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SOA 및 MSA 개념2025.01.121. SOA(Service Oriented Architecture) SOA는 기존 애플리케이션들의 기능을 비즈니스적 의미가 있는 기능단위로 묶고 표준화된 호출 인터페이스를 통해 서비스라는 소프트웨어 컴포넌트 단위로 재조립한 후, 이 서비스들을 서로 조합(Orchestration)하여 업무 기능을 구현한 애플리케이션을 만들어내는 소프트웨어 아키텍처입니다. SOA의 주요 특징은 프로세스 중심, 플랫폼 독립적, 어플리케이션 통합, Loosely-Coupled(느슨한 결합) 등입니다. 2. MSA(Micro Service Architect...2025.01.12
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코로나19로 인한 소득과 자산의 양극화와 기초소득제도의 장단점2025.05.051. 소득과 자산의 양극화 코로나19의 영향으로 경제적 어려움을 겪는 가정이 많아지면서, 소득과 자산의 양극화가 더욱 심해지고 있습니다. 이에 따라, 기초소득제도 도입이 대안으로 제시되고 있습니다. 2. 기초소득제도의 장점 기초소득제도는 경제적 취약계층을 보호하고, 사회적 안정성을 높이는 효과가 있습니다. 또한, 접근성이 높아 경제적 어려움을 겪는 모든 시민이 혜택을 받을 수 있으며, 일자리 창출과 경제 성장에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 3. 기초소득제도의 한계 기초소득제도를 운영하는 데 필요한 예산 문제가 가장 대표적인...2025.05.05
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인공지능 기술 발전에 따른 AI 면접의 장단점과 찬반 입장2025.04.261. 기존 면접 방식의 장단점 기존 면접 방식의 장점은 실제 조직 내부에서 일하는 사람들이 면접관을 평가하기 때문에 조직 선호도에 조금 더 가까운 인재를 선발할 수 있다는 점이다. 반면 단점은 사람이 평가를 하기 때문에 모든 상황에서 공정하게 누군가를 평가하기보다는 면접관의 재량이나 개인적인 감정에 따라 평가하는 경우가 발생할 수 있다. 2. AI 면접의 장단점 AI 면접의 경우 기업들은 수만 명의 지원자들의 이력서를 보는 시간을 줄이고, 원하는 인재를 선발하는 업무를 자동화하기 위해 데이터를 미리 입력할 수 있어, 인력을 보다 효...2025.04.26
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무역2 인적자원관리 HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후 나아갈 방향2025.01.251. 기업 채용에서 AI 도입 사례 삼성전자와 SK그룹이 채용 프로세스에 AI를 도입한 사례를 소개했습니다. 삼성전자는 2015년부터 텍스트 마이닝을 부분적으로 사용했고, 2022년 하반기 공개채용에서 AI를 활용해 지원자의 자기소개서 표절률을 평가했습니다. SK그룹은 에이브릴이라는 AI 인적자원관리 솔루션을 채용에 활용하고 있으며, 자기소개서 분석과 역량 검사에 에이브릴을 사용하고 있습니다. 2. 기업 채용에서 AI 도입의 긍정적인 영향 기업의 채용에서 AI 도입으로 얻는 긍정적인 영향으로 '효율성', '객관성', '공정성' 향상...2025.01.25
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6시그마의 개념, 효과 및 문제점2025.05.141. 6시그마의 개념 6시그마는 품질 관리와 프로세스 개선을 위한 체계적인 방법론으로, 통계학적 기법과 경영 전략을 결합하여 문제 해결과 성과 향상을 목표로 합니다. 6시그마의 주요 목표는 프로세스의 결함 및 변동성을 최소화하여 품질의 안정성과 일관성을 확보하는 것입니다. 이를 위해 DMAIC 사이클을 활용합니다. 2. 6시그마의 효과 6시그마를 실행했을 때의 효과로는 품질 향상, 비용 절감, 생산성 향상, 데이터 기반 의사 결정 등이 있습니다. 결함률 감소, 프로세스 최적화, 객관적인 의사 결정 등을 통해 기업의 경쟁력과 고객 만...2025.05.14
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경영정보시스템(MIS) 도입 성공 실패 사례 조사2025.01.291. 경영정보시스템(MIS) 도입 성공 사례 LG CNS의 ERP 구축 사례를 통해 MIS 도입 성공을 위한 핵심 요인을 살펴보았다. LG CNS는 자체적인 IT 역량을 활용하여 ERP 구축 및 운영에 필요한 기술적 지원과 전문성을 확보했다. 또한 LG 그룹 계열사의 요구사항을 철저히 분석하여 맞춤형 솔루션을 설계했으며, 직원 교육과 지원을 통해 새로운 시스템에 대한 적응을 원활하게 했다. 이를 통해 데이터 통합, 프로세스 효율화, 재무 관리 개선 등의 성과를 달성했다. 2. 경영정보시스템(MIS) 도입 실패 사례 홈플러스의 초기 ...2025.01.29
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정보시스템 도입을 위한 배경과 필요성2025.05.131. 기업 경영활동의 문제점과 이슈 기업의 경영활동 과정에서 발생한 문제를 해결하기 위해 인적자원관리, 마케팅관리, 생산운영관리, 재무회계관리 등의 문제점과 이슈를 정의하고, 이를 해결하기 위한 노력이 필요합니다. 신세계백화점의 MIS 도입 사례를 통해 고객정보 관리, 배송 및 재무 시스템 구축 등의 노력을 확인할 수 있습니다. 2. 정보시스템 도입의 필요성 현대 사회에서 기업의 경영활동을 위해 정보시스템 도입은 필수적입니다. 기업은 소비자의 욕구를 파악하고 시장 내 가치를 구체화하기 위해 정보시스템을 활용해야 합니다. 또한 기업 ...2025.05.13
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[경영통계학]6시그마 경영사례에 대해 조사하시오2025.04.281. 6시그마 경영 삼성화재는 지난 2003년 7월 경영혁신의 새로운 방법론으로 6시그마 경영을 도입했다. 모토로라에서 시작하여 제너럴모터스(GE)를 통해 세계적으로 성과가 입증돼 확산일로에 있는 6시그마 도입을 검토하면서, 쉼없는 도전과 창의의 정신을 일깨워온 삼성화재 경영혁신의 전통에 6시그마가 새 물결을 일으킬 것을 확신하였다. 그리고 예상했던 대로 6시그마 추진과 더불어 눈부신 성과가 나타났다. 그러나 몇 가지 아쉬운 점도 있었다. 첫째, 6시그마 경영이 제조업에서부터 비롯된 터라, 서비스업과 관련된 구체적인 사례가 많지 않...2025.04.28
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기업의 상장 여부와 관계없이 모든 기업에 대해 한국채택국제회계기준(K IFRS)을 적용하는 것에 대한 찬반 의견2025.05.131. K-IFRS 도입 우리나라에서 K-IFRS 도입은 2011년부터 시작되었으며, 2015년 12월 '주식회사 등의 외부감사에 관한 법률' 시행령 개정을 통해 자산 2조원 이상인 주권상장법인 및 소유·경영 미분리 대형 비상장 주식회사에 한해 2019년까지 단계적으로 K-IFRS를 의무적용하도록 하였다. 2020년 말 기준 코스피 시장 내 328개사, 코스닥 시장 내 754개사가 K-IFRS를 전면 도입하였으며, 2021년부터는 기존 규정대로 모든 유가증권시장 상장사는 물론이고 비상장사들도 K-IFRS를 적용해야 한다. 2. K-I...2025.05.13
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인적자원관리 분야에서 인공지능 도입 사례와 영향 분석2025.01.251. 인공지능 도입 사례 삼성그룹과 SK하이닉스 등 국내 대기업들이 인공지능을 채용 프로세스에 도입하고 있다. 자기소개서 평가, 인재 선발 등에 인공지능 기술을 활용하여 효율성과 정확성을 높이고 있다. 또한 많은 기업들이 챗봇 기술을 도입하여 지원자들의 질문에 실시간으로 대응하고 있다. 2. 인공지능이 HR 분야에 미치는 영향 인공지능은 데이터 기반 의사 결정, 인재 스카우트 및 채용 프로세스 개선, 직원 경험 향상, 업무 프로세스 자동화, 감성 분석 및 웰빙 프로그램 등 HR 전반에 걸쳐 긍정적인 영향을 미치고 있다. 하지만 편향...2025.01.25
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