총 27,521개
-
변화하는 현대사회와 새로운 산업혁명 시대의 인적자원관리 확보방안2025.04.271. 새로운 산업혁명 시대의 인적자원관리 중요성 코로나19로 인한 사회 전반의 변화로 기존 기업 환경과 인적자원관리 방식이 기업의 지속가능한 발전에 장애가 될 수 있다. 따라서 기업은 변화된 새로운 산업혁명 시대에 맞춰 인적자원관리를 변화시켜야 한다. 특히 비대면 업무 방식의 확대, 디지털 기술 활용 증가 등 외부 환경 변화와 함께 내부적으로도 구성원의 몰입과 동참이 필요한 상황이다. 2. 인적자원관리 확보방안: 실적 우선주의 창조적 인재 육성을 위해 글로벌 기업에서는 다양한 기회를 제공하고, 인재들이 이를 통해 실적을 쌓을 수 있...2025.04.27
-
21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리2025.05.061. 21세기 환경변화와 인적자원관리의 관계 21세기는 지구 환경변화가 가장 빠르게 진행되는 시기이며 기업이 이에 대처하지 않으면 경제적, 사회적, 환경적인 위험에 직면하게 된다. 이런 환경 변화는 기업이 보유한 자원과 활용 방식, 그리고 인적자원관리 방식에도 영향을 미치고 있다. 기업의 환경경영은 인적자원관리와 밀접하게 연관되어 있으며, 탄소배출 저감과 자원절약은 기업이 지속가능한 경영을 위해 필요한 요소이다. 새로운 기술과 창의성을 활용한 인적자원관리는 기업의 환경문제 대응 능력을 향상시키는 데 중요한 역할을 한다. 2. 환경변...2025.05.06
-
인적자원관리_최근 메가 트렌드에 따른 인적자원 평가와 성과 관리 변화 방향2025.05.021. 미∙중 긴장 지속과 국제질서 변화 미국과 중국 간의 관계 변화가 세계 경제에 미치는 영향에 대해 다양한 견해가 나오고 있으며, 양국 간의 긴장이 지속되면서 국제 질서를 분석하는 기관들이 양국의 미래 모습을 예측하고 있다. 2. 강화되는 탈탄소화 기조 기후변화에 따른 재해 증가로 121개 국가가 2050 탄소중립 의제에 참여하고 있으며, 한국 정부도 저탄소 산업 생태계 조성, 경제 구조의 저탄소화, 탄소중립 사회로의 공정 전환을 추진하고 있다. 3. 기업들의 ESG 경영 도입 가속화 유럽과 미국을 중심으로 기업의 사회적 책임을 ...2025.05.02
-
사회복지행정을 둘러싼 환경의 변화와 새로운 관리전략2025.05.141. 사회복지행정 사회복지행정은 행정 관리의 과정뿐만 아니라 사회정책의 결정과정 및 전문적, 기술적 실천과정을 포괄하며, 복지정책과 서비스의 가교 역할을 한다. 2. 사회복지 환경의 변화 사회복지 환경은 인간중심, 제도적, 시민권으로의 변화가 이루어지고 있으며, 이에 따라 사회복지조직은 변화하는 환경에 적응해야 한다. 3. 새로운 관리전략 사회복지행정가는 변화하는 환경에 민감하게 반응하여 사회서비스 전달체계의 통합, 서비스 접근성 촉진, 서비스 전달체계 중복 등의 전략을 세워 클라이언트의 다면적인 욕구를 충족시켜야 한다. 1. 사회...2025.05.14
-
행정적 슈퍼비전의 4가지 과업과 활동(관리와 조정, 의사소통, 변화, 옹호)을 각각 구분하여 그 내용을 설명2025.01.201. 관리와 조정 슈퍼바이저는 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위해 직원 채용 및 선발을 통해 공동체를 형성해야 한다. 채용이 완료되면 슈퍼바이저는 직원으로 채용된 지원자를 조직 내 적절한 위치에 배치해야 한다. 슈퍼바이저는 채용된 직원의 개인적 강점 및 약점, 업무의 다양성, 업무 수행 기간 등을 고려하여 과업을 할당해야 하며, 업무 수행 상황을 모니터링하고 관리해야 한다. 2. 의사소통 슈퍼바이저는 관리 커뮤니케이션의 사슬에서 필수적인 연결 고리로, 계층 구조상의 위쪽과 아래쪽으로부터 나온 정보를 수집, 처리 및 전파하는 역할...2025.01.20
-
21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대한 고찰2025.05.061. 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리 21세기 환경변화에 따라 기업은 국제정세를 정확하게 판단하여 기업의 이익을 극대화할 수 있는 인재를 육성해야 한다. 이를 위해 장기적인 인재 육성계획과 체계적인 인적자원 교육 시스템이 필요하다. 기업은 대학과의 산학협력을 통해 인적자원 교육 체계를 확립하거나 자체적인 교육 시스템을 마련해야 한다. 2. 장기적인 인재 육성계획 미래사회는 전문성의 시대가 될 것이므로, 기업은 특정 분야에 특화된 전문지식을 갖춘 인재를 장기적으로 육성할 필요가 있다. 이를 위해서는 수십 년의 기간이 ...2025.05.06
-
기업의 생산운영관리에서 환경문제에 대한 관심과 변화에 대한 저항 유형2025.05.141. 기업의 환경문제 관심 이유 최근 기업들은 친환경 경영을 통해 기후 변화 대응 및 탄소 중립 실현 등 지구환경 보전 활동에 동참하고 있습니다. 이는 소비자들의 의식 수준 향상, 공급망 관리 측면에서의 고려사항, 제품 설계 시 환경 영향 최소화, 글로벌 경쟁력 강화 등의 이유 때문입니다. 2. 환경오염의 문제점 환경오염은 인간 활동에 의해 발생된 대기·수질·토양 오염 및 소음·진동·악취 등으로 인해 자연환경이나 생활환경을 손상시키고 파괴하는 것을 말합니다. 최근에는 지구온난화, 오존층 파괴, 산성비, 사막화, 생물 종 다양성 감소...2025.05.14
-
현대기업경영론: 기업가정신, 금리 조절, 조직변화 관리2025.05.021. 기업가정신 연구의 접근방법 기업가정신 연구는 크게 4가지 접근방법으로 분류할 수 있다. 첫째, 경제학적 접근방법은 기업가정신이 국가 경제 성장과 고용 창출에 기여한다는 관점이다. 둘째, 사회문화적 접근방법은 사회문화적 요인이 기업가 출현을 촉진한다고 본다. 셋째, 심리학적 접근방법은 성공한 기업가의 심리적 특성에 초점을 둔다. 넷째, 경영학적 접근방법은 기업가와 조직 구성원의 관계에 주목한다. 2. 한국은행의 금리 조절 방법 한국은행은 통화량 조절 정책을 통해 금리를 조절한다. 구체적인 방법으로는 공개시장 조작, 지급준비율 정...2025.05.02
-
코로나19와 조직변화 다국적 인재 채용과 조직관리2025.05.111. 다국적 인재 채용 코로나19로 인해 기업들이 개발자 등 인력 부족을 겪으면서 글로벌 인재 유치를 적극적으로 추진하고 있다. 베이글코드와 엔씨소프트 사례를 통해 다국적 인재 채용의 장단점을 살펴보았다. 문화 차이 존중, 유연 근무 체계 마련, 원활한 커뮤니케이션 지원 등의 과제를 해결해야 한다. 2. 조직 관리 변화 코로나19로 인해 재택근무, 유연근무제 등이 확산되면서 기업들의 조직 관리 방식이 개방적이고 사회적인 방향으로 변화하고 있다. 다국적 인재 활용을 통해 조직의 창의성과 경쟁력을 높이려는 노력이 이루어지고 있다. 3....2025.05.11
-
코로나 19 팬데믹 이후 건강관리 분야의 사회적 변화와 커뮤니케이션의 역할2025.05.131. 텔레메디슨 코로나 19 팬데믹으로 인해 비대면 의료 서비스의 중요성이 부각되면서, 텔레메디슨이 더욱 확대될 것으로 예상됩니다. 텔레메디슨을 통해 환자들은 집에서 편리하게 의료 서비스를 받을 수 있으며, 의료 시설에서는 전문적인 진료가 필요한 경우에만 환자를 받을 수 있게 됩니다. 2. 디지털 건강 관리 코로나 19 이후 디지털 건강 관리의 수요가 더욱 증가할 것으로 예상되며, 웨어러블 디바이스, 인공지능, 블록체인, 인터넷 의료 진료 기술 등 다양한 기술과 서비스가 개발되고 있습니다. 이를 통해 건강 정보의 데이터화와 활용이 ...2025.05.13
4 / 2753
