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4차 산업혁명 시대의 노동 변화와 대응2025.01.251. 노동의 의미 노동은 인간과 자연 사이에서 이루어지는 과정으로 이러한 과정에서 인간은 자신과 자연 사이의 신진대사를 자신의 행위에 의해 매개, 규제, 통제한다. 노동은 인간의 자연적 조건으로서 노동력을 사용해서 생산성 노동을 해야 생존을 할 수 있다. 노동을 하는 것을 통해 인간은 생활을 위한 물자를 얻게 되며 노동을 통해 인간은 외부의 자연에 영향을 주고 변화시키며 그러한 과정에서 자신도 변화시킨다. 이에 의해 동물적 본능으로부터 벗어나 인간이 되며 진보하게 된다. 노동의 의미는 시대와 사회에 따라 변화해왔으며, 현재 나의 노...2025.01.25
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현대사회의 부모역할2025.01.161. 여성취업률 증가와 부모역할 여성들이 자녀양육보다는 직업적 성취에 더 많은 비중을 두게 되면서 자녀양육이 부모의 직업적 성취에 종속되는 경향을 보이고 있다. 결혼 이후에도 자신의 직업적 성취를 고려하여 자녀출산을 연기하거나 아예 출산을 하지 않음으로 인해 나타나는 저출산율의 문제가 심각한 수준이다. 또한 자녀를 한 명만 둔 맞벌이 부부들은 자녀에 대한 양육에서 지나치게 익애적이거나 허용적인 태도를 보여 한국판 '소황제 증후군'도 문제시되고 있다. 2. 핵가족화·소가족화와 부모역할 산업화와 도시화로 인해 가족은 형태상으로 점차 핵...2025.01.16
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사회복지실천 평가 기술2025.04.301. 실험설계와 유사실험설계 실험설계(experimental design)는 성과를 비교하기 위해 실시하는 설계 방법이다. 먼저 최대한 성별, 연령, 가정환경 등이 최대한 유사한 다수의 대상자를 구해서 무작위(random)로 선별하여 두 집단으로 나누고, 두 집단에 프로그램을 진행한 후 그 변화를 집단 간 비교해 보는 것이다. 아무것도 개입하지 않는 통제집단과 프로그램 등의 개입을 실시한 실험집단으로 나누어 처음과 변화된 점을 비교하여 평가하는 설계방법이다. 이처럼 실험설계는 가장 정교한 평가방법이나 실제 현장에서는 유사집단을 구하...2025.04.30
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직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건: 기술과 야망2025.01.111. 세계화(Globalization) 오늘날 기업들이 마주하고 있는 환경은 세계화에 의해 빠르게 변화하고 있다. 이로 인해 기업 구성원들의 근무 환경이 과거와 다르게 변화하고 있으며, 성공적인 과업 달성과 커리어 목표 달성을 위해서는 새로운 역량이 필요하다. 2. 4차 산업 혁명(4th Industrial Revolution) 정보통신기술의 고도화로 인한 4차 산업 혁명이 전개되면서 환경 변화의 수준과 속도가 더욱 극심해지고 있다. 이에 따라 기업 구성원들은 과거와는 다른 근무 환경을 경험하고 있으며, 새로운 역량이 필요하다. 3...2025.01.11
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학교 체육 교육에 그릿을 적용하는 방안2025.04.281. 체육학 연구 체육학은 자연과학, 인문, 사회과학에 걸쳐서 다양한 연구분야를 이루고 있는 넓고 다양한 분야입니다. 이 연구에서는 학교 체육 교육에 그릿(grit)을 적용하는 방안을 연구하고자 합니다. 그릿은 개인의 성취를 결정하는 중요한 요인으로, 체육 활동에서 그릿이 어떤 영향을 미치는지 살펴보고자 합니다. 연구 방법으로는 문헌 연구, 심층 면접, 참여 관찰 등을 활용할 예정입니다. 이를 통해 체육 수업에서 그릿을 활용할 수 있는 방안을 제시하고자 합니다. 1. 체육학 연구 체육학 연구는 인간의 신체활동과 관련된 다양한 분야를...2025.04.28
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노동은 상품이 아니다: 복지국가에서의 노동의 의미와 산업복지에서의 노동 존중2025.01.251. 노동의 상품화와 탈상품화 노동이 상품이 아니라는 국제노동기구의 선언은 노동자의 인간 존엄성을 강조하고 결사의 자유와 단체교섭권을 보장하는 기준을 제시했다. 복지국가는 시장의 힘을 수정하여 개인과 가족의 최소 소득을 보장하고 사회적 위험에 대처할 수 있게 하며, 모든 시민에게 보편적인 사회 서비스를 제공하는 것을 목표로 한다. 2. 복지국가의 유형 복지국가는 잔여적 복지국가, 제도적 복지국가, 산업성취 수행 모형으로 구분되며, 적극적 국가, 사회보장 국가, 사회복지 국가로 나뉜다. 또한 문화적 복지국가와 통합된 복지국가로 구분되...2025.01.25
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산업간호사 리더십 보고서2025.01.241. 리더십 리더십은 목표를 성취하도록 다른 사람에게 영향력을 미치는 것을 말한다. 리더십에는 다양한 종류가 있으며, 산업간호사에게 필요한 리더십으로는 슈퍼 리더십, 카리스마형 리더십, 안전 리더십이 있다. 슈퍼 리더십은 부하직원들이 셀프 리더가 될 수 있도록 그들의 잠재역량을 자극하고 개발하는 것이며, 카리스마형 리더십은 사업주와 근로자에게 근거있고 위엄있는 모습으로 통솔할 수 있는 능력이다. 안전 리더십은 현재의 안전 상태를 파악하고 개선하기 위한 비전을 세우고, 안전 목표를 수립해 나가는 과정이다. 1. 리더십 리더십은 조직이...2025.01.24
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지능의 정의와 지능이론에 대해 설명하고 인간의 성공을 예측하는 변수로서 지능에 대한 본인의 생각을 기술하시오.2025.05.131. 지능의 기본 개념 지능은 개체의 환경에 대한 적응 능력, 문제 해결 능력, 학습 능력을 포함하는 복잡한 인지 기능을 나타내는 용어로 이해된다. 지능은 단순히 정보의 획득과 활용 능력을 초월하여 새로운 상황에서의 유연한 사고와 창의적인 해결 방안을 찾아내는 능력을 내포한다. 지능의 정의와 그것을 측정하고 평가하는 방법에 대한 논의는 지속적이고 깊이 있는 탐구가 필요하다. 2. 지능이론의 발전 과정 지능이론은 시대와 학문 분야, 연구 방법에 따라 지속적으로 발전하고 변화해 왔다. 초기의 지능이론은 지능을 하나의 고정된 특성으로 보...2025.05.13
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인간관계론의 생성배경과 발전과정2025.01.041. 인간관계론의 생성배경 인간관계론은 1930년대 대공황 이후 행정학과 경제학에서 발전하게 되었습니다. 과학적 관리론의 한계를 보완하기 위해 등장한 이론으로, 조직구성원들의 심리적, 사회적 욕구와 비공식적 집단을 중요시하며 조직의 목표와 구성원 간 균형을 지향하는 참여적, 민주적 관리 방식을 제시합니다. 2. 인간관계론의 발전과정 인간관계론의 발전과정은 크게 고전이론, 신고전이론, 현대적 이론으로 구분할 수 있습니다. 고전이론에는 과학적 관리론, 고전적 조직론이 있었고, 신고전이론에는 인간관계론과 행동과학이 포함됩니다. 현대적 이...2025.01.04
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고교학점제의 의미와 전개, 가능성, 과제2025.01.161. 고교학점제의 의미와 전개 고교학점제는 학생이 기초 소양과 기본 학력을 바탕으로 진로·적성에 따라 과목을 선택하고, 이수기준에 도달한 과목에 대해 학점을 취득·누적하여 졸업하는 제도입니다. 이는 4차 산업혁명, 저출산, 교육격차 등의 사회적 변화에 대응하기 위해 등장한 제도로, 2025년부터 전면 도입될 예정입니다. 2. 고교학점제의 가능성 고교학점제의 가장 큰 가능성은 진로 맞춤형 교육과정 실현과 성취평가제를 통한 '성장' 중심의 평가입니다. 학생이 자신의 진로와 적성에 따라 과목을 선택할 수 있게 되며, 상대평가가 아닌 절대...2025.01.16
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