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사회복지조직의 행정 기능 부실과 그 결과2025.01.171. 사회복지행정 사회복지행정은 사회복지조직이 사회복지정책을 서비스로 제공하는 과정에서 조직 구성원 모두가 협력하여 조직의 목표 달성을 위해 노력하는 체계와 과정을 의미한다. 사회복지행정은 사회복지조직관리, 사회복지 프로그램 및 서비스 관리 등을 연구하여 사회복지조직의 전문성과 효과성, 관리기법 등을 개선하고 외부 환경에 적응하는 것을 목표로 한다. 2. 사회복지조직의 행정 기능 부실 행정 기능을 제대로 수행하지 못한 사회복지조직은 부실한 운영 결과를 초래할 수 있다. 보조금 부적절 사용, 조직 운영 규정 미흡, 근로계약 문제, 복...2025.01.17
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삼성 이재용 회장을 구해준 법원 판결(재판) 해설2025.01.281. 삼성물산-제일모직 합병 무효 청구 소송 2017년 10월 서울중앙지법 민사합의부가 맡은 삼성물산-제일모직 합병 무효 청구 소송에서 함종식 부장판사는 삼성의 합병이 정당하다는 판결을 내렸다. 그는 다양한 논리를 제시하여 삼성의 이익을 옹호했다. 이 판결은 향후 이재용 부회장의 수백억대 뇌물공여 사건 항소심 재판에 유리한 영향을 미칠 것으로 전망되었다. 2. 이재용 부회장 뇌물 사건 항소심 재판 이재용 부회장의 뇌물 사건 항소심 재판부는 '승계작업'의 존재를 부정하며, 이재용 부회장이 얻은 현실적 이익을 무시했다. 또한 '수동적 ...2025.01.28
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주택설계관리절차서(토목,건축,건설)(표준)2025.04.261. 설계용역업체 자격부여 및 평가절차 본 절차서는 당사의 설계용역업체 설계수행 능력에 대한 자격부여 및 평가, 등록에 적용한다. 설계용역업체에 대한 자격심사를 수행하여 자격을 부여하고 평가결과를 관리한다. 신규업체와 기존업체에 대한 평가 절차가 제시되어 있으며, 해외 설계용역업체에 대한 평가 기준도 포함되어 있다. 자격취소 사유와 평가 배점 및 판정 기준도 명시되어 있다. 1. 설계용역업체 자격부여 및 평가절차 설계용역업체 자격부여 및 평가절차는 공공 건설 프로젝트의 성공적인 수행을 위해 매우 중요한 요소입니다. 이를 통해 전문성...2025.04.26
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리더십 부재로 인한 기업의 실패 사례 분석2025.05.141. 리더십 부재의 문제점 리더십이 부재한 조직에서는 조직구성원들이 조직에 대한 확신을 상실하고 무기력해지며, 이직과 사직이 많이 발생하고 조직 내 갈등과 반목이 심화될 수 있다. 또한 리더의 관리감독 부재로 인해 조직구성원의 부정행위가 발생할 수 있다. 2. 오스템임플란트 횡령 사건 2021년 코스닥 상장기업 오스템임플란트에서 자금관리 팀장이 2,215억 원을 횡령한 사건이 발생했다. 이는 리더십 부재로 인해 장기간 횡령이 발생했고, 내부 회계감시 시스템도 부재했기 때문에 가능했던 것으로 분석된다. 결과적으로 오스템임플란트는 상장...2025.05.14
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최적의 인재 확보를 위해 합리적 선발 도구로 최근 AI를 활용한 면접과 역량평가를 도입하는 기업이2025.01.211. 인공지능 면접 인공지능 면접은 인공지능인 AI가 먼저 질문해 지원자가 화상과 카메라를 바라보며 답변하는 면접 방식으로, 국내에는 SK, 롯데, CJ 등 인공지능 자기소개서 분석 툴을 활용한 사례가 있다. AI 면접을 통해 시간 및 노동력 투입 감소로 채용 비용이 감소한다는 장점이 있지만, 인공지능이 사람의 감정을 정확히 분류하지 못하고 언어 및 비언어적 표현을 모두 감안하기 어려워 면접자에게 더 큰 부담을 줄 수 있다는 단점도 있다. 2. 인공지능 면접 사례 AI 면접자들 사례를 살펴보면 긍정적인 시각과 부정적인 시각이 혼재한...2025.01.21
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사회복지조직의 긍정적인 이미지 제고를 위한 노력2025.05.051. 사회복지조직의 이미지 사회복지조직은 투명성과 도덕성 등의 이미지가 영리조직과 비교했을 때 더 높아야 한다. 그 이유는 자금과 인력을 포함한 대부분의 자원이 지역사회로부터 제공받고 그 대가로 지역사회와 클라이언트의 복지를 유지하고 증진시키도록 사회로부터 위임을 받았기 때문이다. 그러나 최근 매스컴에서 종종 보도되는 사회복지조직의 일탈은 매우 우려스럽다. 인권 침해는 물론, 후원금, 수익금을 횡령하고, 뇌물수수와 불법적인 방법으로 인건비를 착복하는 친인척 비리 사례, 허위서류작성 등 그 수법이 날로 다양해지고 있다. 2. 사회복지...2025.05.05
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급격한 저출생,고령화 현상에 의한 한국 청년 감소로 인한 문제점2025.04.281. 한국 방산업체 노동시장이 빠르게 늙으며 가까운 미래에 한국 경제가 정체 상태에 빠질 것이라는 뜻이다. 바야흐로 세계는 국가간의 마찰로 인한 전쟁과 높은 인플레이션, 그리고 세계 강대국들간의 패권 전쟁으로 인류 역사상 유래 없는 격동의 혼란기를 겪고 있다. 2. 대량 양산과 빠른 납기 전문가들은 '여성과 노인 노동력을 충분히 활용하면서 생산성을 높일 수 있는 정책이 시급해졌다'고 입을 모았다. 세상의 진정한 리더가 되기 위해서는 다른 사람이 하는 것을 맹목적으로 따라해서는 안된다. 다른 사람이 가는 길을 아무 생각 없이 뒤쫒아가...2025.04.28
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[학점은행제] 인간관계론 레포트2025.01.171. 분노 대처법 분노는 일상생활에서 누구나 겪는 감정이지만, 이를 적절히 다스리지 못하면 개인과 사회에 큰 피해를 줄 수 있다. 본 레포트에서는 상대방의 분노에 대처하는 방법으로 한 숨 돌리기, 건강한 활동하기, 내 방식으로 표현하기, 대화하기 등을 제시하고 그 이유를 설명하고 있다. 또한 분노조절이 어려운 경우 전문가의 도움을 받는 것이 필요하며, 부모의 역할도 중요하다고 강조하고 있다. 2. 분노의 원인 현대사회에서의 분노는 개인의 문제이기도 하지만 대부분 사회 내부, 사회 구조적 문제와도 연관되어 있다. 물질만능주의와 지나친...2025.01.17
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이재용 삼성전자 회장 무죄 판결에 대한 논의2025.01.251. 이재용 삼성전자 회장 재판 경과 2017년 2월 이재용 당시 부회장이 구속기소되었고, 1심에서 징역 5년, 2심에서 징역 2년 6개월 집행유예 4년, 대법원 파기환송 후 2심에서 징역 7년이 선고되었습니다. 그러나 2024년 2월 5일 3심에서 무죄가 선고되었습니다. 2. 정부 및 검찰 측 입장 정부와 검찰은 이번 무죄 판결에 대해 강한 유감을 표하며, 법리 오해와 증거 판단 오류가 있었다고 주장하고 있습니다. 기업 지배구조 개선의 필요성을 역설하며 향후 상고할 것임을 시사했습니다. 3. 삼성 및 기업 측 입장 삼성전자는 재판...2025.01.25
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관료제 특징에 대해 논의하시오2025.05.151. 관료제의 특성 관료제는 엄격하게 정해진 직책을 기본적 약속으로 하는 사회제도이기 때문에 직위와 권한이 경직적으로 작동한다. 직책 간 수직적 서열이 분명하고 직책 간 전용이 금지된다. 또한 서로 다른 직책 간의 의사소통 및 행정사무는 문서화된 기록에 기초한다. 결과적으로 관료제 사회에서는 업무의 표준화와 동질화가 필연적으로 발생한다. 2. 관료제의 긍정적 측면 관료조직의 긍정적 측면은 다음과 같다. 첫째, 대규모의 자본을 조달할 수 있다. 둘째, 대규모 사업에 구조와 체계를 제공한다. 셋째, 사람들에게 경력 유형을 제공한다. 넷...2025.05.15
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