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식민주의와 탈식민주의2025.01.121. 제국주의와 식민주의 제국주의는 초식민지적 제국 건설과 그 유지를 위한 모든 노력과 활동을 포함하며, 식민주의는 제국주의의 목적이자 방법으로 사용되었다. 제국주의에 의한 폭력과 근대 이전의 주종관계에서 나타나는 억압의 관계는 다르며, 일본 제국주의는 서양 제국주의에 대항하기 위해 아시아 다른 나라를 동원하는 '제국주의에 대항하는 제국주의' 형태로 지배와 착취 형태가 다르다. 2. 오리엔탈리즘 에드워드 사이드는 동양을 지배하고 재구성하여 동원에 대한 권위를 갖는 데 봉사하는 유럽의 지식과 문화를 '오리엔탈리즘'으로 명명했다. 유럽...2025.01.12
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정신분석상담의 이해와 적용2025.01.171. 정신분석상담의 개념과 특징 정신분석상담은 자유연상과 꿈의 해석 등을 통해 인간의 무의식 세계를 연구하는 가장 고전적인 상담이론입니다. 프로이트의 인간관은 미래의 삶이 초기 삶의 경험에 의해 결정되는 결정론적 존재이며, 이를 해석할 때는 신화적인 해석이 주를 이룹니다. 2. 정신성적 발달단계와 고착 학습자 자신이 고착된 것으로 보이는 정신성적 발달단계는 남근기로, 이는 어린 시절 부모와의 관계에서 형성된 무의식적 구조에 기인합니다. 학습자는 부모의 강한 통제와 규제로 인해 큰 좌절감을 경험했고, 이로 인해 결벽증 및 완벽주의 성...2025.01.17
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[A+] 변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기2025.01.171. 변혁적 리더십 변혁적 리더십은 현대 조직에서 많은 관심을 받고 있는 주제 중 하나이며, 조직이나 그룹을 변화시키고 발전시키는 데 핵심적인 역할을 하는 리더십입니다. 본 레포트에서는 주변에서 변혁적 리더십을 발휘하는 사람들을 생각해보고 그들이 어떤 자질과 능력을 갖추고 있는지 살펴보고자 합니다. 2. 변혁적 리더의 자질 원섭 씨는 비전 제시, 개별적인 배려, 가치관 확립, 그리고 방향 제시와 정렬 능력이라는 변혁적 리더로서의 자질을 갖추고 역할을 수행하고 있습니다. 이를 통해 우리는 변혁적 리더십의 원리와 필수적인 역량을 더 잘...2025.01.17
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릴 나스 엑스의 <올드 타운 로드> Old Town Road 속 문화적 신화2025.04.261. 컨트리 음악과 서부극 컨트리 음악은 농촌에서의 백인의 삶을 노래한 음악으로, 미국 남부 및 서부 지역의 전통 음악을 대중화한 형태이며 주로 행복한 삶에 대한 소박한 희망이나 서부 개척 시대의 부흥에 대한 야망을 내용으로 담고 있다. 서부극은 앞서 말한 컨트리 음악의 발원지, 남·서부를 무대로 한 미국 영화의 전형적 장르로, 개척자 정신을 가진 백인 남성이 주인공이자 영웅이며, 흑인 혹은 원주민이 악당, 반영웅적 인물로서 대립하는 것이 그 형식이었다. 2. 음악적 분리에 대한 저항으로써의 '올드 타운 로드' 릴 나스 엑스는 '올...2025.04.26
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경희대 인간관계론 조직문화 파트 정리2025.04.261. 조직문화의 의의 조직문화(organizational culture)는 조직구성원 모두가 공유하고 있는 가치와 신념, 규범과 전통, 지식, 기술을 모두를 포괄하는 종합적인 개념으로서, 조직구성원과 조직체 전체의 행동에 영향을 주는 기본 요소입니다. 조직문화로부터 비롯한 조직 분위기는 조직에서 형성된 독특한 풍토로 조직구성원이 형성하지만 형성 이후 조직구성원들도 이에 영향을 받습니다. 2. 조직문화의 접근방법 비교문화론 접근, 기업문화적 접근, 인류학적 접근, 인지적 접근, 상징적 접근, 심리역학적 접근 등 다양한 접근방법이 있습...2025.04.26
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프로이드 정신분석이론 방어기제에 대한 정의와 자신의 경험 서술2025.05.071. 백일몽 또는 공상 실제 생활의 어려움으로부터 도피하여 성공할 수 있는 영역으로 도피하거나 만족스럽지 못한 현실에서 위로를 받는 착각을 하는 것이다. 예를 들어, 인기가 좋지 않다면 백일몽으로 인해 그동안에는 군중이 찬양하는 인기의 중심인물로 자신을 그림으로써 행복해하는 것이다. 2. 상환 무의식에 있는 죄책감을 씻기 위해서 사서 고생하는 것 같은 행동이다. 예를 들어, 단칸방에서 셋방살이를 하면서 돈만 생기면 전부 자선사업에 바치는 것이다. 3. 상징화 어떤 특징을 가진 중립적인 대상이 금지된 어떤 면을 가진 다른 대상을 대신...2025.05.07
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조직 변화를 통한 성공 사례: 삼성전자의 변화 전략2025.01.191. 조직 변화의 개념과 필요성 조직 변화란 조직의 생산성과 효율성을 향상시키며 지속가능성을 높이기 위해 조직의 구조, 구성원들의 행동양식, 핵심 기술 등을 현재와 다르게 변화시키는 과정을 의미한다. 현대 사회의 급격한 변화에 발맞추지 못하고 고정된 자세로 머물러 있는 조직은 경쟁에서 밀려나 존폐 위기에 처할 수 있으므로, 사회의 변화에 조직을 적응시키는 것이 매우 중요하다. 2. 레윈의 조직변화모델 레윈의 조직 변화 모델은 조직 내에서 큰 변화를 이끌어내는 과정을 해빙 단계, 이동 단계, 재동결 단계로 나누어 설명한다. 해빙 단계...2025.01.19
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조직 효과성 향상을 위한 조직개발과 변화2025.01.031. 조직개발 조직개발은 개인과 조직 간의 관계 문제를 생산적으로 해결하고, 개인, 소집단, 조직 시스템 전반에 걸쳐 변화를 도모하는 것을 의미합니다. 장기적 관점에서 경영층의 승인과 구성원의 참여가 필요하며, 조직의 장기적 효과성과 변화를 모색하는 체계적인 활동입니다. 2. 조직변화 조직변화는 조직의 진화나 흥망을 포괄하는 개념으로, 조직개발보다 더 광범위한 의미를 가집니다. 변화 관리는 원가, 품질, 일정 등 좁은 영역의 가치에 초점을 맞추는 반면, 조직개발은 인간의 잠재성, 참여, 개발 등의 가치를 지지합니다. 3. 조직개발 ...2025.01.03
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사회복지사와 클라이언트의 전문적 관계 형성을 방해하고 서비스 전달에 걸림돌이 되는 요소들2025.05.031. 사회복지사와 클라이언트의 전문적 관계 형성 사회복지사와 클라이언트 사이에서 형성되는 전문적인 관계는 클라이언트가 가지고 있는 문제를 해결하는 것과 적응이라는 목적을 달성시키기 위하여 제한되어있는 시간 동안에 이루어지는 특수한 관계이다. 이러한 전문적 관계는 언제나 클라이언트의 입장에서부터 출발을 해야 하는 것이며 사회복지사는 관계의 전반적인 과정에 관한 전문적인 책임을 지게 되는 것이다. 2. 전문적 관계 형성을 방해하는 요소 전문적인 관계를 형성하는데 방해가 되는 요소로는 사회복지사에 대한 클라이언트의 불신, 전이 현상, 역...2025.05.03
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정신간호학실습 치료적 난관(저항/전이/역전이) 보고서, 레포트2025.05.071. 치료적 난관 치료적 난관은 간호사와 대상자 관계의 진행에 장애물이 되는 것이다. 간호사, 대상자 모두 불안, 좌절, 사랑, 분노 등의 격한 감정을 가지게 된다. 간호사와 대상자 관계에서 일어날 수 있는 특수한 치료적 난관은 저항, 전이, 역전이 등이 있다. 2. 저항 저항은 자신의 고통스런 무의식적인 자료를 알기를 원하지 않는 힘, 의식화를 반대하는 정신적인 힘이다. 저항은 불안을 일으키는 요소를 인식하지 못하도록 하기 위한 대상자의 시도이다. 저항은 보통 치료를 방해하는 요인으로 나타나고, 자신의 고통스런 경험일지라도 말하기...2025.05.07
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