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학교교육의 질 개선을 위한 교육공학의 역할2025.05.161. 교육공학의 개념 교육공학은 교육의 과정을 더욱 향상하기 위하여 기술공학 혹은 자동화 체제까지를 모두 포함하는 다양한 수단을 개별적으로 혹은 체제적으로 활용하는 방안을 의미합니다. 과거에는 교육공학과 교수공학을 구별했었지만 최근에는 크게 구별하지 않고 혼용하는 추세입니다. 2. 학습자와 정보자원의 연결 현재의 하이퍼텍스트 체제는 학생들이 여러 가지 정보자원을 활용 가능한 환경을 제공해 줄 수 있는 컴퓨터 기반 환경입니다. 학생들이 공학매체를 통해서 정보를 탐색하고 활용할 수 있는 학습환경에 접하면서 학생들의 학습활동은 더욱 능동...2025.05.16
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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습2025.01.181. 인력자원관리 인력자원관리란 인적자원의 모집·퇴직까지 인사 관련 활동과 절차를 효율적으로 관리하는 것을 말한다. 향후 기업이 필요로 하는 인력 수요를 예측하고 채용 계획을 정리한다. 이후 인력선발기준과 충원인력을 부여하고 교육훈련, 평가·보상, 인력정보관리, 직무설계 등 인사실적 향상을 위한 전반적인 업무를 수행한다. 2. 인재육성 인재육성은 인재경영에 비해 낮은 개념으로, 인재를 대상으로 필요한 교육과 훈련을 개발·제공함으로써 구성원의 개인·경력·조직개발 업무를 주로 수행한다. 생산성 향상과 직원 역량 제고를 목표로 하며 기업...2025.01.18
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평생교육사 원격교육론2025.05.081. 프로젝트 중심 학습의 개념 프로젝트 중심 학습은 학습자들이 스스로 질의응답을 통하여 현안 과제에 대한 문제를 발견하고 토론 과정을 통해 아이디어를 교환하며, 과제 해결을 위한 예측 문제의 핵심 부분 설계, 정보 수집, 해결책 제시 등 상호작용을 강조하는 구조화된 학습 형태이다. 2. 프로젝트 중심 학습의 구성요소 프로젝트 중심 학습의 구성요소에는 학습 활동 전략, 교수활동 전략, 원격교육 적용에의 유의점이 있다. 학습 활동 전략에는 학습자 중심, 충분한 시간 투자, 의사결정, 협동, 현장감, 체계적 사고력, 효과적 의사소통 등...2025.05.08
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평생학습도시에서 마을 단위의 평생교육을 활성화하는 방안에 대해 논하시오2025.01.251. 평생학습도시 평생학습도시는 모든 시민이 교육을 통해 더 나은 삶을 추구할 수 있도록 다양한 학습 기회를 제공하는 교육 혁신의 모델이다. 이러한 도시 구상은 개인의 발전 뿐만 아니라 사회적, 경제적 발전을 동시에 도모하는 종합적인 접근을 포함한다. 평생학습도시의 궁극적인 목표는 모든 시민이 자신의 능력을 개발하고, 사회적으로 통합되며, 경제적으로 자립할 수 있는 환경을 조성하는 것이다. 2. 마을 단위 평생교육 평생학습도시에서 마을 단위의 평생교육 시스템은 지역 커뮤니티의 교육적 요구와 경제적 기회를 향상시키는 데 중요한 역할을...2025.01.25
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인적자원관리에서의 인공지능 도입 현황과 영향2025.01.251. 인적자원관리의 경향성 최근 인적자원관리 분야에서는 인공지능(AI) 기술의 도입, 유연한 근무 환경 조성, 다양성과 포용성 강화, 지속적인 학습 및 개발 투자, 기업 문화와 가치의 중요성 등 다양한 경향성이 나타나고 있다. 이는 빠르게 변화하는 시장과 조직의 요구에 대응하여 인적자원을 효과적으로 관리하고 발전시키기 위한 노력의 일환이다. 2. 인적자원관리의 중요성 인적자원관리가 중요시되는 이유는 경쟁력 확보 및 유지, 혁신과 성과 향상, 고객 만족도 증대, 변화에 대한 대응력 강화, 법규 준수 및 윤리적 경영 등 다양한 측면에서...2025.01.25
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인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오2025.04.301. 학습조직 HRD 학습 기반의 HRD 패러다임은 개인 및 조직 차원의 학습을 촉진하여 성과를 향상시키는 것을 목표로 한다. 학습 중심의 HRD는 학습이 의사 결정, 비판적 사고, 문제 해결, 경쟁력을 높일 수 있기 때문에 학습이 조직 전체의 성과로 이어질 수 있다고 본다. '학습조직'이란 말은 조직과 관련된 공부를 할 때 많이 접할 수 있는 단어이다. 학습조직은 조직의 한 형태지만 조직학습은 학습의 한 형태다. 학습조직은 1990년대 초반부터 조직 혁신의 이상적이고 현실적인 모델로 연구되어 왔다. 2. 넥센타이어의 인적자원 개발...2025.04.30
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(사회복지조직의 인적자원관리) 인적자원개발2025.01.131. 인적자원개발의 개념 및 목적 사회복지조직에서 활동하는 직원들의 소양과 능력을 개발하고 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며 가치관과 태도를 바람직한 방향으로 변화시키기 위한 교육 및 훈련활동이라 할 수 있다. 인적자원개발의 목적은 새로운 지식과 기술을 제공하고 전문적 태도를 향상시키며, 함께 토론하고, 감정을 공유하고, 함께 활동하는 것으로서 직원 상호 간의 연대감을 높여 직원의 능력을 개발시키고 조직의 효과성을 높이는 것이다. 2. 인적자원개발의 유형 인적자원개발의 유형에는 (1) 신규 채용자 훈련, (2) 일반 직원 ...2025.01.13
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성인 대상 인적자원개발 프로그램의 사례 분석 및 발전 방안2025.01.021. 인적자원개발 인적자원개발은 조직 내 인적 자본의 확충을 위한 활동을 의미합니다. 이는 회사 내 교육관련 부서, 인재개발원, 연수팀에서 인적자원의 교육, 훈련, 역량개발, 경력관리 및 개발 등을 관리하고 있습니다. 최근 글로벌화와 지식정보산업의 발전으로 인재 경쟁과 육성의 중요성이 부각되면서 HRD 개념이 정착되고 있습니다. 2. 성인 대상 인적자원개발 프로그램 성인 대상 인적자원개발 프로그램은 조직의 비전, 목표, 전략을 달성하고 유지하기 위해 필요한 기술, 지식, 역량 등을 개발하고 강화하는 계획적이고 체계적인 노력입니다. ...2025.01.02
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존 듀이의 경험교육의 한계점과 비판점2025.05.061. 경험 기반 학습의 적용 어려움 듀이의 접근법에 대한 주요 비판 중 하나는 실제로 적용하는 것이 어려울 수 있다는 것이다. 경험을 통한 학습이라는 생각이 이론적으로는 매력적으로 들릴 수 있지만, 학생들의 삶과 관심사와 관련된 의미 있고 효과적인 학습 경험을 만드는 것은 어려울 수 있다. 게다가, 경험에 대한 강조가 필수적인 기술과 지식을 배우는 것의 중요성을 무색하게 하는 '과잉 체험화' 교육의 위험이 있다. 2. 개인주의 강조 듀이의 접근법에 대한 또 다른 비판은 사회의 광범위한 목표보다 학생 개개인의 필요와 관심을 우선시하는...2025.05.06
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기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점 분석하기2025.05.151. 인적자원개발 인적자원개발(HRD)은 교육, 훈련, 개발을 아우르는 활동으로, 교육은 가까운 미래에 일을 수행하기 위한 학습, 훈련은 현재의 일을 더 잘하기 위한 학습, 개발은 먼 미래를 준비하는 학습을 말한다. 2. ㈜에이텍 ㈜에이텍은 2010년 이후 연속해서 인적자원개발 우수기관으로 인증을 받은 기업으로, '전문인'을 인재상으로 정립하고 국가직무능력표준 직무분석에 따른 직무 적합 인재 채용, 개인별 연간 120시간의 교육 이수를 핵심성과지표로 설정하는 등 '학습'하고 '성장'하는 조직문화 정착을 위해 노력하고 있다. 3. ㈜...2025.05.15
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