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나의 어머니' 혹은 '나에게 중요한 영향을 주신 여성'의 역사를 생애주기별로 인터뷰2025.05.141. 여성복지 여성복지는 여성이 국가 또는 사회에서 남성과 동등하게 아름다운 삶을 살 수 있는 권리를 보장받고 이를 위하여 가부장적인 가치관, 자본주의에 따른 생산역할에 기초한 법과 기타 사회제도를 개선해 양성평등 사회를 실현하려고 하는 모든 실천적인 노력을 포함하는 개념이다. 어머니의 생애에 관하여 인터뷰를 진행하여 여성으로서의 삶과 어머니로서의 삶을 살펴보고자 한다. 2. 성별분업 성별분업 이론에 따르면 여성은 가사노동 전담과 직종의 분리에 따라 차별을 받았다. 어머니의 삶을 살펴보면 여성은 근로자보다 여성이라는 틀에 갇혀 있어...2025.05.14
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성별영향평가 분석제도에 대한 고찰2025.05.031. 성별영향평가 분석제도 성별영향평가 분석제도는 정부 정책이 여성과 남성에게 미치는 영향을 분석하고 평가하여 양성평등한 정책을 수립하기 위한 제도입니다. 이 제도는 정책이 성별의 특성과 사회경제적 격차 요인을 고려하여 여성과 남성에게 균등한 혜택을 주는지 검토하는 것을 목적으로 합니다. 2. 성별영향평가 분석제도의 사례 최근 성별영향평가 분석제도와 관련하여 LH의 '여성 전용' 주택공급 사례와 서울시의 청년주택 공급 시 여성 배치 사례가 있습니다. 이러한 사례들은 여성의 특성과 경험을 반영하여 정책을 수립한 것으로 볼 수 있습니다...2025.05.03
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드라마 미생에서 드러나는 여성에 관한 성희롱2025.05.011. 여성 성희롱 드라마 『미생』에서는 신입사원 '안영이'와 워킹맘 '선 차장'이 직장 내에서 심각한 성차별과 성희롱을 겪는 모습이 드러난다. 상사들은 안영이에게 '여자들이 의리가 없다'며 직접적인 성희롱을 가하고, 선 차장에게는 '워킹맘은 늘 죄인'이라고 말한다. 이는 여성에 대한 편견과 차별을 보여주며, 여성 직장인들의 공감을 얻었다. 2. 직장 내 성희롱 실태 2018년 여성가족부의 조사에 따르면, 성희롱을 당한 여성이 남성보다 10% 더 많고, 행위자의 대부분이 남성(83.6%)인 것으로 나타났다. 또한 성희롱으로 인한 근로...2025.05.01
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우리 사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다2025.01.261. 성별 임금 격차 성별 임금 격차는 남성과 여성 간의 평균 임금 차이를 백분율로 나타내는 지표로 남성과 여성 간의 평균 임금 차이를 나타내는 지표이다. 우리나라에서의 성별 임금 격차 문제는 여전히 큰 사회적 문제로 존재하고 있다. 2023년 기준, 우리나라의 성별 임금 격차는 OECD 회원국 중에서 가장 큰 수준으로, 남성 대비 여성의 평균 임금은 약 63% 수준이다. 이 지표는 여성들이 동일한 직업군이나 유사한 직무에서 일할지라도 남성보다 낮은 임금을 받고 있다는 사실을 명확히 보여주고 있다. 성별 임금 격차를 해소하기 위해서...2025.01.26
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성별영향평가분석제도에 대한 고찰2025.04.301. 성별영향평가분석제도 성별영향평가는 법령, 계획, 사업 등 정부의 주요 정책을 수립하고 시행하는 과정에서 여성과 남성의 특성 및 사회 경제적 격차 등의 요인들을 체계적으로 성별영향평가함으로써 정부정책이 성차별 발생원인들을 체계적으로 분석하며 평가해 합리적으로 개선해 나가는 제도이다. 이 제도는 2002년 여성발전기본법 및 동법 시행령 개정으로 성별영향평가제도 실시의 근거조항이 마련되어 2005년부터 시행되다가 2011년 성별영향분석평가법이 제정되어 2012년부터 시행되고 있다. 2. 성별영향평가분석제도 사례 성별영향평가분석제도의...2025.04.30
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성별영향평가제도의 개념, 도입의 필요성과 효과, 현재 시행되고 있는 성별영향평가제의 실제사례2025.01.151. 성별영향평가제도의 개념 성별영향평가제도는 정책, 계획, 프로그램 등의 실행이 남성과 여성에게 미치는 영향을 분석하고 평가하는 제도입니다. 이 제도는 성평등을 실현하고 성차별적 요소를 제거하기 위해 도입되었습니다. 정책이나 프로그램이 실제로 시행되기 전에, 성별영향평가를 통해 그 정책이 남성과 여성에게 어떤 차별적 영향을 미칠 수 있는지를 사전에 파악합니다. 이러한 과정은 성차별적 결과를 미연에 방지하고, 성평등한 사회를 구축하는 데 중요한 역할을 합니다. 2. 성별영향평가제도의 도입 필요성과 효과 성별영향평가제도의 도입은 성평...2025.01.15
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교육 불평등 문제와 해결 방안2025.01.221. 교육 불평등의 원인 교육 불평등은 주로 경제적 배경, 지역적 차이, 성별에 따른 차별 등 다양한 요인으로 발생한다. 저소득층 가정의 아이들은 양질의 교육 기회를 얻기 어려우며, 도시와 농촌 지역 간의 교육 시설과 교사의 질적 차이도 문제를 악화시키고 있다. 또한, 일부 국가에서는 여전히 여성의 교육 기회가 제한되거나 교육 시스템 내에서 성별에 따른 차별이 존재하는 경우도 있다. 2. 교육 불평등의 문제점 교육 불평등은 사회 전체의 불평등을 심화시키고, 국가의 경제적 성장을 저해하며, 사회적 통합을 방해한다. 교육을 제대로 받지...2025.01.22
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젠더문제 발생배경을 중심으로 다양한 젠더문제를 정리한 후 젠더프리(gender-free)에 대하여 서술2025.05.121. 젠더 젠더란 생물학적 성과는 다르게 사회적으로 구성된 성차를 의미한다. 즉, 각 나라나 문화권의 영향에 따라 부여된 성 역할을 의미한다. 젠더는 사회적인 구상물이며, 계급사회에서 성에 기대하는 역할을 관념화한 것으로 이해할 수 있다. 2. 경제와 정치, 사회에서의 젠더 문제 경제, 정치, 사회에서의 젠더 문제는 성별 분업 이데올로기에 기초하고 있다. 성별 분업 이데올로기는 남성은 공적영역, 여성은 사적영역의 담당자로 분업화한 것을 말한다. 이로 인해 여성에 대한 차별이 정당화되었고, 여성의 노동이 저가치화되었으며, 여성의 정치...2025.05.12
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성 평등을 주제로 한 사회적 쟁점과 입장2025.01.221. 군 복무 가산점제 군 복무 가산점제는 남성의 군 복무로 인한 손실을 보상하기 위해 도입되었지만, 여성과 군 복무를 하지 않은 남성에게 차별적이라는 비판을 받고 있다. 찬성측은 남성의 희생에 대한 보상이 필요하다고 주장하지만, 반대측은 성별에 따른 불평등을 심화시킬 수 있다고 지적한다. 2. 여성고용할당제 여성고용할당제는 직장 내 성별 불균형을 해소하고 여성의 고용 기회를 확대하기 위해 도입되었다. 하지만 이 제도 역시 남성에게 역차별로 인식될 수 있으며, 실질적인 역량보다 성별이 우선시되는 불합리한 고용관행을 초래할 수 있다는...2025.01.22
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우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오2025.01.261. 성별 임금 격차 성별 임금 격차는 사회적 불평등의 한 단면을 보여주는 문제로, 단순히 임금의 차이를 넘어서 여성들이 노동 시장에서 겪는 복잡한 차별 구조를 반영한다. 여성이 직장 내에서 겪는 불이익은 단순히 경제적 문제에 그치지 않고, 그들의 경력 발전과 자아실현, 그리고 전반적인 삶의 질에 부정적인 영향을 미친다. 성별 임금 격차는 여성뿐만 아니라 사회 전체의 문제로, 이를 방치할 경우 우리 사회의 지속적인 발전에 걸림돌이 될 수 있다. 따라서 성별 임금 격차를 줄이기 위한 장기적이고 구조적인 변화가 필요하며, 이는 개인의 ...2025.01.26
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