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여성의 경력 단절과 차별 해결을 위한 사회복지정책의 역할2025.01.261. 결혼과 출산 이후 여성들의 직장 내 소외 한국 사회에서 많은 여성들은 결혼과 출산을 기점으로 직장에서의 입지가 크게 흔들리는 경험을 한다. 결혼 전에는 능력과 성과로 인정받던 여성들도 결혼과 출산 후에는 차별적 대우를 받는 경우가 많다. 직장 내에서 여성들이 겪는 이러한 불평등은 근로 환경 전반에 퍼져 있는 문제로, 회사는 여성이 결혼과 출산 이후 육아로 인해 업무 집중도가 떨어질 것이라는 선입견을 가지고 있어 출산 전후로 중요한 업무에서 배제되거나, 복직 후에도 주요 프로젝트에서 제외되는 경우가 흔하다. 2. 경력 단절 여성...2025.01.26
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은퇴 노인의 재취업을 위한 사회복지 프로그램 개발2025.01.021. 은퇴 노인 재취업 프로그램 현대 사회는 고령화가 빠르게 진행되면서 은퇴 노인들의 경제적, 사회적 문제가 대두되고 있다. 이를 해결하기 위해 은퇴 노인들의 재취업을 지원하는 프로그램이 필요하다. 이 프로그램에는 참가자 모집, 취업 준비 교육, 자존감 향상 프로그램, 모의 면접, 일자리 연결 등의 활동이 포함된다. 이를 통해 참여 노인들의 역량 강화와 노후 생활 만족도 향상, 지역사회의 노인에 대한 긍정적 이미지 확립, 경제활동 노인 수 증가 등의 성과를 기대할 수 있다. 1. 은퇴 노인 재취업 프로그램 은퇴 노인의 재취업 프로그...2025.01.02
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여성교육론_성별문제의 선정 경력단절여성, 여성의 생애주기와 경력단절 여성의 심리적특징, 여성재취업교육(직업능력향상)2025.01.161. 경력단절여성 경력단절은 여성이 결혼, 출산, 자녀양육 등의 이유로 노동시장에서 벗어나는 것을 의미한다. 경력단절여성은 낮은 자아존중감, 삶의 회의감 등의 심리적 특징을 보인다. 이들을 위한 정책으로는 직업능력향상교육, 여성재취업교육 등이 있다. 2. 여성의 생애주기 여성의 생애주기는 연령, 혼인, 출산력, 생애사건 등으로 다양하게 나누어지며, 특히 출산과 같은 고유의 생애사건으로 인해 경력단절이 초래되기 쉽다. 여성의 생애주기에 따라 진로변화, 경력단절 양상이 달라진다. 3. 경력단절여성의 심리적 특징 경력단절여성은 가정과 사...2025.01.16
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고용보험법의 한계점 및 개선 방안2025.05.091. 고용보험법 고용보험법은 실직근로자에게 실업급여를 제공하고 적극적인 취업알선으로 재취업을 촉진시키며 근로자의 고용안정을 위해 시행되는 사회보험제도입니다. 그러나 고용보험법의 한계로는 실업급여 지급 조건이 엄격하여 많은 실업자들이 수급 대상에서 제외되고 있으며, 실업급여 수급으로 인한 도덕적 해이 문제가 발생하고 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 실업급여 지급 기준 완화, 실업자 교육 기회 제공 등의 개선 방안이 필요합니다. 1. 고용보험법 고용보험법은 근로자의 실업에 대비하여 실업급여를 지급하고 재취업을 지원하는 제도입니다. 이...2025.05.09
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빈곤과 가족복지에 대한 자신의 생각2025.04.291. 노인 빈곤 문제 한국은 세계적으로 고령화가 빠르게 진행되고 있지만, 노인복지 제도가 다른 나라에 비해 낮은 편이다. 이에 따라 은퇴 후에도 기본적인 생활수준을 유지하기 위해 일을 해야 하는 노인들이 많으며, 이들은 주로 폐지 줍기나 청소 등 미숙련 노동직에 종사하게 된다. 따라서 노인들의 생활수준 향상을 위해 기초연금 제도 개선 등 체계적인 노인복지 시스템 구축이 필요하다. 2. 청년 실업 문제 청년 실업 문제는 한국 사회의 주요 과제 중 하나이다. 청년들의 취업난이 지속되면서 경제적 어려움을 겪고 있으며, 이는 가족 구성원 ...2025.04.29
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초고령화사회에서의 노년층의 취업 대책2025.04.291. 고령화된 다른 나라와 비교 우리나라의 55세 이상 고령층 가운데 55~64세 장년층의 고용률은 66.3%로, 일본(76.9%), 독일(71.8%) 등 고령화된 다른 나라에 비해 낮은 수준이다. 2. 신중년 특화과정을 통한 재취업 지원 직업훈련과정에 중장년층이 보다 많이 참여할 수 있도록 신중년 특화과정을 통해 재취업을 지원해야 한다. 1. 고령화된 다른 나라와 비교 우리나라의 고령화 속도는 다른 선진국에 비해 매우 빠르다. 2000년에 이미 고령화 사회에 진입했고, 2018년에는 고령사회로 진입했다. 이는 다른 선진국들이 고령...2025.04.29
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고용보험법 사업 중 실업급여 사업에 대해 토론 하시오2025.01.131. 고용보험의 도입 실업은 초기 자본주의 사회에서는 물론 고도로 발전된 사회보장제도를 갖고 있는 복지국가에서도 안정된 삶과 생존을 위협하는 사회적 위험이다. 그래서 국가는 실업자의 빈곤화를 예방하고 새로운 직장을 찾을 때까지 경제적 및 시간적 여유를 보장하기 위해서 실업자에게 일정기간 실업급여를 보장하는 사회보험을 도입하였다. 우리나라에서는 1980년대 후반부터 시작된 인력수급의 불균형, 산업구조의 변화에 따른 노동시장의 구조조정, 노동의 질적 향상을 위한 직업훈련의 강화 등과 관련된 제도화의 필요성이 논의되었다. 2. 실업급여의...2025.01.13
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은퇴 후 삶에 대한 사회복지사의 연구 주제 탐색2025.01.051. 은퇴와 재취업 은퇴 준비자를 위한 재취업 교육이 은퇴 후 미래 설계의 불안을 줄일 수 있다는 가설을 설정하여 연구할 수 있다. 은퇴 후 재취업이 은퇴자의 경제적, 사회적 안정에 도움이 될 것으로 예상되므로 이에 대한 실증적 연구가 필요할 것으로 보인다. 2. 은퇴와 정신건강 은퇴 후 재취업과 우울증은 반비례 관계에 있을 것이라는 가설을 설정하여 연구할 수 있다. 은퇴 후 지속적인 직업 활동이 은퇴자의 정신건강 유지에 도움이 될 것으로 예상되므로 이에 대한 연구가 필요할 것으로 보인다. 3. 재취업과 노화 은퇴 후 직업활동을 하...2025.01.05
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경제학개론_효율성과 형평성의 관점에서 다음 주장을 평가하시오2025.04.251. 건강보험제도 한국의 건강보험제도는 가입자의 소득을 기준으로 보험료가 책정되어 경제적 약자에게 더 유리하게 적용되고 있다. 이를 통해 의료적 혜택이 필요한 경제적 약자에 대한 사회적 배려를 전개하고 있다. 그러나 현재 건강보험제도의 재원 확보에 어려움이 있어 모든 구성원에게 최고 수준의 의료 혜택을 보장하지는 못하고 있다. 따라서 의료적 형평성을 추구하기 위해서는 건강보험제도 및 공공의료의 운영을 위한 재원 확보가 시급하다. 2. 고용보험제도 한국의 고용보험제도는 실직자의 생활안정을 도모하면서 재취업을 지원하는 실업급여를 제공하...2025.04.25
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고용보험(실업급여, 휴직급여 등)2025.01.111. 고용보험 고용보험의 사업은 크게 고용보험의 개인혜택 측면과 기업혜택 측면으로 나누어 살펴볼 수 있다. 그 중 고용안정과 직업능력개발과 관련된 사업들은 사전적이고 적극적인 노동시장정책이라고 할 수 있다. 그 이유는 실업에 빠지기 전, 실업을 예방하고 개인의 능력을 향상시켜 개인의 업무 향상에 도움을 줄뿐만 아니라 산업 전체의 이익을 도모할 수 있기 때문이다. 또한 현재의 기술변화에 적응할 수 있는 새로운 기술 습득을 위한 직업능력개발 및 교육사업은 노동자에게는 고용안정을, 사업주에게는 인력확보를 지원하는 적극적 노동시장 정책의 ...2025.01.11
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