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사회복지실습프로파일 ) 실습생 프로파일2025.05.071. 사회복지실습 이 문서는 사회복지실습생의 프로파일을 제공합니다. 프로파일에는 실습생의 인적사항, 이수 전공과목, 경력, 사회복지 전공 동기, 실습기관 선택 이유, 실습 목표 및 평가 기준, 강점과 약점, 취미 및 특기, 실습기관과 지도자에 대한 기대사항 등이 포함되어 있습니다. 이를 통해 실습생의 배경과 관심사, 실습 계획 및 목표 등을 파악할 수 있습니다. 1. 사회복지실습 사회복지실습은 사회복지 전공 학생들에게 매우 중요한 경험이 됩니다. 실습을 통해 학생들은 이론적으로 배운 내용을 실제 현장에서 적용해볼 수 있으며, 다양한...2025.05.07
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사회복지실천에서 면접기록의 목적, 내용과 방법, 유형2025.01.041. 사회복지실천에서 면접기록의 중요성과 목적 사회복지실천에서 면접기록은 사회복지사와 서비스 사용자 간의 상호작용을 기록하는 중요한 도구입니다. 면접기록의 목적은 서비스 사용자의 상황과 요구사항을 파악하고, 이에 대한 개별적인 계획을 수립하는 것입니다. 면접기록은 상호작용의 내용, 진행과정, 결과 등을 상세히 기록하여 서비스 계획, 평가, 개선 등에 활용될 수 있습니다. 또한 면접기록은 서비스 사용자의 인권과 자기결정권을 보장하는 데 중요한 역할을 합니다. 따라서 사회복지사들은 면접기록 작성에 충실하고, 면접기록의 품질을 높이기 위...2025.01.04
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산업심리학_인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성하세요.2025.01.191. 인적자원계획 인적자원계획(Human Resource Planning, HRP)은 조직의 목표 달성을 위해 적절한 시기에 적절한 인재를 확보, 개발, 유지할 수 있도록 계획하는 과정입니다. 이 계획은 미래의 인력 수요와 공급을 예측하고, 이에 따라 교육, 채용, 인사이동 등의 전략을 수립함으로써 조직의 효율성과 경쟁력을 강화하는 데 중요한 역할을 합니다. 2. 종업원 선발 기준 종업원을 선발할 때는 다음과 같은 합법적인 선발 원리를 따라야 합니다. 1) 직무 분석 및 명세화, 2) 채용 공고 작성, 3) 서류 전형 및 면접 과정...2025.01.19
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발달장애인법의 개정사항과 현재 이와 관련된 사회적 이슈 분석 및 문제점과 개선방안2025.04.281. 발달장애인법 제정 배경 발달장애인법은 발달장애인의 의사를 최대한 존중하여 그들의 생애 주기에 따른 특성 및 복지 욕구에 적합한 지원과 권리옹호 등이 체계적이고 효과적으로 제공될 수 있도록 필요한 사항을 규정함으로써 발달장애인의 사회참여를 촉진하고, 권리를 보호하며, 인간다운 삶을 영위하는 데 이바지함을 목적으로 한다. 이 법은 2015년 11월 21일부터 시행되었으나 다른 나라에 비해 매우 늦은 시기에 제정되었다. 2. 발달장애인 시설 문제 발달장애인들이 평생을 시설에 갇혀 감옥 같은 생활을 하는 것에 대한 문제가 제기되었다....2025.04.28
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장애인 의무고용제도의 성과와 개선사항2025.01.151. 장애인 의무고용제도 장애인 의무고용제도는 사회적 통합을 촉진하고 장애인의 고용 기회를 확대하기 위해 도입된 중요한 제도입니다. 이를 통해 장애인들은 사회 경제 활동에 참여하고 경제적 자립성을 향상시킬 수 있으며, 동시에 사회 전반에 걸친 다양성과 포용력을 증진시키는 중요한 역할을 합니다. 장애인의 능력과 잠재력을 인정하고 그들에게 공정한 일자리 기회를 제공함으로써 사회적으로 소외된 그룹의 자립과 자존감을 증진시키는 데 기여합니다. 2. 장애인 고용 증가 장애인 의무고용제도가 도입된 이후, 장애인 고용율은 상당 폭으로 상승하였습...2025.01.15
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장애인의무고용제도의 성과와 개선 사항2025.01.041. 장애인의무고용제도 장애인의무고용제도는 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의거하여 국가, 지방자치단체, 50명 이상의 공공기관 및 민간기업에서 장애인을 일정 비율 이상 고용해야 하는 제도입니다. 이 제도를 통해 장애인의 고용률이 증가하고 장애인에 대한 인식이 개선되었습니다. 그러나 아직도 장애인 고용을 꺼리는 기업들이 많고, 변화하는 노동시장에 맞춰 장애인들이 일할 수 있는 직무를 개발하는 것이 필요합니다. 2. 장애인의무고용제도의 성과 장애인의무고용제도 시행 이후 장애인 고용률이 큰 폭으로 증가했습니다. 1991년 0.43%였던 ...2025.01.04
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간호정보학 (예비의료인으로서 준수해야할 사항)2025.05.021. 정보화 시대의 의료인 정보화 시대에 발달한 정보 기술은 의료 분야에도 큰 영향을 미치고 있다. 의료인들은 정보를 신뢰하되 그 정보의 출처와 신뢰도를 검증하는 것이 중요하다. 잘못된 정보로 인한 의료 사고를 방지하기 위해 의료인은 정보를 여과하고 검증하는 자세가 필요하다. 2. 의료 정보 습득 방법 의료 정보를 습득할 때는 동료 의료인의 경험과 조언을 듣는 것이 중요하다. 또한 신뢰할 수 있는 출처의 활자 정보를 활용하고, 영어 습득을 통해 최신 의학 정보를 습득하는 것이 도움이 된다. 3. 의료인의 책임감 의료인은 생명을 다루...2025.05.02
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장애인 생활지원체계 문제 및 개선사항2025.01.151. 장애인활동지원제도의 문제점 1. 활동지원급여 신청 제한의 문제: '장애인활동지원에 관한 법률'에 따라 활동지원급여를 신청할 수 있는 사람은 '혼자서 일상생활과 사회생활을 하기 어려운 중증장애인'으로서 시행령에서 정하고 있는 장애의 정도는 1급, 2급, 3급이었다. 그러나 장애인 중 극소수만이 활동지원급여를 받고 있었는데, 그 이유는 본인부담금을 내야하는 이용자가 수급자의 60%에 이르고 있었고, 활동지원인력의 수가 수급자의 수보다 더 적으므로 원활한 서비스 이용에 어려움이 있었다고 한다.2. 이용자들의 선택권 제한의 문제: 장...2025.01.15
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인적자원개발(HRD) 프로그램 개발을 위한 주요 고려사항2025.05.141. ADDIE 모형 ADDIE 모형은 HRD 프로그램 개발에서 널리 알려진 모형으로, 분석(Analysis), 설계(Design), 개발(Development), 실행(Implementation), 평가(Evaluation)의 체계적인 절차로 구성되어 있다. 이 다섯 단계는 프로그램 개발의 핵심적인 과정이며, 특히 분석, 설계, 평가 단계가 가장 신중하게 고려되어야 한다. 2. 분석 단계 분석 단계에서는 요구분석, 학습자 분석, 직무 분석 등을 통해 프로그램 개발 방향을 설정한다. 이 단계에서 다양한 교육적 요구사항을 정확하게 파...2025.05.14
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1인 1역할에 따른 자율활동 특기사항 예시문2025.01.041. 1인 1역할 자율활동 학급 특색 활동인 1인 1역할에서 다양한 역할을 수행하며 책임감, 조직력, 리더십, 배려심, 봉사정신 등을 기르고 학급 운영에 기여한 내용을 기술하고 있습니다. 시간표 도우미, 휴대폰 관리 도우미, 에너지 도우미, 식물 도우미, 이벤트 도우미, 급식 알림이, 물품 지킴이, 게시판 도우미, 정보 도우미, 청소배정 도우미, 에너지 지킴이 등의 역할을 통해 학생들이 성장하고 학급 운영에 기여한 모습이 잘 드러나 있습니다. 1. 1인 1역할 자율활동 1인 1역할 자율활동은 학생들의 자율성과 책임감을 기르는 데 매...2025.01.04
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