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중국과 대만의 통일에 대한 의견 대립2025.11.121. 중국의 대만 통일 정책 중국 최고 지도부는 '조국통일 위업'을 언급하며 대만 통일을 추진하고 있다. 중국의 대만정책 총괄인 왕 상무위원은 '대만 독립과 평화는 물과 불처럼 공존할 수 없으며, 대만 동포의 복지와 완전히 배치된다'고 강조했다. 중국은 대만에 대한 정치, 군사, 경제적 위협을 계속하고 있으며, 이는 지역 평화에 해를 끼치고 있다는 평가를 받고 있다. 2. 대만의 민주주의 가치와 독립 입장 대만 당국은 중국의 통일 제안에 대해 '권위주의와 민주주의는 양립할 수 없다'며 거리를 두고 있다. 대만의 중국 담당 조직인 대...2025.11.12
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간호윤리 윤리적 상황분석: 치료 우선순위와 환자 자율성2025.11.141. 노인과 젊은이의 치료 순서 딜레마 제한된 의료 자원 상황에서 의식이 없고 호흡이 정지된 고령 환자와 20대 젊은 환자 중 누구를 먼저 치료할지 결정해야 하는 윤리적 문제. 나이에 따른 치료 순서 결정의 정당성 문제와 정의의 원칙에 따른 동등한 간호 제공의 책임이 충돌. 간호사 윤리강령 제1항에 따라 국적, 인종, 종교, 사회경제적 배경과 무관하게 동등한 간호를 제공해야 하며, 위급도가 동일한 경우 먼저 입원한 환자를 우선 치료하는 것이 원칙. 2. 여호와의 증인 환자의 수혈 거부 문제 백혈병으로 수혈이 필수적인 환자가 종교적 ...2025.11.14
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사회복지 슈퍼비전의 8가지 원칙과 실무 적용2025.11.131. 슈퍼비전의 8가지 원칙 사회복지 분야에서 슈퍼바이저가 실무자를 지도하기 위한 8가지 핵심 원칙으로 구성됨. 근거 있는 실무(전문성 강화), 진정성과 정직함(개방적 대화), 존중과 다양성(포용적 분위기), 피드백과 평가(성장 지원), 교육과 훈련(지속적 학습), 리더십과 업무분배(효율적 조직 운영), 윤리와 권리(법적·윤리적 준수), 자기관리와 균형(웰빙 촉진) 등이 포함되며, 이들은 조직의 효율성 증대와 전문성 향상을 목표로 함. 2. 진정성과 정직함의 원칙 슈퍼바이저와 실무자 간의 솔직하고 개방적인 대화를 강조하는 원칙. 실...2025.11.13
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현대 사회에서 결혼은 부부사이의 애정적 유대에 기반하고 있다 하지만 결혼생활은 갈등을 내포하고 있다2025.05.151. 부부갈등의 발생요인 부부갈등의 주요 발생요인으로는 성장환경의 차이, 부부역할의 문제, 자녀의 문제, 경제적인 문제 등이 있다. 부부는 서로 다른 환경에서 자라왔기 때문에 서로 이해하기 어려운 부분이 있으며, 결혼 후 새로운 역할과 책임이 생겨나면서 갈등이 발생할 수 있다. 자녀 양육과 관련된 문제, 그리고 경제적 어려움도 부부갈등의 주요 원인이 된다. 2. 부부갈등의 대처방안 부부갈등을 해결하기 위해서는 부부 간 협력하려는 자세, 대화법 개선, 상대방의 입장 이해, 정기적인 대화 시간 갖기, 양육에 대한 원칙 세우기, 시간 계...2025.05.15
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대화 원리와 대화 격률 위반 사례2025.01.021. 대화 원리 대화에는 협력의 원리, 공손성의 원리 등 여러 가지 원리가 적용된다. 협력의 원리에는 질의 격률, 양의 격률, 관련성의 격률, 태도의 격률이 포함되며, 공손성의 원리에는 요령의 격률, 관용의 격률, 찬동의 격률, 겸양의 격률, 동의의 격률이 포함된다. 이러한 대화 원리를 이해하고 지키는 것이 원활한 의사소통을 위해 중요하다. 2. 대화 격률 위반 사례 대화 격률을 위반하더라도 대화 함축을 통해 의미를 전달할 수 있다. 관련성의 격률을 위반한 사례에서 화자가 청자의 배경지식을 활용하여 함축적 의미를 전달할 수 있다. ...2025.01.02
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직장 내 부서 간 갈등 해결 방안2025.05.101. 원리원칙주의자 상사와의 갈등 해결 직장 상사가 원리원칙주의자여서 발생하는 갈등 상황을 설명하고, 설문조사를 통해 다수 직원의 의견을 반영하여 상사를 설득하는 방법으로 문제를 해결한 사례를 기술하였다. 또한 체육대회 준비 과정에서 발생한 갈등 상황에 대해서도 상사의 입장을 이해하고 사과함으로써 해결한 내용을 포함하고 있다. 2. 직장 내 부서 간 의사소통 개선 상사와의 갈등 해결 과정에서 지속적인 대화와 상호 이해의 노력이 중요했음을 강조하고 있다. 직원 간 의견 수렴을 위한 설문조사 실시, 상사와의 솔직한 대화 등을 통해 부서...2025.05.10
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데일 카네기의 '인간관계론' 독후감2025.01.201. 인간관계론 데일 카네기의 '인간관계론'은 인간 간의 상호작용과 소통에 관한 가르침을 담은 명작 중 하나로, 저자에게 많은 영감을 주었다. 이 책은 대화의 원칙, 비판을 피하고 칭찬을 택하라는 등의 다양한 인간관계의 지혜로 가득 차 있으며, 특히 2부의 '비판 대신 칭찬하기'에서 강조하는 긍정적인 칭찬의 힘이 저자에게 큰 영향을 미쳤다. 저자는 이를 실제 업무 현장에서 적용하면서 동료의 참여와 노력에 대한 진심어린 칭찬이 동기부여와 팀 성과 향상에 긍정적인 영향을 미치는 것을 경험할 수 있었다. 이를 통해 칭찬의 힘이 단순한 감...2025.01.20
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데일카네기의 인간관계론을 읽고 내용을 요약정리한 후 카네기가 제시한 내용 중 자신의 실천한 긍정적 사례를 찾아 효과를 설명하시오.2025.01.221. 인간관계 개선 기본 원칙 데일 카네기는 인간관계를 개선하기 위해 상대방을 이해하고 존중하는 태도를 가질 것을 강조합니다. 상대방의 이름을 기억하고 자주 불러주는 것, 진심으로 칭찬하는 것, 상대방의 입장을 경청하는 것 등이 이를 실천하는 방법입니다. 또한 절대 비난하지 말고, 비판하지 않으며, 불평하지 말라는 원칙을 제시하여 상대방의 감정을 이해하고 존중하는 태도의 중요성을 강조합니다. 2. 사람들을 설득하는 방법 카네기는 논리적 설득보다는 감정적인 접근이 더욱 효과적이라고 주장합니다. 상대방의 욕구를 파악하고 그들의 이익을 ...2025.01.22
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사회복지사의 윤리적 딜레마와 대처 방안2025.11.141. 사회복지사의 윤리적 원칙과 직업적 책임 사회복지사는 클라이언트와의 상호작용에서 윤리적 원칙과 직업적 책임을 준수해야 한다. 클라이언트가 부당한 요구를 하거나 동의할 수 없는 결정을 내릴 때, 사회복지사는 자신의 윤리적 원칙을 우선시하면서도 클라이언트의 이익과 안전을 최우선으로 고려해야 한다. 이를 위해 동료나 상급자와 상의하고 필요시 법적 조치를 취할 수 있으며, 모든 조치는 클라이언트의 이익과 안전을 보장하기 위한 것이어야 한다. 2. 클라이언트와의 소통 및 협상 전략 부당한 요구나 윤리적으로 수용할 수 없는 결정에 직면했을...2025.11.14
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사회복지현장에서의 윤리적 딜레마와 해결방안2025.01.061. 클라이언트의 자기결정권 클라이언트의 자기결정권은 인권 존중 원칙에 의거하여 보장받아야 한다. 사회복지사는 클라이언트의 결정을 존중해주어야 하지만, 클라이언트가 너무 어리거나 정신연령이 낮아서 스스로 결정할 능력이 없는 경우, 클라이언트의 결정이 다른 사람이나 사회에 불이익을 가져올 수 있는 경우에는 자기결정권이 제한될 수 있다. 이런 상황에서 사회복지사는 윤리적 갈등을 겪게 된다. 2. 비밀보장 클라이언트와의 관계에서 비밀보장은 기본적인 윤리원칙이다. 하지만 예외사항으로 클라이언트가 범법행위를 할 경우 법이 원하는 범위 내에서...2025.01.06
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