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경영학개론_최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오2025.01.241. 유연근무제의 개념 유연근무제는 근로자들이 고정된 출퇴근 시간에 얽매이지 않고, 자신의 업무 시간과 장소를 보다 자율적으로 선택할 수 있도록 하는 근무 방식을 말한다. 이러한 유연근무제는 근로자의 생활 패턴, 개인적인 필요에 맞춰 근무 시간을 조정할 수 있어 일과 가정 생활의 균형을 맞추는 데 효과적이다. 유연근무제는 여러 가지 형태로 적용될 수 있는데, 대표적인 형태로 탄력적 근무제, 선택적 근로시간제, 재택근무 등이 있다. 2. 유연근무제 운영 사례 삼성전자와 카카오는 유연근무제를 적극적으로 운영하고 있다. 삼성전자는 스마트...2025.01.24
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한국 기업의 FTA 활용을 통한 미국 PICO PROJECTOR 우회 수출2025.05.071. 미국과 중국의 관계 2019년 5월 미국이 중국과의 무역협상을 진행하는 가운데 중국산 프로젝터 및 부품 등의 품목에 대해 관세율을 25%로 인상하여 중국산 프로젝터 및 부품의 직수출이 어려운 상황이 발생했습니다. 미국은 중국 고위 공직자·기업에 대한 제재, 중국에 대해 부채 일부를 무효화 하는 방안 검토 중이며 중국에 의존하는 세계 공급망을 재편하기 위하여 중국 내 생산기지를 미국으로 회수하거나 인도 등의 타 국으로 유도하는 전략을 실행하려고 합니다. 신종 코로나 바이러스 감영증(코로나19) 사태의 책임론이 불거지면서, 지난 ...2025.05.07
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근로자의 일과 삶의 균형을 위한 유연근무제2025.01.191. 유연근무제의 도입 배경과 필요성 사회 경제적 변화에 따라 근로자들의 다양한 가치관과 삶의 방식이 변화하면서, 전통적인 고정 근무 시간 체계로는 근로자의 요구를 충족시키기 어려워졌다. 이에 따라 유연근무제가 근로자의 일과 삶의 균형을 지원하는 혁신적인 근무 방식으로 주목받게 되었다. 2. 유연근무제의 장점 유연근무제는 근로자가 자신의 상황에 맞춰 근무 시간을 조절할 수 있게 해주어, 개인적인 사항과 업무를 효과적으로 조화시킬 수 있다. 이를 통해 근로자의 직무 만족도와 생산성이 향상되며, 기업 입장에서도 인재 유치와 유지에 도움...2025.01.19
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자원봉사의 이유와 가치2025.05.161. 자원봉사의 정의와 특징 자원봉사란 자발적인 의지로 타인에게 대가 없이 도움을 주는 활동이며 사회문제 해결에도 기여하고 개인에게는 보람과 성취감을 느끼게 해준다. 자원봉사는 대가 없이 자발적으로 행하는 활동으로, 개인 또는 단체가 지역사회 및 사회 일반의 이익을 위해 무보수로 행하는 모든 활동을 말한다. 2. 자원봉사의 동기와 이유 자원봉사를 하는 이유는 첫째, 자신의 재능을 다른 사람들과 나누고 함께 행복해질 수 있기 때문이다. 둘째, 남을 도와주는 과정에서 보람을 느끼기 때문이다. 셋째, 다른 사람들이 도움을 필요로 할 때 ...2025.05.16
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유연근무제의 운영 사례와 시사점2025.01.191. 일과 삶의 균형 일과 삶의 균형은 직장 생활의 질과 밀접한 관련이 있는 개념으로, 1972년 미국에서 처음 사용되었으며 최근 들어 사회적 관심이 높아지고 있다. 통계청 조사에 따르면 일과 가정생활의 균형을 중요하게 생각하는 응답자가 증가하고 있으며, 특히 MZ세대에서 이러한 경향이 두드러지게 나타나고 있다. 2. 유연근무제 유연근무제는 근로자와 기업 모두에게 근로시간과 근로장소를 선택하고 조정할 수 있는 유연성을 제공하여 일과 생활의 조화를 도모하고 인력 활용의 효율성을 높이는 제도이다. 이에는 다양한 법정 제도와 기업 자체적...2025.01.19
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한국기업의 동남아시아 진출 사례와 성공 요인2025.01.121. 한국기업의 동남아시아 진출 사례 한국 기업들이 베트남, 인도네시아 등 동남아시아 국가에 진출하여 성공한 사례로는 SK, 현대차, 효성, 포스코, 두산중공업 등의 대기업과 태광실업, 화승, 한세실업 등의 중견기업이 있다. 이들 기업은 동남아시아 지역의 저렴한 노동력, 풍부한 인구, 정부의 외국인 투자 우대 정책 등을 활용하여 성공적으로 진출하였다. 2. 동남아시아 진출의 동기 한국 기업들이 동남아시아 지역에 진출하는 이유는 투자처로서의 매력이 크기 때문이다. 동남아시아 국가들은 저렴한 인건비와 풍부한 노동력, 정부의 적극적인 외...2025.01.12
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멘토링, 코칭, 이러닝 기법의 장단점과 활용 방안2025.01.211. 멘토링의 장단점과 해결 방안 멘토링은 조직 내에서 신입 직원이나 후배가 선배나 경험이 많은 동료로부터 지식과 경험을 전수받는 방식으로, 경력 개발과 전문성 향상에 중요한 역할을 한다. 멘토링의 장점은 멘티에게 조직 문화와 규범을 익히게 하고, 개인적인 성장과 경력 개발에 중요한 지침을 제공하는 것이다. 그러나 멘토와 멘티 간의 관계가 비대칭적일 수 있고, 시간과 자원이 많이 소요되며, 멘토와 멘티 간의 궁합이 맞지 않을 경우 역효과를 초래할 수 있다. 이를 해결하기 위해서는 멘토와 멘티 간의 관계를 보다 수평적으로 유지하고, ...2025.01.21
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RE 100의 의미에 대해 서술하시오2025.01.251. RE 100의 의미 RE100은 Renewable Energy 100(재생에너지 100의 약자로 기업에서 사용하는 전력의 100%를 재생에너지로 대체하자는 국제적 기업간 협약 프로젝트이다. 이를 달성하기 위해서는 재생에너지로 생산된 전력만을 이용하거나, 사용한 전력만큼 REC(신재생에너지공급인증서)를 구매해야 한다. RE100(100% Renewable Energy)은 전 세계적으로 친환경운동을 하자는 차원에서 권장 및 결단을 보여주는 문구이다. 이것은 세계적 기업들의 동참을 호소하여 100 프로 재생 가능한 전력을 사용하자는...2025.01.25
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