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기업환경이 기업경영에 미치는 영향에 대하여 논하시오2025.05.031. 기업환경 기업환경은 기업의 성과에 영향을 주는 기업 내외부의 요인, 세력, 상황 및 사건을 말한다. 간접환경으로는 경제적 요소, 인구적 요소, 사회문화적 요소, 기술적 요소, 정책 및 법률적 요소, 세계화 등이 있으며, 직접환경으로는 소비자, 경쟁자, 지역사회, 금융기관, 정부, 주주, 경영자, 종업원, 조직문화 등이 있다. 2. 기업환경이 기업경영에 미치는 영향 기업환경의 변화는 기업경영에 다양한 영향을 미친다. 산업구조 변화, 경기변동, 소비자 행태 변화, 경쟁자 환경 변화 등이 기업의 경영성과와 전략에 직접적인 영향을 준...2025.05.03
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한국 기업의 유연근무제 운영 사례와 시사점2025.04.291. 유연근무제의 개요 유연근무제는 근로자와 사용자가 근로 장소, 시간, 형태 등을 조정하고 선택할 수 있는 범위를 확대하여 생활과 일의 조화를 형성하고, 충분한 휴식과 욕구 충족을 통해 인적자원의 능률과 생산성이 증진되도록 만드는 제도입니다. 유연근무제의 형태에는 근무연속성 유연화, 근무량 조정을 통한 유연화, 근로장소의 다양화, 근로시간의 유연화 등이 있습니다. 2. 하나투어의 유연근무제 운영 사례 하나투어는 2011년부터 2015년까지 스마트 세일즈, 거점근무, 재택근무와 같은 근로장소 다양화 및 시차출퇴근제와 같은 근로시간의...2025.04.29
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주 52시간제 개편안, 임금체계 개편과 파급효과2025.05.011. 주 52시간제 개편안 주 52시간제 개편안의 주요 내용은 연장근로시간 관리 단위 확대, 연속휴식 의무화, 연장근로 시간 총량 비례적 감축, 선택적 근로시간제 기간 및 업종 확대, 근로시간 저축계좌제 도입 등입니다. 이를 통해 노사의 선택권을 확대하고자 하나, 노동자의 건강권 침해 가능성과 선택권 확대 취지 달성의 어려움이 제기되고 있습니다. 2. 임금체계 개편안 임금체계 개편안의 주요 내용은 연공제를 직무성과제로 개편하는 것입니다. 이를 통해 고용형태 및 원·하청 기업 간 임금격차를 축소하고, 중소기업과 비정규직 근로자 등을 ...2025.05.01
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보편적 복지, 실현 가능한 이야기인가2024.12.311. 보편적 복지의 구현 가능성 보편적 복지의 구현 가능성을 예산, 사회적 지지, 법적 제약 등의 측면에서 분석하였다. 연구 결과, 예산 측면에서는 지속적인 예산 증액과 더불어 지출 효율성을 높이는 방안이 필요하다는 것이 밝혀졌다. 사회적 지지 측면에서는 보편적 복지의 필요성을 인식하고 있지만, 이를 실현하기 위한 적극적인 참여와 지지가 필요하다는 것이 나타났다. 법적 제약 측면에서는 헌법과 법률상의 규정들이 보편적 복지를 실현하기 위한 장치로 활용될 수 있다는 가능성이 있으나, 구체적인 법적 제약들이 존재하고 있다는 것이 확인되었...2024.12.31
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2024년 미국 대선 결과에 따른 한국 기업의 글로벌 경영 기회와 위협 요인2025.01.251. 민주당 후보 당선 시 한국의 기회요인과 위험요인 민주당 후보 당선 시 한국 기업에 미치는 영향으로는 첫째, 통상 분야에서 미국의 동맹국 연대 요구로 인한 글로벌 교역량 증가, 둘째, 유가 상승으로 인한 위험, 셋째, 달러화 가치 하락으로 인한 수출기업의 가격경쟁력 약화, 넷째, 친환경산업 성장으로 인한 기회, 다섯째, 대북정책 변화로 인한 한국 금융/외환시장 불안 등이 있다. 2. 공화당 후보 당선 시 한국의 기회요인과 위험요인 공화당 후보 당선 시 한국 기업에 미치는 영향으로는 첫째, 대외 외교정책 변화로 인한 동맹국과의 관...2025.01.25
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국제 무역 전쟁에 대한 내용을 조사하고 나의 의견 정리하기2025.01.101. 미국-중국 무역전쟁 미국과 중국 사이의 무역 긴장은 트럼프 행정부가 중국을 상대로 일련의 무역 조치를 취한 2018년 초부터 고조되기 시작했습니다. 미국 정부는 중국의 불공정 무역 관행, 지적재산권 절도, 강제 기술 이전, 심각한 무역 불균형과 관련된 우려를 언급했습니다. 미국은 광범위한 중국산 수입품에 관세를 부과했으며, 이에 따라 중국은 미국산 제품에 대한 관세로 대응해 보복이 확대되었습니다. 2020년 1월 미국과 중국은 1단계 무역 협정에 서명했지만, 구매 약속, 구조적 문제, 관세 및 집행, 지정학적 긴장 등의 이슈로...2025.01.10
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대한항공의 아시아나항공 인수합병에 따른 항공운송산업의 변화와 재편2025.04.301. 대한항공의 아시아나 항공 인수 대한항공과 아시아나항공은 국내 항공업계 1,2위 사업자로 지난 2019년 탑승객수를 기준으로 글로벌 항공 여객 부문에서 44위와 60위를 기록한 기업이다. 두 기업이 합병을 하게 되면 우리나라 최대의 항공 그룹이 탄생할 수 있기 때문에 양사의 인수 합병은 매우 큰 관심을 받고 있다. 두 기업의 인수안은 2020년 대한항공이 경영난에 놓인 아시아나 항공 인수전에 뛰어들면서 본격화되었다. 2. 인수에 따른 우리나라 항공 운송 사업의 변화 항공 산업은 지난 2년 여 동안 엄청난 타격을 입었다. 지난 2...2025.04.30
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산업복지론2025.01.031. 산업복지의 개념과 필요성 산업복지는 근로자와 그 가족들이 보다 나은 생활을 영위할 수 있도록 국가와 기업 등이 실시하는 각종 서비스와 제반 정책 및 시책 등을 포함하는 사회복지 전문직들에 의해 수행되는 사회복지실천 영역의 하나입니다. 산업복지의 필요성은 근로자가 안정적으로 노동을 제공하기 위해서는 근로자 자신과 그 가족들의 생활수준이 안정되어야 하기 때문입니다. 이를 통해 기업과 국가는 노동력의 지속성을 기대할 수 있고 생산성 향상으로 이어져 경제성장으로 이어지는 선순환 구조를 모색할 수 있습니다. 2. 우리나라 산업복지의 개...2025.01.03
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산업심리학: 직장에서 새로운 종업원 선발의 중요성과 능력 외적 요소의 고려2025.01.281. 종업원 추천제도 종업원 추천제도는 조직 내 공석을 충원하기 위해 조직 구성원으로부터 적임자를 추천받는 제도입니다. 이 제도를 통해 입사한 종업원은 조직 적응력이 좋고 이직률이 낮으며, 채용 절차가 간단해지고 비용이 절감되는 장점이 있습니다. 하지만 학연, 지연, 혈연에 근거한 파벌 형성, 공정성 저하, 추천자의 반발 등의 단점도 있습니다. 2. 종업원 선발과 능력 외적 요소의 고려 종업원 선발 시 학연, 지연, 혈연과 같은 능력 외적 요소를 고려하는 것은 바람직하지 않습니다. 이는 공정성을 해치고 사회적 문제를 야기할 수 있습...2025.01.28
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성공한 리더와 실패한 리더의 사례 분석2025.01.031. 실패한 리더십: 소니의 이데이 노부유키 소니의 전설적인 CEO 이데이 노부유키는 소니를 디지털 시대의 지배자로 만들기 위해 사업과 조직구조를 변경했지만, 주력 사업부문의 실적 악화로 인해 2005년 CEO 자리에서 물러났다. 그는 조직원들을 몰입시키지 못하고 단순 성과 창출에만 집착했으며, 자신의 전략을 믿고 소통하는 팔로워가 부족했다. 2. 성공한 리더십: 마쓰시타의 나카무라 구미오 마쓰시타의 CEO 나카무라 구미오는 당시 최악의 경영 실적을 보였던 마쓰시타를 일으켰다. 그는 강력한 사업 구조 조정을 단행했지만, 반발에 부딪...2025.01.03
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