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만5세 계획안- 직업에 필요한 도구 만들기(미술)2025.05.011. 직업에 필요한 도구 이 수업 활동에서는 만 5세 아동들이 다양한 직업에 필요한 도구를 만들어보는 활동을 진행합니다. 아동들은 폐품과 미술 재료를 활용하여 자신이 원하는 직업의 도구를 자유롭게 표현할 수 있습니다. 이를 통해 직업에 필요한 다양한 도구에 대해 알아보고, 창의적으로 표현하는 능력을 기를 수 있습니다. 2. 직업 이해 수업 도입 부분에서는 다양한 직업과 그에 따른 도구에 대해 이야기를 나눕니다. 아동들이 지난 시간에 배운 직업들을 떠올리고, 소방관, 의사, 경찰관 등 다양한 직업의 도구를 살펴봅니다. 이를 통해 아동...2025.05.01
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인공지능 시대, 신직업과 미래 직업역량2025.01.021. 인공지능 시대의 도래와 미래 직업의 중요성 인공지능 기술의 발전으로 인해 많은 직업들이 자동화되고 있으며, 이는 새로운 직업들이 등장하게 되는 원동력이 됩니다. 이에 따라 기존의 직업들은 새로운 역량과 기술을 습득해야 하며, 미래에 필요한 직업역량을 갖추는 것이 중요해졌습니다. 따라서, 인공지능 시대에는 창의성, 문제해결 능력, 소통 능력 등 인간의 감성과 능력이 요구되는 직업들이 더욱 중요해질 것으로 예상됩니다. 2. 현재 신직업 분석 현재로서는 인공지능 개발자, 데이터 사이언티스트, 로봇 엔지니어와 같은 신직업들이 많은 관...2025.01.02
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지역평생 교육기관중에서 평생교육 실습이 가능한 기관조사2025.05.041. 안양여성인력개발센터 안양여성인력개발센터는 안양YWCA의 소속으로, 여성전문 HRD선도기관, 행복한 일자리 지원기관, Y다운 인재 양성을 목표로 하고 있습니다. 국비직업훈련, 내일배움카드제 훈련, 사회문화과정, 요양보호사 교육과정 등 다양한 교육 프로그램을 제공하고 있으며, 평생교육신고가 되어 있어 평생교육사 자격취득을 위한 현장실습이 가능한 기관입니다. 1. 안양여성인력개발센터 안양여성인력개발센터는 여성의 경제적 자립과 사회참여를 지원하는 중요한 기관입니다. 이 센터는 여성들에게 직업교육, 취업상담, 창업지원 등 다양한 서비스...2025.05.04
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워크넷(http://www.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사 결과 및 직무 배치 상담2025.01.181. 성인용 직업적성검사 워크넷에 등재된 성인용 직업적성검사는 성인 구직자가 자신의 적성을 파악하고 적절한 직업 분야로 나아가기 위해 활용하는 심리적성검사이다. 이 검사를 통해 11가지 적성 요소에 대한 개별 점수와 추천 직업이 제공되며, 이는 구직자와 인사 담당자에게 유용한 정보를 제공한다. 2. 나의 적성 검사 결과 나의 적성 검사 결과, 언어력, 추리력, 공간지각력, 사물지각능력, 기계능력, 사고유창력 등이 중상 또는 상 수준으로 나타났지만, 수리력, 상황판단력, 집중력, 색채지각력 등은 다소 부족한 것으로 확인되었다. 3. ...2025.01.18
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학교 밖 청소년을 위한 진로 프로그램 개발2025.01.061. 학교 밖 청소년 대상 취업지원프로그램: 꿈드림 여성가족부와 한국청소년상담복지개발원에서 지원하는 '꿈드림' 프로그램은 학교 밖 청소년들을 돕기 위한 다양한 서비스를 제공하고 있습니다. 이 프로그램은 청소년들이 학업복귀를 할 수 있도록 지원하고 취업에 성공할 수 있도록 돕는 것을 목표로 하고 있습니다. 주요 프로그램으로는 상담지원, 교육지원, 직업체험과 취업지원 등이 있습니다. 2. 학교 밖 청소년을 위한 진로 프로그램 개발 학교 밖 청소년들에게 전문적인 직업훈련과 취업연계를 진행하며 진로의 결정을 위해 직업 체험 및 기술습득의 ...2025.01.06
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장애인 고용보장정책과 직업재활제도2025.01.181. 장애인 고용보장정책 장애인 고용보장정책에는 장애인 의무고용제도, 차별금지제도, 직업재활제도 등이 있다. 이 중 직업재활제도는 장애인의 직업적 수행능력 회복, 작업요령 지도, 직업훈련 및 알선 등의 서비스를 제공하여 장애인의 자립생활과 사회통합을 지원하는 핵심적인 제도이다. 2. 장애인 직업재활제도 직업재활제도는 장애인의 잠재능력 개발, 잔존기능 발휘, 직업인으로의 사회통합을 지원하는 목표 지향적이고 개별화된 서비스이다. 직업은 장애인의 경제적 자립과 자아실현, 사회적 역할 수행을 위한 필수적인 수단이므로, 직업재활제도는 장애인...2025.01.18
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국내외 창직사례분석 및 창직역량 함양을 위한 플래닝2025.01.211. 창직 사례 분석 국내외 다양한 창직 사례 중 소셜문화PD 사례를 선정하여 분석하였다. 창직자가 방송사 PD 경력을 바탕으로 새로운 직업인 소셜문화PD를 창직한 과정을 살펴보았다. 창직 분야 설정, 창직을 위한 기반 마련, 실무 경험 축적 및 난관 극복 등 창직 과정의 주요 단계를 확인할 수 있었다. 2. 창직 역량 강화 계획 창직 역량의 의미를 살펴보고, 소셜문화PD 창직을 위해 필요한 역량 강화 계획을 수립하였다. 경험 및 경력 쌓기, 관련 자격증 취득, 전문 기술 학습, 시장 동향 파악 등 창직에 필요한 다양한 역량 개발 ...2025.01.21
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4차 산업혁명 시대에 변화하는 직업의 세계에 대한 필요한 역량과 직업 진로지도 전략2025.01.231. 4차 산업혁명 시대의 직업 세계 변화 4차 산업혁명은 기술 혁신을 통해 기존 산업의 구조를 변화시키고, 새로운 직업과 산업을 창출하고 있다. 인공지능, 사물인터넷, 빅데이터 등의 발전으로 인해 기존 직업의 소멸 또는 변화가 빠르게 진행되고 있으며, 이에 따라 노동자의 역할도 변화하고 있다. 이러한 변화는 단순한 기술 습득을 넘어 창의적 사고, 문제 해결 능력, 협업 능력 등 새로운 형태의 역량을 요구하고 있다. 2. 4차 산업혁명 시대에 필요한 역량 4차 산업혁명 시대에 필요한 역량으로는 창의적 문제 해결 능력, 디지털 리터러...2025.01.23
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적성개발 및 진로 지도를 위한 이론2025.05.061. 호랑이 이론 호랑이 이론은 개인의 성격, 관심, 경험, 기술 등을 바탕으로 개인의 적성을 평가하고 적성과 관련된 직업군을 추천하는 이론입니다. 이 이론은 개인의 적성과 직업의 적합성을 고려하여 진로 선택과 적성개발에 도움을 줍니다. 하지만 이론만으로는 개인의 다양한 요인을 평가하기 어렵고 직업의 다양성과 변화를 반영하기 어려운 한계가 있습니다. 2. 직업적성검사 직업적성검사와 같은 도구를 활용하면 개인의 적성과 직업의 적합성을 조사하고 이를 바탕으로 직업군을 추천하고 역량을 개발하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 이를 통해 호랑...2025.05.06
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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램2025.01.141. 인적자원개발 인적자원개발이란 조직 구성원들의 능력과 역량을 개발하고 향상시키기 위한 체계적인 과정을 의미합니다. 주요 목적은 개인과 조직의 성과 향상, 경쟁력 제고, 경력개발 등입니다. 교육훈련, 경력개발, 조직개발, 성과관리 등의 활동을 통해 구성원들의 지식, 기술, 태도, 행동을 변화시켜 조직의 목표 달성을 지원합니다. 인적자원개발은 개인 차원에서는 직무능력 향상, 경력개발 기회 제공, 동기부여 등의 효과가 있으며, 조직 차원에서는 생산성과 고객서비스 향상, 혁신 촉진, 경쟁력 확보 등에 기여합니다. 2. 우리나라의 인적자...2025.01.14
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