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나의 이미지 메이킹 포트폴리오 작성하기 자기소개서2025.01.181. 이미지 메이킹 자기소개서에서 나의 이미지는 털털하고, 웃음이 많으며, 항상 친절한 태도로 직원들, 그리고 거래처와 의사소통을 하는 사람이라고 설명하고 있습니다. 이는 영업사원으로 오랜 생활을 하다가, 영업 관리자로 승진하고, 부서장, 사업부장, 임원을 순차대로 경험하면서 익힌 나만의 노하우라고 합니다. 되도록 다른 사람들에게 불편한 인상을 심어주면서 적을 만들 필요가 없다는 것이 철칙이라고 말하고 있습니다. 2. 경영 철학 나의 롤모델인 마쓰시타 고노스케의 경영 방침, 특히 인적자원을 관리하는 방법, 그들과 유대를 맺는 방법을...2025.01.18
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헨리포드의 포드주의가 우리사회에 주는 시사점2025.01.291. 포드주의의 특징과 영향 포드주의는 대량생산과 표준화를 통한 효율성 극대화, 노동자의 구매력 확대와 소비 중요성 강조, 다양한 정치체제에서의 보편성 등의 특징을 가지며 20세기 세계 경제와 사회에 큰 영향을 미쳤다. 2. 포드의 개인적 삶과 철학 포드는 검소한 생활과 자기관리를 실천하며, 작은 것에 감사하는 태도를 보였다. 이는 현대 사회의 과도한 소비와 욕망을 돌아보게 하는 시사점을 제공한다. 3. 포드주의의 한계와 현대적 적용 포드주의의 지나친 표준화와 대량생산 체제의 한계를 극복하고, 디지털 기술과의 융합을 통해 맞춤형 생...2025.01.29
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경영학개론-경영조직 관리의 새로운 혁신 넷플릭스의 컬처데크2025.01.131. 넷플릭스의 컬쳐데크 조직관리 넷플릭스의 인재 운영 원칙의 기초와 조직 문화 관리의 기본이 된 약 124쪽 분량의 슬라이드 문서인 컬쳐데크(culture deck)는 공개된 지 단지 10년 만에 조회 수 약 1800만 건 이상을 달성했다. 이 내용은 넷플릭스의 최고 운영자인 리드 헤이스팅스가 나눈 자유와 책임의 조직 문화에 대한 가이드 내용이다. 컬쳐 데크 내용을 통해 알려진 헤이스팅스와 전 CTO인 패티 맥코드의 조직 관리 철학은 한 마디로 A급 직원이 최고의 보상이라는 말로 요약할 수 있다. 2. 컬쳐데크의 창시자 패티 맥코...2025.01.13
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충북대학교병원 간호관리학 과제 모음2025.01.131. 병원 및 간호부 비전과 철학 의료원의 비전은 '중증질환을 책임지는 권역공공의료기관'이며, 핵심 가치는 '탁월(교육), 존중(경영), 협력(공공보건 의료), 책임(진료), 도전(연구)'로 명시되어 있습니다. 비전과 핵심 가치가 충북대학교병원만의 특성을 잘 반영하고 있다고 평가할 수 있습니다. 다만 비전이 '중증질환'에 치우친 것 같아 '국민의 건강을 책임지는 권역공공의료기관' 또는 '생명존중의 정신으로 인류의 건강한 삶을 책임지는 권역공공의료기관'으로 바꾸는 것이 더 포괄적일 것 같습니다. 1. 병원 및 간호부 비전과 철학 병원...2025.01.13
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도요다 경영시스템 또는 TQC에 대한 조사2025.04.271. 도요타 경영시스템 도요타는 오랜 시간 동안 일본의 최고 자동차 제조회사였지만 북미 GM, 크라이슬러, 포드보다 많이 뒤처진 4위였다. 그러나 지금 도요타는 세계 2위의 자동차 제조업체로서 다른 자동차 제조 업체보다 높은 이익을 내고 있다. 도요타의 경영시스템은 과학적인 접근 방식을 채용하고 있으며, 문제 해결 과정을 하나씩 밟아나가며 풀어가고 있다. 도요타 생산방식에는 4개의 규칙이 존재하며, 이를 통해 지속적인 개선이 가능한 조직처럼 움직인다. 도요타의 경영철학인 '인간성 존중'과 '지속적인 개선'이 핵심이다. 2. TQC(...2025.04.27
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헨리 포드 책을 읽고 대량생산 방식과 21세기 변화된 환경이 요구하는 생산방식에 대한 생각2025.04.291. 헨리 포드의 경영 철학 헨리 포드의 경영 철학 중 가장 기억에 남는 두 가지는 '돈은 서비스의 결과다'와 '남이 보면 전문가, 그리고 내가 보면 아는 정도여야 발전이 있다'입니다. 포드는 고객에게 충실한 서비스를 제공하면 그에 따른 보상으로 돈이 들어온다고 말했습니다. 또한 자신을 전문가라 생각하는 사람들을 싫어했는데, 그들은 더 이상 발전하지 않는다고 보았기 때문입니다. 포드는 남들이 보기에는 전문가지만 자신에게는 아직 발전할 여지가 있다고 생각하는 사람들이 앞으로 나아갈 수 있다고 말했습니다. 2. 헨리 포드의 도덕적 판단...2025.04.29
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동양철학은 무엇인가를 읽고 오늘날 우리 인류에게 동양철학이 필요한 이유2025.01.261. 동양철학의 주요 개념과 현대적 적용 동양철학은 유가, 도가, 불교 등 다양한 사상 체계를 포함하며, 각 철학이 제시하는 핵심 개념들은 오늘날 현대 사회에서도 큰 의미를 지닌다. 유가 사상의 핵심인 인간다움(仁)과 예(禮)는 기업 경영에서 리더십과 조직 문화의 중요한 부분으로 자리잡고 있다. 도가 사상의 자연과의 조화와 무위(無爲) 사상은 환경 문제 해결의 중요한 철학적 기반이 되고 있다. 불교의 마음의 평정과 고통에서의 해탈을 강조하는 사상은 현대인의 정신 건강 문제 해결에 중요한 역할을 한다. 2. 동양철학이 현대 사회에 미...2025.01.26
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대만 TSMC의 경영혁신 사례2025.01.031. 경영혁신 경영혁신이란 조직의 목적을 달성하기 위해 새로운 생각, 방법으로 기존 업무를 다시 계획하고 실천하며 평가하는 것을 의미한다. 경영혁신은 새로운 제품, 서비스, 공정기술, 구조, 관리 시스템, 조직 구성원을 변화시키는 새로운 계획, 프로그램을 의도적으로 실행하여 기업의 중요한 부분을 본질적으로 변화시키는 것을 의미한다. 혁신의 기본은 개성적인 경영이념을 기반으로 한 경영전략과 시스템화이다. 2. TSMC 사례 TSMC는 기술혁신, 고객 신뢰 원칙, 국가 차원의 적극적 지원과 인재 육성 등을 통해 성공할 수 있었다. TS...2025.01.03
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마케팅철학의 개념과 마케팅철학 단계 5가지 및 향후 변화 방향성2025.04.291. 마케팅 철학의 개념 마케팅 관리철학은 마케팅에 있어서 중심적으로 다루었던 것을 중심으로 한 철학을 의미한다. 마케팅 관리철학은 생산개념 > 제품개념 > 판매개념 > 마케팅 개념 > 사회적 마케팅 개념의 5단계 유형이 있다. 2. 마케팅 철학 5단계 1) 판매중심 마케팅: 소비자의 니즈를 파악하기보다 기업이 이윤추구를 위한 목적으로 판매를 촉진시키는 방식 2) 생산중심 마케팅: 생산규모가 소비규모에 미치지 못하고 공급이 수요를 따르지 못하는 상황에서 소비자들은 제품의 특징보다 구매 가능 여부에 관심을 가짐 3) 제품중심 마케팅:...2025.04.29
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[A+인증] 21세기 기업의 인재상 중간고사 대체 과제2025.01.231. 기업의 인재상 삼성전자의 인재상은 열정, 창의혁신, 인간미·도덕성으로 구성되어 있다. 열정은 끊임없는 열정으로 미래에 도전하는 인재를 의미하며, 창의혁신은 창의와 혁신으로 세상을 변화시키는 인재를 의미한다. 인간미·도덕성은 정직과 바른 행동으로 역할과 책임을 다하는 인재를 의미한다. 이러한 인재상은 기업 경영 및 발전에 도움이 될 사람을 뜻한다. 2. 인재상 표방 이유 삼성전자의 경영 철학은 인재제일, 최고지향, 변화선도, 정도경영, 상생추구로 구성되어 있다. 이를 통해 기업은 인재를 소중히 여기고 능력을 발휘할 수 있는 기회...2025.01.23
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