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산업사회 과거, 지식경제기반사회 현재, 4차 산업 미래 등 경영환경 변화와 리더십2025.01.021. 리더십의 기본 개념 리더십은 시대별, 학자별로 다양하게 정의되지만, 공동 목표 달성을 위해 개인이 집단에 영향을 미치는 과정을 의미한다. 효과적인 리더십은 조직의 경쟁력과 자산이 되며, 많은 관심을 받고 있다. 2. 산업사회(과거)의 리더십 산업사회에서는 물질적 생산과 경제 성장이 중요했으며, 이에 따라 요구되는 리더십은 통찰력, 새로운 조직문화 및 인재 육성, 신뢰 구축, 복잡한 문제 해결 능력 등이었다. 3. 지식경제기반사회(현재)의 리더십 지식혁명으로 인한 과학기술 발전으로 지식기반사회가 도래했다. 이에 따라 지식을 전략...2025.01.02
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산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십2025.05.161. 리더십 리더십 연구는 수많은 학자들에 의해 연구되어 왔지만, 리더십을 연구하는 관점은 학자들마다 관점이 다르기 때문에 리더십의 정의 또한 다르게 정의되어 왔다. 지금까지 연구된 리더십 이론의 대부분은 리더십을 개인이나 집단에 영향을 미치는 과정으로 생각하거나, 조직의 리더는 개인의 필요와 능력, 조직의 필요와 목표를 달성하기 위해 노력함으로써 개인과 조직의 만족을 얻을 수 있다고 주장한다. 2. 산업사회 리더십에 대한 과학적 연구는 20세기 이후 심리학이 발달하면서 더욱 발전했다. 19세기 등장한 위인 이론은 심리측정 기술의 ...2025.05.16
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산업복지론 ) 촛불 이후, 한국 복지국가의 길을 묻다 제 8장 문재인 정부의 최저임금정책 임금인상의 사회적 기반과 평가2025.05.141. 최저임금 결정 과정의 특징 최저임금 결정 과정은 노상정협의체(임금위원회), 단체협약, 의회 입법에 의해 결정되는 법정 방식, 정부가 결정하는 등의 제도적 특징이 있다. 또한 최저임금 결정은 정치적 성격을 가지며, 노동자위원, 사용자위원, 공익위원, 특별위원으로 구성된 협의체에서 노사 간 합의가 이루어지지 않을 경우 정부의 공익위원이 중재하여 결정하게 된다. 2. 최저임금 인상의 사회적 기반 선행 연구에 따르면 노조가입률, 단체협약적용률, 정치적 특성 등이 최저임금 인상의 사회적 기반에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 사용자와 ...2025.05.14
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장애인 평생교육에서 '사회적 참여와 자립 기반 마련'의 중요성2025.01.261. 장애인 관련 개념과 인식의 시대적 변화 과거에는 장애를 개인의 신체적·정신적 결함으로 보는 관점이 주를 이루었지만, 시간이 지나면서 장애의 원인이 개인에게만 있는 것이 아니라 사회적 환경과 제도에도 있다는 인식이 확산되었다. 이에 따라 장애를 개인의 문제가 아닌 사회적 문제로 보는 시각이 자리잡게 되었다. 장애인에 대한 인식도 크게 변화하여 '장애자'에서 '장애인'으로, 수동적·의존적인 존재에서 능동적·독립적인 존재로 변화했다. 법적 변화와 사회적 인식 개선으로 장애인의 권리가 보장되고 있지만, 여전히 많은 과제가 남아 있다....2025.01.26
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지식기반 경제의 특징과 지식기반 사회에서 필요한 인재 역량2025.01.171. 지식기반 경제의 특징 지식기반 경제는 지식과 정보가 주요 자산이 되어 경제 성장을 이끄는 경제 형태입니다. 이는 기술 혁신과 창의성을 기반으로 하여 기존의 물리적 자산보다 지식과 정보를 중시하는 특징을 가집니다. 지식기반 경제에서는 지식의 생산, 분배, 활용이 경제 활동의 중심이 되며, 이를 통해 경제 성장이 이루어집니다. 정보통신 기술의 발전으로 인해 지식과 정보의 중요성은 더욱 강조되고 있으며, 이는 새로운 경제 구조를 형성하는 핵심 요소가 됩니다. 2. 지식기반 사회에서 필요한 인재 역량 지식기반 사회에서는 창의적 문제 ...2025.01.17
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산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십2025.01.031. 시대 변화에 따라 요구되는 리더십의 변화 과거 산업사회에서는 근면성실과 오랜 근무 시간이 중요했지만, 현재 지식경제기반사회와 미래 4차 산업혁명 시대에는 창의성, 유연성, 자율성 등이 더 중요해졌다. 따라서 시대에 따라 요구되는 리더십도 변화해야 하며, 최근에는 셀프리더십이 중요한 개념으로 등장했다. 2. 환경 변화에 관계없이 리더에게 요구되는 자질 리더십의 본질은 부하직원들로부터 받는 존경과 인정이며, 리더는 부하직원들을 설득하고 소통할 수 있는 의사소통 능력을 가져야 한다. 이는 시대와 환경에 관계없이 리더에게 요구되는 기...2025.01.03
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사회복지사의 전문직에 대한 정체성2025.04.301. 사회복지사의 역할 사회복지사는 사회복지에 관한 지식을 바탕으로 사회적 기능 향상을 위해 다양한 역할을 수행한다. 이들은 클라이언트를 대상으로 문제 해결을 위한 방안을 제시하고, 사회복지 프로그램과 정책을 개발·시행·평가하는 등 사회복지실천을 위한 임무를 수행한다. 사회복지사의 주요 역할에는 조력자, 교육자, 중개자, 직원개발자, 옹호자, 협상가, 상담가, 행정가, 조정자, 전문가 등이 있다. 2. 사회복지사의 전문직 정체성 사회복지사는 전문직의 하나로 인정받고 있지만, 처음부터 전문직으로 인정받은 것은 아니었다. 1915년 플...2025.04.30
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사회복지실천기술의 예술성과 과학적 기반2025.11.131. 사회복지실천기술의 예술적 기반 예술적 기반은 학습만으로 배우기 어려운 직관적 능력을 발휘하는 것으로, 정답이 없고 사회복지사마다 다른 결정이 가능합니다. 경험이 쌓임으로써 자연스럽게 능숙해지는 부분이며, 직관은 암기로 늘어나지 않고 실제 경험을 통해 향상됩니다. 따라서 경험이 많은 사회복지사가 초기 사회복지사보다 예술적 기반이 탄탄합니다. 2. 사회복지실천기술의 과학적 기반 과학적 기반은 현상을 관찰, 확인, 기술하고 실험적으로 조사하여 이론으로 설명하는 방식입니다. 객관적 접근으로 사회복지사의 의지나 주관이 반영되지 않으며,...2025.11.13
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인권 관점에 기반한 사회복지 실천의 중요성2025.11.131. 인권의 개념과 의미 인권은 인간이 갖는 기본적이고 필수적인 권리로서 인간이 되기 위한 당연한 권리를 의미한다. 1948년 세계인권선언에서 정의된 인권은 단순한 권리를 넘어 인간의 존엄성을 보장하는 보편적 권리이다. 인권은 약자를 위한 권리이며 책임을 동반하고, 개인과 집단을 포괄하며, 법으로 보장되는 것 이상의 의미를 갖는다. 인권은 상호의존적이며 사회적 연대를 필요로 한다. 2. 인권의 발달 과정(3세대론) 인권 의식의 발전은 3세대로 분류된다. 1세대 인권은 자유권으로 국가로부터의 불간섭을 요구하는 시민·정치적 권리이다. ...2025.11.13
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사회인지론에 기반한 사회복지실천의 방향2025.05.131. 성격이론 성격이론은 개인의 특성과 행동 패턴을 설명하고 이해하는데 사용되는 이론들의 집합체입니다. 주요 성격이론으로는 정신분석적 이론, 행동주의 이론, 인지적 이론, 인격발달 이론, 특성이론 등이 있습니다. 이러한 성격이론들은 개인의 성격과 행동을 이해하는데 다양한 관점과 해석을 제공하며, 사회복지에 있어서도 개인의 성격과 특성을 고려하여 통합적인 접근이 이루어질 수 있도록 도와줍니다. 2. 사회인지론 사회인지론은 개인들이 자신과 타인의 행동과 사회적 상호작용을 이해하고 해석하는 방식에 영향을 미치는 인식과 인지적 과정을 연구...2025.05.13
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