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인문학의 이해2025.04.291. 인문학의 출발점과 목표 인간은 태어나면서부터 자기 안에 있는 본능적인 것과 현실 사이의 거리를 경험하며 성장을 함으로써 자의식과 자아가 형성되어 이성적인 사고와 현실 사이의 거리를 또한 경험하게 됩니다. 본능적인 것과 이성적인 사고는 항상 일치되지 않으며 이때 인간은 불만족 즉 불행을 느끼게 됩니다. 인문학의 출발점과 목표는 삶 속에서 경험되는 사고와 현실 사이의 괴리를 극복하는 것입니다. 2. 인문학의 시작 인문학 자체가 인간 삶의 욕구를 충족시키기 위해 시작된 것으로 인문학의 기원과 역사적인 발전과정을 거슬러 올라가 본다면...2025.04.29
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목표관리의 개념, 장단점 및 일상생활 적용2025.05.041. 목표관리의 의미 목표관리란 조직의 상급자와 하급자가 일상적인 의사소통을 통해 조직과 개개인의 목표, 일정을 설정 및 실행하고, 그 성과를 평가함으로써 조직 전체의 효율성을 높이려는 조직관리 체제를 말한다. 목표를 구체적이고, 명시적이고, 실현 가능하고, 측정 가능하게 설정해야 하며, 최종목표와 중간 목표, 목표 간 우선순위도 결정되어야 한다. 2. 목표관리의 장단점 목표관리의 장점은 상하 간 관계 형성, 목표 달성 의지 고취, 성과 판단 용이 등이다. 단점은 업무량 증가, 문서화 과다, 상하 간 의견 불일치 등이다. 또한 단기...2025.05.04
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로저스의 인본주의이론이 발생한 배경과 개념, 사회복지실천에 미친 영향2025.01.031. 로저스의 인본주의 이론 발생 배경 로저스는 1902년 미국에서 태어났으며, 경제적으로 유복했지만 종교적으로 근본주의적인 개신교 가정 환경에서 자랐다. 이러한 환경에서 독서와 사색을 하며 시간을 보냈고, 중국 북경에서 열린 세계 기독학생연합회에 참가하면서 자신의 사고방식과 행동에 대한 인식의 전환이 이루어졌다. 이후 심리학에 관심을 가지게 되었고, 다양한 학자들의 영향을 받으며 인본주의 이론을 발전시켰다. 2. 로저스의 인본주의 이론 개념 로저스는 인간을 성장하는 미래지향적 존재로 보았으며, 자기실현적이고 통합적인 존재라고 보았...2025.01.03
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인간 중심 치료 (로저스)2025.04.281. 로저스의 생애 로저스는 기독교 신앙과 근면성을 강조하는 집안에서 철저히 통제받으며 자랐으며, 어린 시절부터 건강이 좋지 않아 가족들에게 지나치게 예민한 아이라고 여겨졌다. 로저스는 가족들을 떠나 친구를 사귈 기회가 거의 없었으며 자기만의 공상세계에 자주 빠져들거나 끊임없이 책을 읽는 등 외로운 아이였다고 회상했다. 이러한 외로운 생활은 청소년기까지 계속되었고, 원래 목사가 되기로 했으나 이후 강요적인 신앙에 회의를 느끼고 우연히 접한 심리학에 매료되며 심리학을 전공하게 된다. 2. 인간 중심 치료의 상담 목표 인간 중심 치료의...2025.04.28
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가족과의 사회복지실천기술에 입각하여 자신과 밀접한 가족관계를 묘사하고 이를 해결하기 위한 실천모델을2025.01.201. 가족 문제 가족은 인간이 가진 제도 중 가장 오래된 것으로 사회 변화에 따라서 여러 가지 영향을 받으면서 지속한 기본적인 사회제도이다. 가족은 가족만의 고유한 가족문화를 형성하고 소유하며 각 가족 안에서 가족 규범을 가지고 가족 구성원에게 역할을 배분하며 가족 구성원 사이 대화와 협동을 통해서 삶에서 나타나는 사건과 문제를 효율적으로 처리하고 생존기반을 지니고 있다. 이에 따라 긍정적인 측면에서는 인간성의 회복과 애정이 담긴 인간관계, 따뜻한 보금자리인 안식처로서 기능한다. 이러한 가족 안에서도 다양한 문제가 나타날 수 있는데...2025.01.20
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[광고학] 광고의 주요 목표들에 대하여 설명하고 각각의 목표를 달성하기 위한 광고 사례들을 제시하고 그 이유를 서술하시오.2025.01.231. 정보 제공 정보 제공은 광고의 가장 기본적인 목표로, 소비자에게 제품이나 서비스의 존재를 알리고, 해당 제품의 주요 특징, 혜택, 가격, 사용 방법 등에 대한 정보를 제공하는 것을 의미합니다. 정보 제공 광고는 주로 신제품 출시 시나, 소비자들이 해당 제품에 대해 잘 알지 못하는 경우에 사용됩니다. 이러한 광고는 소비자들이 제품에 대한 기본적인 인식을 형성하게 함으로써, 이후 브랜드 인지도와 태도 형성의 기반이 됩니다. 2. 브랜드 인지도 향상 브랜드 인지도 향상은 소비자들이 특정 브랜드를 인식하고, 기억하게 만드는 것을 목표...2025.01.23
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사회복지조직의 갈등관리에 대해 서술하시오2025.01.221. 갈등관리이론 정의 갈등을 관리하는 것은 단순히 갈등을 해소하는 것만을 뜻하는 것이 아니다. 조직에 해로운 갈등의 해소나 완화만이 아니라 갈등을 용인하며 이에 따른 조치를 취하는 것, 조직에 유익하다고 여겨지는 갈등을 의도적으로 조장하는 것까지를 포함하는 활동이 갈등관리라고 한다. 2. 갈등관리이론 유형 조직 갈등 유형은 학자에 따라서 여러 가지로 나눌 수 있는데 첫 번째로 Robbins는 개인 사이 갈등과 집단 사이 갈등, 집단 내적인 갈등으로 나누었다. 두 번째로 March와 Simon은 갈등을 조직적 갈등, 조직 간 갈등,...2025.01.22
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기업가치 극대화가 재무관리의 더 적절한 목표인 이유2025.01.291. 이익 극대화의 한계 이익 극대화는 재무관리의 궁극적인 목표로 보기에는 한계가 있다. 이익 개념의 불분명성, 화폐의 시간가치 무시, 미래 불확실성 미반영 등의 문제점이 있다. 2. 재무관리의 목표 재무관리의 핵심 기능은 투자결정과 자본조달결정이다. 기업은 자금을 효율적으로 운용하여 최대 수익을 얻으려 하며, 이를 위해서는 기업가치 극대화가 더 적절한 목표가 된다. 3. 기업가치 극대화 기업가치는 미래 현금흐름의 현재가치로, 재무관리에서는 회계적 이익보다 현금흐름에 더 관심을 갖는다. 기업가치 극대화는 주주가치 극대화와 동일한 목...2025.01.29
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전문 경영자의 도덕적 해이로 인한 대리인 문제와 해결방안2025.05.121. 대리인 문제 대리인 문제는 주인(주주)과 대리인(전문 경영자) 간의 정보 비대칭으로 인해 발생하는 문제로, 대리인이 자신의 이익을 우선시하여 주주의 이익을 침해하는 현상을 말한다. 이를 해결하기 위해서는 유인설계, 성과급 제도, 감시 및 감독 시스템 등의 방안이 필요하다. 2. 유인설계 유인설계는 대리인의 성과를 기반으로 보상체계를 설계하여 대리인의 이익과 주주의 이익을 일치시키는 방안이다. 이를 통해 대리인의 도덕적 해이를 방지할 수 있다. 3. 성과급 제도 성과급 제도는 대리인의 성과에 따라 상여금을 지급하거나 임금을 인상...2025.05.12
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국제수지의 균형과 불균형2025.01.221. 국제수지의 균형과 불균형 국제수지는 일정기간(보통 1년)에 발생한 대외적인 화폐의 수취와 지급을 집계한 것이므로 사후적으로 볼 때 반드시 균형을 이루게 마련이다. 그렇지만 사전적으로 볼 때에는 반드시 균형 상태를 이루고 있다고는 할 수 없다. 국제수지의 균형이란 자발적 항목 내지 자율적 거래의 대변과 차변이 일치되어 조정항목으로 수급의 양을 조절할 필요가 없는 상태를 말한다. 반면에 국제수지의 불균형이란 수취 또는 지급초과가 발생하여 조정항목에 의해 조정할 필요가 있는 상태를 말한다. 2. 국제수지의 균형형태 한 나라의 국제수...2025.01.22
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