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사회복지실천에서 집단지도력이 필요한 이유와 집단지도력을 활용한 사례2025.05.141. 사회복지실천 사회복지실천은 사회의 요구와 사람들의 욕구, 갈망, 기대, 열망 간 긴장을 중재하기 위하여 개입하는 사회 기제로 개인 또는 가족, 집단, 조직, 제도, 지역사회 등 사회 단위에 개입하는 사회복지사의 전문적 활동이다. 사회복지실천은 클라이언트의 외부자원을 발견함과 동시에 클라이언트에게 동원하고 연계하는 일을 하며, 클라이언트 내부조건을 변화하여 클라이언트의 목표를 성취할 수 있도록 원조하는 과정이다. 2. 집단지도력 집단지도력이란 집단 활동에 관계하는 모든 성원이 가능한 한 최대의 만족감을 느끼고 효과적인 목표 달성...2025.05.14
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소진의 개념과 원인, 결과 그리고 대처2025.01.221. 소진의 개념 소진(burnout)이란 과도한 업무 스트레스나 정서적 부담으로 인해 신체적, 정신적, 감정적으로 탈진한 상태를 의미합니다. 소진은 극심한 피로감과 무력감, 업무에 대한 냉소적이고 부정적인 태도, 자존감과 성취감 저하 등의 특징을 보입니다. 소진은 신체적, 정신적, 정서적 차원에서 다양한 유형으로 나타날 수 있습니다. 2. 소진의 원인 소진의 주요 원인은 직무 스트레스와 과로, 대인관계 문제, 개인적 요인, 환경적 요인 등입니다. 과중한 업무량, 압박감, 열악한 근무 환경 등으로 인한 지속적인 스트레스가 소진을 유...2025.01.22
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사회복지행정론 - 동기와 소진에 대한 개념화 및 과정 서술2025.01.091. 동기의 개념 동기(Motivation)는 개인의 내부적 또는 외부적인 요소에 의해 활성화되며, 행동을 유발하고 지속시키는 역할을 한다. 동기는 욕구, 가치관, 보상, 외부 압력 등 다양한 요소에 의해 유발될 수 있다. 내부 동기란 내부에서 비롯된 만족, 흥미, 성취 등의 원동력에 의해 자발적으로 행동하는 것을 의미하고, 외부 동기란 외부에서 주어지는 보상이나 벌을 통해 행동하는 것을 뜻한다. 2. 동기부여의 과정 동기부여의 세 가지 단계는 다음과 같다. 1) 필요성 인식 및 계획 수립 - 개인이 어떤 필요성이나 욕구를 인식하고...2025.01.09
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건강한 상담자만이 남을 도울 수 있다 - 소진2025.01.031. 소진(burnout) 소진(burnout)은 1970년대 약물 중독자를 지칭하는 용어로 시작되었으며, 1974년 프로이덴베르게(Herbert Freudenberger)가 심리학 저널에 '스태프들의 번 아웃'이라는 논문을 발표하면서 처음 소진이라는 용어를 사용했다. 소진은 피로, 좌절, 무관심, 스트레스, 소모, 무기력, 절망, 감정의 메마름, 정서적 소진, 냉소적으로 되는 등의 공통적인 요소를 가지고 있다. 소진에 대한 연구는 1980년대부터 활발히 이루어졌으며, 소진이 일과 관련된 요인, 내담자와 관련된 요인, 사회사업가와 ...2025.01.03
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사회복지사의 소진 방지 방안2025.01.141. 사회복지사 소진 사회복지사의 소진은 교육, 사회업무, 고용업무, 간호, 법률 집행, 사회복지 등과 같이 타인을 돕는 직종에서 나타나기 쉬운 현상입니다. 소진은 정서적 고갈과 부정적 태도가 결합하는 특징을 가지고 있으며, 개인의 문제로 끝나는 것이 아니라 클라이언트에게 제공되는 서비스와 기관에까지 부정적 영향을 미치는 중요한 문제입니다. 따라서 사회복지기관에서는 조직 차원에서 소진 현상을 관리할 필요가 있습니다. 2. 소진의 단계 소진은 크게 네 단계를 가집니다. 1) 열성의 단계: 사회복지사가 자기 일에 대하여 희망과 정열, ...2025.01.14
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사회복지 직무수행과 관련한 소진 문제와 해결 방안2025.01.061. 사회복지 직무수행과 소진 사회복지 직무수행은 복지 서비스 제공을 위한 사회복지사들의 역할과 책임을 의미합니다. 그러나 이러한 직무수행은 사회복지사들에게 소진감을 일으키는 요인으로 작용할 수 있습니다. 소진은 개인적, 조직적, 그리고 직무적 차원에서 발생할 수 있습니다. 개인적 소진은 사회복지사의 개인적인 요인으로 인해 발생하며, 조직적 소진은 조직 내부의 변화, 업무 부담, 그리고 인적 자원 부족으로 인해 발생할 수 있습니다. 직무적 소진은 사회복지사의 업무적인 요인으로 인해 발생합니다. 2. 소진 문제 해결을 위한 사회복지조...2025.01.06
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수술실 간호사가 경험하는 폭력과 소진의 관계에서 간호조직문화의 조절효과2025.01.121. 언어폭력 수술실 간호사들이 업무를 수행하는 과정에서 경험하는 언어폭력에 대해 조사하고, 언어폭력이 수술실 간호사의 소진에 미치는 영향과 간호조직문화의 조절효과를 파악하고자 한다. 2. 소진 수술실 간호사가 경험하는 언어폭력, 간호조직문화, 소진의 관계를 파악하고자 한다. 언어폭력이 소진을 증가시키는 것으로 나타났으며, 업무지향적 문화가 이 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 3. 간호조직문화 수술실 간호사의 소진을 감소시키기 위해서는 언어폭력을 줄이는 방안 마련이 필요하다. 또한 업무 부담을 낮추어 업무지향적 문화를 약화시키고,...2025.01.12
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중앙대 간호연구방법론 개인과제 A+2025.01.191. 간호사 소진과 직무 만족도 이 연구는 중국 정신병원 간호사들을 대상으로 부작용 보고 시스템(AERS)이 소진과 직무 만족도에 미치는 영향을 조사했습니다. 연구 결과, AERS 구현은 간호사들의 소진을 줄이고 직무 만족도를 높이는 데 도움이 될 수 있지만, 그 효과는 크지 않았습니다. 직장 폭력이 이 관계를 매개하는 것으로 나타났습니다. 향후 연구에서는 AERS의 장기적인 영향과 다른 요인들을 고려한 실험 연구가 필요할 것으로 보입니다. 2. 정신병원 간호사의 직장 폭력 이 연구는 정신병원 간호사들이 겪는 직장 폭력이 소진과 직...2025.01.19
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간호이론개발-개념분석2025.05.091. 간호·간병통합서비스병동 간호사 소진 간호사 소진 경험은 인력환자의 낮은 만족도, 간호 오류의 증가, 간호사의 높은 이직의도를 초래하여 환자와 병원 조직에 심각한 영향을 끼치게 된다. 이에 간호·간병통합서비스병동 간호사의 소진에 특별한 관심과 대책이 요구되어 간호·간병통합서비스병동 간호사의 소진을 관심 개념으로 선정하였다. 개념분석의 목적은 간호·간병통합서비스병동 간호사의 소진에 대한 개념을 정리하고 속성을 규명하여 개념을 명료화하기 위함이다. 1. 간호·간병통합서비스병동 간호사 소진 간호·간병통합서비스병동 간호사들은 환자 간호...2025.05.09
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사회복지사의 소진 문제와 해결방안2025.01.111. 사회복지사의 정의 및 역할 사회복지사는 경제적, 심리적, 환경적 문제를 겪고 있는 대상자들에게 접근하여 문제 해결을 위한 방안을 제공하는 전문직이다. 사회복지사들은 다양한 분야에서 활동하며 클라이언트를 돕고 있다. 2. 소진의 개념과 단계 소진은 직무 스트레스가 한계에 도달하여 정서적, 신체적, 정신적 탈진 상태에 이르게 되는 현상을 말한다. 소진은 열성, 침체, 좌절, 무관심의 4단계로 진행된다. 3. 소진의 원인 사회복지사의 소진 원인은 전문직의 특성상 클라이언트에 대한 끊임없는 감정이입과 자신의 행동 결과를 측정하기 어려...2025.01.11
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