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보육교사의 근무환경 개선을 위한 방법2025.01.231. 보육교사와 아동의 비율 보육교사와 아동의 비율은 보육의 질을 결정하는 중요한 요소 중 하나입니다. 교사가 돌보는 아동의 수가 많아지면 교사는 각 아동에게 충분한 시간과 관심을 쏟기 어려워집니다. 반대로 적정한 비율을 유지할 경우 교사는 아동 개개인의 요구를 보다 잘 파악하고 적절한 교육적, 정서적 지원을 제공할 수 있습니다. 특히 영유아기에는 정서적 안정과 신체적 돌봄이 중요하므로, 교사와 아동의 적절한 비율 유지가 필수적입니다. 2. 보육교사의 근무환경 개선 방안 보육교사의 근무환경을 개선하기 위해서는 교사와 아동 간의 비율...2025.01.23
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영유아보육법에 있는 어린이집에 대한 특징을 설명하고 어린이집에서 발생하고 있는 아동학대를 예방할2025.05.041. 영유아보육법에 있는 어린이보육시설 특징 영유아보육법에 따르면 어린이보육시설에는 국공립보육시설, 법인보육시설, 직장보육시설, 가정보육시설, 부모협동보육시설, 민간보육시설 등 다양한 유형이 있습니다. 각 시설유형별로 설치 및 운영주체, 규모, 대상, 특징 등이 다르게 규정되어 있습니다. 2. 어린이보육시설에서 발생하는 아동학대 어린이집에서 발생하는 아동학대는 신체적 학대, 정서적 학대, 성적 학대 등 다양한 유형으로 나타나고 있습니다. 특히 2019년에는 어린이집에서 발생한 아동학대 사건이 1,371건으로 전체 가정 외 아동학대 ...2025.05.04
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학교안전사고에 있어서 담임교사가 책임을 지게 되는 경우와 면제되는 경우의 판례2025.04.261. 학교안전사고에 대해 담임 교사가 책임을 인정하지 않은 판례 대법원 판례 1993.2.12.92다13646 판결에서는 점심시간에 급우가 앉아 있던 의자를 걷어차서 의자에 앉아 있던 학생이 상해를 입은 경우에 담임 교사에게 보호감독의무가 있었는지, 그리고 이것을 위반하였는지에 대해 다루었다. 고등학교 2학년 학생이 점심 시간에 장난으로 다른 학생이 앉아 있는 의자를 차서 의자에 앉아있던 학생이 넘어지면서 뒷머리를 교실벽에 부딪혀 상해를 입게 된 사안에 대해서 교사의 보호감독의무 위반을 인정할 수 없다고 보았다. 점심시간에 학생들이...2025.04.26
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조직원들의 감정 노동과 해결책2025.05.121. 감정 노동 감정 노동은 실제 자신이 느끼는 감정과는 무관하게 직무를 행해야 하는 노동 형태를 의미한다. 서비스 산업에서 고객과 직접 접촉하는 서비스 종사원에게 주로 요구되며, 친절하고 일관된 감정 표현이 강요된다. 감정 노동의 정도가 강한 직종은 대인서비스업에 해당되며, 텔레마케터, 승무원, 보육교사, 간호사 등이 포함된다. 이들은 대부분 소비자를 상대한다는 특징을 가진다. 2. 감정 부조화 감정 부조화란 근로자가 실제로 느끼는 감정과 조직에서 요구하는 감정이 서로 다를 때 갈등이 나타나는 현상을 말한다. 대부분의 대인서비스업...2025.05.12
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영유아보육법에 있는 어린이집에 대한 특징과 아동학대 예방 방안2025.05.131. 영유아보육법에 있는 어린이집의 특징 「영유아보육법」은 영유아의 심신을 보호하고 건전하게 교육하여 건강한 사회 구성원으로 육성함과 아울러 보호자의 경제적ㆍ사회적 활동이 원활하게 이루어지도록 하는 것을 목적으로 여러 차례 분화와 통합의 과정을 거치면서 발전하여 왔다. 현재에 이르러서는 저출생 문제가 국가적 위기로까지 인식되면서 더욱 더 영유아의 건강한 성장과 여성의 사회 참여확대에 대응하기 위한 보육 정책의 중요성이 증대되고 있다. 가장 중요하게 변화된 보육정책으로는 어린이집을 이용하는 전체 영유아에 대한 무상보육의 실시라고 볼 ...2025.05.13
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유치원과 어린이집 교직원의 배치기준 비교2025.01.261. 유치원 교직원 배치기준 유치원은 「유아교육법」에 따라 대통령령으로 정하는 설립기준을 갖추어야 하며, 유치원의 교원은 원장, 원감, 수석교사 및 교사로 구분된다. 유치원에는 원장 또는 원감 외에 학급마다 교사 1명 이상을 배치하도록 되어 있으며, 원감은 원장을 보좌하고 원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때 그 직무를 대행한다. 수석교사는 교사의 교수와 연구 활동을 지원하며 유아를 교육하는 역할을 한다. 2. 어린이집 교직원 배치기준 어린이집의 경우 영유아보육법에 따라 보육 교직원을 두어야 하며, 보육 교직원의 배치기...2025.01.26
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보육의 질 향상을 위한 방안2025.01.281. 보육의 질 향상의 필요성 보육은 영유아의 전인적 성장과 발달을 지원하며, 아이들이 건강한 사회구성원으로 자라날 수 있도록 기초를 형성하는 중요한 과정이다. 따라서 보육의 질은 아이들의 전인적 발달과 행복에 직접적인 영향을 미치는 중요한 요소이다. 고품질의 보육은 아이들이 건강하고 행복하게 성장할 수 있는 토대를 제공하며, 학습과 사회적 기술의 발달을 촉진한다. 보육의 질이 향상될수록 아이들의 정서적 안정과 발달이 촉진되고, 부모의 만족도가 높아지며, 궁극적으로는 사회 전체의 복지 수준이 향상될 수 있다. 2. 교육정책가의 관점...2025.01.28
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A+ 보건교육학 - 보건교육사제도 도입배경, 보건교사 변천과정2025.05.041. 보건교육사제도 도입배경 우리나라는 건강증진을 통한 국민의 건강권을 보장하고, 건강증진사업을 위한 지지적 보건정책을 수립하고자 국민건강증진법을 제정하였다. 이 법을 통해 건강 증진사업을 위한 인력 및 조직마련의 기틀을 제시하였고, 보건교육을 위한 전문인력의 필요성이 대두됨에 따라 보건교육사가 제도적으로 양성되기에 이르렀다. 1995년에 제정된 국민건강증진법에는 보건교육의 정의 및 보건교육 실시 등의 내용이 포함되어 있다. 보건교육에는 금연, 절주 등 건강생활 실천, 만성퇴행성 등 질병예방, 영양 및 식생활, 구강건강, 공중위생,...2025.05.04
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사회복지조직에서 인적자원관리 소진 예방 전략2025.01.021. 인적자원관리 인적자원관리는 피고용자의 욕구와 관리자의 기대, 사회의 욕구를 충족시켜 조직 목적을 효과적이고 효율적으로 달성하는 것을 말한다. 주요 구성요소로는 인력 확보, 개발, 보상, 통합, 유지, 이직 관리 등이 있다. 2. 소진 예방 전략 사회복지조직에서 인적자원관리 소진을 예방하기 위한 전략으로는 충원, 직원 개발 및 훈련, 보상관리 등이 있다. 충원 시 엄격한 기준으로 신중하게 선발하고, 직원 개발 프로그램을 통해 역량을 강화하며, 공정하고 효과적인 보상체계를 운영하는 것이 중요하다. 3. 보육교사 소진 사례 보육교사...2025.01.02
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보육실습의 목적과 보육실습생의 역할 및 자세2025.01.141. 보육실습의 목적 보육실습의 가장 큰 목적은 예비 보육교사로 하여금 실제 보육활동에 참여할 수 있는 기회를 제공함으로서 보육교사로서 갖추어야 할 태도와 대인관계 기술을 습득하도록 유도하고, 보육시설 행정과 운영관리에 대한 전반적 과정에 대한 전반적 이해를 증진시키기 위함이다. 2. 보육실습생의 역할 보육실습생은 예비 보육교사로서 그동안 학교에서 배워왔던 보육관련 여러 전공지식을 보육실습기간 동안 실제 사용할 수 있어야 하며, 아이들의 개인차를 존중하면서 위탁된 아이들과도 친밀한 유대관계를 형성할 수 있어야 한다. 또한 관찰자로서...2025.01.14
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