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프로그램 기획안 작성 기법(방법)2025.01.131. 프로그램 기획 기법 프로그램 기획 기법에는 시간별 활동 계획 도표(Gantt Chart), 프로그램 평가 검토 기법(PERT/CPM), 월별 활동계획 카드(Shed-U Graph) 등이 있다. 시간별 활동 계획 도표는 특정 활동과 소요 시간을 나타내어 활동 간 선후관계를 보여주며, PERT/CPM은 새로운 프로젝트의 활동 소요 시간 예측이 어려운 경우 활용된다. 월별 활동계획 카드는 간트 차트와 유사하지만 활동 간 상관관계를 잘 알 수 없다는 단점이 있다. 2. 훌륭한 기획의 특징 트렉커(Trecker)는 훌륭한 기획의 특성으...2025.01.13
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피부의 유형과 특징에 대하여 기술하시오2025.01.271. 피부유형의 결정 요인 피부의 보습 상태, 피지의 분비 상태, 피부 조직의 상태, 혈액순환의 상태, 피부탄력성, 색소 분포 상태 등이 피부유형을 결정하는 주요 요인이다. 이러한 요인들에 따라 피부가 중성, 건성, 지성, 복합성, 민감성, 여드름 피부 등으로 구분된다. 2. 일반적 피부의 유형과 특징 중성피부, 건성피부, 지성피부, 복합성 피부, 민감성 피부, 여드름 피부 등 6가지 일반적인 피부유형이 있으며, 각 유형별로 특징적인 피부 상태와 관리 방법이 존재한다. 3. Fitzpatrick의 피부 유형과 특징 Fitzpatri...2025.01.27
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[인력개발과 활용] 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요2025.01.291. 인적자원관리의 이론적 배경 인적자원관리의 이론적 배경은 산업혁명 이후 생산방식의 기계화와 노동자 보호 입법, 민주주의 사상의 영향 등으로 발전해왔다. 권위적 관리방식에서 온정주의적 관리로 변화하면서 인간에 대한 관심이 높아졌고, 이는 인적자원관리의 발전에 영향을 주었다. 2. 인적자원관리의 주요내용 인적자원관리의 주요내용에는 인적자원의 의미, 인적자원관리의 기능, 유형, 구성요소, 모형 등이 포함된다. 인적자원은 조직의 목표 달성을 위해 중요한 자원이며, 인적자원관리는 계획, 인원배치, 개발, 동기부여, 복리후생, 노사관계관리...2025.01.29
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전사적 자원관리(ERP)의 특징, 기본모듈, 기대효과2025.05.151. 전사적 자원관리(ERP)의 의미 전사적 자원관리(ERP, Enterprise resource planning)란 기업이 보유하고 있는 자원(resource)을 어떠한 부문이나 조직 단위가 아니라 전사적인 단위에서 관리할 수 있도록 하는 시스템을 의미한다. 기업이 보유하고 있는 자원은 한정적이기 때문에, 기업이 목적하는 바 – 이윤의 창출을 효과적으로 달성할 수 있도록 이 자원의 현황을 제대로 파악하고 적재적소에 배치하여 사용될 수 있도록 할 필요가 있기 때문에 전사적 자원관리를 이용하여 기업의 자원과 관련한 전체 업무를 통합적...2025.05.15
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관리회계 - 재무회계와 관리회계의 특징, 제조원가명세서 분석2025.01.061. 재무회계와 관리회계의 특징 재무회계는 기업의 재무적 안정성과 성과를 외부 이해관계자들에게 보여주는 것이 주 목적이며, 과거 데이터를 바탕으로 한다는 한계가 있습니다. 반면 관리회계는 기업 내부의 의사결정 과정을 지원하는데 초점을 맞추고 있으며, 실시간 정보를 제공하여 경영진의 전략 수립과 성과 관리에 활용됩니다. 2. 제조원가명세서 분석 제조원가명세서에는 직접재료원가, 직접노무원가, 제조간접원가 등의 정보가 포함되어 있습니다. 이를 활용하여 주원가(105,000원), 전환원가(141,000원), 매출원가(181,000원)를 계...2025.01.06
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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징과 직무연구 및 직무관리 영역에서 중요한 단계2025.05.011. 사회복지행정의 인적자원관리 특징 사회복지행정 분야에서 인적자원관리는 다음과 같은 특징을 가지고 있습니다. 첫째, 인적 자원 관리의 대상이 사람이라는 점에서 합리화가 쉽지 않습니다. 둘째, 사회복지기관은 고객의 요구에 부응해야 하므로 인적 자원의 확보와 육성이 중요합니다. 셋째, 사회복지행정가의 판단에 의해 인적자원관리가 이루어지는 경우가 많습니다. 넷째, 사회복지시설 구성원의 업무와 업무 흐름을 합리적으로 최적화해야 합니다. 2. 직무연구 사회복지조직의 효과적인 인적자원관리를 위해서는 직무연구가 중요합니다. 직무연구에는 직무분...2025.05.01
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아동기 신체발달의 특징과 건강한 성장을 위한 방안2025.01.211. 아동기 신체발달의 특징 아동기는 신체, 인지, 언어, 사회, 정서 등 모든 면에서 발달이 일어나는 시기이며, 신체 발달 측면에서는 신체(체격)와 운동능력, 건강과 보건의 세 차원에서 발달이 이루어진다. 신체와 체격적인 성장에서는 신장과 체중의 증가, 신체 비율과 형태의 변화가 나타나며, 운동능력 발달에서는 대근육과 소근육 운동이 발달한다. 건강과 보건 측면에서는 면역력이 증가하여 질병에 잘 걸리지 않게 된다. 2. 아동기 신체발달에 위협을 주는 요인 아동기 신체발달에 위협을 주는 요인으로는 전염성 질병, 교통사고, 전자기기 과...2025.01.21
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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징과 직무연구 및 직무관리 영역에서 중요한 단계2025.05.011. 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징 사회복지는 클라이언트의 욕구 충족을 목적으로 하므로 이에 적절한 인적자원이 매우 중요한 서비스 질 관리와도 연관되어 있다. 인적자원에 대한 관리는 사회복지행정가의 판단에 의존하게 되며, 운영 성과는 모든 사회복지조직 구성원의 활동을 통해 달성된다. 2. 직무연구 영역에서 중요한 단계 직무분석, 직무평가, 직무설계, 교육훈련 등의 단계가 중요하다. 직무분석을 통해 직무에 적절한 인력을 배치하고, 직무평가로 직무의 가치를 파악하며, 직무설계로 직무 만족도를 높이고, 교육훈련으로 구성원의 역...2025.05.01
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테일러의 과학적 관리론의 내용과 주요이론, 특징, 한계에 대해 기술하라2025.01.241. 과학적 관리론의 기본 개념 과학적 관리론의 핵심은 기존의 주먹구구식 관리법을 탈피하고 경영의 합리화를 이루자는 것이다. 이 이론의 기본 가정은 사람과 조직이 합리적인 경제원칙을 따른다는 것이다. 따라서 조직 속 인간은 사회적인 존재가 아니라 합리적인 경제인, 육체적 존재이므로 금전과 같은 물질적 수단으로 동기를 부여해야 한다고 주장한다. 2. 과학적 관리론의 주요 내용 과업 설정 시 평균작업시간을 측정하고 불필요한 동작을 제거한 뒤 가장 빠르고 좋은 작업방법을 선택한다. 업무수행에 필요한 공구는 표준화되어야 하고, 근로자의 피...2025.01.24
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우리나라와 영국의 사회복지 사례관리 등장 배경 비교2025.05.081. 우리나라 사회복지 사례관리 도입 배경 우리나라에서 사회복지 사례관리의 도입은 사회복지서비스의 복잡성과 다양성 증가, 복지서비스의 효율성과 효과성 강화 요구, 사회적 관심과 법적 규제 강화, 국제적 동향과 모범 사례의 영향 등 다양한 요인에 의해 이루어졌다. 2. 영국의 사례관리 등장 배경 영국은 개인 중심의 접근과 자립 강화, 복잡한 사회적 문제와 다양한 복지 서비스 필요성, 법적 규제와 투명성 강화, 국제적인 영향과 경험의 공유 등의 배경으로 사회복지 사례관리를 선진적으로 도입하였다. 3. 미국의 사례관리 등장 배경 미국에서...2025.05.08
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