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신규 간호사의 직장 내 괴롭힘 경험과 자신의 삶 재구성에 관한 질적 연구2025.01.151. 직장 내 괴롭힘 직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위이다. 우리나라의 직장 내 괴롭힘 수준은 다른 나라에 비해 높으며, 개인과 조직, 사회 전체에 부정적인 영향을 미치기 때문에 이를 예방하고 긍정적인 직장 환경을 조성하는 것이 중요하다. 2. 간호사의 직장 내 괴롭힘 간호사의 직장 내 괴롭힘은 타 직업군에 비해 심각한 수준이며, 주된 가해자는 동료 간호사이다. 간호사의 직장 내 괴롭...2025.01.15
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의료기관 직장 내 괴롭힘 예방교육 교육안2025.01.111. 직장 내 괴롭힘 직장 내 괴롭힘은 심각한 문제로, 자살률 증가로 이어질 수 있다. 따라서 직장 내 괴롭힘의 기준과 유형을 이해하고, 예방 및 대처 방안을 알아야 한다. 직장 내 괴롭힘의 기준은 지속성, 반복성, 의도성 등이며 유형에는 신체적, 언어적, 관계적, 업무 관련 괴롭힘 등이 있다. 직장 내 괴롭힘을 예방하기 위해서는 관련 법규 준수, 예방교육 실시, 도움 요청 체계 마련 등이 필요하다. 괴롭힘 발생 시에는 증거 수집, 관련 기관 신고 등의 대처 방안을 활용할 수 있다. 1. 직장 내 괴롭힘 직장 내 괴롭힘은 근로자의 ...2025.01.11
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직장생활에서 바람직한 방향으로 형성되기 위한 방법2025.04.291. 조직 특성 조직은 체계적인 과업을 수행하기 위하여 정형화된 구조를 지니고 있으며, 지도자나 상사의 리더십으로 조직 내 분위기가 많이 좌우됩니다. 조직 구성원들은 자신이 전문적으로 맡은 분야를 중점으로 철저하게 분업하고 맡은 업무에 책임을 다하게 됩니다. 조직의 유형은 기능과 형식에 따라 다양하게 분류됩니다. 2. 직장 조직 직장이란 공동의 목표를 달성하기 위하여 많은 사람들이 모여서 일하는 조직을 말합니다. 직장 조직에서는 구성원들 사이에 상호작용하는 관계가 끊임없이 이루어지며, 이는 업무적인 관계가 될 수도 있고 심리적인 작...2025.04.29
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2022 직장내 성희롱 예방 기초교육2025.04.261. 직장 내 성희롱이란? 직장 내 성희롱의 개념을 알아보고, 성희롱과 성추행, 성폭행, 성폭력의 차이를 이해한다. 또한 직장 내 성희롱의 판단기준과 유형을 살펴본다. 2. 직장 내 성희롱에 관한 법령 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」에 따른 직장 내 성희롱 금지, 예방 교육, 조사 및 조치 등 관련 법령을 확인한다. 3. 직장 내 성희롱 발생시 처리 절차와 조치 기준 직장 내 성희롱 발생 시 사업주의 조사 의무, 피해 근로자 보호 조치, 가해자에 대한 징계 등 처리 절차와 조치 기준을 살펴본다. 4. 직장 내 성희...2025.04.26
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직장예절: 조직사회에서의 중요성과 실천방안2025.04.291. 직장예절의 중요성 직장예절은 사회예절 중 직장이라는 특수한 조직 내에서 사람들이 행하는 예절이며, 이러한 직장예절의 목적은 상대방을 편안히 하면서 즐겁게 하고, 안전하게 모시어 개인의 발전을 비롯하여 직장의 발전 그리고 사회의 발전에 기여하는데 있다. 직장생활을 만족스럽게 수행하기 위해서는 다양한 사람들과 원만한 관계를 수립해야 하며, 이를 위해서는 예절의 중요함을 인식하여 예절에 유의하는 직장생활을 전개해야 한다. 2. 직장인을 위한 상황별 직장예절 익히기 직장생활의 3가지 원칙은 나보다 상대방의 입장을 존중하면서 약속은 반...2025.04.29
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직장 내 원만한 대인관계를 형성할 수 있는 방법2025.01.041. 직장 내 대인관계 형성 직장 내에서 다른 사람들과 원만한 관계를 유지하는 것은 중요하지만 어려운 일입니다. 직장은 다양한 사람들이 모여 공동의 목표를 달성하기 위해 협력하는 곳이므로, 구성원들은 조직 문화에 맞추어 조화를 이룰 필요가 있습니다. 이를 위해 직장예절이 매우 중요합니다. 직장 내 원만한 대인관계를 형성할 수 있는 방법으로는 '인사', '메모', '상대방 의견 존중' 등이 있습니다. 1. 직장 내 대인관계 형성 직장 내 대인관계 형성은 매우 중요한 요소입니다. 직장에서 원활한 대인관계를 맺는 것은 업무 효율성 향상,...2025.01.04
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직장 예절의 중요성과 실천 방안2025.05.111. 직장 예절의 중요성 직장은 다양한 계층과 연령의 사람들이 모여 협력하며 일하는 장소이다. 직장 예절을 지키는 것은 긍정적인 직장 생활을 영위하고 삶의 만족도를 높이는 데 매우 중요하다. 직장 예절을 통해 서로에 대한 존중과 배려를 실천할 수 있으며, 이는 행복한 직장 생활을 위해 필수적이다. 2. 직장인을 위한 예절 익히기 계획 직장인을 위한 예절 익히기 계획에는 다음과 같은 내용이 포함된다. 첫째, 올바른 직업관 건설이 필요하다. 직업을 단순한 수단으로 보는 것이 아니라 인생의 목적으로 인식해야 한다. 둘째, 직장을 학습의 ...2025.05.11
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현대사회에서 직장 내 심리적 건강 향상을 위한 방법2025.01.181. 심리적 건강의 개념 심리적 건강은 정신적, 정서적, 사회적 웰빙 상태를 의미하며, 스트레스 관리, 긍정적 감정, 대인 관계, 자기 존중감 등으로 구성된다. 심리적 건강은 개인의 삶의 질과 직결되며, 신체적 건강과도 밀접한 관련이 있다. 2. 현대사회의 변화와 직장 환경 현대사회의 빠른 기술 발전과 경제적 변화로 인해 직장 환경이 급격히 변하고 있다. 이는 업무 강도 증가와 직장 내 경쟁 심화로 이어져 심리적 건강에 부정적인 영향을 미치고 있다. 3. 직장에서의 심리적 건강 문제 직장에서 흔히 발생하는 심리적 건강 문제로는 스트...2025.01.18
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직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오.2025.05.061. 직장 내 매너와 에티켓 직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓은 인사예절, 자기관리예절, 대화예절, 행동예절, 인간관계 예절 등 다섯 가지로 구분할 수 있습니다. 이를 바탕으로 적극적인 인사와 소통, 존중과 배려, 정확한 업무수행과 신뢰성, 공간과 시간의 존중 등을 실천계획으로 제안하였습니다. 1. 직장 내 매너와 에티켓 직장 내 매너와 에티켓은 매우 중요합니다. 직장에서는 다양한 사람들과 함께 일하게 되므로, 상호 존중과 배려가 필요합니다. 예를 들어 회의 시 다른 사람의 발언을 경청하고, 상대방의 의견을 존중하는 태도를 보...2025.05.06
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직장동료 간 갈등 해결과 관계유연성을 통한 직무만족 향상2025.01.201. 직장 내 갈등의 문제점 직장 내 갈등은 조직의 성과와 개인의 심리적 안녕에 중대한 영향을 미치는 요소로, 이를 어떻게 관리하느냐에 따라 조직의 생산성과 개인의 직무 만족도가 달라질 수 있다. 갈등은 단순히 의견 충돌에 그치는 것이 아니라, 조직 내 상호작용의 결과로 표면적 또는 잠재적으로 나타나는 복잡한 심리적 대립을 의미한다. 이러한 갈등은 직장 내에서 다양한 업무적, 인격적 요인으로부터 발생하며, 갈등의 원인이 무엇이든 이를 적절하게 해결하지 못할 경우 개인의 정서적 피로감과 직무 만족도 저하로 이어질 수 있다. 2. 직장...2025.01.20
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