총 183개
-
코로나 바이러스로 인해 경험했던 어려움과 극복방안에 대해 서술하시오2025.05.161. 사회적 거리두기 시행으로 인한 피해 외출 자제 및 모임 금지 조치로 인해 대부분의 업종이 매출 감소를 겪었으며, 이를 견디지 못하고 폐업하거나 휴업하는 업체 수도 증가하였다. 실제로 한국신용데이터 자료에 따르면 전국 소상공인 사업장 평균 매출액은 3월 셋째 주부터 5월 둘째 주까지 약 30%가량 감소했다고 한다. 또한 고용노동부 발표에 따르면 4월 실업급여 지급액은 1조2천813억 원으로 전년 동월 대비 33.5% 급증했으며, 구직급여 신규 신청자 수가 7만4천 명으로 지난해 같은 달보다 31.6% 늘었다. 2. 온라인 수업 ...2025.05.16
-
인적자원관리의 단계(과정)2025.01.121. 채용 계획 조직에서는 전략적 인적자원관리를 위한 첫 단계로 충원하고자 하는 직원에 대한 직위나 직무를 분석한 것을 근거로 충원 계획을 수립하게 된다. 모집 절차에 따라 능력 있고 대인관계가 원만한 직원을 선발하는 전반적 채용 단계를 거치게 된다. 2. 자원개발 및 교육 채용과정을 거쳐 직원이 임용되면 해당 조직에서 필요로 하는 기본 소양교육을 시작으로 직무교육을 실시하는 단계로 접어든다. 직원교육과 훈련은 개별 직원들이 그들의 직위와 직무에 적합한 능력을 개발할 수 있도록 하는 인적자원개발의 목적에서 이루어진다. 3. 자원활용...2025.01.12
-
산업안전보건법 중 안전보건관리 규정과 안전보건교육의 중요성과 법적 내용과 개인의 대책2025.01.061. 산업안전보건법 중 안전보건관리 규정 산업안전보건법은 산업현장에서 발생하는 재해를 예방하기 위해 만들어진 법으로, 안전보건관리규정은 산재예방을 위한 기준을 만들어 근로자를 보호하고 적절한 대처방안을 명시하고 있습니다. 기업은 일정 인원 이상 근무할 경우 안전보건관리규정을 의무적으로 작성해야 하며, 이에는 안전보건 관리조직, 안전보건교육, 작업장 안전관리, 사고조사와 대책수립, 위험성평가 등의 내용이 포함됩니다. 2. 안전보건교육의 중요성 안전보건교육은 근로자의 재해방지 능력을 높이고 산업현장에서 발생하는 사고를 줄일 수 있습니다...2025.01.06
-
한국공항공사의 모집과 선발 절차 분석2025.05.131. 한국공항공사의 모집과 채용 현황 한국공항공사는 2022년 상반기와 하반기 두 차례 공개 채용을 실시했으며, 상반기 채용이 전 직군을 아우르는 대규모 채용이었다. 2022년 상반기 채용에서는 일반직 52명 중 33명을 선발했으며, 관리직군의 행정 직렬 중 경영 직렬에서 가장 많은 14명을 선발했다. 코로나19 팬데믹 이후 공항 이용 인구가 늘어나면서 향후 공항공사의 채용 인원이 다소 늘어날 것으로 기대된다. 2. 한국공항공사의 채용 절차 한국공항공사의 채용 절차는 서류 전형, 필기시험, 면접시험 순으로 진행된다. 서류 전형에서는...2025.05.13
-
간호관리학 case based learning2025.01.221. 간호사 직무기술서 작성 정형외과 병동의 간호사 직무기술서를 작성하였습니다. 직무정의, 직무개요, 직무내용, 직무환경, 직무요건 등을 포함하였습니다. 2. 신규간호사 교육 1000병상 규모의 대학병원에서 필요한 신규간호사 교육 프로그램을 제안하였습니다. 현장 교육, 프리셉터 교육, 임파워먼트 프로그램 등을 포함하였습니다. 3. 신규간호사 이직관리 및 직무스트레스 관리 신규간호사의 무단결근 사례에 대해 이직관리와 직무스트레스 관리 측면에서 접근하여 대응방안을 제시하였습니다. 4. 환자안전 운영체계 병원의 환자안전 운영체계를 구축하...2025.01.22
-
인적자원개발 인증 2021 우수기관, (주)세아씨엔티2025.01.111. 인적자원개발(HRD) 우수기업 (주)세아씨엔티는 인적자원개발(HRD)에 지속적으로 투자한 결과 인재육성형 중소기업, 청년친화강소기업, 경영혁신형 중소기업, 기술역량우수기업 등으로 인정받았다. 직장만족도 증가, 직무 및 조직 몰입도 상승, 이직률 하락 등의 성과를 거두었고, 이는 생산성 향상, 품질혁신, 재무적 성과로 이어졌다. 2. 인력 채용 및 육성 세아씨엔티는 우수인력 확보를 위해 5단계 채용 프로세스를 마련하고, 특성화고와의 산학협력, 일학습병행제, 산학일체형 도제학교, 산업기능요원, 중소기업계약학과 지원제도 등을 활용하...2025.01.11
-
대기업 생산직(기술직) 채용에 대한 구직자들의 관심이 커지고 있는 이유2025.05.011. 대기업 생산직(기술직) 채용에 대한 구직자들의 관심 증가 국내 대기업 생산직(기술직) 채용에 대한 구직자들의 관심이 커지고 있다. 현대자동차가 10년 만에 생산직 700명을 뽑는다고 발표한 데 이어 기아도 올해 신규 인력 채용 계획을 밝혔다. 2. 연봉 및 정년 보장 대기업 생산직 채용에 구직자들의 관심이 쏠리는 이유는 연봉이 높은데다 정년이 보장되기 때문이다. 절대 현재에 만족하지 말고 지속적으로 자기 자신을 개발하고 능력을 향상시켜야 한다. 3. 한국의 경제 발전 한국은 더이상 선진국으로 부터 경제와 국방의 원조와 보호 아...2025.05.01
-
간호관리학실습(조정과협력,리더십 문제해결보고서) 법적윤리적 간호(사례포함)2025.01.041. 인사관리 신규간호사와 프리셉터 간호사 간의 의사소통 오류로 인한 문제 상황을 해결하기 위해 수간호사의 조정과 협력, 리더십이 필요했다. 수간호사는 신규간호사의 교육과 지도, 근무환경 조성, 프리셉터 가이드라인 개발 등을 통해 문제를 해결하고자 했다. 2. 법적·윤리적 간호 신규간호사의 약물 투약 실수 사례를 통해 간호사의 법적 의무(주의의무, 확인의무)와 윤리적 책임(무해성의 원칙, 대상자 보호)을 확인할 수 있었다. 이를 바탕으로 투약 사고 예방을 위한 문제해결 방안을 제시하였다. 1. 인사관리 인사관리는 조직의 성공을 위해...2025.01.04
-
사회복지관 중심의 인사관리 개념과 과정2025.01.141. 인사관리의 개념 인사관리(personnel management)란 조직유지를 위해 적시에 직무요건에 맞는 인원을 계획하고 채용, 개발, 활용, 유지, 배치, 이용하며 평가 ? 관리하는 과정을 의미하는데, 일반적으로 인사관리의 목적은 조직 경영목적의 효율적인 달성에 기여하는데 있고, 조직구성원 각자의 욕구를 충족시켜줌으로써 조직에의 협동적 의욕을 높이는 데 있다. 그리고 신체장애자의 고용, 정실주의의 배제, 성별 ? 학력별 차별의 폐지, 지역사회의 복지향상 지향 등과 같은 사회적 책임의 수행과도 관련을 갖는다. 2. 인사계획 인...2025.01.14
-
[A+사진첨부] [간호관리학실습] 개별과제 4. 국내 주요 병원의 간호사 채용공고를 비교, 분석2025.05.011. 인제대학교 해운대백병원 간호사 채용공고 인제대학교 해운대백병원은 인제대학교 간호학과생으로서 자대학교병원이기도 하고, 실습을 해보면서 추후에 이 곳에서 간호사로서 일을 해도 괜찮겠다는 생각을 해서 지원을 했습니다. 2021학년도 신규간호사 채용공고에 따르면 모집인원은 약 200명이며, 서류전형, 실무면접, 인성검사, 최종면접, 신체검사 등의 절차를 거치게 됩니다. 2. 국민건강보험 일산병원 간호사 채용공고 국민건강보험 일산병원은 제가 임상에서 경력을 쌓고 국민건강보험공단에 입사를 하는 것을 최종 목표로 가지고 있어서 주변 선배들...2025.05.01
3 / 19
