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광고선전비와 교육훈련비의 자산가치성2025.04.291. 광고선전비 광고선전비는 상품 및 용역 등의 판매 또는 그 공급을 촉진하기 위해 불특정다수인에게 광고선전을 할 목적으로 지출되는 비용으로, 장기적 관점에서 기업가치와 이익증대에 정(+)의 관계를 가지지만 단기적으로는 그 경제적 효과를 증명하기 어려운 재량적 원가이다. 광고선전비는 기업의 매출액, 영업이익 및 경상이익에 대체로 유의한 정(+)의 관계를 갖고 있다. 2. 교육훈련비 교육훈련비는 기업의 교육훈련을 측정하는 지표로, 직원들의 지식과 기술을 향상시켜 생산성을 증가시키는 원동력이 된다. 교육훈련은 기업 경쟁력 강화의 핵심수...2025.04.29
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일반화학실험I 물의 중화열 측정 결과 보고서2025.05.111. 산과 염기의 정의 실험에서는 아레니우스의 산과 염기 정의를 사용하여 수용액 상태에서 산과 염기의 반응을 관찰하였다. 브뢴스테드-로우리의 정의에 따르면 산은 양성자를 제공하고 염기는 양성자를 받는 물질이며, 루이스의 정의에 따르면 산은 전자쌍을 받고 염기는 전자쌍을 제공하는 물질이다. 2. 다양성자산 다양성자산은 여러 개의 수소 이온을 내놓을 수 있는 물질로, 대표적인 예로 탄산, 황산, 인산 등이 있다. 이러한 물질은 수용액에서 여러 개의 수소 이온을 내놓을 수 있으며, 수소 이온을 잃어버린 형태가 염기로 작용할 수 있다. 3...2025.05.11
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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화2025.01.221. 인적자원 인적자원은 기업의 자원으로서, 조직에 훈련된 개인들을 의미한다. 인간은 필연적으로 조직 속에서 존재하며, 조직이 형성되기 시작하면 발전하기까지 여러 자원들이 투입될 때 '사람'이 필요한데, 이를 인적자원이라고 한다. 인적자원은 개인의 직무적 지식, 기술, 능력, 태도 등을 의미하며, 자유의지에 의해 존재하는 개인의 무형의 자산이 곧 인적자원이라는 점에서 통제가 불가능한 자원이라는 특징이 있다. 2. 조직개발과 변화 조직 변화는 개인과 집단 등에 있어서 변화를 추구하는 모든 행위를 포함한다. 조직 변화는 점진적 변화, ...2025.01.22
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핵심역량으로서의 인적자원의 중요성과 사회적 배경2025.05.141. 핵심역량의 정의 핵심역량은 기업이 가지고 있는 내부적 역량으로, 경쟁사와 차별화될 수 있는 요인을 제공하며 사업이 성공할 수 있는 핵심적 요인이다. 핵심역량은 고객 가치 상승과 가치의 전달을 효율적으로 하는 가치창출능력, 경쟁사와 비교했을 때 상대적으로 더 우월성을 가지는 차별화의 능력, 다른 사업으로 진출할 때 적용할 수 있는 확장력, 경쟁사가 쉽게 따라할 수 없는 희소성 등의 조건을 갖추고 있다. 2. 인적자원의 중요성 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되고 있는데, 이는 인간이 가지고 있는 창의성, 능력, 아이디어 등이 기...2025.05.14
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휴넷 비영리조직회계 과제 및 학습정리 -최신본2025.04.281. 신탁형 펀드(Fiduciary fund) 신탁형 펀드는 다른 정부, 민간 단체 또는 개인을 위해 투자되거나 지출될 자원을 계정화합니다. 측정 초점은 자본 유지이며, 예산 및 지출 회계는 없습니다. 고정 자산과 장기 부채는 펀드 재무제표에 보고되지만 정부 전체 재무제표에는 보고되지 않습니다. 공무원 퇴직 연금 제도(PERS)는 정부 직원에 대한 퇴직 급여를 제공하는 신탁형 펀드의 예입니다. 투자는 시장가치로 보고되며, 순 연금 부채 변동 내역과 연금 기여금 내역이 보충 정보로 제공됩니다. 2. 정부형 펀드(Governmental...2025.04.28
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핵심인재 선발과 적재적소 배치의 필요성2025.01.051. 인적자원 기업에서 인적자원은 중요한 자산이며, 인사팀은 이들을 효율적으로 관리하고 배치하는 것을 목적으로 한다. 인사팀은 직업능력개발훈련, 업무평가, 기업의 인재상 등을 통해 인적자원을 개발하고 관리한다. 2. 핵심인재의 적재적소 배치 핵심인재는 조직에서 핵심기술, 지식, 직무 수행 태도 등을 보유하고 있는 사람으로, 평가센터를 통해 평가되어 적재적소에 배치된다. 이는 자산의 효율적 사용, 직원 동기부여, 조직 목표 달성을 위해 중요하다. 1. 인적자원 인적자원은 기업의 가장 중요한 자산이라고 할 수 있습니다. 기업의 성과와 ...2025.01.05
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만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-재무관리 과제 100점 답변2025.05.131. 재고자산 회전율 및 회전기간 기업B의 20X1년도 매출원가가 100,000만원이고, 평균 재고자산이 20,000만원이라면 재고자산 회전율은 100,000/20,000 = 5이며, 재고자산 회전기간은 360/5 = 72일이다. 재고자산이 증가하면 재고자산 회전율이 감소하고 현금전환주기가 증가한다. 2. 순현재가치(NPV) 계산 기업B의 투자안 정보를 이용하여 NPV를 계산하면 다음과 같다. 가중평균자본비용 10%, 투자금액 95억원, 내용연수 1년, 1년 후 현금유입 110억원. NPV = -95억원 + 110억원 / 1.10 ...2025.05.13
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[인적자원관리] 최근 기업경영에 있어 인적자원의 중요성이 더욱 강조되고 있는 이유를 논하시오 - (최신 A+ 레포트)2025.04.281. 인적자원의 개념 및 중요성 인적자원은 주로 자산(asset)과 투자(investment)의 관점에서 이해될 수 있다. 인적자원을 자산으로 보는 관점은 조직 구성원을 자산으로 여기는 것이며, 인적자원을 투자로 보는 관점은 그들의 잠재능력을 개발하기 위해 투자함으로써 직원의 성장을 돕고, 이로 인해 조직의 부가 증가한다. 과거에는 인적자원에 대한 인식이 부족하여 다른 자원보다 인적자원에 투자하는 비중이 적었지만, 사회가 빠르게 변화하면서 인적자원의 중요성 또한 빠른 속도로 증대되고 있다. 2. 기술의 발달로 인해 부각된 인적자원의...2025.04.28
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인적자원관리의 중요성과 관심 영역2025.05.081. 인적자원관리의 중요성 인적자원은 조직의 가치 창출과 경쟁우위 확보에 매우 중요한 역할을 담당하는 전략적 자산이다. 인적자원관리를 통해 우수한 인적자원을 효과적으로 확보, 개발, 활용할 경우 조직성과를 향상시키고 지속적인 경쟁우위를 확보할 수 있다. 사회적 교환이론에 따르면 인적자원관리는 조직과 구성원 간의 호혜적 관계를 강화하여 구성원의 친조직적 행동을 증가시킬 수 있다. 2. 인적자원관리와 인재 유치/유지 중소기업, 특히 지방에 위치한 기업의 경우 인재 유치와 유지가 어려운 문제이다. 나노 사례를 통해 급여, 복지, 자유로운...2025.05.08
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경영전략의 기본개념과 산업구조분석2025.01.031. 산업조직론(Industrial Organization) 산업조직론은 외부 산업 환경을 분석하여 이를 기반으로 전략을 수립하는 방법론입니다. 외부에서 조달 가능한 자원을 활용하여 전략을 실행하는 특징이 있습니다. 2. 자원준거론(Resource-based View) 자원준거론은 기업 내부의 자원과 능력을 분석하여 보유한 자원과 능력을 극대화할 수 있는 전략을 수립하는 방법론입니다. 자원과 능력이 단시간 내 조달 불가능하다고 가정하며, 산업 환경이 주어진 것이 아니라 기업이 선택할 수 있는 것으로 봅니다. 1. 산업조직론(Indu...2025.01.03
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