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자신의 거주지 주변이나 직장 주변에서 이루어지고 있는 가족생활 교육프로그램사례 3가지를 조사하여 간단히 정리2025.04.261. 가족의 중요성 가족은 사회의 가장 기본적인 시스템이며, 시대와 문화의 변화를 통해 인류 역사상 가장 오래 지속되는 제도라고 할 수 있다. 가족은 친밀하고 지속적인 상호 작용을 통해 개인의 발전과 성장을 위한 필수 환경 시스템을 제공했으며, 사회를 구성하는 기본 단위로서 사회 구성원을 배출하는 역할을 한다. 2. 가족생활교육 프로그램 한국 사회에서는 가족이 변하고 있으며, 산업화, 도시화, 여성의 지위 상승 같은 요인들이 사회성 요인, 결혼, 양육, 그리고 다른 가족 관련 가치를 변화시키고 있다. 이에 따라 가족생활교육 프로그램...2025.04.26
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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거와 조직원 역량2025.05.011. 직무수행 준거 직무수행 준거는 사물, 사람, 절차 또는 집단의 질을 결정하기 위한 평가적 기준입니다. 개념준거는 측정 불가능한 추상적 개념이며, 실제준거는 측정 가능한 조작적 기준입니다. 직무수행 준거에는 생산량, 판매실적, 근속기간, 결근, 사고, 절도, 반생산적 작업행동, 정서노동, 개인-조직부합 등이 있습니다. 필자는 실제준거에 더 무게를 두어야 한다고 생각합니다. 2. 조직원 역량 역량은 기업이나 경영조직 환경 내에서 탁월하고 효과적인 업무를 수행할 수 있는 조직원의 행동 특성을 의미합니다. 역량 모델링은 요구되는 역량...2025.05.01
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역량모델의 개념과 중요성, 역량모델링 사례 분석2025.01.241. 역량모델 역량모델은 조직에서 계층, 직종에 따라 구분된 각 집단의 구성원이 가져야 하는 인재상과 높은 성과 창출의 원인이 되는 행동의 특성을 활용해 명확하게 표현한 것을 의미한다. 역량모델은 인적자원 전반에 채용, 승진, 이동, 배치 등에 다양하게 활용되고 있으며, 직원들로 하여금 직무와 업무에 대한 기대를 분명하게 만들고 가능성 있는 사람을 고용할 수 있도록 도움을 제공한다. 또한 구성원들의 행동, 조직 전략, 가치를 일관성 있게 해준다는 측면에서 매우 중요하다. 2. 역량모델 유형 역량모델에는 리더십 역량, 직무 역량, 구...2025.01.24
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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거와 조직원 역량2025.01.041. 직무수행 준거 직무수행 준거는 사람, 사물, 절차 또는 집단들을 평가할 때 사용하는 기준을 의미합니다. 준거에는 개념준거와 실제준거가 있으며, 이 두 가지가 적절하게 조화를 이루는 것이 가장 좋습니다. 하지만 실제준거를 좀 더 중시할 필요가 있습니다. 직무수행 평가를 통해 강점과 약점을 파악하고 피드백을 제공하며, 교육과 개발을 통해 종업원의 역량을 향상시킬 수 있습니다. 2. 조직원 역량 조직원 역량은 조직 내 종업원들에게 요구되는 바람직한 특성이나 자질을 의미합니다. 역량 모델링은 종업원들에게 요구되는 바람직한 속성들을 찾...2025.01.04
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역량모델의 개념과 중요성, 역량모델링 사례 분석2025.01.241. 역량모델의 개념 역량모델은 성공적으로 업무를 수행한 조직 구성원들의 행동 특성을 파악하여 이를 인적자원관리에 활용하는 것을 의미한다. 역량모델링을 통해 조직의 핵심역량과 구성원의 역량을 연계할 수 있다. 2. 역량모델의 중요성 역량모델은 기업의 인적자원 관리 전반에 활용될 수 있으며, 특히 채용 분야에서 효과적이다. 역량모델을 활용하면 조직에 잘 맞는 인재를 선별할 수 있어 이직률 감소와 생산성 향상을 기대할 수 있다. 3. 역량모델링 사례 저자는 채용 과정에서 직무기술서를 활용하여 필요 역량을 파악하고 이를 바탕으로 자신의 ...2025.01.24
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역량모델의 개념과 중요성, 역량모델링 사례 분석2025.01.241. 역량모델의 개념 역량모델은 업무를 성공적으로 수행하는 사람들의 행동 특성을 구체적이고 경험적으로 밝혀내어 이를 인사활동의 여러 분야에서 활용하는 것을 의미한다. 역량모델을 통해 조직은 개인의 핵심 역량과 조직의 핵심 역량을 유기적으로 통합할 수 있으며, 채용, 배치, 평가, 육성 등 인적자원 관리 전반에 활용할 수 있다. 2. 역량모델의 중요성 역량모델은 유능한 인재를 확보하고 육성하는 데 매우 중요하다. 역량모델을 통해 조직이 필요로 하는 인재상을 명확히 정의할 수 있고, 객관적이고 체계적인 인재 선발 및 관리가 가능해진다....2025.01.24
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지역사회 역량 강화를 위한 실제적인 방법2025.04.281. 지역사회 역량의 정의 지역사회 역량이란, 지역사회를 구성하는 다양한 부분들이 지역사회의 문제와 욕구를 파악하는데 효과적으로 협력하여 목표와 우선순위에 대한 합의에 도달할 수 있는 것으로 정의할 수 있다. 또한, 합의된 목표를 수행하기 위한 수단과 방법에 동의함으로써 효과적으로 협력하여 필요한 행동을 취할수 있는 능력이라고 할 수 있다. 2. 개인적 의미의 지역사회 개인적 지역사회(personal community)는 지리적 특성, 동질성을 지닌 특성, 이익을 중심으로 한 특성 모두 포함할 수 있다. 지역사회복지 실천과정에서 개...2025.04.28
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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형과 그 중요성2025.01.051. 인적자원관리의 역량 유형 인적자원관리에 필요한 주요 역량에는 기술적 역량, 대인관계 역량, 비즈니스 역량, 리더십 역량 등이 있다. 기술적 역량은 인사관리에 필요한 기술을 적절히 사용하고 새로운 인사정책을 펼칠 수 있는 능력이며, 대인관계 역량은 조직 내외부 구성원들과 원활한 의사소통을 할 수 있는 능력이다. 비즈니스 역량은 조직원들을 코칭하고 경영 솔루션을 설계할 수 있는 능력이며, 리더십 역량은 조직을 이끌어나가고 구성원들을 공정하게 대할 수 있는 능력이다. 2. 인적자원관리에서 역량이 중요한 이유 최근 기업은 급격한 환경...2025.01.05
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A+산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거와 조직원 역량2025.05.151. 직무수행 준거 직무수행 준거는 개인, 사물, 프로그램 또는 집단의 질을 결정하는 평가 기준입니다. 준거에는 개념 기준과 실제 기준이 있으며, 개념 기준은 측정할 수 없는 추상적 개념이고 실제 기준은 측정 가능한 기준입니다. 직무수행 준거에는 생산량, 판매실적, 서비스 기간, 결근, 사고, 절도, 반생산적 작업행동, 정서노동, 개인-조직부합 등이 있습니다. 필자는 실제 기준을 더 중요하게 여기며, 정확한 직무성과 평가와 피드백, 교육 및 인센티브 제공이 필요하다고 생각합니다. 2. 조직원 역량 역량은 기업이나 경영조직 환경에서 ...2025.05.15
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역량강화모델에서 강조하는 임파워먼트와 그 의미2025.05.131. 역량강화모델의 개념과 임파워먼트 역량강화모델에서 임파워먼트는 '권한 부여', '권한 이양'의 개념으로, 사회복지사가 클라이언트에게 스스로 삶의 문제를 해결할 수 있는 힘과 권한을 부여하는 것을 의미합니다. 이는 개인적, 대인관계적, 환경 및 조직적, 사회·정치적 차원에서 이루어지며, 클라이언트가 자신의 삶을 통제하고 선택할 수 있도록 돕는 것이 목적입니다. 2. 역량강화모델의 중요 부분 역량강화모델에서 내가 중요하다고 생각하는 부분은 사회복지사가 대인관계와 사회·정치적 차원에서 클라이언트를 지원하는 것입니다. 특히 사회취약계층...2025.05.13
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