총 2,756개
-
리더십에 대한 본인의 관점 재정의와 경험 분석2025.05.111. 리더십 이론 리더십에 대한 다양한 정의와 이론을 살펴보았습니다. 특성 이론, 행위 이론, 상황 이론 등 리더십에 대한 대표적인 접근법들을 개괄적으로 설명하였습니다. 2. 인턴십 경험 대학생 인턴 생활 중 경험한 시민단체의 리더십 사례를 상황, 목표, 구성원의 관점에서 자세히 기술하였습니다. 수평적인 조직 구조, 개인과 집단 목표의 조화, 구성원에 대한 평등한 대우 등이 성공적인 리더십의 특징으로 나타났습니다. 3. 리더십에 대한 재정의 인턴십 경험을 바탕으로 사회 공헌을 목적으로 한 조직에서의 바람직한 리더십은 조직과 구성원의...2025.05.11
-
레버리지 또는 EVA에 관한 기사나 보고서 분석 및 기업 실적 변화 조사2025.05.031. 레버리지 레버리지는 투입한 자산이나 비용이 지렛대와 같이 작용하여 손익의 변동이 확대되거나 기업에게 이익을 가져오는 것을 의미한다. 매출액 변동에 의한 고정비로 영업이익이 발생하도록 하는 영업 레버리지와 영업이익의 변동에 대한 이자지급액이나 우선주 배당액과 같은 고정재무 비용이 변동되면서 주당순이익이 확대되는 재무 레버리지로 구분할 수 있다. 레버리지 확대를 통한 재무관리는 예측되는 위험에 대해 기업의 재무상황으로 감당할 수 있는지, 다른 수단을 통해 위험관리가 가능한지 등을 종합적으로 고려해야 한다. 2. 금호아시아나 그룹의...2025.05.03
-
주주와 경영자 사이에서 발생할 수 있는 대리인문제의 실제사례와 해결방안2025.05.141. 주인-대리인 문제 현대사회에서 기업경영의 보편적인 형태 중 하나로 주식회사가 빈번해지게 되었다. 주식회사의 경영은 전문 경영인에 의해 이루어지며, 소유권은 지분을 가진 주주들에게 귀속되어 있다. 이렇듯 회사의 소유와 경영이 분리되어 있다는 것은 경영의 전문성이나 기업의 자금조달 차원에서 유리한 지점이 있지만, 반대로 소유자인 주주의 의사가 경영에 반영되지 않는다는 문제점이 나타나게 되었다. 이것이 바로 주인-대리인 문제의 개념이라 할 수 있다. 2. 대우조선해양 사례 주인-대리인 문제의 대표적인 사례로 우리나라에서 화제가 되었...2025.05.14
-
건설사 토목시공 직무분석 및 취업전략2025.11.171. 토목시공 직무 토목시공은 도로, 철도, 항만, 산업단지 등 사회기반시설의 사업 수주부터 현장 준공까지 전 과정을 담당하는 직무입니다. 공사 현장 관리, 공무(예산 관리 및 공사 대금 요구), 품질 관리, 안전/보건 관리 등을 수행합니다. 국내뿐만 아니라 해외 사업이 많아 신입사원 입사 시 해외 근무 가능성이 있습니다. 2. 직무수행요건 및 역량 토목공학, 건설환경공학 전공이 유리하며, 장기간 타지 생활이 가능한 적응력이 가장 중요합니다. 의사소통 능력과 문제해결능력도 필수적입니다. 필요한 지식으로는 재료공학, 암반공학, 토질역...2025.11.17
-
수업지도안-청소년노동인권(근로기준법,근로계약서)2025.01.151. 근로기준법 근로기준법의 입법 취지와 대표적인 조항을 설명하고, 근로시간, 휴식시간, 임금 지급, 업무상 재해, 근로관계 종료 등의 개념을 학습한다. 2. 근로계약서 작성 근로계약서 작성 시 확인해야 할 사항을 배우고, 근로계약서 내 독소조항을 찾아 근로기준법을 근거로 위배 이유를 설명한다. 3. 부당대우 대처 부당한 대우를 받았을 때 도움받을 수 있는 기관과 구제방법을 학습한다. 4. 근로지 내 성희롱 예방 근로지 내 성희롱의 개념을 이해하고, 성희롱 사례와 대처방법을 학습한다. 1. 근로기준법 근로기준법은 근로자의 기본적 권...2025.01.15
-
장애인을 대우하는 비장애인의 자세에 관하여 토론하고 이에 대한 본인의 견해를 말해보세요2025.04.301. 장애인을 대우하는 비장애인의 자세 한국사회 많은 사람들이 무의식적으로 장애인을 차별하고 있다. 장애인 등록자 수가 260만 명이 넘었지만 많은 장애인들이 사회적 차별과 편견으로 인해 한국사회 통합에 어려움을 겪고 있다. 장애인을 대우하는 비장애인의 자세는 다음과 같이 정리될 수 있다. 우리나라 장애인 취업률은 약 30%로 낮은 편이며, 기업들이 장애인 채용을 꺼리는 이유는 장애인의 생산성이 낮고 치료나 재활로 인한 휴가 사용이 많기 때문이다. 또한 장애인에 대한 편견으로 인해 일반인들도 장애인과 함께 일하기를 꺼려한다. 성인 ...2025.04.30
-
비정규직이 대우받는 복지국가2025.04.301. 비정규직 근로자의 현황 비정규직 근로자의 수는 계속해서 증가하고 있지만 비정규직 비율은 2004년 37%를 기록한 이후 감소세를 유지하고 있다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비해 임금, 고용 안정성, 복리후생 등 다양한 근로 여건에서 열악한 대우를 받고 있는 상황이다. 2. 비정규직의 문제점 비정규직 근로조건의 가장 큰 문제는 동일노동 동일임금의 원칙이 지켜지지 않는다는 점이다. 또한 비정규직 근로자의 고용 불안이 심각한 상황이다. 3. 비정규직 처우 개선 방안 비정규직 근로자의 처우를 개선하기 위해서는 근무 년수에 비례...2025.04.30
-
사회복지, 사회복지사에 대한 생각과 정의2025.01.241. 사회복지에 대한 인식 입학 전에는 사회복지를 어려운 사람을 돕고 가난한 사람을 지원하는 일로 생각했지만, 사회복지학을 공부하면서 사회복지의 수준이 일반인들이 생각하는 것보다 훨씬 높다는 것을 알게 되었다. 또한 사회복지사에 대해서도 공무원이나 자원봉사자 정도로 생각했지만, 실제로는 전문성이 필요한 직업임을 알게 되었다. 2. 사회복지사에 대한 인식 사회복지사에 대한 인식이 낮은 이유는 대부분의 사람들이 사회복지사의 전문성을 인정하지 않고 단순 행정직 정도로 생각하기 때문이다. 또한 사회복지사 자격증이 비교적 쉽게 취득할 수 있...2025.01.24
-
국내 기업 중한 회사를 선정하여 간략한 회사 소개 후2025.01.231. 대우조선해양건설 대우조선해양건설은 글로벌 조선 및 해양 산업에서 주목받는 선도 기업 중 하나로, 이를 마이클 포터의 5팩터 경쟁 요인에 비추어 분석해보면, 이 기업이 어떻게 지속적인 경쟁력을 유지하고 있는지를 깊이 이해할 수 있다. 대우조선해양건설은 조선 및 해양 산업에서 강력한 경쟁력을 바탕으로 꾸준히 성장하고 있으며, 마이클 포터의 5팩터 경쟁 요인들이 전략적 관점에서 매우 효과적으로 적용되고 있다. 이로써 대우조선해양건설은 지속 가능한 경쟁 우위를 확보하고 있으며, 앞으로도 그 입지를 더욱 공고히 할 것이다. 1. 대우조...2025.01.23
-
코로나19 사태 시 간호사들의 활동과 느낀 점2025.05.161. 코로나19 사태 때 간호사들의 활동 코로나19 사태 때 간호사들은 응급실 활동, 의료봉사, 돌봄노동 등 다양한 활동을 했다. 응급실에서는 코로나 의심 증상 환자들이 급증하면서 간호사들의 업무 강도가 높아졌고, 방호복과 마스크 착용으로 인한 불편함도 겪었다. 또한 간호사들은 자발적으로 대구와 경북 지역에 의료봉사를 나가 코로나 환자들을 돌보았다. 코로나 병동에서는 간호사들이 환자의 대소변 관리, 병실 청소 등 돌봄노동까지 수행해야 했다. 2. 코로나19 사태 때 간호사들의 활동을 보고 느낀 점 코로나19 사태 때 간호사들의 활동...2025.05.16
4 / 276
