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한국의 복지 체제 발전과 복지정책의 방향2025.01.171. 한국의 복지체제 유형 한국의 복지체제는 전통적으로 자유주의 복지국가 유형을 지향해왔으나, 최근 저출산·고령화, 사회적 양극화 등의 문제로 인해 보수주의 복지국가 유형으로 변화하고 있다. 이에 따라 국가가 사회복지의 주요 공급자가 되어야 하며, 기여도에 따른 혜택 차등화와 요보호계층에 대한 지원 확대가 필요한 것으로 분석되었다. 2. 한국의 복지체제 발전 방향 한국의 복지체제는 자유주의 복지국가에서 벗어나 사회민주주의 복지국가 유형을 지향할 필요가 있다. 이를 위해 국가가 사회복지의 주요 공급자가 되어야 하며, 기여도에 따른 혜...2025.01.17
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최저임금 문제를 둘러싼 세대 간 갈등2025.05.111. 최저임금제도 최저임금제도는 국가가 사용자에게 일정 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도로, 1988년에 도입되었다. 최저임금위원회에서는 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 근로자의 노동 생산성, 소득 분배율 등을 고려하여 매년 최저임금을 결정한다. 최저임금 인상은 노동자의 안정적인 생활에 도움이 되지만, 고용주의 인건비 부담 증가로 인한 실업률 상승 등의 단점도 있다. 2. 최저임금을 둘러싼 사회적 갈등 최저임금을 둘러싼 사회적 갈등의 원인은 고용주와 노동자의 관계, 업종별 상황의 차이, 최저임금이 노동자에게...2025.05.11
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간호수가 보고서(환자분류체계)2025.01.141. 환자분류체계 환자분류체계는 각 환자의 간호요구도에 따른 간호시간, 양, 복잡성에 따라 환자를 분류하는 방법입니다. 이를 통해 간호인력 산정 및 배치, 병원표준화 실현, 생산성 평가, 간호수가 산정, 간호비용 분석, 예산수립, 간호의 질 평가 등 간호관리를 위한 주요한 정보를 얻을 수 있습니다. 환자분류체계에는 직접간호활동과 간접간호활동이 포함됩니다. 2. 간호수가 우리나라의 간호수가는 행위별 수가제와 일당수가제가 적용되고 있습니다. 행위별 수가제는 간호사가 제공한 서비스에 대해 항목별로 가격을 책정하는 방식이며, 일당수가제는 ...2025.01.14
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간호사 1인당 환자수 고찰2025.05.051. 간호사 인력 현황 OECD 보건통계 2021에 따르면 우리나라의 임상 간호 인력(간호사, 간호조무사) 수는 인구 1000명당 7.9명으로 OECD 평균인 9.4명보다 낮은 수준이다. 특히 간호사만 놓고 보면 인구 1000명당 4.2명으로 OECD 평균인 7.9명보다 낮다. 하지만 간호대학 졸업자 수는 인구 10만 명당 40.5명으로 OECD 평균인 31.9명보다 많다. 실제 의료현장에서 활동하는 간호사 수는 면허등록 간호사 수에 비해 현저히 적다. 2. 간호사 인력 관련 법 현황 우리나라의 의료법에서는 간호사의 정원을 연평균 ...2025.05.05
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간호사 태움 관련 자료2025.01.131. 간호사 태움 문화 간호사들 사이에서 공공연히 존재하는 '태움' 문화는 신규 간호사들에게 심각한 정신적 피해를 주고 있다. 이는 간호사들의 높은 이직률과 자살률의 주요 원인으로 지적되고 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 병원 시스템 차원의 개선이 필요하며, 간호협회와 정부의 적극적인 개입이 요구된다. 2. 간호사 인력 부족 높은 업무 강도와 낮은 처우로 인해 많은 간호사들이 병원을 떠나고 있어 간호사 인력 부족 문제가 심각해지고 있다. 이를 해결하기 위해서는 간호관리료 차등수가제 개선, 간호사 처우 개선, 지역 간 간호사 ...2025.01.13
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보건의료법규 국내외 최신보건의료법과 관련된 기사 및 간호문제와 관련하여 필요한 간호정책2025.05.131. 최신 보건의료법과 관련된 기사 최근 5년간 간호사 법정 정원 미준수 병원급 이상 의료기관은 7147곳에 달했으나, 행정처분을 받은 곳은 150여곳에 불과한 것으로 조사됐다. 이에 따라 국민과 환자에게 제공되는 의료와 간호의 질을 높이기 위해서는 현행 의료법 내 법정간호인력기준을 고치고, 정원 기준 위반 의료기관에는 실효성 있는 실태조사가 이뤄져야 한다는 지적이 나왔다. 2. 간호정책의 필요성, 목적, 의의 간호인력의 충분한 배치로 간호사 1인당 환자의 수를 낮추어 간호 노동 정도를 개선시켜 간호사의 장기근속을 유도하며 국민 건...2025.05.13
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간호관리학 간호등급제2025.05.051. 간호등급제의 정의 간호등급제의 또 다른 이름은 간호관리료 차등제이다. 간호관리료는 간호행위 중에서 행위별 수가로 수가화된 항목을 제외한 나머지 간호서비스, 예를 들면 환자에 대한 활력증후 측정, 지지, 간호교육, 온열요법, 냉찜질, 침상정리, 기록과 보고 등에 수가는 간호관리료에 포함되어 있다. 간호관리료는 환자의 간호요구도나 제공된 간호서비스의 종류와 관계없는 일당수가로 입원료의 일부를 구성하고 있다. 즉 간호등급제는 병상당 간호인력 수에 따라 병원을 7등급으로 구분해, 5등급 이상은 기준 간호관리료(6등급)의 10~70%를...2025.05.05
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사회복지정책의 가치 갈등과 해결 방안2025.01.181. 사회복지정책의 가치 갈등 사회복지 정책에서 발생할 수 있는 가치 갈등은 주로 형평성과 관련된 갈등이 큰 비중을 차지한다. 공공부조 대상자에게 노동임금과 비슷한 수준의 지원을 제공한다면, 노동하는 사람들은 상대적인 박탈감을 느끼게 되어 자발적인 빈곤을 선택하는 경향이 생길 수 있다. 2. 공공부조의 가치 갈등 공공부조 수급자들은 어려운 수준의 지원을 받는 대신 '노동을 하지 않아도' 일정한 급여, 주거, 교육, 의료 복지 등을 제공받는 상황에 안주하게 된다. 이로 인해 노동 소득을 쌓는 사람들은 공공부조 대상자들이 이미 얻은 주...2025.01.18
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간호관리학 간호수가 보고서/ 진료비 지불제도/ 우리나라 간호수가/ 간호수가 문제점 및 개선점2025.01.131. 간호수가 간호수가는 간호사가 대상자에게 제공한 간호서비스에 대하여 가격을 산정하는 방식을 말한다. 우리나라 건강보험에서의 간호수가는 행위별 수가제와 일당수가제가 적용되고 있으며, 간호사가 제공하는 다양한 간호서비스 중에서 행위별 수가로 별도 보상받는 행위는 30여 항목에 불과하고, 수가화된 항목을 제외한 나머지 간호행위에 대한 수가는 입원료의 한 항목인 간호관리료에 일당수가로 포괄화 되어있다. 2. 진료비 지불제도 진료비 지불제도에는 행위별 수가제, 포괄수가제, 일당수가제, 인두제, 예산제 등이 있다. 각 제도의 장단점이 있으...2025.01.13
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SK이노베이션 계열사별 성과급 차등 지급 보상에 관한 최근 사례와 이슈 정리2025.01.291. SK이노베이션의 성과와 논란의 배경 2022년 SK이노베이션은 사상 최대 실적을 기록했지만, 계열사 간 성과 차이로 인해 성과급 차등 지급 논란이 발생했습니다. SK온의 적자로 인해 해당 직원들이 성과급을 받지 못하면서 조직 내 갈등이 고조되었습니다. 2. 직원들의 불만과 세대 간 인식 차이 특히 MZ세대 직원들은 성과급 지급 기준의 불투명성과 공정성 문제를 지적하며 적극적으로 반발했습니다. 이는 기존 세대와의 인식 차이를 드러내며 조직 내 갈등을 심화시켰습니다. 3. 논란의 영향 이번 논란은 직원 사기와 조직 문화에 부정적인...2025.01.29
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