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간호관리학- 의사결정 사례 및 해결방안2025.01.121. 신규간호사 교육 및 관리 실습 중 신규간호사의 능숙하지 못한 업무 수행으로 인해 발생한 문제 상황을 다룸. 신규간호사에 대한 프리셉터 체계 부족, 수간호사와 기존 간호사들의 협력 부족 등이 문제의 원인으로 나타났다. 이를 해결하기 위해 신규간호사 1명당 프리셉터 배정, 프리셉터 기간 연장, 수간호사의 관리 강화 등의 대안을 제시하였다. 2. 간호 인력 관리 갑작스러운 간호사 부재로 인한 업무 혼란 상황을 다룸. 기존 간호사들의 업무 과중과 신규간호사의 미숙한 업무 수행으로 인해 환자 관리에 문제가 발생하였다. 이를 해결하기 위...2025.01.12
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최근 시사 및 보건의료 관련 자료에 근거한 간호조직에의 창의적 적용방안2025.04.281. 간호사 근무환경 개선 간호사는 교대근무로 인한 일주기 리듬 변화로 수면장애, 소화기계 질환, 근골격계 장애 등 스트레스성 질환 유병률이 높으며 일반인보다 감염성 질병에 취약한 것으로 조사되었다. 따라서 간호 인력 충분 배치, 유연근무제 도입, 스트레스 해소 프로그램 운영 등 간호사의 건강 증진을 위한 노력이 필요하다. 2. 투약오류 예방 간호사의 투약오류는 환자에게 직접적인 피해와 고통을 주고, 입원기간 연장과 기존 질병의 악화를 초래한다. 투약오류 예방을 위해 간호사 카트의 약 칸을 바코드 인식과 음성 확인 과정을 거쳐 열리...2025.04.28
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간호관리학 실습 간호과정, case study, 사례보고서2025.01.131. 비효율적 병동 환경으로 인한 간호의 질 저하 병동 환경이 비효율적이어서 간호의 질이 저하되는 문제를 해결하기 위해 간호사정, 간호목표, 간호계획 및 중재, 이론적 근거, 평가 및 재계획을 수립하였다. 주요 내용으로는 투약카트 정리, 처치실 환경 정리, 필요 물품 확보, 위생원 관리, 병동 리모델링 등이 포함되었다. 2. 적정 간호인력 부족과 관련된 간호사의 업무부담으로 인한 이직률 증가 적정 간호인력 부족으로 인한 간호사의 업무 과중으로 이직률이 증가하는 문제를 해결하기 위해 간호사정, 간호목표, 간호계획 및 중재, 이론적 근...2025.01.13
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간호사 '태움' 문화의 근본 원인과 개선 방안2025.01.061. 간호사 '태움' 문화 간호사 '태움' 문화는 선배 간호사가 신규 간호사를 가르치는 과정에서 괴롭힘, 따돌림 등으로 길들이는 규율 문화를 의미한다. 이는 간호사들 사이에서 만연한 문제로, 신규 간호사들이 극심한 스트레스와 정신적 고통을 겪게 되어 결국 병원을 그만두는 경우가 많다. 이는 간호사 인력 부족과 과도한 업무량 등 간호계의 구조적 문제에서 비롯된 것으로 보인다. 2. 간호사 인력 부족과 과도한 업무량 간호사 1인당 담당 환자 수가 선진국에 비해 매우 많은 편이다. 특히 중환자실의 경우 환자 1명당 간호사 1명 기준이 지...2025.01.06
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간호관리학 사례보고서 A+받은 간호관리자의 역할과 리더십 분석, 적용2025.01.141. 병원 미션과 비전 병원의 미션은 기독교 정신에 따른 전인적 치유를 통해 환자의 안전회복과 인류의 행복에 기여하고 의료기술의 발전과 효율적인 의료로 대구 최고의 의료기술발전을 선도하는 것이다. 간호부서의 미션은 그리스도의 사랑으로 고품격 전인간호를 실천하며, 의료진의 희생정신으로 고객의 안위증진과 건강과 행복을 중심이 되며, 의료진간의 배려가 본보기가 되어 인류의 행복에 기여하는 것이다. 2. 간호부서 교육체계 간호부서의 교육체계는 신규간호사 교육, 재직간호사 교육, 간호관리자 교육, 간호연구 등으로 구성되어 있다. 신규간호사 ...2025.01.14
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신규 간호사의 직무 적응을 위한 프로그램 개발2025.01.121. 신규 간호사 이직률 및 업무 부적응 신규 간호사의 이직률은 2013년 28.9%, 2016년 35.3%로 증가하는 추세이며, 경력직 간호사 2016년 15.7%보다 2배 높은 수치이다. 간호사 이직사유 현황 중 '업무부적응'이 14%로, 19개의 항목 중 2위를 차지한다. 업무 부적응의 원인 중 하나는 직장 내 괴롭힘이 될 수 있는데, 가해자로 프리셉터가 30%, 동료간호사 27%, 간호부장 13%, 의사가 8% 순으로 프리셉터가 가장 많다. 2. 신규 간호사 적응 프로그램 개발 목적 따라서 신규간호사의 적응 프로그램 개발로 ...2025.01.12
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간호관리학 실습: 리더십과 동기부여 분석2025.11.171. 수간호사의 임무 및 역할 수간호사는 간호과장을 보좌하고 부재 시 직무를 대행하며 간호활동을 계획·수립한다. 일반간호사, 학생간호사, 간호조무사 및 병원보조를 지휘·감독하고, 상급자의 지시사항을 전달받아 하급자에게 통지하며 보고사항을 상급자에게 보고한다. 중환자실 문제를 보고하고 해결방안을 토론하며, 병실관리에서 청소원 감독, 소음방지, 환기, 수리 필요 부분 보고 등의 업무를 수행한다. 2. 업무 위임 및 권한 위임 수간호사의 임무 중 간호과장 보좌, 인력 지휘·감독, 지시사항 통보 및 보고 등은 책임간호사와 일반간호사에게 위...2025.11.17
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방통대간호학과-전략적간호관리(4학년1학기중간과제물)2025.01.251. 간호조직문화 과거 K 종합병원 수술실에서 근무했던 경험을 바탕으로 수술실의 조직문화를 설명하였습니다. 수술실에서는 프리셉터 제도를 통해 신규 간호사를 교육하고, 구성원들 간의 팀워크와 배려가 좋은 인적자원문화를 보였습니다. 또한 수술에 대한 전문성 향상을 위해 학회 참여와 자율적인 공부 문화가 있었던 개방체계문화의 특징을 보였습니다. 2. 보건교사 직무 현재 중학교 보건교사로 근무하면서 보건실 운영, 보건교육, 학생 건강검사 및 상담, 감염병 관리 등 다양한 업무를 수행하고 있습니다. 직무기술서에 명시된 업무와 실제 수행하는 ...2025.01.25
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간호전달체계와 간호인적자원 관리 전략2025.01.191. 간호전달체계 간호전달체계는 간호사가 대상자에게 효과적인 간호 서비스를 제공하기 위하여 구성 인력을 조직화하고, 책임과 권한을 분담하여 간호업무를 전달 · 수행하는 것을 말한다. 간호전달체계에는 사례방법, 기능적 간호, 팀 간호, 일차 간호, 사례관리 등이 있으며 각각의 장단점이 있다. 2. 간호인적자원 관리 전략 SMC의 간호 인적 자원 관리를 위한 전략으로는 신입 간호사 교육, 경력 간호사 대상 전문직무교육 및 리더십 교육, 원외 간호사와 간호 학생 대상 교육 등 다양한 프로그램을 운영하고 있다. 또한 프리셉터, 임상교육간호...2025.01.19
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간호관리학 체계모형 적용 및 간호과정2025.04.281. 체계적이지 않은 교육 방법과 관련된 비효과적 훈련방법 신규 간호사들에게 효과적인 훈련방법을 제공하기 위해 프리셉터-프리셉티 관계로 1:1 교육을 제공하고, 일정한 교육과 지침을 제공하기 위해 교육서를 근거로 교육하며, 교육을 담당하는 선임간호사를 위한 교육을 추가한다. 2. 병원의 캠페인 활동과 관련된 열악한 업무환경 적정한 실내온도를 유지하여 열악한 업무환경을 개선하기 위해 실내 온도를 24~26도로 유지하고, 코로나로 인한 발열과 더위로 인한 발열을 구분하기 위해 미열 시 증상을 점검하며, 병동 내 체온계의 작동을 점검한다...2025.04.28
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