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현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다2025.01.061. 관료제의 정의 관료제는 베버에 의해 제시되었는데 베버는 현대사회의 지배적 제도를 관료제라고 하면서 특정 목적을 달성할 수 있도록 관련된 수단을 명백히 설계하게 되어 합리적인 구조라고 보았다. 이러한 관료제 조직은 합법적이고 법적 권위, 법에 따른 지배유형을 갖추고 있는 대표적 유형으로서 조직을 특정한 기능을 수행할 수 있도록 설계되어 있는 기계라고 보는데 이러한 기계의 각 부품들이 최대한의 기능에서 최대한의 성과를 달성하게 될 수 있다고 본다. 2. 관료제의 특징 관료제의 조직 형태를 구성한 조직에서 나타나는 주요 특징으로는 ...2025.01.06
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근대 무역이론(기회비용설, 헥셔오린정리, 레온티에프 역설)2025.01.201. 국제분업이론의 발전 고전파 무역이론은 보호주의적 성격을 가진 중상주의 이론을 배격하고 자유무역이론의 기본원리를 제시한 점에서 중요한 의미를 갖는다. 고전파 무역이론에서는 비교우위의 차이가 무역발생의 원인이라고 설명하면서 자유무역을 통하여 모든 나라가 이익을 얻을 수 있다는 방법을 새롭게 규명하였다. 2. 하벌러의 기회비용설 하벌러는 노동량 또는 실질비용에 의해서 표시되는 비교우위 대신에 한 상품생산을 기준으로 하여 그 대체비율에 의해서 두 상품의 상대가격을 표시하였다. 이로써 하벌러는 폐기 직전의 비교우위론을 구하였다. 기회비...2025.01.20
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조직의 개념과 속성 및 사회에 미치는 영향2025.01.031. 조직의 개념과 특성 조직은 현대 사회를 구성하고 유지해나가는 중요한 역할을 합니다. 조직은 구성원들이 상호 협력하고 공통의 목표를 성취하기 위해 구성된 체계로 조직은 공통의 목표를 위해 조직 구성원들 간 공정하고 능률적인 업무 분담과 대화를 통한 의사소통, 자원의 효율적인 사용 등 다양한 요건들을 적절하게 적용해야 합니다. 조직은 목표지향적, 구조적, 문화적 특성을 가지며 환경변화에 맞추어 변하려는 특성을 갖고 있습니다. 2. 조직의 사회적 영향 조직은 내부적인 활동에 그치지 않고 사회 전반에 걸쳐 많은 영향을 미치게 됩니다....2025.01.03
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무역의 혜택과 특징2025.05.121. 무역의 개념 무역은 언어 그대로는 교환이나 매매, 거래 등의 개념을 포괄하는 것이다. 넓은 의미에서의 무역은 기업이나 개인이 다른 국가의 기업이나 개인과 교류하는 물품이나 자본, 용역 등의 상거래를 뜻한다. 좁은 의미에서의 무역은 물품을 서로 교류하는 행위만을 뜻한다. 무역의 종류로는 직접무역, 간접무역 등이 있다. 2. 무역의 혜택 무역을 통해서 교역국들은 다음과 같은 혜택을 볼 수 있다. 수출국은 해외 시장에 물품을 판매함으로써 수익을 창출할 수 있고, 내수 시장의 한계를 극복할 수 있다. 기업 입장에서는 수출을 통해 경영...2025.05.12
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조직의 개념과 속성 및 사회에 미치는 영향2025.05.081. 조직의 개념과 특성 조직은 현대 사회에서 중요한 역할을 수행하는 핵심 개념입니다. 조직은 일련의 인간들이 상호작용하고 협력하여 공통의 목표를 달성하기 위해 구성된 시스템입니다. 이를 위해 조직은 구성원들 간의 업무 분담, 자원의 효율적 활용, 의사소통, 의사결정 등 다양한 요소들을 조화롭게 조절해야 합니다. 조직은 목표 지향적이며 구조적, 문화적, 동적인 특성을 가지고 있습니다. 2. 조직의 속성 조직은 구조적, 문화적, 리더십과 팀워크의 속성을 가지고 있습니다. 조직의 구조는 업무 분담과 권한 할당, 의사결정 흐름을 결정하는...2025.05.08
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노동경제학 ) 완전경쟁기업의 단기 노동수요와 장기 노동수요 및 개인의 직업능력2025.01.241. 완전경쟁기업의 단기 노동수요와 장기 노동수요 노동 수요는 기업의 이윤에 직접적인 영향을 주는 요소로 작용한다. 완전경쟁기업일 경우 노동 수요는 노동이 투입되는 시간에 따라 결정되며, 단기 노동수요는 추가적인 수입을 얻고자 추가 노동력을 투입할 때 발생하는 노동수요의 추가 비용을 산출하여 노동자에게 주어지는 임금의 한계가 생산가치와 같도록 조정하는 것이다. 장기 노동수요는 장기간 상품을 생산해야 될 때 발생하는 노동 수요를 절감하기 위해 노동에 투입되는 인력을 줄이는 대신 임금을 상승시키는 등의 방식으로 결정된다. 2. 개인의 ...2025.01.24
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조직심리학-조직의 개념과 속성 및 사회에 미치는 영향2025.05.101. 조직의 개념 조직은 인간으로 구성된 사회적 집단으로 조직 구성원들이 상호작용을 하고 공동의 목표를 달성하기 위해 구성된 구조체계를 말합니다. 조직은 두 사람 이상으로 구성된 사회적 복합체이지만 구성원과는 구별됩니다. 모든 조직은 목적을 추구하는 점에서 동일하지만 처한 상황에 따라 달라질 수 있습니다. 조직은 내부 요소인 인적, 재정적, 기술적 자원을 사용하여 생산물을 만들어 이를 외부로 산출하는 과정을 가지는데, 이를 위해서 조직은 자원을 효율적으로 활용해야 합니다. 2. 조직의 속성 조직이 가지고 있는 일반적인 특성으로는 공...2025.05.10
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전통적 조직이론-과학적 관리론, 관료제 이론, 인간관계 이론의 비교2025.05.071. 과학적 관리론 과학적 관리론은 Taylor에 의해 체계화된 고전이론으로, 분업화와 작업 표준화 등을 통한 조직의 생산성 향상을 강조했습니다. 그러나 이 이론은 인간을 기계로 간주하고 경제적 욕구만을 강조하여 인간의 차원 높은 욕구를 간과했다는 한계가 있습니다. 사회복지조직에 이 이론을 직접 적용하기는 어려운데, 사회복지조직의 특성상 통제보다는 지지적 관리가 더 효과적이기 때문입니다. 2. 관료제 이론 관료제 이론은 Weber가 주장한 전통적 조직 관리 이론으로, 분업화와 전문화, 계층화, 문서화 등의 특성을 가지고 있습니다. ...2025.05.07
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기본적인 경제 용어 해설(한 장 짜리)2025.04.281. 경제 경제는 재화나 서비스를 생산, 분배, 소비하는 모든 인간 행위를 의미합니다. 생산 활동을 통해 재화와 서비스의 가치가 증가된 부분을 부가가치라고 하며, 생산에 사용되는 요소를 생산요소라고 합니다. 희소성은 사람들의 욕구에 비해 상대적으로 자원이 부족한 상태를 의미하며, 편익은 어떤 선택을 통해서 얻게 되는 만족이나 이득을 말합니다. 매몰비용은 이미 지불하고 난 뒤 회수할 수 없는 비용이며, 기회비용은 어떤 선택으로 인해 포기된 가치 중 큰 것을 의미합니다. 긍정적 유인은 편익이 증가하도록 하여 어떤 일을 더하게 하는 것이...2025.04.28
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고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 내용 비교2025.01.111. 고전적 조직이론 고전적 조직이론은 20세기 초 분업과 대량 생산 시대에 등장했으며, 주요 내용은 과학적 관리론, 인간관계론, 관료제론입니다. 과학적 관리론은 높은 임금과 낮은 생산비를 목표로 하며, 과학적 분석방법과 근로자-관리자 간 협력관계를 강조합니다. 인간관계론은 작업반 내 동료와 상사와의 인간관계가 생산성에 중요하다고 보며, 비공식적 집단과 비경제적 동기의 중요성을 강조합니다. 관료제론은 위계질서, 전문성, 절차 등을 특징으로 하는 조직 구조를 제시합니다. 2. 신고전적 조직이론 신고전적 조직이론은 1960년대 이후 등...2025.01.11
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