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우리나라 자원봉사활동의 쟁점과 과제2025.05.101. 자원봉사활동의 현황 자원봉사활동의 참여 현황, 법률 현황, 자원봉사센터 현황 등을 살펴보고 있다. 참여 현황을 보면 등록 인원은 많지만 실제 활동하는 인원은 적은 편이며, 연령별로는 10대의 참여가 가장 높다. 법률적으로는 자원봉사활동 기본법과 지방자치단체의 자원봉사활동 지원조례가 제정되어 있다. 자원봉사센터는 점차 민간 주도의 법인 형태로 변화하고 있다. 2. 자원봉사활동의 문제점 참여의지와 실제 참여의 괴리, 자원봉사자의 소명의식 부족, 전문인력과 기관의 전문성 부족, 지원기관별 업무 중복과 연계 부족, 정부 행정지원의 미...2025.05.10
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사회복지관 중심의 인사관리 개념과 과정2025.01.141. 인사관리의 개념 인사관리(personnel management)란 조직유지를 위해 적시에 직무요건에 맞는 인원을 계획하고 채용, 개발, 활용, 유지, 배치, 이용하며 평가 ? 관리하는 과정을 의미하는데, 일반적으로 인사관리의 목적은 조직 경영목적의 효율적인 달성에 기여하는데 있고, 조직구성원 각자의 욕구를 충족시켜줌으로써 조직에의 협동적 의욕을 높이는 데 있다. 그리고 신체장애자의 고용, 정실주의의 배제, 성별 ? 학력별 차별의 폐지, 지역사회의 복지향상 지향 등과 같은 사회적 책임의 수행과도 관련을 갖는다. 2. 인사계획 인...2025.01.14
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현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다2025.01.061. 관료제의 정의 관료제는 베버에 의해 제시되었는데 베버는 현대사회의 지배적 제도를 관료제라고 하면서 특정 목적을 달성할 수 있도록 관련된 수단을 명백히 설계하게 되어 합리적인 구조라고 보았다. 이러한 관료제 조직은 합법적이고 법적 권위, 법에 따른 지배유형을 갖추고 있는 대표적 유형으로서 조직을 특정한 기능을 수행할 수 있도록 설계되어 있는 기계라고 보는데 이러한 기계의 각 부품들이 최대한의 기능에서 최대한의 성과를 달성하게 될 수 있다고 본다. 2. 관료제의 특징 관료제의 조직 형태를 구성한 조직에서 나타나는 주요 특징으로는 ...2025.01.06
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2025 학생부 종합전형 올바르게 이해하기 - 성공적인 입시를 위한 학종 가이드 라인2025.01.131. 학생부 종합전형 학생부 종합전형은 학교 생활기록부를 기초 자료로 삼아 평가하여 학생을 선발하는 입시 전형으로, 교과 성적 이외에도 교과별 세부능력과 특기사항, 행동특성 및 종합의견 등을 반영하여 학생의 학업역량과 공동체역량, 진로역량을 3가지 기준으로 평가합니다. 2025학년도 학생부 종합전형의 모집인원은 전체 모집인원의 약 23%에 해당하며, 특히 수도권 대학의 전체 모집인원 중 44%를 학생부종합전형으로 선발할 예정입니다. 2. 학생부 종합전형 준비방법 학생부 종합전형을 준비하기 위해서는 평가 기준에 대한 이해가 필요합니다...2025.01.13
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교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오2025.01.231. 교육훈련의 개념 기업은 현대 사회에서 경제적 가치를 창출하는 행동의 주체로서 자신의 독점적 경쟁력을 유지하기 위해서 내부적으로 지식과 기술 수준을 높이는 투자를 지속하고 있습니다. 또한 경영패러다임도 지식사회로 변화함에 따라 기업의 교육훈련에 대한 투자가 경쟁력과 이익창출에 중요한 요소로 보고 기업의 교육훈련은 더욱 증가하고 있는 추세입니다. 일반적으로 기업의 교육훈련이란 이러한 시대적 변화환경에 따라 조직구성원 개인에게 할당된 직무를 원만히 수행할 수 있도록 개인에게 요구되는 업무 수행능력을 향상시켜, 조직성과와 개인의 성장...2025.01.23
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건설현장 근로자의 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점과 해결을 위한 대응 방안2025.05.081. 건설현장 근로자의 고령화 건설현장 근로자의 고령화 현상은 우리 사회 전반적으로 일어나고 있는 고령화 현상의 한 부분이다. 통계에 따르면 2015년 기준 건설기술자 중 41세~50세가 37.0%로 가장 많으며, 61세 이상 70세 사이 장년층 기술자의 분포도 계속 늘어나고 있다. 이러한 건설현장의 청년층 감소와 고령화 추세로 인해 여러 가지 문제점이 대두되고 있다. 2. 건설현장 근로자 인원 감소 건설현장 근로자의 고령화와 함께 청년층의 감소도 문제가 되고 있다. 통계에 따르면 40세 이하 기술자의 비율이 2011년 이후 계속 ...2025.05.08
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한국 가족의 이념적, 구조적, 기능적 변화와 문제점 및 해결방안2025.01.061. 한국 가족의 변화 현대 사회의 변화에 따라 한국 가족의 형태와 생활 방식이 급격하게 변화하고 있다. 가족의 인원 구성, 문화, 구조가 축소되고 분화되는 등 외형적 변화뿐만 아니라 가족의 기능도 변화하고 있다. 이에 따라 가족의 가치관도 변화하면서 장단점이 발생하고 있다. 이러한 변화의 주요 원인은 산업화와 도시화, 여성의 사회 진출 증가 등이다. 2. 가족의 기능적 변화와 문제점 가족의 기능이 축소되면서 저출산, 고령화 등의 문제가 발생하고 있다. 급격한 산업화와 도시화로 인해 가족의 양육, 경제, 여가 등의 기능이 약화되었다...2025.01.06
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중고등학교 학교폭력 예방 활동 동아리 활동 안내2025.05.151. 학교폭력 예방 활동 동아리 학교폭력 예방 활동 동아리는 학급의 안전과 폭력예방을 위해 선의의 배려활동을 하는 학급의 상징입니다. 동아리 인원은 학급의 화합과 우애를 다지기 위해 희생과 봉사심을 갖습니다. 주요 활동으로는 왕따 및 따돌림 예방, 급우 간 갈등 상담 및 조정, 학교폭력 및 안전사고 예방 역할, 학급 안전 활동 및 지킴이 활동 등이 있습니다. 2. 학교폭력 예방 캠페인 학교폭력 예방 활동 동아리는 1, 2학기에 학교폭력 실태조사 독려 캠페인과 학교폭력 및 안전사고 예방 피켓 제작 활동을 진행합니다. 피켓 제작 시 자...2025.05.15
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인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성, 효과2025.05.041. 모집 및 선발 모집은 인적자원의 확보에서 가장 기초가 되는 과정으로 조직의 특성이나 업무적 특성 등에 맞게 원하는 인적자원을 확보하기 위해 인원을 모으는 과정이다. 선발은 모집된 사람들 중 조직이 필요로 하는 요소들을 더 많이 갖추고 있는 인재를 선출하는 과정이다. 모집과 선발은 인적자원 확보 관리에 있어 중요한 단계이다. 2. 배치 및 이동관리 배치는 선발을 통해 확보된 인재를 적재적소에 배치하는 것뿐만 아니라 인적자원 관리 차원에서 조직 전체에 있어 적성 및 직무요건 등에 적합한 인력을 유지 및 확보해 나가는 과정이다. 이...2025.05.04
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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향2025.05.111. 직무현장교육(OJT) 직무현장교육을 의미하는 OJT는 On-the-Job Training을 뜻하며, 직무가 이루어지는 현장에서 실시되는 교육을 의미한다. 새로 채용된 직원이나 부서가 이전된 직원이 새로운 직무에 적응하기 위해 필요한 지식 등을 교육하는 것이다. 대부분 같은 부서 내의 상급자에 의해 이루어지며, 개인적인 차원에서 실시된다. 2. 집합교육훈련(Off-JT) 집합교육훈련은 Off-JT라고도 부르며, Off-the-Job Training을 의미한다. 직무현장이 아닌 다른 장소에서 직원에 대한 교육이 이루어지는 것이다....2025.05.11
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