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노동조합의 역할과 실제 사례 소개2025.01.251. 노동조합의 의미 노동조합은 근로자가 주체가 되어 근로조건을 유지하거나 개선하고 근로자의 경제적, 사회적 지위를 향상시키기 위해 설립된 단체이다. 노동조합은 근대 자본주의 체제에서 새로운 사회경제적, 법률적 의미를 가지게 되었다. 2. 노동조합의 사례 - H 여객 운수 H 여객 운수는 시내버스 운송업체로, 주주 수가 많고 노동조합원이 주주를 겸하는 등 복잡한 구조였다. 회사 경영이 악화되면서 노사 간 갈등이 심화되었고, 노동조합 내부에서도 집행부와 조합원 간 갈등이 발생했다. 결국 회사는 파산하게 되었다. 3. 노동조합의 나아갈...2025.01.25
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우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인 분석과 건설적인 노사관계 방안2025.01.241. 낮은 노조 결성률 우리나라의 노동조합 조직률은 10% 대의 수준에 머물러 있으며, 특히 중소기업과 영세 사업장에서 노조 결성률이 매우 낮다. 이로 인해 근로자들이 사용자와 대등한 관계에서 근로조건 개선을 위한 협상을 하기 어려운 상황이다. 2. 양극화의 심화 노조가 대기업 중심으로 결성되어 있어 대기업 근로자와 중소기업 근로자, 정규직과 비정규직 간의 격차가 심화되고 있다. 비정규직 근로자들은 노조 가입에서도 배제되는 경우가 많아 처우 개선을 위한 목소리를 내기 어려운 상황이다. 3. 노조 활동에 대한 부정적 인식 우리 사회에...2025.01.24
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우리나라 노사관계의 특징2025.05.011. 현재 우리나라 노사관계의 특징 현재 우리나라 노사관계의 특징은 1960~70년대 경제 우선 개발 시기의 노사관계와 크게 다르지 않다. 여전히 사측과 노동자의 관계는 권위적인 통제 절차에 의해 형성된다. 가장 큰 문제는 소모적인 교섭 문화이다. 노조는 사측과 협상이 결렬되면 대규모의 장기적인 파업을 단행한다. 이로 인해 소비자의 피해가 심해지고, 사회의 부정적 여론이 확산하고, 생산성 저하로 인한 경제적 비용 손실이 극심해질 때까지 파업은 계속된다. 이들이 이렇게 파업을 장기화 할 수 있는 이유는 노조가 정규직의 고임금, 숙련 ...2025.05.01
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우리나라 노사관계의 특징 및 원인 분석과 건설적 노사관계 방안2025.01.241. 우리나라 노사관계의 특징 우리나라 노사관계의 특징은 민주화 투쟁과 그 맥을 함께하던 과거 노동운동의 영향에서 벗어나 투쟁보다 협상을 통한 노동자의 권익향상을 추구하는 방향성으로 전환되고 있다. 그 과정에 있어 노사 서로 간 이해관계가 대립하며 타협과 양보가 필요한 협상에 익숙치 않은 모습이 많이 부각되고 있다. 또한 노동조합에 대한 인식이 사용자와 근로자 간에 차이가 있어 노사갈등이 발생하고 있다. 2. 우리나라 노사관계의 원인 우리나라 노사관계의 원인으로는 해방 후 좌우 이념 대립, 대한노총의 세력 확장과 활동, 미군정과 정...2025.01.24
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집단적 노사관계법의 유형과 특성2025.05.081. 노동조합관계법 노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 등 기타 근로자의 경제적 사회적 지위의 향상을 도모하기 위한 목적의 단체로서 노동조합 관계법의 적용을 받는다. 현행 노동조합 관계법에는 「노동조합법」, 「공무원노조법」, 「교원노조법」이 있다. 2. 노동위원회 관계법 노동위원회는 노사 간의 분쟁을 전문적으로 처리하는 행정기구이다. 이에 대해 규정하고 있는 법을 노동위원회 관계법이라고 하며 구체적으로는 노동위원회의 조직과 운영에 관하여 필요한 사항을 위해 제정한 법률인 「노동위원회법」이 있고...2025.05.08
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우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.2025.01.241. 우리나라 노사관계의 특징 우리나라에서는 노사관계에서 노동자와 근로자의 의미의 차이가 있다. worker를 일반적인 의미의 노동하는 사람, 계급적 의미를 부여하여 노동자로 변역하며, employee는 사용자의 대칭 개념으로서 종업원이라고 번역하여 사용하고 있다. 노조활동가들은 '노동자'는 노동을 하되 주체성을 가진 사람, '근로자'는 자본가와 국가가 지시하는 대로 일만하는 사람으로 인식되어 있다. 오늘날의 노사관계의 기본구조는 근로자(조합), 사용자, 정부가 상호 영향을 주고 받는 노 ·사 ·정 3자의 관계로 되어있다. 1987...2025.01.24
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사회복지정책결정에 관한 이론모형을 열거하고 각 모형을 설명하시오2025.05.131. 사회복지정책결정의 개념 의사결정은 일반적으로 독재정책 입안자들이 해결책을 모색하기 위해 여러 대안 중 하나를 선택하는 행동 또는 과정입니다. 이러한 프로세스에는 일반적으로 다양한 정책 대체 수단의 비교 분석이 포함됩니다. 즉, 좁은 의미에서는 정책 결정자가 대안을 취하는 행위나 과정을 말하며, 정책으로는 비교 분석 조치와 과정이 일반적입니다. 2. 다원주의론 다원주의론은 의사결정 과정에서 이해관계자의 역할과 영향력을 강조하는 이론으로 권력이 소수에게 집중되지 않고 널리 분포합니다. 각 이익집단의 일원으로서 또는 정기선거를 통해...2025.05.13
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산업복지의 개념과 필요성 및 우리나라 산업복지 개선점 및 전망2025.01.191. 산업복지의 개념 산업복지의 사전적 정의를 보면 NASW는 사업장 내부와 사업장 외부에서 근로자의 전반적인 삶의 질이 향상될 수 있도록 제공되는 전문적인 사회사업 실천이라고 하였다. 또한 우리나라의 사회복지사전에서는 국가 또는 지방자치단체에서 기업, 노조, 민간단체 등에 의하여 근로자와 그의 가족의 지속적인 복지 증진을 위한 제도 및 시설, 활동, 서비스가 어우러지는 종합적 체계로 정의하고 있다. 학자들에 따라서도 다양한 정의가 이루어졌는데 Titmuss는 직업복지의 개념을 적용하여 고용되었으므로 제공받을 수 있는 급여, 서비스...2025.01.19
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노사관계 향상을 위한 제도개선2025.01.171. 노사관계 정의 노사관계는 고용을 근거로 자본가·사용자 또는 관리자와 노동자나 노동자 단체 간에 전개되는 기업 내의 의사결정과 관련된 사회관계, 노동관계를 의미한다. 우리나라에서는 이를 구분하지 않고 모두 노사관계로 부르고 있으며, 넓은 뜻에서 생산을 둘러싼 일체의 사회적 관계를 의미한다. 2. 한국 노사관계의 발전 한국 노동운동은 자본주의적 생산양식을 도입하기 시작한 일본자본의 침투와 더불어 발생했으며, 해방이전에는 비조직적이고 자연발생적으로 일어났으나 1920년대부터 조직화된 전국적인 규모의 근대적 노동운동으로 발전했다. 이...2025.01.17
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노사관리와 노무관리의 차이점 및 노사관계의 특성2025.01.261. 노사관리와 노무관리의 차이 노사관리와 노무관리는 기업 경영에서 중요한 요소이지만, 목적과 대상이 다르다. 노무관리는 개별 근로자의 복지와 근로 환경 개선에 중점을 두는 반면, 노사관계는 노동조합과 사용자 간의 협력을 통해 노동 환경을 개선하고 기업 경쟁력을 높이는 것을 목표로 한다. 2. 노사관계의 특성 노사관계는 상호의존성, 갈등 내재, 협상과 타협 필요 등의 특성을 가진다. 노동자와 사용자는 서로 의존하며, 이해관계의 차이로 인해 갈등이 발생할 수 있다. 따라서 협상과 타협을 통해 상호 이익을 극대화해야 한다. 3. 국가별...2025.01.26
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