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영화나 소설 속 인적자원관리 평가2025.04.301. 영화 속 인적자원관리 평가 이 영화는 서브프라임 모기지 사태가 발생하기 직전 미국 사회와 당시 금융계에서 일을 하면서 이러한 사태가 발생하는 데에 큰 영향을 미친 책임자들을 고발하는 성격을 띄고 있다. 이들은 서브 프라임 모기지가 언젠가는 무너지게 될 허상이라는 점을 파악했지만, 자신들이 이를 기회로 엄청난 이윤을 창출할 것이라는 믿음 때문에 이러한 비윤리적인 행태를 묵인하게 된다. 이는 다른 사람의 돈으로 투자를 하여, 자신들의 서비스를 구매한 고객들에게 이윤을 창출해야 한다는 금융인으로서의 본분을 망각한 것이다. 인적자원관...2025.04.30
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인터넷의 개인의 자유를 증가시켰는가 구체적으로 어떤 자유를 증가시켰는가2025.05.051. 정보의 자유 인터넷은 전 세계의 정보를 얻을 수 있는 창구로, 이를 통해 다양한 정보를 손쉽게 접할 수 있습니다. 이를 바탕으로 우리는 보다 다양한 정보를 얻을 수 있으며, 이를 활용하여 자신의 생각과 의견을 형성할 수 있습니다. 하지만 이러한 정보의 자유는 동시에 인터넷에서 유통되는 허위 정보와 피드백 루프 등의 문제를 야기하고 있습니다. 따라서 우리는 미디어 리터러시를 강화하고, 인터넷 기업들도 책임을 다하며, 보다 안전하고 신뢰성 있는 정보를 제공하는 노력이 필요합니다. 2. 표현의 자유 인터넷은 개인의 표현의 자유를 증...2025.05.05
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21세기 글로벌 시대에서 인적자원관리자의 중요한 역할2025.05.071. 글로벌 인재 확보 인적자원관리자는 다양한 국적과 배경을 가진 인재를 찾아 회사에 적합한 인력을 확보해야 합니다. 이를 위해 글로벌 채용 전략을 수립하고, 채용 프로세스를 개선하며, 해외 인재를 위한 유인책과 복리후생 제도를 마련해야 합니다. 2. 다양성 및 포용성 다양한 직원들을 보유한 조직은 창의적이고, 혁신적일 뿐만 아니라, 시장의 다양한 요구에 더 잘 대응할 수 있습니다. 인적자원관리자는 직원들의 다양성을 인식하고 존중하는 기업 문화를 조성하며, 차별과 편견 없는 공정한 평가와 채용 프로세스를 구축해야 합니다. 3. 인재...2025.05.07
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산업복지론: 노동자 안전과 기업 경쟁력의 균형2025.05.041. 평택 SPL 제빵 공장 끼임 사망 사고 2022년 10월 평택 소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 '먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함'을 상징적으로 보여준다. 이 사고를 통해 산업복지의 중요성이 부각되었다. 2. 산업복지의 의미 산업복지는 노동자들의 안전과 복지를 중요시하며, 교육 및 발전 기회 제공, 일과 생활의 균형 증진, 사회적 책임 이행, 인적 자원의 유지와 발전, 다양성과 포용성 증진, 사회보장제도 지원 등을 포함한다. 산업복지 구현은 노동자의 삶의 질 향상과 기업의 경쟁력 및 지속 가능한 ...2025.05.04
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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법2025.01.021. 사회적 자본 구축 사회적 자본은 조직 또는 사회 구성원들 간의 긍정적인 관계 네트워크로서, 상호 신뢰와 협력을 바탕으로 발전과 번영을 이루는 데 기여하는 중요한 자원이다. 사회적 자본의 구축은 지속적인 성과와 사회적 가치 창출을 위해 기업과 조직들이 주목해야 할 핵심 요소이다. 2. 인적자원관리 방법 인적자원관리는 조직 내에서 인재 채용, 교육, 개발, 평가 등의 과정을 통해 직원들의 역량과 잠재력을 최대한 발휘하고 유지하는 관리 체계이다. 이러한 과정은 단순히 조직의 운영을 지원하는 것에 그치지 않고, 사회적 상호작용의 측면...2025.01.02
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[인력개발과 활용] 핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.2025.01.221. 핵심역량의 개념과 특징 핵심역량은 조직이 경쟁에서 우위를 점할 수 있는 독창적이고 고유한 능력이나 자원을 의미한다. 이는 기술, 지식, 인적자원, 조직 문화 등 다양한 요소들이 결합되어 형성되며, 이를 통해 기업은 지속적인 경쟁력을 유지할 수 있다. 핵심역량은 희소성, 지속성, 적용 가능성 등의 특징을 가지고 있으며, 기술적, 조직적, 인적 등 다양한 유형으로 나타날 수 있다. 2. 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 배경 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 배경에는 글로벌화와 디지털 혁명, 지식기반 경제의 부상, 기업의 사회적 책임...2025.01.22
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사회복지정책이 국민들의 건강과 교육수준을 증진시켜 노동력의 질을 향상시킨다는 인적자본론에 대한 찬.반 의견2025.05.101. 사회복지정책과 인적자본론 저자는 사회복지정책이 국민들의 건강과 교육수준을 증진시켜 노동력의 질을 향상시킨다는 인적자본론에 대해 찬성하는 입장을 제시하고 있습니다. 우리나라에서는 경제성장과 함께 삶의 질 향상과 복지정책을 중요시하고 있으며, 이러한 정책이 국민들의 건강과 교육수준 향상에 기여하고 있다고 설명합니다. 국민들의 건강과 교육수준이 높아질수록 경제, 사회, 문화, 환경 등 다양한 분야에 긍정적인 영향을 미치게 된다고 강조합니다. 2. 국민 건강과 교육수준 증진 방안 저자는 국민들의 건강과 교육수준을 증진시키는 방법으로 ...2025.05.10
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매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 한 기업 활성화 사례 분석2025.01.181. 생존의 욕구 기업의 생존 욕구는 주로 이윤 추구에 있으며, '마켓컬리'는 신선한 제품 공급, 고객 홍보, 서비스 품질 관리 등을 통해 생존 욕구를 충족시키고 있다. 2. 안전의 욕구 '마켓컬리'는 AWS(아마존 웹 서비스)를 활용하여 보안 서비스를 제공받고 있으며, 이를 통해 해킹과 같은 보안 위협을 최소화하고 있다. 3. 소속의 욕구 '마켓컬리'는 좋은 조직 문화 구축, 직원 적응 지원 등의 전략적인 인적 자원 관리를 통해 직원들의 소속감을 형성하고 유지하고 있다. 4. 존경의 욕구 및 자아실현의 욕구 '마켓컬리'는 사회적 ...2025.01.18
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Due Diligence 개념으로 비춰본 한국 기업의 과제2025.05.091. UN Guiding Principle의 등장과 Due Diligence의 개념 UN은 2003년 기업 및 인권에 관한 규범 초안을 작성하였고, 2005년 유엔 사무총장의 기업과 인권 특별 대표(SRSG)로 임명된 존 로기(John Ruggie)는 2008년 최종 보고서에서 기업 및 인권 문제를 보다 잘 관리하기 위한 정책 프레임워크를 제안했습니다. 이 프레임워크는 '보호,존중, 그리고 구제'로 압축되어 UN 프레임워크 혹은 존 로기 원칙으로 불립니다. Due Diligence는 이 지침 원칙의 핵심으로, 기업이 불리한 인권 영...2025.05.09
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기업의 인권책임과 미얀마 군부와의 협력사업 단절2025.01.241. 기업의 인권책임 기업은 인권, 노동, 환경, 반부패의 네 가지 영역에서 사회적 책임을 가지며, 그 중 인권 영역에서는 자신의 활동이 인권침해에 연루되지 않도록 주의해야 한다. 기업은 국제적으로 선언된 인권 보호에 대한 지지와 존중을 의무적으로 해야 하며, 결사의 자유, 집단적 교섭권, 강제노동 철폐 등을 지지해야 한다. ILO 협약은 기업의 인권책임과 관련된 국제적 정부간 기구이다. 2. 미얀마 군부와의 협력사업 단절 최근 유엔 미얀마 인권특별보고관은 미얀마 군부와의 협력사업 단절을 권고했다. 이는 미얀마 군부의 인권침해 행위...2025.01.24
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