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기업의 인권책임과 미얀마 군부와의 협력사업 단절2025.01.241. 기업의 인권책임 기업은 인권, 노동, 환경, 반부패의 네 가지 영역에서 사회적 책임을 가지며, 그 중 인권 영역에서는 자신의 활동이 인권침해에 연루되지 않도록 주의해야 한다. 기업은 국제적으로 선언된 인권 보호에 대한 지지와 존중을 의무적으로 해야 하며, 결사의 자유, 집단적 교섭권, 강제노동 철폐 등을 지지해야 한다. ILO 협약은 기업의 인권책임과 관련된 국제적 정부간 기구이다. 2. 미얀마 군부와의 협력사업 단절 최근 유엔 미얀마 인권특별보고관은 미얀마 군부와의 협력사업 단절을 권고했다. 이는 미얀마 군부의 인권침해 행위...2025.01.24
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경력단절여성 경력개발전략 레포트2025.04.271. 경력단절여성 최근 임신과 출산, 육아 등으로 노동시장을 이탈한 경력단절 여성의 취업역량 강화와 취업지원서비스에 대한 사회적 관심이 고조되고 있다. 특히 경제활동이 가능한 여성의 노동시장 이탈은 여성의 개인 문제가 아닌 사회 문제로 인식하기에 이르렀다. 하지만 여성들은 결혼과 임신, 출산 등 여성의 생애사적인 원인 때문에 노동시장 진입을 포기하거나 중단하는 등 경제활동 참가에 어려움을 겪고 있다. 2. 경력개발전략 노동시장 재진입을 위해 관련 전문지식 습득, 자격증 취득, 학력을 높이기 위해 다양한 노력을 하지만 단기간 취업 혹...2025.04.27
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여성교육론_성별문제의 선정 경력단절여성, 여성의 생애주기와 경력단절 여성의 심리적특징, 여성재취업교육(직업능력향상)2025.01.161. 경력단절여성 경력단절은 여성이 결혼, 출산, 자녀양육 등의 이유로 노동시장에서 벗어나는 것을 의미한다. 경력단절여성은 낮은 자아존중감, 삶의 회의감 등의 심리적 특징을 보인다. 이들을 위한 정책으로는 직업능력향상교육, 여성재취업교육 등이 있다. 2. 여성의 생애주기 여성의 생애주기는 연령, 혼인, 출산력, 생애사건 등으로 다양하게 나누어지며, 특히 출산과 같은 고유의 생애사건으로 인해 경력단절이 초래되기 쉽다. 여성의 생애주기에 따라 진로변화, 경력단절 양상이 달라진다. 3. 경력단절여성의 심리적 특징 경력단절여성은 가정과 사...2025.01.16
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가정폭력 피해자와 가해자의 특성 및 관계단절 어려움2025.01.071. 가정폭력 피해자와 가해자의 특성 가정폭력은 가족구성원 사이에서 발생하는 신체적, 정신적, 재산상의 피해를 수반하는 행위를 말한다. 주로 가족구성원 간의 힘의 균형이 깨진 상태에서 발생하며, 남성 배우자와 여성 배우자 사이 혹은 부모와 자식 간에 자주 발생한다. 가정폭력의 피해자는 주로 여성 배우자나 자식이며, 가해자는 주로 남성 배우자나 부모이다. 이는 가부장제와 유교 문화에 기인한다. 가해자는 피해자를 자신의 소유물로 여기며, 폭력으로 이들을 제압하고 통제하고자 한다. 2. 가정폭력 피해자가 관계단절을 하지 못하는 이유 및 ...2025.01.07
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임파워먼트를 통한 경력단절 여성의 지역사회 지원 방안2025.05.141. 임파워먼트의 개념과 특징 임파워먼트는 개인이나 집단이 자신의 역량과 자기 결정력을 강화하여 사회적으로 삶의 질을 향상시키고 긍정적인 변화를 이루어내는 과정을 말합니다. 임파워먼트의 핵심 개념은 자기결정력, 자기효능감, 자기개발 등을 강화하는 것으로, 이를 통해 개인이 자신의 삶을 더 긍정적으로 조절하고 주도할 수 있게 됩니다. 임파워먼트는 조직의 성과 향상, 구성원의 참여와 창의성 촉진, 의사결정 속도 향상, 책임감 강화 등에 긍정적인 영향을 미칩니다. 2. 지역사회의 경력단절 여성 지역사회에서의 경력단절 여성은 출산과 육아,...2025.05.14
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가정폭력 피해자와 가해자의 특성 및 관계단절에 대한 대안2025.05.131. 가정폭력의 개념 가정폭력은 가해자가 피해자에게 상해를 입히거나 학대하기 위해 신체적인 힘을 사용하는 모든 행위를 말하며, 정신적인 피해, 경제적, 성적 학대를 가하여 고통을 주는 것을 말한다. 가정폭력 피해자는 부부폭력, 자녀 학대, 노인 학대 등으로 분류된다. 2. 피해자 및 가해자의 특성 가정폭력 피해자들은 잘못된 신념, 낮은 자존감, 내성적인 성향, 희생적인 성격을 가지고 있는 경우가 많다. 어린 시절 부모로부터 존중받지 못하고 강압적이고 학대적인 분위기에서 자란 경우가 많다. 가해자들은 피해자의 잘못으로 돌리며, 처벌을...2025.05.13
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경력단절 여성의 임파워먼트를 통한 자기 결정력 회복과 사회적 포용2025.01.121. 임파워먼트의 특징 임파워먼트는 개인이나 집단의 권한과 능력을 강화하여 자기 삶을 주도하고 조절할 수 있도록 하는 과정과 그 결과를 의미합니다. 임파워먼트적 접근방법은 사회 내에서 억압받고, 차별받는 사람들이 경험을 바탕으로 이들이 처한 사회적 상황을 개선하려는 의도에서 발전되어 왔습니다. 사회복지 실천에서의 임파워먼트는 참여와 협력, 자기 결정권 강화, 자기 효능감 강화, 지식과 기술 제공, 구조적 변화가 중요한 특징입니다. 2. 임파워먼트의 실천 요소 임파워먼트의 실천요소는 크게 네 부분으로 구성됩니다. 첫째, 협력과 파트너...2025.01.12
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가정폭력 피해자와 가해자의 특성 및 관계단절에 대한 대안2025.05.071. 가정폭력의 개념과 특성 가정폭력은 가정 내에서 가해자가 피해자에게 신체적, 정서적, 경제적, 성적인 폭력을 가하는 것을 말한다. 가정폭력의 피해자는 주로 저소득층, 교육수준이 낮은 사람들, 취업이 어려운 사람들, 가족 내 불화나 이혼 등의 문제를 겪는 사람들이며, 여성과 어린이, 노인들이 많은 피해를 입는다. 가해자는 자신의 과거 경험, 사회적 배경, 성격 등의 요인으로 인해 폭력을 가할 가능성이 높아진다. 2. 피해자가 관계단절을 하지 못하는 이유 피해자가 가해자와의 관계를 단절하기 어려운 이유는 첫째, 가해자에 대한 정서적...2025.05.07
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여성의 경력 단절과 차별 해결을 위한 사회복지정책의 역할2025.01.261. 결혼과 출산 이후 여성들의 직장 내 소외 한국 사회에서 많은 여성들은 결혼과 출산을 기점으로 직장에서의 입지가 크게 흔들리는 경험을 한다. 결혼 전에는 능력과 성과로 인정받던 여성들도 결혼과 출산 후에는 차별적 대우를 받는 경우가 많다. 직장 내에서 여성들이 겪는 이러한 불평등은 근로 환경 전반에 퍼져 있는 문제로, 회사는 여성이 결혼과 출산 이후 육아로 인해 업무 집중도가 떨어질 것이라는 선입견을 가지고 있어 출산 전후로 중요한 업무에서 배제되거나, 복직 후에도 주요 프로젝트에서 제외되는 경우가 흔하다. 2. 경력 단절 여성...2025.01.26
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경력단절 여성의 임파워먼트를 통한 지역사회 적용 방안2025.01.201. 임파워먼트의 특징 임파워먼트는 개념의 출처가 힘에 있으며, 결핍 또는 무기력한 상황을 전제로 하지만 이는 개인적 문제가 아닌 구조적, 사회적 문제로 간주한다. 임파워먼트는 과정과 결과를 구분하기 어려운 정서적 요소와 연관되어 있으며, 순환적이고 역동적인 특성을 지닌다. 또한 임파워먼트는 무력감을 제거하고 개인의 강점을 강화하며 자기효용감을 높이는 내적 신념 변화 과정에 초점을 둔다. 2. 경력단절 여성에 대한 임파워먼트 적용 경력단절은 취업상태에서 미취업 상태로 이동하는 것으로, 여성에게 특수한 환경 요인으로 인해 취업 상태를...2025.01.20
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