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간호법 제정에 대한 필요성과 국민들에게 돌아올 수 있는 혜택2025.05.071. 간호법 제정 코로나19 이전부터 국제기구들은 간호 인력의 승진과 전진 배치를 주장해왔다. 세계은행과 IMF는 간호사에 대한 투자와 역할 확대가 보편적 의료 보장과 글로벌 의료 수요 해결에 필수적이라고 강조했다. 간호법은 의료 체계의 새로운 패러다임을 모색하는 과정에서 도출된 글로벌 해법 중 하나로 볼 수 있다. 간호법 통과 시 국민들에게 돌아올 수 있는 혜택으로는 의료 접근성 향상, 경제적 부담 감소, 환자 중심 서비스 제공, 의료 인력 부족 해소 등이 있다. 2. 간호법에 대한 우려와 해결 방안 간호법에 대한 우려로는 의사의...2025.05.07
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간호 전문직 보고서2025.01.151. 간호 전문직의 정의와 특성 간호 전문직이란 간호사나 간호사 교육을 받은 전문가들이 환자의 건강과 행복을 돌보는 업무를 수행하는 직종이다. 간호의 본질은 자기 힘으로는 충분히 해결해 내지 못하는 사람을 다른 사람이 돕는 '돕는 행위'이며, 전통적 간호의 역할은 인간의 기본 욕구를 만족시키고 건강의 회복, 질병의 예방, 건강 유지와 증진에 필요한 지식, 의지와 자원을 가지도록 도와주는 활동이다. 간호 전문직에는 간호사뿐만 아니라 간호사 관리자, 간호교사, 응급 의료 기술자, 간호사 연구원 등 다양한 분야와 전문화된 역할로 나누어진...2025.01.15
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신규간호사의 높은 퇴사율 개선을 위한 간호 인력관리 전략2025.01.111. 신규간호사의 높은 퇴사율 원인 신규간호사의 업무 부적응, 간호사 태움 문화와 인권침해, 과중한 업무량으로 인한 스트레스 증가, 근무시간 외 근무에 대한 보상 부족 등이 신규간호사의 높은 퇴사율의 주요 원인으로 분석되었다. 2. 신규간호사의 높은 퇴사율 개선 전략 교육전담간호사 제도 확대, 태움 문화 개선, ICT 도입을 통한 근로시간에 따른 급여계산, 간호법 제정을 통한 간호사의 명확한 업무 범위 제정 등이 신규간호사의 높은 퇴사율을 개선하기 위한 전략으로 제시되었다. 3. 교육전담간호사 제도 교육전담간호사 제도는 신규간호사의...2025.01.11
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현 한국 간호계의 문제점과 대안2025.05.011. 의료수가와 간호수가의 정의 의료수가는 의료행위에 대한 보상을 말하는 것으로 우리나라의 건강보험은 상대가치에 근거한 행위별 수가제를 근간으로 하고 있다. 간호수가는 간호행위에 대한 보상을 말하며, 상대가치점수, 환산지수, 의료기관종별 가산율을 곱하여 책정된다. 2. 현 한국 간호계의 문제 간호사 인력 부족, 열악한 처우, 간호 관련 수가체계가 확립되지 않은 문제가 있다. 간호대 정원 확대로 '장롱면허 간호사'만 늘었고, 간호사 임금이 OECD 국가 평균보다 낮으며, 간호행위에 대한 독립된 수가체계가 없어 간호사의 전문성이 인정받...2025.05.01
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지역사회간호사 역할 사례 레포트(A+)2025.01.121. 지역사회간호사 역할에 대한 정의 지역사회간호사는 지역사회라는 집단을 대상으로 간호를 제공하고 보건 교육을 실시하여 그들 스스로 건강 문제를 해결할 수 있는 적정기능 수준으로 향상시킴에 목적을 두고, 보건(지)소, 보건진료소, 학교, 산업장, 복지기관, 가정간호기관, 교정시설 등 다양한 기관에서 1차부터 3차 간호에 이르는 폭넓은 역할을 수행하고 있다. 역할에 따라 활동 영역이 다양하고 실무 현장이나 지위에 따라 업무 내용도 달라 지역사회간호사의 역할을 이해하는 것에 어려움이 있다. 2. 지역사회간호사 역할에 대한 사례 지역사회...2025.01.12
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정신질환자 인권 및 법에 대한 고찰2025.01.051. 정신간호의 역사 정신간호는 단순한 간호 분야가 아니라 정신보건법 제정, 정신간호학회 창립 등 많은 발전과 제도가 이루어져 왔다. 특히 '도덕적 치료운동'은 정신질환자를 사회구성원으로 인정하고 존중하는 중요한 변화였다. 정신질환에 대한 인식도 과거에는 부정적이었지만 현대에는 질병으로 인정되고 있으며, 정신질환자도 충분히 사회에 함께 살아갈 수 있다는 것을 알게 되었다. 2. 정신질환자 인권 및 관련 법 최근 발의된 법안은 강제입원 절차를 더 엄격히 하려는 것이지만, 의료진들은 이것이 오히려 환자 보호를 어렵게 만들 수 있다고 우...2025.01.05
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간호관리 불법 대리 수술에 관한 리포트 (단기전략/장기전략)2025.01.291. 불법 대리 수술 서울의 종합병원 외과에서 근무하는 간호사는 의사의 업무들을 대신 수행해야 하는 상황에 놓였다. 간호사는 의사들의 업무인 각종 동의서 받기(수술·시술, CT·MRI 등)를 비롯해 환자 수술 부위 소독과 관리, 남성환자 요도관 삽관, 대리처방 등을 일부 대신 시행하고 있다. 이 과정에서 발생하는 의료사고의 위험 증가와 환자들의 건강권 침해는 불가피하며, 동시에 간호사들은 이에 대한 책임을 두려워하고 있다. 2. 의사-간호사 업무 구분 문제 의사와 간호사 간의 업무 구분이 체계적이지 않아 간호사가 의사의 일부 업무를...2025.01.29
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간호관리학 - 환자안전법의 제정과 임상현장에서 간호사의 역할2025.01.201. 환자안전법의 제정 우리나라는 2014년 1월 '환자안전 및 의료질 향상에 관한 법률안'이 발의되었고, 이후 논의를 거쳐 2016년 7월 29일 환자안전법이 시행되었다. 이를 통해 임상윤리가 의료인의 자발적인 성격이 아니라 법적 의무로 부과될 수 있게 되었다. 2. 임상현장에서 간호사의 역할 간호사는 환자에게 위험이 최소화된 안전한 환경을 제공하고 위험 요인을 가진 환자를 사정하여 예방적 간호 활동을 제공해야 한다. 또한 환자안전사고 보고체계에 참여하여 자료수집 및 분석에 기여해야 한다. 3. 환자안전사고 현황 2022년 환자안...2025.01.20
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최근 간호계 이슈 및 정책, 해결방안2025.04.281. 간호사 근무환경 문제점 최근 간호계에서는 간호사들의 근무환경 악화가 큰 문제로 대두되고 있다. 주요 문제점으로는 초과근무 및 연장근로 수당 미지급, 열악한 근무환경(불규칙한 생체리듬, 부족한 휴게시간 등), 높은 근무 강도와 낮은 임금, '태움' 문화 등이 있다. 이러한 문제들은 간호사들의 이직률을 높이고 근무환경을 악화시키는 주요 요인으로 작용하고 있다. 2. 간호사 근무환경 개선을 위한 정부 정책 정부는 간호사 근무환경 및 처우 개선을 위해 다양한 정책을 시행하고 있다. 2018년 보건복지부는 '간호사 근무환경 및 처우 개...2025.04.28
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정신보건법 제정 이후 정신간호현장의 지역사회 확장에 따른 문제점과 대응방안2025.04.281. 정신보건법 제정 배경 우리나라는 대가족 제도하에서 정신질환자를 가족 구성원 또는 지역공동체가 공동으로 보호하면서 정신질환이 사회적인 큰 문제로 발전되지 않았다. 그러나 1970년 이후 급속한 산업화와 대도시화로 핵가족화되면서, 정신질환자를 보호할 수 없는 환경이 되자 정신질환자들은 무인가 시설에 수용되고 사회에서 강제로 격리되기 시작했다. 이에 따라 정신질환 종합관리 대책을 마련하고, 정신보건법을 추진하였으나 강제 입원 조항이 인권 문제를 일으킨다는 이유로 무산되었다. 정신질환자 범죄와 관련된 사건들이 발생하면서 정신보건법의 ...2025.04.28
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