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Due Diligence 개념으로 비춰본 한국 기업의 과제2025.05.091. UN Guiding Principle의 등장과 Due Diligence의 개념 UN은 2003년 기업 및 인권에 관한 규범 초안을 작성하였고, 2005년 유엔 사무총장의 기업과 인권 특별 대표(SRSG)로 임명된 존 로기(John Ruggie)는 2008년 최종 보고서에서 기업 및 인권 문제를 보다 잘 관리하기 위한 정책 프레임워크를 제안했습니다. 이 프레임워크는 '보호,존중, 그리고 구제'로 압축되어 UN 프레임워크 혹은 존 로기 원칙으로 불립니다. Due Diligence는 이 지침 원칙의 핵심으로, 기업이 불리한 인권 영...2025.05.09
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경영학윤리경영의 전개와 기업윤리에 대하여2025.04.271. 기업윤리의 중요성 현대 시대에 기업이 우선적으로 추진해야 할 것 중 하나가 윤리이다. 과거에는 이윤 추구만이 기업의 가장 가치 있는 목표라고 생각했지만, 시간이 지나면서 비윤리적인 기업은 생존력이 오래가지 못하게 되었다. 따라서 윤리적인 기업만이 장기적으로 계속 성장할 가능성이 있다. 2. 기업윤리 사례 미국의 엔론사 회계부정 사건, 일본의 유끼지루씨 원산지 허위 기재 사건 등 비윤리적인 기업 행위로 인한 부정적 결과를 살펴볼 수 있다. 이러한 사례를 통해 기업윤리의 중요성을 알 수 있다. 3. 기업윤리 역사 과거에는 기업윤리...2025.04.27
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(여론조사의이해) 여론조사의 역할, 중요성, 사회적 책임 등을 논하시오2025.01.261. 여론조사의 역할 여론조사는 여론을 파악하기 위해서 대상 집단을 전수조사하거나 소규모 하위 집단(표본, sample)로부터 모집단(polulation)의 정보를 과학적으로 수집하는 방법을 말한다. 여론조사는 조사 대상인 모집단에 대한 정보를 제공해준다. 조사대상이 되는 표본이 무엇에 관심을 가지는지, 어떤 사물인 현상에 대해 어떤 생각을 가지고 있는지, 정책과정이나 사회현상을 어떻게 평가하고 있는지 따위에 대해서 계량화된 결과를 보여준다. 여론을 궁금해하는, 알고 싶어 하는 사람들에게 현상을 파악하는 데 도움을 주는 자료가 된다...2025.01.26
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파놉티콘2025.05.051. 파놉티콘 파놉티콘은 영국의 철학자이자 법학자인 제러미 벤담이 제안한 일종의 감옥 건축양식입니다. 벤담은 최소한의 비용으로 노동자를 감시하고 통제하기 위한 시설을 고안하던 중 파놉티콘의 개념을 감옥으로 확장했습니다. 파놉티콘의 핵심 개념은 중앙의 원형감시탑에서 각 수용실을 단번에 파악할 수 있고 감시 권력이 자신을 드러내지는 않지만 수용자가 항상 감시당하고 있는 상태입니다. 이후 푸코는 파놉티콘을 통해 새로운 근대적 감시의 원리를 설명했습니다. 한편 정보 파놉티콘은 전자 기기를 이용한 감시 체계를 가리키며, 벤담의 파놉티콘과 달...2025.05.05
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(A+ 독서감상문) 조지 오웰 George Orwell 의 소설인 <1984>을 읽고 난 소감을 서술하시오.2025.05.011. 조지 오웰의 소설 <1984> <1984>는 1949년 출간된 조지 오웰의 디스토피아 소설입니다. '1984'는 디스토피아 문학의 고전으로 꼽히며 대중문화와 정치담론에 지대한 영향을 미쳤습니다. 전체주의의 위험에 대한 주제와 경고는 오늘날 독자들에게 계속해서 공감을 불러일으키고 있습니다. 2. 소설 <1984>의 줄거리 <1984>는 1984년 전체주의 사회를 배경으로 여당이 시민들의 삶의 모든 측면을 통제하고 있는 세상에서 주인공 윈스턴 스미스는 집권당의 하급 당원으로 당의 절대 권력과 감시 전술에 의문을 품기 시작합니다. ...2025.05.01
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강북구 보건소의 자살률 관리 간호 활동2025.01.031. 정신 건강 관리 강북구는 서울시 자치구 중 자살사망률이 4위로 높은 편이며, 스트레스 인지율도 서울시 평균보다 약간 높은 수준입니다. 이에 보건소에서는 정신 건강 문제가 있는 주민들을 대상으로 상담, 교육, 프로그램 등을 통해 스트레스 관리와 자살 예방 활동을 펼치고 있습니다. 주요 활동으로는 정신 건강 검진, 개인 상담, 마음 수행 프로그램 등이 있으며, 지역 내 의료기관과 연계하여 서비스의 연속성을 제공하고자 합니다. 2. 건강 관리 감시 강북구는 전반적으로 건강 수준이 서울시 평균보다 좋지 않은 편입니다. 특히 조사망률,...2025.01.03
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조직행동에 영향을 주는 성격요소들 중 자기평가, 자기감시성향, 마키아벨리즘의 개념과 사례 설명2025.01.221. 자기평가(Self-evaluation) 자기평가는 자신에 대한 전반적인 평가를 나타내는 개념으로, 자신이 스스로를 얼마나 가치 있게 여기는지를 반영한다. 자기평가가 높은 사람은 자신의 능력에 대해 강한 믿음을 가지며, 어려운 상황에서도 문제를 해결하려는 경향이 있다. 반면, 자기평가가 낮은 사람은 자신감이 부족하고, 실패에 대한 두려움으로 인해 도전적인 업무를 회피하는 경향이 있다. 높은 자기평가는 조직 내에서 리더십을 발휘하거나 팀 내에서 중요한 역할을 맡는 데 긍정적인 영향을 미친다. 2. 자기감시성향(Self-monito...2025.01.22
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조직행동에 영향을 주는 성격요소들: 자기평가, 자기감시성향, 마키아벨리즘2025.01.151. 자기평가(Self-Efficacy) 자기평가는 개인이 자신의 능력을 어떻게 평가하느냐에 따라 행동 및 성과에 영향을 미치는 중요한 성격요소이다. 자기효능감이 높은 사람들은 어려운 상황에서도 자신의 능력에 대한 자신감을 유지하며 도전적인 목표를 설정하고 이를 달성하는 경향을 보인다. 반면 자기평가가 낮은 사람들은 자신의 능력을 의심하고, 쉽게 자신감을 잃는 경향을 보인다. 2. 자기감시성향(Self-Monitoring) 자기감시성향은 자신의 행동을 지속적으로 감시하고 조절하며, 타인의 반응에 민감하게 대응하는 경향을 나타낸다. ...2025.01.15
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조직행동에 영향을 주는 성격요소들 중 자기평가, 자기감시성향, 마키아벨리즘의 개념과 사례 중심 성격 설명2025.01.191. 자기평가 자기평가는 조직 내에서 자신을 평가하는 행위를 의미한다. 객관적인 관점에서 자신을 평가하기는 어렵지만, 부족한 점을 발견하고 자기주도적인 학습으로 이어질 수 있다는 점에서 의미가 있다. 자기평가는 인사검토 절차를 통해 종업원이 자신을 평가할 수 있는 기회를 제공하고, 관리자가 종업원의 조직 기여도를 파악할 수 있게 한다. 2. 자기감시성향 자기감시는 사회적 상황에 따라 자신의 행동과 감정을 조절하는 능력을 말한다. 자기감시 성향이 높은 사람은 의식적으로 행동을 조정하고, 다수의 의견을 강조하며, 조직의 방향이나 목표를...2025.01.19
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카카오 '준법과 신뢰 위원회'의 향후 전망2025.01.111. 카카오 준법과 신뢰 위원회 카카오는 오너리스크에 직면하여 준법과 신뢰 위원회를 설립하였다. 이 위원회는 카카오 그룹의 준법 윤리 경영을 감시하는 독립적인 외부기구로, 카카오의 준법 경영 의식 제고 및 확산, 컴플라이언스 시스템 정착, 주요 경영활동에 대한 사전 검토 및 의사결정 피드백, 준법의무 위반 발생 시 직접 조사 등의 역할을 수행할 것으로 전망된다. 2. 삼성 준법감시위원회 삼성의 준법감시위원회는 회사 내부의 법적 준수 감시와 투명하며 공정한 경영 환경 조성을 목적으로 하는 조직이다. 그러나 독립성과 자율성의 한계, 법...2025.01.11
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