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반드시 필요한 표현의 자유 제한 학술에세이 A+과제(표절률 3퍼)2025.01.181. 표현의 자유 제한 COVID-19 팬데믹 시기에 각종 커뮤니티를 중심으로 퍼진 백신 관련 허위 정보와 사회적 갈등을 촉발하는 혐오 발언이 표현의 자유로 인해 파생되는 문제점들의 대표적인 사례라고 볼 수 있다. 따라서 공공 안전과 개인 권리를 보호하기 위해 표현의 자유를 사안에 따라 제한할 필요성을 강조한다. 2. 공공 안전 보호를 위한 표현의 자유 제한 선동을 유도하는 표현은 단순히 개인의 의견을 표명하는 자유를 넘어 사회적 혼란과 물리적 피해를 야기하게 되므로, 공공의 안전과 사회적 질서를 유지하기 위해 표현의 자유에서 선동...2025.01.18
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C++ report 정규직 사원과 시간급 사원의 급여기록을 관리하기 위한 클래스를 사용하여 프로그램2025.01.161. Employee 클래스 Employee 클래스는 사원의 이름, 사번, 급여 정보를 관리하는 기본 클래스입니다. 이 클래스에는 사원 정보를 가져오고 설정하는 멤버 함수들이 포함되어 있습니다. 또한 print_check() 가상 함수를 통해 사원 정보를 출력할 수 있습니다. 2. HourlyEmployee 클래스 HourlyEmployee 클래스는 Employee 클래스를 상속받아 시간급 사원의 정보를 관리합니다. 시간당 급료와 근무 시간 정보를 가지고 있으며, print_check() 함수를 통해 시간급 사원의 정보를 출력합니다...2025.01.16
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미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요2025.01.201. 미용서비스업의 인적자원 확보관리 미용서비스업에서는 미용 관련 전문 지식과 기술을 갖추고 있는 인재를 확보하는 것이 중요합니다. 정확한 직무 분석을 바탕으로 한 채용 공고를 작성하고, 다양한 방법을 통해 인원을 모집한 후 평가 과정을 거쳐 적합한 인재를 선발합니다. 신입 직원의 조직 문화 적응과 업무 적응을 돕기 위한 체계적인 교육프로그램도 제공합니다. 2. 미용서비스업의 인적자원 개발 및 활용관리 미용서비스업에서 인적자원의 개발 및 활용관리는 직원들의 기술 향상과 전문성 개발을 목표로 합니다. 체계적이고 지속적인 교육 프로그램...2025.01.20
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비정규직 인력 활용의 장단점과 개선 방안2025.01.241. 비정규직 인력 활용 현황 오늘날 기업들은 비정규직 인력을 다양한 형태로 활용하고 있다. 비정규직 인력은 기업의 유연성과 비용 절감에 도움이 되지만, 고용 불안정, 조직 내 갈등, 차별 등의 부작용도 존재한다. 2. 비정규직 인력 활용의 장점 비정규직 인력 활용의 주요 장점은 기업의 유연성 제고, 비용 절감, 전문 인력 확보 등이다. 기업은 필요에 따라 신속하게 인력을 조정할 수 있고, 복지 비용을 줄일 수 있으며, 특정 기술이 필요한 경우 전문 인력을 단기간 활용할 수 있다. 3. 비정규직 인력 활용의 단점 비정규직 인력 활용...2025.01.24
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비정규직 인력 관리방안 제시2025.01.181. 비정규직 인력 활용의 장점 비정규직 인력 활용은 기업이 핵심인력을 효과적으로 활용하고 변화하는 경영환경에 신속히 대응할 수 있게 하며, 잘못된 인력 선발의 오류를 감소시킬 수 있다. 2. 비정규직 인력 활용의 부작용 비정규직과 정규직 간의 갈등, 비정규직의 낮은 조직몰입으로 인한 제품 및 서비스 품질 저하, 잦은 인력 교체로 인한 업무 연속성 저하 등의 부작용이 있다. 3. 비정규직 인력 활용의 부작용 최소화 방안 정규직과 비정규직 간의 위화감 완화, 정규직 전환 기회 제공을 통한 동기 부여, 잦은 인력 교체 자제 등의 방안을...2025.01.18
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바람직한 인적자원관리2025.05.101. 전략적 인력 계획 효과적인 HR 관리에는 조직의 인적 자본 요구 사항을 전반적인 전략적 목표와 일치시키는 것이 포함됩니다. 여기에는 미래의 인재 요구 사항 예측, 기술 격차 식별, 올바른 인재 채용, 개발 및 유지 계획 구현이 포함됩니다. 2. 채용 및 선발 강력한 인사 관리 시스템은 직무에 가장 적합한 인재를 유치하고 선발하는 데 중점을 둡니다. 여기에는 잘 정의된 직무 설명 작성, 공정하고 편견 없는 채용 프로세스 수행, 다양한 소싱 채널 활용, 후보자와 조직 간의 올바른 적합성을 보장하기 위한 효과적인 선택 기술 사용이 ...2025.05.10
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기업의 경제적 이윤 추구로 인한 문제점과 해결방안2025.01.061. 기업의 이윤추구로 인한 문제점 기업의 경제적 이윤 추구는 기업의 가치 창출과 경쟁력 향상에 중요한 역할을 할 수 있지만, 때로는 기업의 문제점을 초래하기도 합니다. 연구 결과, 이러한 추구로 인해 기업은 단기적인 이윤 추구에 집중하게 되어 장기적인 비전과 지속 가능한 성장을 간과하는 경향이 있으며, 이는 다시 재무적인 문제와 함께 인적 자원의 소모, 환경 파괴 등의 문제를 야기할 수 있습니다. 또한 이러한 이윤 추구는 기업의 사회적 책임을 무시하는 결과를 초래할 수 있으며, 이는 기업의 이미지와 고객의 신뢰를 손상시킬 수 있습...2025.01.06
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비정규직 인력 관리방안 제시2025.05.151. 비정규직 인력활용의 장점과 단점 비정규직 인력활용의 장점은 미래 시점에 필요한 인력을 확보하거나 과잉인력을 감축할 수 있는 융통성이 있다는 것이다. 단점으로는 법적, 윤리적 문제로 인한 과잉인력 방출의 어려움이 있다. 비정규직의 자발적 사유로는 근로조건 만족, 경력 쌓기, 육아/가사 병행 등이 있고, 비자발적 사유로는 원하는 정규직 일자리 부재, 당장의 수입 필요 등이 있다. 2. 자발적 측면에 따른 조직몰입, 직무만족, 생활만족의 차이 자발적 비정규직은 정규직보다 조직몰입이 낮고, 비자발적 비정규직은 정규직으로의 전환 희망이...2025.05.15
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복합이자와 단순이자의 의미와 화폐의 시간가치와의 연관성2025.05.051. 복합이자와 단순이자의 의미 이자는 단순이자와 복리이자로 구분할 수 있다. 단순이자는 대출 원금에 대한 이자만을 계산하는 방식이며, 복리이자는 대출원금과 그 이자에 대한 이자를 모두 계산하는 방식이다. 복리이자는 단순이자에 비해 이자가 더 높게 산정되며, 대출금 상환 기간이 길어질수록 두 방식의 차이가 커진다. 2. 화폐의 시간적 가치 화폐의 시간적 가치는 돈의 가치가 시간이 지남에 따라 변화하는 것을 의미한다. 인플레이션과 이자율 등의 요소로 인해 화폐의 가치가 변동할 수 있으며, 재무관리에서는 이를 고려하여 자금을 운용하고 ...2025.05.05
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우리사회에서 클라이언트에게 사회복지 급여를 제공함에 있어 현금,현물급여에 대한 학습자의 견해2025.01.291. 현금급여 현금급여는 수급자에게 일정 금액의 현금을 지급하여 개인의 필요에 따라 자율적으로 사용할 수 있도록 지원하는 방식이다. 현금급여의 장점은 수급자의 자율성 보장, 관리 비용 절감, 경제 활성화 기여 등이 있다. 단점으로는 목적 외 사용 가능성, 복지 효과의 불확실성, 유용한 서비스 접근성 저하 등이 있다. 2. 현물급여 현물급여는 정부나 공공기관이 필요한 물품이나 서비스를 직접 제공하는 방식이다. 현물급여의 장점은 목적성 강화, 최소한의 생계 보장, 체계적 관리 등이 있다. 단점으로는 수급자의 자율성 제한, 행정비용 증가...2025.01.29
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