총 129개
-
채움과 비움_나이듦의 인문학적 이해-과제2025.05.091. 최저임금 차등 적용 최근 들어 최저임금 차등 적용을 둘러싼 사회적 대립이 심화되고 있다. 최저임금제도란 근로자를 보호하기 위해 법으로써 근로자들의 노동에 대한 대가의 최저 수준을 강제하는 제도이다. 이를 차등 적용한다는 것은 업종별, 직업별로 최저 임금의 설정 값을 다르게 한다는 의미이다. 이에 대해 여러 의견이 오가고 있는데, 찬성 측은 인건비 감당이 어려운 영세 사업자들이 혜택을 받을 것이라고 보지만, 반대 측은 '낙인효과'로 인한 문제점을 지적한다. 최저임금제도는 근로자들의 삶의 질 향상에 기여하지만, 실질임금 경직성으로...2025.05.09
-
직장 내 성차별 문제와 해결 방안2025.01.271. 직장 내 성차별 문제 현대 사회에서 여전히 직장 내 성차별이 존재하며, 이는 사회적 문제로 자리잡고 있다. 특히 남성 중심의 조직 문화가 강한 일부 중소기업이나 가정적 관계가 얽혀 있는 사기업에서 성차별 문제가 쉽게 해결되지 않는 경우가 많다. 피해자들은 문제를 토로하거나 개선을 요구하기 어려운 상황에 처하며, 결국 회사를 떠나거나 침묵을 강요받는 경우도 빈번하다. 2. 성차별 경험 사례 필자의 친척 언니가 겪은 성차별 경험은 사기업에서 발생한 일로, 회사 내에서 형성된 남성 중심의 문화가 여성 신입 사원에게 불리하게 작용했던...2025.01.27
-
최고 경영층의 서로 다른 경영 이념이 조직성과에 미치는 영향에 대한 연구분석 -SKT와 KT를 중심으로-2025.01.221. 최고 경영층의 서로 다른 경영 이념 연구의 목적은 최고 경영층의 서로 다른 경영 이념(리더십)이 조직 문화와 조직 성과에 어떤 영향을 미치는지 분석하는 것입니다. SKT와 KT의 사례를 통해 지시명령형 리더십과 관계중시형 리더십의 차이를 살펴보고, 이것이 각 기업의 조직 문화와 성과에 어떤 영향을 미쳤는지 분석하고자 합니다. 2. KT의 조직 문화 KT는 공기업에서 민영화된 기업으로, 위계적이고 관료적인 조직 문화를 가지고 있었습니다. 이로 인해 대규모 인력 감축 프로그램, 구조조정, 매니저제 폐지 등의 문제가 발생했습니다. ...2025.01.22
-
제조업 생산직에서의 인간존중경영 실현방안 연구(현대자동차 사례를 중심으로)2025.01.151. 단조로운 직무 제조업 생산직에서는 단순하고 반복적인 직무로 인해 종업원들이 업무에 대한 권태로움을 느끼고 직무에 대한 보람이 저하되는 문제가 있다. 또한 부문 내에서의 직무확대가 제한적이어서 인간의 다양한 욕구를 충족시킬 수 있는 직무설계에 한계가 있다. 2. 제한적인 교육 및 능력개발 제조업 생산직의 경우 교육 및 능력개발 기회가 제한적이며, 그를 위한 여건 또한 열악하다. 대부분의 경우 생산직에 대한 교육의 중요성이 강조되고 있지 않으며, 철저한 직무교육이 필요한 소수의 경우를 제외하고는 교육이 이루어지지 않고 있다. 3....2025.01.15
-
원격평생교육원 인적자원관리 과제2025.01.131. 우리나라 노동시장의 모습 노동시장은 노동력에 대한 수요와 공급에 의해 노동이 거래되는 사회적 시스템을 말한다. 우리나라 노동시장은 최근 다음과 같은 변화를 겪고 있다. 기업들은 구인 시 현장에 바로 투입할 수 있는 경력 있는 신입사원을 선호하고 있다. 주 52시간제 도입으로 시간제 근로자와 연봉제 근로자의 임금차이가 심화되었다. 제조업은 교대근무 인원을 늘리고 근무시간을 줄이는 방식으로 변화하고 있다. 한편 대기업과 중소기업 간 임금격차가 크고 중소기업에서 대기업으로의 이직이 어려워 취업준비생들이 대기업 취업을 선호하고 있다....2025.01.13
-
규릭의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례로 기술하시오2025.01.131. 규릭의 POSDCORB 규릭의 POSDCORB는 최고관리자의 가장 효율적인 행정 원리를 정리한 것으로, 7가지 기능으로 구성되어 있습니다. 기획(Planning), 조직(Organizing), 인사(Staffing), 지휘(Directing), 조정(Coordinating), 보고(Reporting), 예산(Budgeting)입니다. 이 관리체계는 최고관리자의 하향적인 지시에 의해 조직을 관리하는 방식으로, 참모조직의 편제 기준으로 활용되었으며 행정 전반에 변화를 가져오고 모든 조직에 새로운 영감을 주었다고 합니다. 2. PO...2025.01.13
-
현실경제에서 과점의 비효율성이 나타나는 시장을 조사하여 비효율성의 구체적 내용2025.01.281. 현대자동차의 과점 현대차는 자신들의 과점 지위를 이용하여 대리점들을 강하게 압박하는 비효율적인 시장 형성에 이바지했다. 현대차는 대리점의 인사권에 관여하며 과도한 실적 압박을 했으며 대리점의 이전,확장시에는 직영매장과 합의하도록 강제하였다. 또한, 과점 지위를 이용하여 국내 승용차 가격을 계속해서 상승시켰는데 이 과정에서 중소 아래도급 업체의 부품단가를 일률적으로 내리려는 압박을 가했다. 2. 2010년대 이전 대형 맥주사의 과점 2010년까지 국내 맥주시장은 하이트와 오비로만 구성되는 전형적인 과점시장 형태였다. 이 당시 맥...2025.01.28
-
글로벌 경영의 정치적, 문화적 환경에 대해 논하시오2025.01.221. 정치적 환경 정치적 환경이란 경영 활동에 대해서 정부가 어떻게, 얼마나 개입하느냐에 대한 것이다. 정부가 시장에 어느 정도로 개입하느냐에 따라 기업의 경영은 영향을 받는다. 정부가 기업의 경영 활동에 개입할 수 있는 수단과 방법에는 다양한 것들이 있는데, 예를 들어 조세 정책, 교육 제한, 관세 제도 등이 있다. 기업이 외국 기업의 자국 시장 진출에 대해 우호적인 태도를 보이느냐 배타적인 태도를 보이느냐도 글로벌 기업의 입장에서는 해당 국가에 진출하는 데 있어서 중요하게 고려해야 하는 요소이다. 2. 문화적 환경 문화는 사람들...2025.01.22
-
중국어 세특 기재 예시2025.04.301. 중국의 7대 산업 현대 중국의 발전상에 대한 궁금증에서 중국의 7대 산업을 내수 중심, 중서부 지역 개발 중심, 신성장 산업 등의 주제로 나누어 조사하고 발표함. 현재 통계 그래프를 인용한 수출보다는 내수 위주의 정책, 중서부로의 성장축 이동 등에 관해 각종 기사와 통계자료를 제시하여 설명함. 특히 신에너지와 신소재 산업 부분에서는 희토류의 문제를 언급하면서 급우들에게 중국 사회의 성장 모습을 이해하도록 함. 2. 중국 소수민족 정책 중국의 소수민족에 대한 발표에서 중국 정부의 소수민족에 대한 유화정책과 동화정책을 대조하여 설...2025.04.30
-
한국직업사전이란2025.04.271. 한국직업사전 한국직업사전은 1986년 통합본 1판을 시작으로 매년 산업분야별 직업에 대한 직무조사를 거쳐서 발간되는 직업정보 총람입니다. 한국고용정보원에서 발간하며, 우리나라 전체 직업변화를 조망할 수 있습니다. 면접과 관찰을 통한 현장조사를 중심으로 표준 직업명을 제정하며, 미국과 캐나다의 직업사전을 벤치마킹하여 제작되었습니다. 한국직업사전은 직업상담, 취업알선, 직업분류, 직업훈련 및 교육, 노동정책 수립, 인사관리 등 다양한 용도로 활용됩니다. 2. 한국직업사전의 발간 배경 및 목적 한국직업사전은 산업사회 및 노동시장의 ...2025.04.27
3 / 13
