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지역사회복지 발전을 위한 자원봉사자 발굴 및 육성 방안2025.05.101. 자원봉사자 현황 우리나라의 자원봉사 참여율은 선진국에 비해 낮은 편이며, 그 이유로는 자원봉사에 대한 사회적 인식 부족, 구체적인 참여 방법 모름, 특정 계층 편중, 일회성 행사 중심의 봉사 등이 있다. 또한 자원봉사자의 소명의식 부족, 수요와 공급의 불일치, 사회적 인식 부족, 전문가 부족, 제도적 지원 부족 등의 문제점이 있다. 2. 자원봉사자 발굴 및 육성 정책 자원봉사자 발굴 및 육성을 위한 정책으로는 가치증진과 참여 촉진, 지원 인프라 효율화, 관리 및 핵심 인력 양성, 연구 기반 조성, 국제 교류 활성화 등의 영역에...2025.05.10
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청소년기본법과 청소년활동진흥법 분석 요약과 발전방안 연구2025.01.191. 청소년기본법과 청소년활동진흥법 분석 요약 청소년기본법은 1991년 제정되어 청소년의 권리보호 및 육성을 위한 기본법이며, 청소년활동진흥법은 2004년 제정되어 청소년활동을 진흥하기 위한 법이다. 두 법은 청소년의 권리와 육성을 위한 중요한 법체계로 볼 수 있다. 2. 청소년관련법의 문제점 및 대안 청소년관련법의 문제점으로는 청소년에 대한 명확한 기준 및 용어 확립 부족, 법 내용의 구체화 및 현실화 부족, 새로운 청소년문화에 대응하지 못하는 점, 청소년관련법 간 연계 및 협력 부족 등이 있다. 이를 해결하기 위해서는 청소년기본...2025.01.19
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상업체육의 활성화방안에 대한 보고서2025.01.241. 우리나라 상업체육의 현황 국내 상업체육 시설은 약 1만 5천여 개소로 추정되며, 이 가운데 헬스클럽이 5천여 개로 가장 많고 골프장, 수영장, 에어로빅 센터 등이 뒤를 잇고 있습니다. 대부분의 시설이 수도권과 대도시에 집중되어 있어 지역 간 불균형이 있으며, 노후화된 시설도 상당수 존재해 리모델링 수요가 높습니다. 접근성 측면에서도 대중교통 연계가 미흡한 시설이 많아 개선이 필요한 상황이며, 프로그램 측면에서는 피트니스, 골프, 수영, 요가 등 기존 인기 종목 외에 최근 클라이밍, 필라테스, 방탈출 게임 등 새로운 유형의 프로...2025.01.24
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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할2025.05.041. 인적자원관리 전문가의 역할 현대 조직 사회에서 인적자원관리 전문가의 역할은 전략 및 변화를 주도하는 역량이 강조되고 있다. 과거에는 단순한 행정업무만이 주어졌지만 이제는 사업에 대한 이해와 비전 및 전략 수립 능력, 경영진 자문을 위한 능력, 변화에 대한 내성 및 변화주도 능력 등이 요구되면서 인적자원관리 전문가의 역할도 점진적으로 확대되고 있다. 인적자원관리 전문가의 역할은 전략적 동반자, 변화 담당자, 구성원 옹호자, 행정전문가로 구분할 수 있다. 2. 유한킴벌리의 인적자원관리 사례 유한킴벌리는 2003년 아시아에서 가장 ...2025.05.04
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삼성전자의 인력유동 시스템2025.01.271. 외부영입 외부영입은 조직 외부에서 활동하고 있는 인재를 선별하여 영입하는 방법입니다. 장점으로는 새로운 지식, 경험, 노하우를 빠르게 확보할 수 있고 조직 분위기를 쇄신할 수 있습니다. 단점으로는 영입 비용이 발생하고 기존 구성원과의 마찰이 발생할 수 있습니다. 2. 내부육성 내부육성은 기업이 자체적으로 내부에서 인재를 찾아서 길러내는 방법입니다. 장점으로는 비용 절감과 빠른 적응이 가능합니다. 단점으로는 인력 활용 폭이 좁아지고 폐쇄성이 생길 수 있습니다. 3. 삼성전자의 제품개발 삼성전자는 메모리반도체, 비메모리반도체, 스...2025.01.27
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우리나라 디자인의 문제점과 앞으로 나아가야 할 방향2025.01.031. 국가경쟁력과 디자인 오늘날 세계 각국은 실리적 경제를 추구하는 방향으로 변모하였고, 국가와 지역간의 경제전쟁은 날로 치열해가면서 디자인을 국가경쟁력의 주요수단으로 생각하게 되었습니다. 따라서 국가경쟁력 강화를 위해 디자인부분에서 세계화 전략을 수립함으로써 독창적인 디자인으로 경쟁력을 키울 필요성이 있습니다. 2. 한국 디자인의 정체성 확립 남북분단과 일제강점기 등의 불행한 역사 속에서 뒤늦게 받아들여진 현대 디자인의 경우, 이제야 우리의 정체성 발견과 통합, 그리고 독자성 있는 디자인을 해야한다는 자아의식을 형성하게 되었습니다...2025.01.03
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수산업계 회사의 인적자원 관리자를 위한 교육 프로그램 재설계2025.05.131. 수산업계 조직의 교육시스템 현황 현재 실행하고 있는 수산업계 조직의 OJT 교육시스템은 추상적 훈련이 아닌 실제적 훈련이고 실시가 사회교육훈련보다 용이하다. 훈련으로 진보를 알 수 있고 직원의 동기유발이 가능하다. 상사와 동료 간 이해 및 협조정신을 강화하고 촉진시킨다. 비용이 들지 않고 저비용으로 가능한 교육훈련이다. 2. 현재의 문제점 기업의 서비스와 제품에 있어 가장 중요한 몇 가지 요소들 중에 품질을 빼놓을 수 없을 것이다. 한 수산업계 기업에서 신선도와 관련한 컴플레인을 고객으로부터 받았을 때 이 조직의 교육 및 훈련...2025.05.13
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4차 산업혁명 시대의 새로운 인재상과 사회 및 개인의 과제2025.05.161. 4차 산업혁명과 기존의 인재상 4차 산업혁명은 물리적 세계, 디지털 세계, 생물학적 세계의 융합으로 인한 혁신적인 변화를 의미합니다. 이에 따라 기존의 인재상과는 다른 새로운 인재상이 필요하게 되었습니다. 과거의 산업혁명 시대에는 육체노동, 규율화된 인재, 지식역량형 인재가 필요했지만, 4차 산업혁명 시대에는 창의성, 융합성, 자주성, 인성 등을 갖춘 인재가 요구됩니다. 2. 새로운 인재상 4차 산업혁명 시대에는 인공지능과 기술의 발전으로 인해 많은 기존 일자리가 사라질 것으로 예상됩니다. 따라서 사회에서는 창의적이고 융합적인...2025.05.16
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STEAM 정책의 추진 및 지원현황2025.04.261. 융합 마인드를 갖춘 창의적 과학기술 인재 양성 STEAM 교육은 과학(Science), 기술(Technology), 공학(Engineering), 수학(Mathematics)과 예술/인문(Arts)을 융합하여 새로운 사고와 결과를 만들어낼 수 있는 창의성을 갖춘 인재를 양성하는 것을 목적으로 한다. 창의성의 구성 요소에는 유창성, 융통성, 독창성, 정교성, 민감성이 있으며, STEAM 교육은 이러한 요소를 키워주기 위해 실시된다. 경기 독정초등학교의 '나는야 조명전문가' 프로그램은 과학적 지식과 예술적 지식을 융합하여 학생들의...2025.04.26
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인적자원관리-인적자원관리 전문가의 역할2025.01.131. 기업전략과 인적자원관리의 연계 경영 목표를 성공적으로 수행하기 위해 인적자원관리에 대한 전략이 필요하다. 인사기능은 과거에는 단순히 기업 전략실행을 위한 보조 수단으로만 여겨졌지만, 이제는 기업의 전략 수립부터 실행까지 모든 전체 과정에 적극적으로 참여하여, 전략 실행의 중추적 역할을 맡는 것이 바람직하다. 인적자원관리 부서는 기업 전략이나 사업 방침이 정해지면, 그 실행을 위해서 필요 인재 확보와 육성과 활용할 수 있는 인사 체계를 준비함으로 기업 전략을 통한 목표 달성에 함께 힘을 써야 한다. 2. 인적자원관리 전문가의 역...2025.01.13
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