총 2,396개
-
국내외 만성질환 관리 정책 비교2025.05.111. 만성질환의 특징 만성질환이란 의학적 치료가 필요하거나 일상생활에 활동 제한이 1년 이상 지속되는 상태로 비감염성 질환의 특징이다. 여러 건강 위험 요인들이 복잡하게 연관되어 있고, 질병의 원인이 불명확하며, 질병 발생 시점을 정확히 알기 어렵고 증상이 나타나기 전까지 오랜 기간이 소요된다. 또한 치료에 오랜 시간이 걸리거나 완치가 어려운 것이 특징이다. 주요 만성질환으로는 심뇌혈관질환, 당뇨병, 고혈압, 만성호흡기질환(COPD, asthma), 암 등이 있다. 2. 만성질환 관리의 필요성 만성질환으로 인한 사망이 전체 사망의 ...2025.05.11
-
국내 보건의료정책 조사2025.01.211. 질병정책 호스피스·완화의료 서비스는 말기환자 또는 임종과정에 있는 환자와 그 가족에게 적정한 통증관리 등 삶의 질 향상을 위한 서비스를 제공하는 것을 목적으로 한다. 국가암검진사업은 암을 조기에 발견하여 치료를 유도함으로써 암 치료율을 높이고 암으로 인한 사망을 줄이는 것을 목적으로 한다. 2. 노인정책 치매검진사업은 만 60세 이상 노인을 대상으로 치매선별검사와 진단검사, 감별검사를 실시하고 발견된 치매환자에게 정보 제공 및 관련 서비스를 연계하는 것을 목적으로 한다. 노인실명예방관리사업은 노인의 안 검진 및 개안수술, 저시...2025.01.21
-
의료현장내 업무관계 분석, 협력관계와 업무조정에 대한 중요성2025.04.301. 의료현장 내 업무관계 분석 의료현장 내에서 간호사와 의사, 간호조무사, 약사, 물리치료사, 방사선사, 임상병리사, 영양사, 행정직원 등 다양한 전문직종 간의 협력관계와 갈등관계를 분석하였다. 각 직종 간의 역할과 책임, 상호작용 및 의사소통의 중요성을 살펴보았다. 2. 간호사의 역할 간호사의 역할은 협력자, 조정자, 의사결정자, 의사소통자, 갈등관리자 등 다양한 측면에서 중요하다. 간호사는 다른 전문직종과의 협력을 통해 환자 중심의 양질의 의료서비스를 제공하는 데 핵심적인 역할을 한다. 3. 간호사의 업무조정 역할 간호사는 병...2025.04.30
-
간호관리학 팀워크 향상 보고서2025.01.151. 팀의 정의 팀이란 상호보완적인 기술을 가진 구성원들이 공동 책임 하에 공동의 목적이나 성과목표를 달성하기 위해 모인 집단을 말한다. 2. 팀워크의 정의 팀워크란 몇 사람이 각자의 장점을 살려서 한가지의 공동의 목표를 달성하기 위하여 각 역할에 따라 책임을 다하고 협력적으로 행동하는 것을 말한다. 3. 팀워크의 필요성 팀워크 잘 운영 시에 팀 구성원 만족 증진과 업무에 적극 참여하는 긍정적인 결과를 얻을 수 있으며, 이를 통해 팀 성과를 향상시키고 최적의 생산성을 이끌어낼 수 있기 때문에 팀워크는 현대 사회의 조직운영에 있어서 ...2025.01.15
-
간호관리학실습 전문분야 간 협력문제 분석에 대한 보고서2025.01.281. 전문분야 간 협력의 이론적 고찰 및 배경 및 필요성 오늘날 환자들은 복잡한 건강 문제를 가지고 있어 단일 분야의 보건의료 전문가가 환자의 건강 상태를 개선하는데 필요한 모든 의료서비스를 제공하는 것은 매우 어렵다. 환자에게 좋은 의료서비스를 제공하기 위해 요구되는 지식과 기술의 복잡성은 점차 증가하고 있으며, 이로 인해 다양한 보건의료 전문가가 함께 팀을 이루어 일하는 것이 중요해지고 있다. 협력(collaboration)은 간호의 중요한 개념이며 전통적•계급적 구조의 실무현장에서 일어나는 많은 문제들의 해결책으로 인식되며 협...2025.01.28
-
간호실무처우개선보건정책2025.01.071. 간호사 근무환경 및 처우 개선 간호서비스에 대한 건강보험 수가(간호관리료) 개선에 따른 추가수익금을 간호사 처우개선에 사용하도록 가이드라인을 마련하고, 입원병동 근무 간호사의 야간근무 수당 추가지급을 위한 수가를 신설하며, 바람직한 교대제 모델 개발을 위한 연구용역을 추진하고 중소병원 대상으로 근무형태 개선방안 마련을 위한 맞춤형 컨설팅을 지원하는 등 간호사의 근무환경과 처우 개선을 위한 다양한 정책을 추진하고 있다. 2. 간호사 태움, 성희롱 등 인권침해 방지 간호사 인권센터(신고·상담)를 운영하고, 의료현장 내 인권침해 금...2025.01.07
-
변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십2025.01.031. 간호관리자 역량 간호관리자는 간호서비스와 행정적 업무를 잘 연결하며, 보건의료 팀을 지원하고 안전하고 건강한 환자간호제공이 가능하도록 환경을 이끌어가는 책임이 있다. 간호관리자의 역량은 지식, 기술, 리더로서의 준비됨을 포함한다. 변화하는 보건의료환경에서 간호사에게 요구되는 역할이 달라지고 있으며, 이에 따라 간호사의 리더십이 더욱 중요해지고 있다. 2. 간호관리자 리더십 간호관리자에게 요구되는 리더십에는 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 셀프 리더십, 감성 리더십 등이 있다. 이러한 리더십은 간호사를 동기부여하고 긍정적 성과를...2025.01.03
-
보건의료서비스 시장의 성과 제고를 위한 정부 정책 방안2025.01.261. 가격 규제 및 의료보험 개혁 가격 규제와 의료보험 개혁은 의료비 부담을 줄이고 의료 접근성을 높이는 데 중요한 역할을 한다. 가격 규제를 통해 의료 서비스 가격 상승을 제한하고, 의료보험 개혁으로 비급여 항목 급여화 및 보험 범위 확대를 추진하면 저소득층과 고령층의 의료 접근성이 개선되어 건강 불평등이 완화될 수 있다. 2. 의료서비스 공급자에 대한 인센티브 제공 의료서비스 공급자에 대한 인센티브 제공은 의료의 질을 높이고 환자 중심의 진료 서비스를 제공하도록 유도한다. 성과 기반 보상 제도, 의료진 근무 환경 개선 등의 인센...2025.01.26
-
의료사회복지실천현장에서 전문직으로서 의료사회복지사의 정체성을 갖기 위해 노력해야 할 점2025.01.141. 전문성 확보를 위한 지식과 기술 습득 의료사회복지사는 환자와 그 가족들의 신체적, 정서적, 사회적 요구를 충족시키는 데 주요 책임을 지니고 있다. 이를 위해 의료윤리, 사회복지 이론, 의료서비스 제공 방법 등 다양한 분야에서 전문적인 지식을 확보해야 한다. 이를 통해 환자와 그 가족들에게 최상의 서비스를 제공하고 사회적 불평등을 해소하는 데 기여할 수 있다. 2. 의료진과의 협력 강화 의료사회복지사는 의료진과 긴밀하게 협력하여 환자들의 개인적인 요구를 충족시키는 데 기여해야 한다. 의료진과의 원활한 소통과 협력은 의료사회복지사...2025.01.14
-
간호법 제정 보고서2025.04.271. 간호법 제정의 필요성 현행 의료법은 의사 중심의 의사법이며, 간호사의 업무를 단순히 의사의 의료행위를 보조하는 정도로 규정하고 있어 사회변화에 따라 다양화, 전문화되고 있는 간호사의 업무를 포괄하지 못하고 있다. 따라서 국민의 간호증진과 간호사의 지위를 향상시킬 수 있는 독자적인 법을 제정하여 국민의 건강권 확보와 함께 간호사의 업무범위 등을 명확히 하고 간호사에 관한 규정을 체계화함으로써 간호서비스의 질을 높여야 한다. 2. 간호법 제정의 기대효과 간호법이 제정되면 선진국처럼 간호사가 단순히 의료기관에서 간호 업무에만 한정되...2025.04.27
3 / 240
