총 117개
-
SOA 및 MSA 개념2025.01.121. SOA(Service Oriented Architecture) SOA는 기존 애플리케이션들의 기능을 비즈니스적 의미가 있는 기능단위로 묶고 표준화된 호출 인터페이스를 통해 서비스라는 소프트웨어 컴포넌트 단위로 재조립한 후, 이 서비스들을 서로 조합(Orchestration)하여 업무 기능을 구현한 애플리케이션을 만들어내는 소프트웨어 아키텍처입니다. SOA의 주요 특징은 프로세스 중심, 플랫폼 독립적, 어플리케이션 통합, Loosely-Coupled(느슨한 결합) 등입니다. 2. MSA(Micro Service Architect...2025.01.12
-
서번트 리더십에 대한 이해와 고찰2025.01.151. 서번트 리더십 서번트 리더십은 타인을 섬기는 리더십으로, 리더가 조직 구성원들의 의견을 경청하고 지원을 제공하는 역할을 수행하는 것을 의미합니다. 이는 기존의 강압적인 리더십 패러다임에서 벗어나 상호 신뢰와 존중을 바탕으로 한 새로운 리더십 모델입니다. 서번트 리더십은 조직의 효과적인 경영관리를 위해 필수적인 자질이며, 현대사회를 살아가는 모든 사람들이 갖추어야 할 중요한 태도라고 할 수 있습니다. 2. 리더십 패러다임의 변화 과거의 강압적인 리더십 패러다임에서 벗어나 새로운 서번트 리더십 패러다임이 등장하게 되었습니다. 서번...2025.01.15
-
동기와 정서 제10장 사회적 동기와 일관성2025.05.141. 집단 수행: 공통행동 효과와 청중효과 타인의 존재가 개인의 과제 수행에 미치는 영향에 대한 연구를 설명합니다. 타인의 존재는 때로는 수행을 촉진시키고 때로는 저하시킬 수 있는데, 이는 과제의 특성과 개인의 능력 수준에 따라 달라집니다. 사회적 촉진 효과와 청중 효과에 대해 설명하고 있습니다. 2. 동조 집단 압력에 의해 개인이 집단의 의견이나 행동에 동조하는 현상을 설명합니다. Sherif와 Asch의 실험을 통해 동조 현상의 특성과 원인을 살펴보고 있습니다. 동조는 지각적 왜곡, 판단의 왜곡, 행위의 왜곡 등 다양한 방식으로...2025.05.14
-
신빈민법(1834년)의 구제원칙과 그 의의2025.01.171. 노동력 제공 원칙 신빈민법의 첫 번째 구제원칙은 노동력 제공 원칙이었습니다. 이 법은 빈민들에게 노동을 제공하여 스스로 생계를 유지할 수 있도록 하였습니다. 노동력 제공 원칙은 빈민들에게 단순한 금전적 지원보다는 노동을 통한 자립을 강조하였습니다. 이를 통해 빈민들이 경제적으로 자립할 수 있는 능력을 갖추도록 하였으며, 사회적 역할 수행에도 기여하였습니다. 그러나 노동 조건이 열악하여 빈민들의 건강과 안전을 위협하는 문제점도 있었습니다. 2. 작업장 제도 원칙 두 번째 원칙은 작업장 제도 원칙이었습니다. 신빈민법은 작업장을 설...2025.01.17
-
관료제론의 장점과 단점2025.01.151. 관료제의 장점 관료제의 첫 번째 장점은 효율성 증대이다. 관료제는 명확한 역할 분담과 규칙에 따라 업무를 수행함으로써 효율성을 높인다. 이는 조직의 목표를 달성하는 데 필요한 시간과 자원을 절약하게 한다. 둘째, 안정성과 일관성이다. 관료제는 규칙과 절차를 표준화하여 일관된 업무 처리가 가능하게 한다. 이는 조직 내의 혼란을 줄이고, 업무의 질을 유지하는 데 도움이 된다. 셋째, 전문성 향상이다. 관료제는 각 부서와 개인에게 명확한 역할을 부여하고, 이를 통해 전문성을 키우게 한다. 넷째, 조직의 투명성과 책임성을 높인다. 관...2025.01.15
-
지방자치제와 지역사회복지의 연관성2025.05.111. 지방자치제 지방자치는 결정할 수 있는 권위, 능력이 분산되어 나타나는 현상이다. 지방자치는 국가와 지방단체, 지방자치단체와 주민과의 역할에서 각각 단체자치, 주민자치의 요소가 있다. 자치단체는 지방분권적이며, 국가기관에 의한 행정은 '관치행정', 지방자치단체에 의한 행정은 '지방자치'라고 한다. 지방자치는 권위주의적 제도에서부터 인간을 존중하고 복지사회를 실현하고 민주주의를 실천하는 과정이다. 2. 지방자치와 지역사회복지 지방자치의 실시로 지역사회의 구성원이자 인간화 확립을 위해, 지역사회 공동체를 통하여 주민들은 자신의 의견...2025.05.11
-
갑질 문제에 대한 리더십 관점의 분석과 해결방안2025.01.141. 갑질의 리더십 문제 갑질은 리더십의 결핍을 보여주는 명백한 신호이다. 리더가 자신의 권력을 남용하거나 무력한 구성원을 부당하게 다루는 경우, 이는 리더십의 결여를 나타낸다. 이러한 리더십 부재로 인해 조직 내부의 소통 및 협업이 저해되며, 팀원들 사이의 신뢰와 상호 존중이 파괴될 수 있다. 또한, 갑질로 인한 조직 내부의 불안정함은 창의성과 혁신을 제약한다. 2. 갑질 해결을 위한 리더십 전략 갑질을 해결하기 위한 리더십 전략은 모범적인 행동 모델 제시, 열린 소통과 피드백 문화 확립, 권한과 책임의 분산화 등이 필요하다. 리...2025.01.14
-
방송통신대학교 데이터정보처리 출석수업 과제2025.01.261. 총출생성비 총출생성비는 여자 인구 100명당 남자 인구로 나타내는 지표입니다. 서울시의 총출생성비는 2018년에 최대값인 107.9명을 기록했으며, 이후 지속적으로 감소하는 추세입니다. 반면 경기도의 총출생성비는 2022년에 106.3명을 기록하며 증가하는 추세입니다. 서울시의 평균 총출생성비는 105.7명, 경기도는 105명으로 서울시가 약간 높습니다. 2. 줄기-잎 그림 줄기-잎 그림은 데이터의 분포를 빠르게 파악할 수 있는 방법입니다. 이 그림에서 줄기는 10단위이고, 잎은 나머지 자리의 숫자입니다. 이 그림을 통해 점수...2025.01.26
-
조직모형구조 관료제의 순기능과 역기능2025.05.031. 관료제의 개념 관료제는 대규모화된 조직의 업무를 안정적으로 처리하는 데 효율화된 피라미드형 조직형태이다. 문서로 정해진 규칙을 기초로 분업화와 계층화된 조직구조이며 각 구성원이 계층화된 위계질서(서열화)를 가지고 업무를 세분화하며 규칙과 절차에 따라 업무를 처리하게 된다. 2. 관료제의 순기능 1) 표준화된 행동통제와 능률성 제고: 표준화된 규칙에 의해 구성원의 행동이 통제되고 예측되며 조직운영을 능률적으로 할 수 있다. 2) 고용의 안정성 제공: 조직구성원들에게 안정감을 심어주며 구성원들의 적극적인 참여를 유발하고 구성원들을...2025.05.03
-
아동문학과 정서발달의 관계 및 동생을 질투하는 첫아이의 마음을 다룬 그림책 소개2025.05.061. 아동문학과 정서발달의 관계 아동문학은 첫째 아이의 정서적 환기와 안정을 되찾는데 중요한 역할을 한다. 문학을 통한 간접 경험을 통해 성장과 성숙을 이룰 수 있고, 자신의 상황과 유사한 주인공과 공감함으로써 정서적 안정을 되찾을 수 있다. 2. 동생을 질투하는 첫아이의 심리 첫째 아이에게 동생의 출현은 스트레스가 될 수 있다. 그동안 어른들의 관심과 사랑을 독차지했던 첫째 아이는 갑자기 동생에게 관심이 쏠리면서 어린 나이에도 불구하고 책임감을 느끼게 된다. 이러한 상황은 첫째 아이에게 당혹스럽고 힘든 경험이 될 수 있다. 3. ...2025.05.06
3 / 12
