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간호직무스트레스에 대한 창의적 관리방안2025.05.061. 간호직무 스트레스 간호직무 자체가 갖는 직무 스트레스 중 가장 큰 요인은 교대근무이다. 이는 생체리듬의 교란과 생리적 적응의 어려움을 초래하여 수면장애, 피로의 축적, 소화불량, 기분 변화 등의 신체적 정신적 문제를 야기한다. 특히 밤번 근무자는 밤 동안의 인공조명이 멜라토닌 호르몬 분비 억제를 유도해 일주기 리듬의 위상을 변화 시켜 스트레스에 민감해진다. 교대근무로 인한 건강상의 어려움 외에 간호사에게 요구되는 질적인 간호 제공, 많은 양의 전문 지식 및 기술 습득, 복잡한 대인관계(자존감이나 명예를 손상시키는 상대방의 언행...2025.05.06
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동료와의 협업 어려움과 극복 사례2025.04.261. 동료와의 협업 어려움 분만실 간호사 팀에서 경험한 동료와의 협업 어려움 사례. 경력이 많은 간호사가 자신의 경험과 지식을 믿고 상의 없이 산모에게 처치를 제안하여 문제가 발생했으며, 이를 해결하는 과정에서 팀 내 협업이 어려웠던 상황을 설명하고 있다. 2. 팀 협업 증진 요인 코로나19 확진 산모 분만 상황에서 팀원들이 개인의 역량보다는 매뉴얼과 팀워크에 의존하여 효과적으로 대응한 사례를 통해, '집단보다 나은 개인은 없다'는 사고와 책임감이 팀 협업을 가능하게 했음을 설명하고 있다. 1. 동료와의 협업 어려움 동료와의 협업 ...2025.04.26
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간호실무의 법적 윤리적책임2025.05.091. 간호실무의 법적 책임 간호실무에서 발생할 수 있는 법적 의무 사례를 파악하여 설명하였습니다. 잘못된 법적 의무 사례로는 주의의무 위반이 있었고, 올바른 법적 의무 사례로는 설명 및 동의의 의무, 확인의무, 비밀유지의무 등이 있었습니다. 2. 간호실무의 윤리적 책임 간호사 윤리강령과 관련된 간호실무 관리 현황을 기술하였습니다. 평등한 간호 제공, 개별적 요구 존중, 사생활 보호 및 비밀유지, 알 권리 및 자기 결정권 존중, 취약한 대상자 보호, 건강 환경 구현, 간호표준 준수, 교육과 연구, 전문적 활동, 정의와 신뢰의 증진, ...2025.05.09
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간호 실무의 법적 윤리적 기준 이해와 실무 통합2025.04.291. 간호 전문직이 지켜야 할 전문직 표준 간호의 구조, 과정 및 결과적 측면의 질을 평가할 수 있는 간호에 대한 기대수준으로 달성 가능한 질의 정도나 목표를 말한다. 간호 실무에 관한 판례는 간호실무표준과 지침을 형성하므로 간호관리자는 간호 판례에 대해 지식을 가지고 간호사를 교육하고 전문지식을 갖고 대상자들에게 임해야 할 의무가 있기에 간호 전문직의 표준과 법적, 윤리적 기준이 필요하고 중요하다고 할 수 있다. 2. 간호 전문직의 법적 기준 의료법 제2조(의료인), 의료법 제7조(간호사 면허), 의료법 제19조(정보누설금지), ...2025.04.29
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남자간호사 성차별2025.01.041. 남자간호사 성차별 경험 대한남자간호사회에서 실시한 '남자간호사 취업실태 기초 조사'에 따르면 응답자 237명 중 35.4%에 달하는 84명이 의료기관에서 성차별을 경험했다. 주요 사례로는 남성용 편의시설 부족, 휴가 및 군 복무 경력 불공정, 고위 승진에서의 성 격차, 간호 수행 거부 등이 있다. 이에 대한 중재 방안으로는 편의시설 확보, 공정한 승진 기회 제공, 성 인지 감수성 교육, 남자간호사 역량 강화 등이 제시되었다. 2. 간호 리더십 간호 리더십의 유형으로 교환적 리더십, 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 임파워먼트 리...2025.01.04
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간호학과 직업윤리 과제2025.01.211. 간호사 직업윤리 이 자료는 간호학과 학생이 자신의 롤모델인 간호사 김리연 씨의 사례를 통해 간호사로서 실천해야 할 직업윤리에 대해 다루고 있습니다. 주요 내용으로는 목표 설정과 꾸준한 노력, 다양한 경험과 도전, 능력 인정받기, 영어 공부와 해외 취업, 규칙적인 삶과 포기하지 않는 마음가짐 등이 있습니다. 1. 간호사 직업윤리 간호사의 직업윤리는 환자 중심의 돌봄과 전문성을 바탕으로 한다. 간호사는 환자의 건강과 안녕을 최우선으로 여기며, 환자의 존엄성과 권리를 존중해야 한다. 이를 위해 간호사는 지속적인 전문성 개발과 윤리적...2025.01.21
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[전략적간호관리] 2024년 중간과제물2025.01.251. 간호사 직장 내 괴롭힘(태움) 간호사 태움의 개요와 특징을 살펴보면, 태움은 주로 신규간호사나 낮은 연차의 간호사들이 선배 간호사에게 혼나면서 일을 배우는 과정에서 발생하는데, 후배 간호사들이 혼나는 것을 '탄다', '태움을 당한다'로 표현되면서 간호사 집단에서 통용되던 말이다. 태움은 언어적 폭력, 비언어적인 괴롭힘, 불공정한 업무분담, 책임 미루기, 꼬투리 잡기, 망신주기, 사생활침해, 험담, 없는 사람처럼 취급하기 등의 형태로 나타나는데, 이것은 다른 직종의 직장 내 괴롭힘과 거의 흡사하다. 간호사들이 경험하는 괴롭힘은 ...2025.01.25
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간호관리학실습 자아성찰보고서: Why good leaders make you feel safe2025.01.111. 리더십 현대 사회의 리더는 기존의 경쟁적인 조직 구조에서 벗어나 상호 신뢰를 구축하여 구성원들 간의 애사심과 소속감을 자연스럽게 고취시키는 전략을 채택하여 조직의 성과를 향상해야 한다. 즉, 이상적인 지도자는 조직에서 가장 먼저 위험을 감수하고, 스스로를 희생하여 구성원들의 안전과 이익을 보장해야 한다. 2. 조직 문화 조직 구성원들이 소속된 조직에서 안정성과 소속감을 느낄 때, 놀라운 결과가 도출될 수 있다. 만약 구성원들이 조직과 동료들에게 신뢰를 느끼지 못한다면 분열로 이어져 조직 자체의 영향력이 약화될 것이다. 따라서 ...2025.01.11
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간호관리학 실습 - 간호 전문직 표준 이행 현황 보고서2025.01.201. 한국간호사 간호표준 한국간호사 간호표준은 간호의 구조, 과정 및 결과적 측면의 질을 평가할 수 있는 간호에 대한 기대수준으로 달성 가능한 질의 정도나 목표를 말한다. 간호의 질을 결정하는 수단을 제공하기 위해 간호 수행의 표준을 마련하고 있으며, 5가지 간호 실무표준과 7가지의 전문직 수행표준으로 구성되어 있다. 간호 실무 표준에는 자료수집, 진단, 계획, 수행, 평가 등이 포함되며, 전문직 수행표준에는 윤리, 업무 수행 평가, 교육, 연구, 협동, 자원활용, 간호의 질 관리 등이 포함된다. 2. 한국간호사 윤리강령 한국간호사...2025.01.20
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신규 간호사의 직장 내 괴롭힘 경험과 자신의 삶 재구성에 관한 질적 연구2025.01.151. 직장 내 괴롭힘 직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위이다. 우리나라의 직장 내 괴롭힘 수준은 다른 나라에 비해 높으며, 개인과 조직, 사회 전체에 부정적인 영향을 미치기 때문에 이를 예방하고 긍정적인 직장 환경을 조성하는 것이 중요하다. 2. 간호사의 직장 내 괴롭힘 간호사의 직장 내 괴롭힘은 타 직업군에 비해 심각한 수준이며, 주된 가해자는 동료 간호사이다. 간호사의 직장 내 괴롭...2025.01.15
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