔직하게 들여다볼 수 있게 하고, 무의식의 존재를 주장하였으며, 성의 중요성을 공개적으로 논의했다는 점에서 높이 평가받고 있다. 2. 정신분석이론의 정의 정신분석이론은 신경증 환자의 사례 분석을 통해 발전했다. 히스테리 증상이 심리적 원인에 의한 것이며, 인간의 정신에 의식할 수 없는 무의식이 존재한다는 것을 발견하였다. 프로이트는 꿈의 해석, 성욕이론, 자아와 ...2025.05.12
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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오2025.04.281. 인사고과의 의의 인사고과란 조직 내 다양한 직무에 종사하는 종업원의 능력, 근무성적 등을 조직에 관한 유효성 관점에서 평가함으로써 이들의 상대적 가치의 결정을 위한 제도이다. 인사고과는 효과적 성과관리, 급여 및 복리후생 결정, 종업원 개발 등의 목적으로 시행된다. 적절한 성과 측정 방법 선택과 오류 최소화를 통해 정확한 평가가 이루어져야 한다. 2. 인사고과의 오류 인사고과에서 발생할 수 있는 오류에는 평가자 오류(상동적 태도, 현혹 효과, 대비 오류 등), 피평가자 오류(편견, 투사, 지각적 방어 등), 제도적 오류(직무분...2025.04.28
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입학사정관제도의 문제점과 개선방향2025.05.101. 입학사정관제도의 개요 대학은 교육기관이자 학문 연구의 산실이다. 우수한 인재의 선발 및 교육을 통한 대학 학문연구 수준의 향상과 대학경쟁력 제고는 모든 대학들의 이상이자 가장 큰 목표이다. 현재 우리나라의 대학입시제도는 수능시험과 더불어 큰 관심을 받고 있으며 이슈의 중심이 되고 있다. 입학사정관제도는 학생선발의 기준을 학생부나 수능성적의 계량화에서 벗어나 대학의 설립이념, 인재상 등에 맞는 학생들을 선발하기 위하여 잠재력, 창의성 등 비계량적인 기준을 통해 학생을 선발하는 제도이다. 2. 입학사정관제도의 문제점 첫째, 입학사...2025.05.10
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사회복지조직 인적자원관리와 임명2025.01.151. 사회복지조직 인적자원관리 사회복지조직은 기계적 조직관에 바탕을 둔 전통적인 인사관리의 관점이 적용되기에는 한계가 있다. 인간 대상 서비스 제공 활동이 주된 조직 활동이기 때문에 클라이언트와 일선 사회복지사 간의 개별적인 관계가 중시돼 업무의 표준화 가능성이 매우 낮다. 조직효과성은 일선 사회복지사의 전문직 가치와 윤리적 의무의 내면화 정도, 전문성의 수준과 경험, 인간관계의 특성, 슈퍼바이지와 슈퍼바이저의 관계 등에 의해 결정적으로 영향을 받는다. 2. 사회복지조직 인적자원 관리 방향 사회복지조직은 조직구성원들을 하나의 생산요...2025.01.15
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