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성문법과 관습법의 차이, 배심원단의 순기능과 역기능 - 삼성과 애플 소송 사례2025.05.041. 성문법과 관습법의 차이 성문법은 법체계가 문장으로 표현된 것이며, 한국, 일본, 독일, 프랑스 등의 국가에서 사용되고 있다. 관습법은 사회에서 자연적으로 발생하는 규범으로, 일정한 조직을 가진 국가적 법체계 하에서 법원으로서의 지위를 가진다. 관습법은 불문법이라고도 하며, 오랜 관습이나 사회 대다수의 인정 등으로 발생할 수 있다. 2. 배심원단의 순기능과 역기능 배심원 제도는 관습법의 주요 특징으로, 특히 미국에서 활발하게 사용되고 있다. 배심원 제도는 직업이 다른 사람들이 사건을 객관적으로 평가할 수 있다는 순기능이 있지만,...2025.05.04
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기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법, 그리고 문제점과 개선방안2025.04.291. 직무평가 요소 및 방법 직무평가는 기업이나 조직에서 각 직무의 중요성, 난이도, 위험성 등을 평가해 다른 직무에 비해 직무의 상대적 가치를 결정하는 체계적인 방법이다. 직무평가 방법에는 서열법, 비교법, 분류법 등이 있으며 각각의 장단점이 있다. 2. 직무평가 시 문제점과 개선방안 직무평가 시 문제점으로는 직원들의 반발, 관리자와 직원 간 가치관 차이로 인한 마찰, 임금에 초점을 맞춘 직무평가로 인한 노사갈등 등이 있다. 이를 개선하기 위해서는 명확한 목적 설정, 조합원 참여 및 시장임금 조정, 평가자 교육 실시, 수용성과 신...2025.04.29
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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.2025.01.151. 직무평가의 개념과 내용 직무평가는 기업과 같은 조직 내에서 직무별 중요성, 곤란도, 위험도 등을 평가하여 다른 직무와 비교를 통해 상대적 가치를 매기는 것이다. 직무평가의 요소에는 숙련, 노력, 책임, 작업조건이 있다. 2. 직무평가 방법 직무평가 방법에는 서열법, 분류법, 점수법, 요소비교법이 있다. 각 방법은 장단점이 있으며, 기업의 특성과 상황에 맞는 방법을 선택하여 활용해야 한다. 3. 직무평가 방법 비교 서열법과 분류법은 포괄적인 평가, 점수법과 요소비교법은 분석적인 평가 방식이다. 분류법과 요소비교법은 기준이 되는 ...2025.01.15
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법적 의사결정에서 판례의 중요성과 그것이 법관의 법 해석 능력을 제약하거나 향상시키는 정도2025.05.031. 판례(Precedence) 판례는 고등법원이 유사한 사건을 판결할 때 이전의 판결이나 판결을 따라야 한다는 법적 원칙을 말한다. 이 원칙은 종종 법적 의사결정의 일관성과 예측 가능성을 보장하고, 법에 따른 공정성과 동등한 대우를 촉진하기 위해 사용된다. 2. 판례의 중요성 판례의 중요성은 특히 시간이 지남에 따라 사법적 재량권과 법의 진화에 미치는 영향과 관련하여 논쟁의 주제가 될 수 있다. 판례를 사용하는 것에 찬성하는 주요 주장 중 하나는 그것이 법적 의사결정의 안정성과 예측 가능성을 촉진한다는 것이다. 3. 판례의 장점 ...2025.05.03
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사회복지법의 개념과 중요성2025.05.081. 사회복지의 개념 사회복지는 현대 사회에서 많은 사람들의 삶과 복지를 향상시키는 중요한 역할을 수행합니다. 사회복지는 취약 계층의 지원, 사회적 문제 해결, 보호 및 지원 서비스 제공 등 다양한 형태로 나타납니다. 사회복지의 정의와 목표는 사회적인 관점에서 개인의 복지와 집단의 복지를 추구하는 것을 강조합니다. 사회복지의 원리와 가치관은 공정성과 평등성, 상호 의존성과 상호 연대, 개인의 자율성과 사회적 문제 해결을 지향합니다. 사회복지는 취약 계층 지원, 사회적 문제 해결, 사회적 불평등 해소, 예방적 접근과 자기결정권 강화,...2025.05.08
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직무평가 방법을 비교 분석하시오2025.05.061. 직무평가의 정의 직무평가는 기업 내에서 각각의 직무가 차지하고 있는 상대적 가치를 결정하는 것이다. 이는 각각의 직무가 지니는 책임도, 업무수행상의 곤란도, 복잡도 등도 비교평가함에 있어서 이들에 대한 상대적인 서열을 매기는 기법이다. 2. 직무평가의 필요성 직무평가의 필요성은 첫째, 임금의 공정성을 제고하기 위함이며, 둘째, 인사관리 전반의 합리화에 큰 기여를 할 수 있다. 예를 들면 배치전환, 경력개발 등에서 직무평가를 통해 개인-직무적합성을 높일 수 있다. 3. 직무평가에 대한 이해도와 오해 직무평가에 대한 정확한 이해는...2025.05.06
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법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명하시오2025.01.231. 수행평가의 법적 문제점 수행평가 과정에서 발생할 수 있는 법적 문제로는 평가 기준의 불명확성, 차별적 요소, 학생 사생활 침해 등이 있다. 이러한 문제들은 학생의 권리를 침해하고 공정한 평가 과정을 저해할 수 있다. 2. 법적 하자 방지를 위한 수행평가 운영 방안 수행평가의 법적 하자를 방지하기 위해서는 첫째, 명확하고 구체적인 평가 기준 제시, 둘째, 차별적 요소가 없는 평가 방식 채택, 셋째, 학생 사생활 보호 등의 방안이 필요하다. 3. 법적 하자가 없는 수행평가 사례 서울시 교육청의 '개별화 평가 시스템'과 경기도 교육...2025.01.23
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인적자원관리 ) 직무평가방법을 비교분석하시오2025.04.251. 직무평가의 의의 직무평가란 기업, 회사 등의 조직에서 각각의 직무의 주요성, 곤란도, 위험도 등의 항목에 대하여 평가하여 타 직무와 비교하여 직무의 상대적인 가치를 정하는 체계적인 방법으로 직무분석에 의하여 작성된 직무명세서 또는 직무기술서를 기초로 하여 이루어진다. 직무평가는 여러 직무들 중 동일한 가치를 가진 직무에 대해서 동일한 임률을 적용하고, 높은 가치가 인정되는 직무에 대해서 더욱 많은 임금을 책정하여 직무급 제도를 실시하는 기초자료로 사용 된다. 2. 직무분류의 의의와 목적 직무분류는 동일하거나 유사한 역할 또는 ...2025.04.25
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직무평가 방법 비교 분석2025.01.151. 직무평가의 의의 및 목적 직무평가(job evaluation)란 기업 내 각 직무의 중요성, 위험도 등을 기준으로 타 직무와 비교해 상대적 가치를 결정하는 것이다. 이는 더 높은 가치가 인정되는 직무에 대해서는 더 많은 임금이 주어지는 직무급제도의 기초가 된다. 직무평가는 각 직무의 상대적 가치를 결정하는 것이기에 직무상 개개인의 평가는 이루어지지 않는다. 또한, 같은 직무라 할지라도 조직내에서의 중요도에 따라 직무평가의 결과가 다를 수 있다. 직무평가는 기업내 임금구조 · 체계의 확립, 인사관리 전반의 합리화를 목적으로 한다...2025.01.15
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직무분석과 직무설계, 직무평가에 대한 고찰2025.05.121. 직무분석 직무분석은 하나의 일을 작은 단위로 구분하여 각 단위별로 분류함으로써 해당 업무의 본질을 파악하는 체계적인 과정을 의미합니다. 직무분석은 조직관리에 있어 초기 모형인 테일러의 과학적 관리법 이후 시간과 동작연구를 기초로 직무의 세분화, 표준화, 평준화가 진행되며 일반화되기 시작했습니다. 직무분석은 조직에 대한 체계적 관리계획 수립, 인적자원 관리, 기타 관리적 기능을 위한 기초 정보를 얻기 위해 수행됩니다. 2. 직무설계 직무설계는 직무를 효율적으로 수행하고 직무 수행자의 만족도를 높이기 위해 직무의 내용, 수행 방법...2025.05.12
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