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기업의 인력계획에 대해 수요와 공급 측면에서 구체적으로 설명하고, 인력 수요·공급 예측 결과 인력의 부족2025.05.131. 기업의 인력 수요 분석 기업의 인력 수요 분석은 기업의 인력 계획에 있어 그 수요를 예측(prediction)하기 위한 행위입니다. 즉 미래 시점에 기업이 어느 정도의 인력을 요구할 것인지 그 수요를 양적 및 질적으로 예측하는 것을 의미합니다. 양적 예측에는 통계적 기법, 노동과학적 기법, 델파이 기법 등이 있으며, 질적 예측에는 자격 요건 분석, 시나리오 기법 등이 있습니다. 2. 기업의 인력 공급 계획 기업의 인력 공급 계획이란 기업이 어떻게 필요로 하는 인력을 공급할 것인지를 예측 및 계획하는 것을 의미합니다. 기업은 내...2025.05.13
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사회복지사의 역할과 사회복지급여수급권의 개선방안2025.11.171. 사회복지사의 의의와 자격관리 사회복지사는 취약 계층을 지원하고 사회적 공정성을 추구하며 시스템 개선을 이끄는 전문가입니다. 자격관리는 사회복지 관련 전공 이수, 자격 시험 통과, 지속적인 전문 개발 활동을 통해 전문성과 질적 수준을 보장합니다. 이를 통해 사회복지사는 필요한 지식과 기술을 습득하고 표준화된 수준을 유지하여 사회복지 서비스의 효과성과 품질을 보장할 수 있습니다. 2. 사회복지사의 법적지위, 권한과 책임 사회복지사의 법적 지위는 활동의 범위와 한계, 권리와 책임을 명확히 하며 클라이언트의 권익 보호를 보장합니다. ...2025.11.17
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사회복지 실습일지_노인복지센터(사회복지2급실습 서류제출 통과한 실습일지)2025.05.151. 사회복지 현장실습 실습생은 사회복지 현장실습을 통해 실습기관의 운영 목적과 재가복지 서비스, 사회복지사의 업무 등을 이해하게 되었다. 특히 노인복지 사업 중 재가복지서비스와 관련된 내용을 자세히 배웠으며, 수급자 관리와 서류 정리, 요양보호사 관리 등 사회복지사의 다양한 역할을 경험할 수 있었다. 2. 재가복지 서비스 실습기관인 노인복지센터에서는 방문요양, 방문목욕, 주야간보호센터 등의 재가복지 서비스를 제공하고 있었다. 실습생은 재가복지 서비스의 종류와 대상, 서비스 내용 등을 자세히 배웠으며, 특히 치매 등급 어르신들을 위...2025.05.15
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사회복지 주간보호 요양보호사 가이드(요양급여제공기록지 및 상태기록지 기록방법)2025.01.111. 요양급여제공기록지 기록방법 요양급여제공기록지 기록 시 작성자의 성함을 기재하고, 기본적으로 구강관리 2회, 몸단장 1회 이상, 화장실이용 하루 2회, 이동도움 6-7회, 신체기능 유지 증진 2회, 인지관리 1회, 의사소통 도움 4회로 체크합니다. 특이사항과 목욕도움은 작성하지 않으며, 나머지 부분은 그날의 케어 서비스에 따라 편의로 작성합니다. 휴무자는 다른 요양보호사에게 말씀하여 그날 대신 작성하도록 합니다. 식사도움 체크 시 식사종류와 식사량을 구분하여 체크하고, 오전/오후 간식도 체크합니다. 2. 상태기록지 기록방법 상태...2025.01.11
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사례관리 회의록 (장기요양기관-요양시설, 주야간보호센터 등 재가 시설 적용 가능) 2가지 사례(정리 잘된 자료)2025.05.111. 사례관리 회의록 OO주야간보호센터에서 개최된 사례관리 회의록입니다. 수급자 OOO 어르신의 변실금, 기저귀 사용, 용변 처리, 혈당 관리, 정서적 지지 등에 대해 논의하였습니다. 또한 수급자 OOO 어르신의 급격한 기능 저하로 인한 케어 변화 필요성, 옷 입기, 세수, 식사, 화장실 케어, 프로그램 수행 어려움, 정서적 지지 필요성 등에 대해 논의하였습니다. 2. 장기요양기관 사례관리 장기요양기관인 주야간보호센터에서 수급자의 다양한 문제를 해결하기 위해 사례관리 회의를 진행하였습니다. 수급자의 신체적, 정서적, 일상생활 지원 ...2025.05.11
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사회복지조직의 효과적인 관리를 위한 조직이론 적용2025.04.301. 사회복지조직의 효과적인 관리 사회복지조직은 휴머니즘이 강조되는 조직이기 때문에 수직적 조직을 표방하는 관료제 이론은 적합하지 않다. 대신 인간관계론이 사회복지조직에 적합한데, 이는 사회복지조직이 인간이 중심이 된 조직이며 인간인 클라이언트가 직접적으로 이용하는 시설이기 때문이다. 또한 사회복지조직의 고질병인 횡령과 부정수급 문제를 해결하기 위해서도 인간관계론이 필요하다. 인간관계론은 조직구성원들의 동기와 태도, 헌신이 중요하다고 보기 때문에 사회복지조직에 적합하다. 1. 사회복지조직의 효과적인 관리 사회복지조직의 효과적인 관리...2025.04.30
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4차 산업혁명시대의 인적자원 과잉인력 대책2025.05.081. 4차 산업혁명과 인력 수급 불균형 4차 산업혁명으로 인해 다양한 분야에서 인력 부족과 과잉이 발생하고 있다. 특정 산업에서는 숙련된 인력이 부족한 반면, 다른 산업에서는 과도한 인력이 발생하고 있다. 이에 따라 정부, 교육기관, 기업 등이 협력하여 재교육 및 기술 향상 프로그램, 기업가정신 장려, 유연한 근무 배치 등의 대책을 마련해야 한다. 2. 구조조정과 노동유연성 기업의 구조조정은 단순한 고용 조정이 아닌 기업 경쟁력 강화를 위한 전사적 혁신 활동이다. 이때 노동유연성은 단순한 양적 유연성을 넘어 기능적, 임금 유연성 등...2025.05.08
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국내외 기업 중 하나를 골라 글로벌 공급망 위기를 해결한 사례 분석2025.05.071. 테슬라의 공급망 관리 테슬라는 구매팀에 APPLE 출신의 인력을 대대적으로 채용해 애플식 공급망 관리를 하고 있다. 공급망의 정보를 완벽하게 파악하고 원가를 관리하는 팀쿡 CEO의 화이트박스 전략을 답습하고 있다. 또한 테슬라는 한국 부품사들을 선택해 성능은 유지하면서 가격은 10% 이상 저렴한 부품을 공급받고 있다. 2. 테슬라의 코로나 시대 공급망 위기 관리 테슬라는 반도체 수급 문제에 빠르게 대응했다. 소프트웨어 중심의 설계와 수직계열화 전략을 통해 공급망 리스크를 최소화할 수 있었다. 또한 차량 모델이 많지 않은 것이 ...2025.05.07
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건설 비용(Cost) 관리2025.04.251. 코스트관리의 중요성 코스트(원가)란 제품을 생산하거나 판매하기 위해 소비된 경제가치를 말하며, 비용은 기업의 목적을 수행하기 위해 소비된 경제가치를 의미한다. 코스트 관리의 주요 사항은 최적 시공 계획을 바탕으로 예산을 편성하고, 예기치 않은 비용이나 낭비를 배제하며, 설계 변경에 따른 공사가격 증감을 절충하여 예산 부족이나 도급금액 상의 문제를 해결하는 것이다. 2. 코스트(원가)의 구성 건축공사의 총공사비는 공사원가, 일반관리비 등 배당액, 직접공사비, 종합가설비, 현장경비, 제경비 등으로 구성된다. 공사원가는 공사를 시공...2025.04.25
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사회복지정책의 급여 형태 중 바우처(증서) 제도의 장점 및 문제점과 개선방안2025.01.141. 바우처(증서) 제도 바우처(증서) 제도는 현금급여와 현물급여의 장점을 살릴 수 있는 제3의 급여형태입니다. 증서는 정부가 일정한 자격기준이 되는 개인에게 특정한 재화나 서비스에 대한 쿠폰이나 카드 형태로 구매권을 인정해 주는 정책수단으로, 복지수급자가 일정한 용도 내에서 원하는 재화나 서비스를 자유롭게 선택할 수 있게 해 줍니다. 증서는 관리 및 행정비용 절감, 정책 목표 및 대상 효율성 제고, 복지수급자의 선택권 보장 등의 장점이 있지만, 오용 및 남용 문제, 확고한 지지 세력 부재 등의 문제점도 있습니다. 따라서 증서 제도...2025.01.14
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