총 1,322개
-
Adhocracy의 특징을 설명하고 Project team(특별작업반)과 Task force(전문기동반)를 비교하세요 (소방행정론)2025.01.161. Adhocracy의 특징 Adhocracy는 유연한 구조, 탄력적 의사 결정, 그리고 창의성과 혁신을 특징으로 한다. 유연한 구조를 통해 새로운 상황에 신속하게 대응할 수 있고, 탄력적 의사 결정으로 문제를 빠르게 해결할 수 있다. 또한 창의성과 혁신을 장려하여 조직의 경쟁력을 높이고 지속적인 발전을 이루어낸다. 2. Project team (특별작업반) Project team 또는 특별작업반은 특정 프로젝트나 작업을 수행하기 위해 임시로 구성된 팀이다. 다양한 전문성을 갖춘 구성원들이 모여 협력하여 목표를 달성하며, 효율적인...2025.01.16
-
간호관리학/ 팀의 리더십, 의사소통 형태 및 갈등관리에 대한 성찰2025.01.291. 리더십의 정의 리더십의 정의가 무엇일까 잠시 고민해본 시간이 있었습니다. 다른 사람을 이끄는 능력, 다른 사람으로부터 존경과 인정을 받을 수 있게 하는 그 무언가, 한 조직을 관리하고 더 나은 성과를 내게 하는 힘 등이 떠올랐습니다. 제각기 리더십을 정의하는 용어는 많지만 한 가지 공통점을 발견할 수 있었습니다. 그것은 바로 '사람', 그리고 '힘'이었습니다. 2. 리더십의 발휘 리더십은 다른 사람과의 관계, 즉 조직 내에서 나타납니다. 한 조직의 구성원은 제 각각 다른 성격의 소유자이며 조직에서 업무에 임하는 자세와 목표가 ...2025.01.29
-
인천유나이티드 마케팅팀의 SWOT 분석 및 전략2025.01.031. 인천유나이티드 마케팅팀 인천유나이티드는 K리그에서 비교적 약팀에 속하지만, 두터운 팬층을 기반으로 팬들의 애정이 크다. 최근 축구에 대한 관심 증가로 관중 수가 늘어나고 있으며, 이를 바탕으로 다양한 마케팅 활동과 스폰서십을 통해 구단 수익을 증가시키고자 노력하고 있다. 또한 4차 산업혁명 기술을 활용하여 경기 중계와 팬 경험 향상에 힘쓰고 있다. 1. 인천유나이티드 마케팅팀 인천유나이티드 축구단의 마케팅팀은 팀의 브랜드 가치를 높이고 팬들과의 소통을 강화하는 데 중요한 역할을 합니다. 마케팅팀은 다양한 채널을 통해 팀의 역사...2025.01.03
-
보건의료팀 업무조정 및 협력 보고서 A+ 2-3번의 수정후 최종본2025.04.291. 보건의료팀 업무조정 및 협력 보건의료팀 간에 업무 수행과 관련된 역할 갈등이 일어났거나 업무 조정 및 협력이 필요한 상황에 대해 자세히 진술하였습니다. 간호과장, 간호사, 내시경실, 대상자, 보호자 등 보건의료팀 구성원들의 역할을 설명하였고, 이들 간의 효율적인 의사소통 방법과 업무조정 및 협력의 중요성을 기술하였습니다. 1. 보건의료팀 업무조정 및 협력 보건의료팀의 업무 조정과 협력은 매우 중요한 과제입니다. 각 분야의 전문가들이 긴밀하게 협력하여 환자 중심의 통합적인 의료서비스를 제공하는 것이 핵심입니다. 이를 위해서는 팀...2025.04.29
-
품질환경심사절차서(토목,건축,건설)(표준)2025.05.111. 품질·환경감사 품질보증 및 환경체계의 유지관리 및 효율성을 확인하거나, 중요 품질 및 환경문제 발생에 따른 조치를 위한 감사로서 회사 내 조직과 협력업체를 포함하며, 자격을 갖춘 회사 내 임직원을 원칙으로 하되 필요시 외부인을 포함할 수 있다. 감사 계획 수립, 준비, 수행, 결과 보고 및 Follow-Up, 감사요원 자격관리 등의 절차를 규정하고 있다. 2. 품질안전기획팀 전사 연간 품질·환경감사 계획 수립 및 시행 확인, 감사요원 자격 관리 및 교육, 감사 시행계획 검토 및 승인, 감사 결과 보고 및 경영자 심사 반영 등의...2025.05.11
-
조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안하시오2025.01.201. 조직갈등 갈등은 조직의 자원과 권력상 불균형으로 인해서 발생하는 개인 간 또는 집단간 현상을 의미한다. 조직 내에서 둘 또는 그 이상의 당사자들이 과업 달성과 의사결정, 목표 달성 또는 문제 해결을 위해 상호작용이 이루어져야하는 상황에서 각 당사자들의 이해 충돌 또는 한 당사자의 행동이 상대방에게 부정적인 반응을 발생시키는 경우, 이를 해결할 수 없는 당사자들이 상호 비난할 경우 발생하게 된다. 조직 내 갈등은 다양한 요인으로 발생할 수 있는데 이는 자원 부족, 목표 차이, 지각 차이, 역할모호성, 가치관 대립, 의사소통 왜곡...2025.01.20
-
감염관리실_손위생 QI 회의록 1차~3차 (손위생 수행 증진 질 향상 활동 회의록)2025.01.201. 손 위생 수행률 감소 손 위생 수행률이 전년대비 00% 감소하였습니다. 손 위생은 의료기관 내에서 미생물의 주된 전파 원인이 되는 손을 통한 감염 예방에 가장 효과적이며 환자 안전을 지키는 중요한 항목입니다. 2. QI 팀 구성 QI 팀이 구성되었습니다. 팀명은 '헬시핸즈 QI팀(HealthyHands QI Team)'이며, 팀장, 간사, 팀원으로 구성되어 있습니다. 1. 손 위생 수행률 감소 손 위생 수행률 감소는 병원 내 감염 예방에 매우 중요한 문제입니다. 이는 의료진의 인식 부족, 업무 과중, 시설 및 자원의 부족 등 ...2025.01.20
-
리더십에서의 팀(Team)과 집단(Group)의 차이점과 팀워크의 중요성2025.05.021. 리더십에서의 팀(Team)과 집단(Group)의 차이점 팀은 상호협력을 토대로 시너지 효과를 창출하기 위해 인위적으로 만들어진 조직이며, 집단은 단순히 다수의 사람이 모인 조직을 의미한다. 팀은 집단을 이루는 구성요소이지만 집단은 팀이 될 수 없다. 팀의 목표는 특수한 목표 달성이며, 팀원들의 상호연대감과 친밀함이 강하게 나타나는 반면 집단은 정보공유나 상호 연대감 강화가 주된 목표이며 상호연대감이 상대적으로 약하다. 2. 팀워크의 중요성 팀워크는 팀을 하나로 만들고 팀의 효율성과 생산성을 증대시킨다. 팀워크가 부족하면 팀이 ...2025.05.02
-
팀의 효과성을 높이기 위한 보상체계2025.01.151. 팀의 개념 팀은 공유된 공통목표를 위해 상호의존적 과업을 수행하는 둘 이상의 구성원으로 구성된 조직이다. 팀 조직은 전통적 조직과 달리 수평적 계층구조와 자율성을 가지고 있다. 2. 팀제 팀제의 효과적 운영을 위해서는 고성과작업시스템(HPWS)이 잘 운영되어야 한다. HPWS는 조직 목표 달성을 위한 작업구조, 종업원 정책 및 기능의 유기적 통합 시스템이다. 3. 팀 기반 보상 팀 기반 보상은 팀 성과에 기반하여 팀 전체에 제공되는 성과급을 의미한다. 팀 내 보상 배분 방식에 따라 균등보상과 상호의존성 보상으로 구분된다. 4....2025.01.15
-
노인 비만 관리를 위한 전문인력 간 협력 계획안2025.01.131. 노인 비만 관리 실습기관인 진천군 보건소 방문보건팀에서 해결해야 할 문제는 67세 노인 대상자의 비만(과체중) 관리입니다. 이를 위해 보건소 내 건강관리팀, 방문보건팀, 건강생활지원센터팀, 진료팀, 보건행정팀 등이 협력하여 다양한 프로그램을 운영할 계획입니다. 또한 지역사회 내 진천군 체력 인증센터, 한의사 협회, 운동처방사, 의료기관, 이장단 연합회 등 외부 기관과도 협력하여 노인 비만 관리를 위한 서비스를 제공할 예정입니다. 이를 통해 노인 비만 문제를 해결하고자 합니다. 1. 노인 비만 관리 노인 비만 관리는 매우 중요한...2025.01.13
3 / 133
