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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거와 조직원 역량2025.05.011. 직무수행 준거 직무수행 준거는 사물, 사람, 절차 또는 집단의 질을 결정하기 위한 평가적 기준입니다. 개념준거는 측정 불가능한 추상적 개념이며, 실제준거는 측정 가능한 조작적 기준입니다. 직무수행 준거에는 생산량, 판매실적, 근속기간, 결근, 사고, 절도, 반생산적 작업행동, 정서노동, 개인-조직부합 등이 있습니다. 필자는 실제준거에 더 무게를 두어야 한다고 생각합니다. 2. 조직원 역량 역량은 기업이나 경영조직 환경 내에서 탁월하고 효과적인 업무를 수행할 수 있는 조직원의 행동 특성을 의미합니다. 역량 모델링은 요구되는 역량...2025.05.01
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주식시장의 역사와 사람들의 심리2025.05.021. 주식시장의 역사 주식시장은 수천 년 전부터 존재하며, 역사상 가장 오래된 주식시장은 네덜란드의 암스테르담 증권거래소입니다. 현재의 형태와 같은 주식시장은 18세기 말부터 형성되었으며, 미국에서는 1792년 뉴욕 증권거래소가 설립되어 현재까지 세계 최대 규모의 주식시장 중 하나로 자리 잡고 있습니다. 2. 주식시장의 매매기법 주식시장에서는 매수와 매도라는 두 가지 거래 방법이 있습니다. 주식을 매수할 때는 주가가 상승할 것으로 예상되기 때문에 주식을 구매하며, 주식을 매도할 때는 주가가 하락할 것으로 예상되기 때문에 주식을 판매...2025.05.02
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분석대상기업을 개별적으로 선정한 후, 분석대상 기업의 재무제표를 수집·활용하여 학습교재(글로벌 시대의 경영분석) 3장에서 제시된 각종 재무비율 분석을 수행하세요.2025.01.181. 유동성 분석 그린 케미칼의 유동성 분석 결과, 유동비율, 당좌비율, 부채비율 등이 양호한 것으로 나타났다. 이를 통해 회사의 단기 지급능력이 우수하다고 볼 수 있다. 2. 성장성 분석 그린 케미칼의 성장성 분석 결과, 매출액 증가율, 판관비 증가율, 영업이익 증가율 등이 양호한 것으로 나타났다. 이를 통해 회사의 성장 잠재력이 높다고 볼 수 있다. 3. 수익성 분석 그린 케미칼의 수익성 분석 결과, 매출총이익률, 영업이익률, ROA 등이 양호한 것으로 나타났다. 이를 통해 회사의 수익성이 우수하다고 볼 수 있다. 4. 재무상태...2025.01.18
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직무 선발에서 가장 중요한 요소2025.05.081. 지적능력의 중요성 지적능력은 문제 해결, 분석, 창의성, 학습 능력 등을 포함하며 전략 기획, 연구 개발, 문제 해결 등 다양한 직무에서 필수적인 요소로 간주됩니다. 지적능력이 뛰어난 사람은 복잡한 정보를 분석하고 통합하여 최적의 해결책을 제시할 수 있습니다. 2. 성격의 중요성 성격은 개인의 행동, 태도, 인간관계 형성에 큰 영향을 미치며 팀워크, 리더십, 커뮤니케이션 등 직무 수행에 중요한 요소들과 밀접한 관련이 있습니다. 협업이 필요한 직무에서는 인내심, 책임감, 적응력 등의 성격적 특성이 중요하며, 리더십이 요구되는 직...2025.05.08
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사회복지 마케팅의 전략2025.05.101. 비영리 마케팅 유형 비영리 마케팅의 유형에는 대인 마케팅, 아이디어 마케팅, 조직 마케팅, 장소 마케팅이 있다. 대인 마케팅은 개인의 이미지나 인상을 창조하거나 유지하는 것을 목표로 하며, 아이디어 마케팅은 표적집단의 습관, 주장, 철학 또는 사고의 방법에 대한 수용을 창조하거나 파악하고자 하는 것이다. 조직 마케팅은 조직의 목표와 서비스에 대한 수요를 창조하고 변화시키며 유지하는 것이며, 장소 마케팅은 특별한 장소에 대한 긍정적인 태도를 창조하고 변화시키며 유지하고자 하는 것이다. 2. 사회복지조직의 마케팅 믹스 사회복지조직...2025.05.10
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경영학개론 ) 친환경 경영이 기업의 수익성에 도움이 된다고 생각 하는가 아니면 위협이 된다고 생각하는가. 외 7과목2025.01.241. 경영학개론 경영학개론에서 친환경 경영이 기업의 수익성에 미치는 영향은 초기 투자 비용이 높을 수 있지만, 장기적으로 에너지 비용 절감, 폐기물 처리 비용 감소, 친환경 인증을 통한 브랜드이미지 강화 등으로 수익성을 높일 수 있다. 특히 소비자들이 친환경 제품을 선호하는 추세에 따라 시장 점유율을 확대할 수 있다. 그러나 단기적으로는 높은 초기 비용과 운영상의 변화로 인한 부담이 있을 수 있어 기업의 재정 상태에 따라 위협으로 작용할 수도 있다. 2. 광고학 광고주는 광고회사를 이용해야 하는가에 대해 다양한 의견이 있다. 광고회...2025.01.24
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[설득커뮤니케이션] 교재 1장에 나오는 설득의 심리학에 대한 여섯가지 원칙을 스스로 요약하여 정리하고, 각 원칙과 관련하여 스스로 경험하거나 미디어에서 접한 사례를 제시하시오.2025.01.261. 상호성의 원칙 상호성의 원칙은 상대방이 나에게 호의를 베풀었을 때, 나도 그에 상응하는 호의를 돌려주고자 하는 인간의 본능적인 심리적 반응을 기반으로 한다. 이는 인간 사회에서 상호 협력을 가능하게 하는 중요한 기제로 작용하며, 마케팅에서 흔히 사용되는 무료 샘플 제공, 선물 증정 등의 방법으로 소비자의 구매를 유도하는 데 효과적이다. 2. 일관성의 원칙 일관성의 원칙은 사람들이 자신의 행동이나 태도를 일관되게 유지하고자 하는 심리적 경향을 말한다. 이는 자신이 이전에 내린 결정이나 선택에 맞게 행동하려는 경향을 나타내며, 구...2025.01.26
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서비스 마케팅 믹스전략2025.01.281. 서비스 마케팅 믹스 서비스 마케팅 믹스 개발은 어떤 서비스가 제공되어야 하는지, 서비스의 어떤 속성이 강조되어야 하는지, 가격책정은 어떻게 해야 하는지, 서비스를 어떻게 유통시키고 촉진시킬 것인지에 대한 답을 필요로 한다. 서비스 믹스는 공급업자가 제공하는 모든 서비스 목록을 의미하며, 서비스 기업들은 서비스 믹스 요인들을 간과하는 경향이 있다. 서비스는 재고 개념이 없기 때문에 서비스에 대한 요구와 공급의 의미가 다르다. 2. 서비스 제품전략 서비스는 유형의 제품과 달리 구매 전 품질을 평가할 수 없기 때문에, 소비자는 과거...2025.01.28
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설득 커뮤니케이션과 신뢰성 있는 구매 사례2025.05.151. 설득 커뮤니케이션 설득 커뮤니케이션은 다른 개인 또는 그룹에게 어떤 생각, 태도, 행동 또는 제품 또는 서비스에 대한 특정 행동을 취하도록 독려하거나, 그들의 인식을 변화시키는 데 목적이 있는 커뮤니케이션 프로세스입니다. 설득 커뮤니케이션은 다양한 상황에서 발생할 수 있으며, 광고, 마케팅, 정치적인 주장, 교육, 사회 활동, 판매, 협상 등 다양한 상황에서 활용됩니다. 설득력 있는 커뮤니케이션을 위해서는 신뢰성, 감정, 논리, 사회적 증거, 공감, 편향 언어 회피, 대상 대상자의 관심과 욕구, 피드백 수용 등 다양한 요인들을...2025.05.15
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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소2025.04.251. 인적자원개발의 개념 인적자원개발은 조직의 효과성 증진을 위한 역동적이고 발전적인 실천 활동으로 정의할 수 있다. 학자들에 의해 다양하게 정의되고 있으며, 조직목표와 개인목표 달성, 현재 및 미래 직무수행, 잠재성 개발, 학습, 행동 변화, 조직 성과 등을 목표로 한다. 인적자원개발은 끊임없이 변화하고 발전하는 학문으로, 조직목표, 개인목표, 학습 강화 등의 목표와 개인개발, 경력개발, 조직개발, 지역사회 및 국가 차원의 인적자원개발 등의 요소를 포함한다. 2. 인적자원개발의 구성요소 인적자원개발의 전통적인 구성요소는 개인개발(...2025.04.25
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