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홍익대학교 조직과리더십 중간/기말 레포트2025.04.261. 부서 내 험담 분위기 감소를 위한 노력 부서 내 막내인 나는 험담을 싫어하는 부서원을 찾고 험담을 하더라도 험담에 반대하는 나의 의견에 공감하게 만들어 결과적으로 험담을 하지 않게 만들 수 있을 것이다. 또한 열정이 넘치는 부서장에게 부서의 현실을 말해주고 함께 분위기를 바꾸어 나가기 위한 부서 내 CA 역할을 자처해 부서의 전반적인 분위기를 바꾸면서 험담 분위기를 줄여나갈 수 있을 것이다. 2. 부서장과의 협력을 통한 부서 분위기 개선 부서장과 함께 체육대회, Workshop, 야유회와 같은 부서 행사를 기획 및 실행하고 부...2025.04.26
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직장 생활을 더 유쾌하고 즐겁게 만드는 방안2025.01.231. 직장 내 인간관계와 소통의 중요성 직장 생활에서 인간관계와 소통은 매우 중요한 요소이다. 동료들 간의 신뢰 구축, 팀워크와 협업 강화, 긍정적인 피드백 문화 형성 등이 직장 생활을 더 유쾌하게 만드는 데 도움이 될 수 있다. 2. 조직문화와 직장 분위기의 개선 조직문화는 직장 생활의 전반적인 분위기와 직결되며, 이를 개선하기 위해서는 포용적이고 개방적인 문화 조성, 유연한 근무 환경 제공, 직장 내 휴식과 여가 활동 장려 등이 필요하다. 3. 업무 설계와 동기부여 전략 직장 생활을 즐겁게 만드는 데 있어 업무 설계와 직원들의 ...2025.01.23
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고등학교 한국지리 과목별 세부능력 및 특기사항(과세특) 예시2025.01.141. 수업 참여도 및 자기주도적 학습 학생은 수업 참여도가 높고 수업 내용을 바탕으로 주도적으로 학습하는 모습이 인상적임. 모르는 내용이 있으면 친구들이나 선생님께 질문하여 끝까지 탐구하려는 적극적인 학업태도를 보임. 특히 도시기후와 열섬 현상, 도시 공간 불평등 등에 관심을 가지고 깊이 있게 탐구하여 보고서를 작성함. 2. 지리적 현상 이해 및 분석 능력 학생은 지리적 현상을 깊이 있게 이해하고 분석하는 능력이 뛰어남. 지리적 표시제, 마케팅을 통한 지역 이미지 형성 등 다양한 지리적 주제에 대해 탐구하고 발표함. 특히 국토 지형...2025.01.14
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간호법 제정의 필요성과 의미 레포트, 간호법 제정 내 의견2025.04.251. 간호법 제정의 필요성 간호법은 1970년대부터 꾸준히 촉구되어왔으나 빈번히 제정에 실패하였다. 간호법이 필요한 이유는 간호업무의 특성을 반영한 근무 개선 정책 추진이 가능하며, 이는 간호사를 비롯한 간호조무사·요양보호사 등의 처우개선으로 이어져 결론적으로 간호환경 개선을 통해 국민의 건강과 행복까지 도모할 수 있기 때문이다. 2. 간호사의 근무 환경 간호사들은 바쁘고 힘든 근무 환경에 놓여있다. 한 간호사가 담당하는 환자 수가 많고, 근무 시간 내내 서 있어야 하는 등 열악한 근무 환경으로 인해 간호사들의 처우 개선이 필요한 ...2025.04.25
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간호관리 간호과정_2018_실습 과제_간호사2025.01.031. 동료 간호사에게 존칭 및 경어 사용 부족과 관련된 부정적 조직 분위기 동료 간호사 간에 존칭 및 경어 사용의 필요성에 대하여 전문적으로 교육을 받고, 병동 내에 존칭 사용과 관련한 표어와 알림말을 게시하며, 간호단위 관리자가 모범을 보이며 지속적으로 피드백하여 존칭과 경어 사용의 문화를 조성할 필요가 있다. 2. 선임 간호사의 일방적인 의사소통과 관련된 비효과적 갈등해결 올바른 의사소통 방법에 대한 교육, 신규 간호사와 선임 간호사의 화합의 자리 마련, 비공식적인 집단활동 참여, '감사노트' 활동 등을 통해 상호 이해와 존중의...2025.01.03
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조직행동관리 Downcity Motors Case Study2025.01.291. HR 담당자의 무능력 Head of HR인 Tony Diller가 직원들의 소셜미디어 사용 문제에 대해 Susannah와 Tyson이 몇 달 동안 이야기했음에도 불구하고 이에 관한 내용을 직원 매뉴얼 수칙에 반영하지 않았다. 또한 문제행동을 일으켰던 Kenton이 다시 문제행동을 일으켰음을 알게 된 첫 발견이 그가 아니라 BMW 본부의 Downcity 연락책인 Greg Coucher로부터 왔다는 점이 실망스럽다. 이는 그가 직원들에게 관심을 기울이지 않고 있다는 증거이다. 마지막으로, HR 담당자이면서 회사의 독보적인 인재인 ...2025.01.29
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문화 제국주의가 아닌 다양성 지향하는 방향과 나아갈 방안2025.05.051. 문화다양성의 개념 문화다양성은 모든 민족의 문화를 형성하는 구성요소들 전체를 의미한다. 사회가 지향하는 바인 다양한 문화들의 공존과 긍정적인 상호작용을 위해서는 반드시 그에 맞는 교육제도를 갖춰야 한다. 문화는 각기 다른 나라와 민족들 간에만 생성되는 것이 아니라 같은 민족과 전통적인 사회의 내부, 즉 공통의 가치와 규범 안에서도 다양하게 나타난다. 2. 다문화사회 다문화사회에서 시민들은 한 사회 내 다양성을 인정하는 관점들을 중요하게 여기고 새로이 사회의 구성원이 된 이주민과의 갈등을 해소하고 함께 살아가야 한다. 다문화주의...2025.05.05
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사회복지기관의 조직문화 형성에 있어 우선적으로 고려해야 할 요소와 바람직한 조직문화2025.05.141. 조직문화 조직문화는 조직체의 구성원이 공유하고 있는 가치와 신념, 이념과 관습 등의 종합적 개념으로 그러한 조직이 소속되어 있는 국가 혹은 문화권 등의 사회문화적인 영향을 받는다. 조직문화는 어떠한 하나의 조직에서 공유된 가치체계임과 동시에 가치공유를 측정할 수 있는 요소로 구성원들이 서로 인식하고 있는 가치의 합의성, 명확성 그리고 수용성의 정도로 정의가 되기도 하고, 조직의 구성원들이 공유하는 가정과 가치, 신념, 규범, 관습 그리고 상징으로 조직의 태도와 행동 등에 중요한 영향을 주는 요소들이라고 할 수 있다. 2. 소통...2025.05.14
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판교테크노밸리 도시계획 및 기반시설 조사2025.01.231. 판교테크노밸리 개요 판교테크노밸리는 R(Research), P(People), I(Information), T(Trade)가 집적된 글로벌 IT · BT · CT · NT 중심의 글로벌 융복합 R&D 허브로서 기술혁신, 인재양성, 고용창출, 국제 비즈니스 경쟁력 강화 등 국가의 신성장동력을 확보하고자 조성된 경기도의 대표적 혁신 클러스터이다. 용지구성으로는 초청연구용지, 일반연구용지, 연구지원용지, 주차장으로 구성되어 있다. 2. 판교테크노밸리 개발 배경 및 목적 판교테크노밸리는 민간주도의 연구개발과 상품화의 중심지로 개발기본...2025.01.23
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2024 유치원 장애인식개선교육 계획2025.01.271. 장애이해교육 유아 및 교직원을 대상으로 장애이해교육을 실시하여 장애인에 대한 편견을 해소하고, 유치원 현장의 통합교육 환경 조성을 통해 장애유아의 유치원 적응력을 신장시키며, 다양한 환경의 유아들이 함께 더불어 사는 유치원 분위기를 조성하고자 함. 또한 장애인에 대한 부정적 인식개선을 통해 장애공감문화를 확산하고, 장애 유무와 관계없이 모든 구성원이 행복한 유치원 문화를 조성하고자 함. 2. 통합교육 유치원 현장의 통합교육 환경 조성을 통해 장애유아의 유치원 적응력을 신장시키고, 다양한 환경의 유아들이 함께 더불어 사는 유치원...2025.01.27
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