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동기부여의 요소2025.01.141. 동기부여 동기부여(motivation)란 '움직이게 하는 것(to move)'이란 뜻을 가지고 있다. 조직행동에서 동기부여는 세 가지 요소를 가지고 있는데, (1) 행동이 추구하는 목적을 나타내는 방향성(direction) (2) 목표를 달성할 때까지 행동이 지속적으로 계속되는 지속성(Persistence) (3) 열심 또는 열정이라고 표현할 수 있는 행동의 강도(intensity)로 구성된다. 어떤 행동을 하더라도 목적 없이 이랬다가 저랬다가 하면 동기부여 되었다고 할 수 없다. 이것은 목표를 정하고 이를 이루려는 목표지향적...2025.01.14
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스트레스와 정신건강2025.01.061. 스트레스의 개념 스트레스(stress)는 라틴어 'stringer'에서 유래된 용어로, '팽팽하게 되다', '팽팽하게 끌어 당기다'는 의미를 가지고 있습니다. 스트레스는 고통, 곤경, 곤란 또는 역경을 의미하며, 용기의 결여나 탈진된 상태, 심한 추위와 더위 또는 병에 대한 두려움, 인간의 신체 및 정신과 관련된 힘이나 압박, 긴장 등의 의미로 사용되어 왔습니다. 스트레스는 질병의 발생에 있어 감정 반응의 역할을 처음 인식한 월터 캐넌에 의해 주목받기 시작했습니다. 2. 스트레스 강도에 영향을 미치는 요인 스트레스 강도에 영향...2025.01.06
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사회복지사가 되고자 하는 사람들의 전형적인 욕구와 그에 따른 강점 및 한계점2025.05.041. 사회복지사가 되고자 하는 사람들의 전형적인 욕구 사회복지사가 되고자 하는 사람들은 기본적으로 사회복지사로서 클라이언트와의 관계에서 인정을 받고, 타인에게 인정을 받는 전문가가 되고 싶어 한다. 또한 사회복지사로서 전문성을 키우고 싶은 욕구가 있다. 2. 사회복지사가 되고자 하는 나의 욕구 나의 심리상태를 살펴보면, 나는 외로움을 잘 탄다. 이러한 심리적 상태를 가지고 사회복지사가 된다면, 클라이언트 원조 과정에서 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 나의 욕구는 소속의 욕구이며, 이것이 클라이언트와의 전문적인 관계 형성에 방해가 될...2025.05.04
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직업심리학 직업 스트레스 과제2025.05.161. 한국의 직장인들 한국의 직장인들은 일을 많이 하지만 생산성이 낮고, 고용이 불안하며, 임금이 낮은 상황이다. 그러나 최근 밀레니얼 세대를 중심으로 '일과 삶의 균형'을 중요시하는 변화의 바람이 일고 있다. 2. 직업 스트레스 직업 스트레스는 많은 연구의 대상이 되어왔다. 직업 스트레스는 개인의 건강과 질병, 정신건강에 영향을 미치며, 다양한 접근법으로 연구되고 있다. 대표적인 스트레스원으로는 역할 모호성, 역할 갈등, 역할 과부하, 대인관계 갈등, 지각된 통제감 부족, 직장-가정 갈등 등이 있다. 3. 직장인의 스트레스와 행복...2025.05.16
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스트레스의 개념 및 자신이 처한 상황에서의 스트레스의 순기능과 역기능 열거 및 방어기제에 대한 설명2025.01.121. 스트레스 개념 스트레스는 20세기에 학문적 관심의 대상이 되면서 인간의 정신과 신체 전반에 영향을 미치는 개념으로서 다양한 분야에서 연구되고 있다. 감당할 수 있는 적정 수준의 스트레스는 즐겁고 흥미로우며 삶에 활기를 주지만, 부정적 스트레스는 불안, 신체 에너지 소모, 질병에 취약하게 만든다. 2. 내가 처한 상황에서의 스트레스 현재 내가 처한 상황에서의 스트레스는 직무 역할과 고용조건 및 불안에 대한 스트레스이다. 역할 수행이나 기대가 어긋나서 역할갈등이 생기고, 임금격차, 업무 강도, 감정노동 등이 스트레스 요인이 되고 ...2025.01.12
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우리나라의 아동보육서비스의 문제점과 개선과제2025.05.151. 보육교사 근무환경 문제 보육교사들은 다른 교직이나 직종에 비해 장시간 동안 높은 노동 강도에 시달리며, 정서적·육체적 소모가 높은 직업이지만 사회적·경제적 인식이 낮고, 보육교사의 근무환경이 개선되지 않아 높은 직무스트레스에 시달린다. 이로 인해, 보육교사의 높은 스트레스와 불안, 불만 등이 영·유아의 성장과 발달에 부정적인 영향을 미쳐 보육의 질이 낮아지고 심하면 영·유아를 대상으로 학대가 벌어지게 된다. 2. 보육교사의 과중한 업무 보육교사들은 높은 노동 강도에 시달리며, 근무시간에 영·유아와를 돌보고 그들의 발달에 도움이...2025.05.15
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정신건강론: 스트레스와 정신건강2025.04.291. 스트레스의 개념 스트레스는 팽팽하다, 죄다라는 뜻에서 유래된 말로, 개체에 가해지는 압력이나 물리적인 힘을 말하는데 스트레스 인자에 대한 신체적 정서적 반응으로 외부요인에 의해 유발된 유기체의 소모적인 특이반응을 스트레스라 한다. 이러한 스트레스는 부신피질 호르몬 분비 등에 의한 신체적 불균형 상태에서 초래된다. 2. 스트레스 강도에 영향을 미치는 요인 스트레스 강도에 영향을 미치는 요인으로는 예측가능성, 사건에 대한 인지적 평가, 자기개념, 상황적 지지, 적응기제, 개인적 성격특성 등이 있다. 이러한 요인들에 따라 스트레스 ...2025.04.29
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간호관리학실습 자아성찰보고서: Why good leaders make you feel safe2025.01.111. 리더십 현대 사회의 리더는 기존의 경쟁적인 조직 구조에서 벗어나 상호 신뢰를 구축하여 구성원들 간의 애사심과 소속감을 자연스럽게 고취시키는 전략을 채택하여 조직의 성과를 향상해야 한다. 즉, 이상적인 지도자는 조직에서 가장 먼저 위험을 감수하고, 스스로를 희생하여 구성원들의 안전과 이익을 보장해야 한다. 2. 조직 문화 조직 구성원들이 소속된 조직에서 안정성과 소속감을 느낄 때, 놀라운 결과가 도출될 수 있다. 만약 구성원들이 조직과 동료들에게 신뢰를 느끼지 못한다면 분열로 이어져 조직 자체의 영향력이 약화될 것이다. 따라서 ...2025.01.11
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사회복지행정을 수행하는 과정에서는 휴먼서비스 환경의 독특한 측면을 반영해2025.04.271. 일반환경 사회복지조직의 일반환경에는 경제적 조건, 사회 및 인구 조건, 문화적 조건, 정치 및 법적 조건 등이 포함된다. 이러한 요인들은 사회복지조직의 운영과 서비스 제공에 직접적인 영향을 미친다. 2. 업무환경 사회복지조직의 업무환경은 조직과 직접적인 거래 관계가 있는 일련의 조직과 집단들로 구성된다. 이 업무환경은 조직의 존립 토대인 조직영역을 형성하며, 어떤 인구집단을 대상으로, 어떤 욕구를 문제시하여, 어떤 서비스를 제공할지를 결정하게 된다. 1. 일반환경 일반 환경에 대한 의견을 작성합니다. 일반 환경은 우리가 일상적...2025.04.27
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간호사의 과도한 업무 부담과 스트레스 관리2025.01.031. 간호사 업무 부담 및 스트레스 실습 병동에서 간호사들이 과도한 업무 부담과 스트레스를 겪고 있는 것으로 나타났습니다. 간호사들은 한 근무 당 30-40명의 환자를 담당하고 있으며, 근무 시간 전후로 오버타임이 심하고 다음 근무자와 함께 일하는 경우도 많습니다. 점심시간에도 업무가 많아 식사를 거르는 경우가 많았고, 선배 간호사들이 신규 간호사에 대해 험담을 하는 등 적절한 소통이 이루어지지 않고 있었습니다. 이로 인해 간호사들의 스트레스 수준이 높은 것으로 나타났습니다. 1. 간호사 업무 부담 및 스트레스 간호사의 업무 부담과...2025.01.03
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