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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습2025.01.191. 인력자원개발 모형 인력자원개발은 교육과 커리어 관리를 포함하고 있지만 인력자원관리는 보상이나 평가와 같은 인력운용의 성격을 갖는다. 인력자원개발은 개인의 특성이나 역량에 맞는 개발 계획을 세울 수 있도록 도와주지만 인력자원관리는 조직의 목적 및 운영원칙에 의거한 인력 운용을 한다. 인력자원개발은 개인, 소집단, 조직 시스템 전반에 변화를 도모하기 때문에 장기적 관점과 경영층의 승인 및 구성원의 참여가 필요하다. 2. 인력자원관리 모형 인력자원관리 전문가는 조직구성원으로 하여금 직무를 인지할 수 있도록 직무에 대한 정보를 제공해...2025.01.19
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진로활동 특기사항 중, 정선된 예문 18개가 탑재되어 있습니다.2025.05.021. 진로 활동 특기사항 진로 활동 특기사항 예문에서는 다양한 진로 탐색 활동과 관련 경험을 통해 자신의 진로를 구체화하고 발전시켜 나가는 학생의 모습이 잘 드러나고 있습니다. 커리어넷 직업 흥미검사, 직업인과의 만남, 전공 탐구 캠프 등 다양한 활동에 참여하여 자신의 관심사와 적성을 파악하고 이를 바탕으로 구체적인 진로 계획을 수립하는 과정이 잘 나타나 있습니다. 또한 봉사활동, 동아리 활동 등을 통해 자신의 역량을 키워나가는 모습도 확인할 수 있습니다. 2. 진로 탐색 활동 학생들은 다양한 진로 탐색 활동에 참여하여 자신의 관심...2025.05.02
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직무만족도 분석 및 개선 방안2025.01.031. 직무만족 직무만족은 개인이 자신의 직무와 업무에 대해 만족하고 성취감을 느끼는 상태를 말한다. 직무만족은 개인의 업무 수행에 대한 만족감과 성과에 영향을 미치며, 개인의 전반적인 직장에서의 만족도와 직무 성과에도 긍정적인 영향을 미친다. 직무만족은 업무의 적합성, 조직의 지원과 보상 체계, 조직문화와 근무환경, 업무 부담과 스트레스, 커리어 발전과 성장 기회 등 다양한 요소에 영향을 받을 수 있다. 2. 직무만족도 측정 직무만족도는 직무기술지표, 미네소타 만족설문지, 직무만족에서 정서의 측정 등 다양한 방법으로 측정할 수 있다...2025.01.03
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진로정보의 여러 가지 형태에 대한 요약2025.01.251. 학교에서의 진로정보 학교에서는 학생들에게 다양한 진로 탐색 프로그램을 제공하여 학생들이 자신의 관심과 능력에 맞는 진로를 발견할 수 있도록 돕는다. 학과 소개 프로그램, 직업체험 프로그램, 진로상담 프로그램 등을 통해 학생들은 진로에 대한 이해를 높이고 적절한 선택을 할 수 있다. 2. 인터넷을 통한 진로정보 인터넷을 통해 학생들은 다양한 진로 정보를 얻을 수 있다. 대학 웹사이트, 직업정보 사이트, 온라인 진로테스트 등을 활용하여 자신의 관심사와 능력을 파악하고 적합한 진로를 선택할 수 있다. 다만 정보의 신뢰성을 확인하는 ...2025.01.25
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직업흥미강점진단 프로그램 운영계획2025.05.131. 프로그램 개요 프로그램명: 직업흥미강점진단 프로그램, 목적: 내담자들의 자기이해를 통해 내적자원을 발견하고 직업사명을 깨달아 단기·중기·장기 미래 통합 비전을 도출, 기간: 2023. 3. 5. ~ 2023., 대상: 수원시 거주 10 ~ 30대, 장소: 수원시 평생교육학습관, 교육내용: 프레디저 카드를 활용한 집단 상담 프로그램 2. 프로그램 배경 및 필요성 우리나라 인적자원개발: 자신의 진로를 결정한 사람들은 실제로 그에 필요한 과제를 적극적으로 수행한 결과일 가능성이 높기 때문에 진로설정이 중요함. 청년층을 위한 평생교육...2025.05.13
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신규입사자 온보딩 프로세스(온보딩, OJT, 멘토링, 워크샵 등)2025.01.171. 신규입사자 온보딩 프로세스 신규입사자의 실패를 줄이기 위해 입사 후 3개월이 가장 힘든 시기이며 실패 가능성이 높은 초기에 다양한 지원 프로그램을 통해 실패를 예방하는 것이 목표입니다. 신규입사자 온보딩 프로세스에는 오리엔테이션, OJT, 멘토링, 워크샵 등이 포함됩니다. 2. 오리엔테이션 신규입사자들에게 회사에 대한 기본적인 이해와 직무지식 함양을 위한 집체 교육이 진행됩니다. 약 1박 2일 동안 진행됩니다. 3. 멘토링 제도 신규입사자의 대인관계 능력 및 회사 적응을 돕기 위해 1:1 멘토링 제도가 운영됩니다. 멘토는 업무...2025.01.17
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창업 또는 성공기업 사례 조사2025.01.101. 마켓컬리 마켓컬리는 2014년에 창업된 우리나라의 온라인 식료품 쇼핑몰이다. 마켓컬리의 대표적인 서비스인 샛별배송은 일부 지역에서 23시 이전에 주문하면 그 다음날 아침 전까지 배송을 해주는 서비스이다. 마켓컬리의 창업자인 김슬아 대표는 수 년 간의 외국 생활을 마치고 한국으로 복귀하여 서른한살에 마켓컬리를 창업하였다. 마켓컬리는 소비자에게 제품 원산지를 포함하여 더 많은 정보를 제공하였고, 상품 다양성에도 신경을 썼다. 마켓컬리는 식료품 기업으로서 가장 중요한 것은 산지에서 최종 소비자에게까지 신선하게 상품을 공급하는 것이라...2025.01.10
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급변하는 환경에 맞는 리더십 이론2025.01.061. 대표적인 리더십 이론 리더십은 권력과는 다른 것으로 조직이 공통으로 달성하고자 하는 목표를 이루기 위해서 조직 구성원들이 능동적으로 행동할 수 있도록 동기를 부여하고 조직 내의 여러 가지 사항을 조정하는 것입니다. 리더십의 발달과정을 보면 특성이론, 행동이론, 상황이론, 변혁적 리더십, 거래적 리더십, 셀프 리더십 등 다양한 이론이 발전해왔습니다. 이 중에서 오늘날의 급변하는 환경에 가장 잘 맞는다고 생각되는 것은 변혁적 리더십입니다. 변혁적 리더십은 리더가 조직 구성원들에게 미래 비전과 공동체적인 사명감을 강조하여 장기적인 ...2025.01.06
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2030 세대가 딩크를 선호하게 된 이유2025.04.271. 딩크족의 정의 딩크족은 DINK가 Double Income No Kids의 줄임말에 무리를 뜻하는 족(族)이라는 한자어를 붙여서 만들어진 신조어이다. 주로 정상적인 부부생활을 영위하면서 의도적으로 자녀를 두지 않는 맞벌이부부를 말한다. 그리고 이러한 자녀가 없이 살기로 한 무자녀 가족을 통칭하는 역할을 하고 있다. 2. 딩크족을 선택한 원인 - 사회적 측면 무자녀 가족을 자발적으로 선택한 대표적인 원인으로는 경력 단절, 양육비 부담, 치열한 경쟁과 여러 제도 아래에 대한 사회적 불평이 녹아 있다. 출산 복지 제도가 있지만 실질...2025.04.27
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기업의 CSR 활동이 중요한 마케팅 전략2025.01.171. 기업의 CSR 활동 기업의 사회적 책임(CSR, Corporate Social Responsibility) 활동은 기업이 단순히 이윤을 추구하는 것을 넘어 사회와 환경에 긍정적인 영향을 미치기 위해 노력하는 것을 의미합니다. CSR은 기업의 평판을 높이고, 소비자와의 신뢰를 강화하며, 장기적으로는 기업의 지속 가능한 성장을 도모하는 중요한 마케팅 전략입니다. 2. 스타벅스의 CSR 활동 스타벅스는 CSR 활동을 성공적으로 수행한 대표적인 기업 중 하나입니다. 스타벅스는 커피 산업에서 지속 가능한 비즈니스 모델을 구현하기 위해 ...2025.01.17
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