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긍정적인 마인드 CS 자료(병원/병동)2025.05.101. 긍정의 효과 긍정적인 마인드가 사람들에게 미치는 긍정적인 영향에 대해 설명합니다. 로버트 로젠탈 교수의 실험을 통해 교사들의 기대가 학생들의 성적 향상으로 이어지는 '로젠탈 효과'와 '피그말리온 효과'를 소개합니다. 또한 '노시보 효과'와 '플라시보 효과'를 통해 환자의 심리적 믿음이 치료 효과에 미치는 영향을 설명합니다. 2. 긍정적인 마인드 사례 애니메이션 '빨강머리 앤'의 긍정적인 마인드를 사례로 들어 설명합니다. 3. 긍정적인 마인드 갖기 긍정적인 마인드를 갖기 위한 방법으로 긍정적인 단어 사용, 부정적인 생각 배제, ...2025.05.10
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긍정적 행동지원 모델별 지원전략2025.01.061. 긍정적 행동지원 긍정적 행동지원은 단순히 문제행동을 없애는 것에 초점을 두는 것이 아니라 바람직한 기술의 증진과 환경의 변화를 강조하는 종합적인 접근이다. 긍정적 행동지원은 아동의 행동과 관련된 효과적인 환경을 만들기 위하여 학교, 가족, 지역사회의 역량을 향상시키는 체계적인 방법을 적용한다. 긍정적 행동지원은 삼차원 예방 전략에 따라 모든 아동을 대상으로 하는 일차 예방, 일부 아동을 대상으로 하는 이차 예방, 소수 아동을 대상으로 하는 삼차 예방으로 구성된다. 2. 긍정적 행동지원 모델 긍정적 행동지원 모델은 크게 3가지 ...2025.01.06
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아이돌 팬덤 문화의 긍정적 변화2025.01.041. 아이돌 팬덤 문화 아이돌 팬덤 문화는 과거 부정적인 인식이 강했지만, 최근 팬들의 기부 활동, 사회공헌 등을 통해 긍정적으로 변화하고 있다. 팬덤 문화 속에서 새로운 문화가 만들어지는 과정이며, 이를 통해 팬덤의 이미지가 개선되고 있다. 팬덤 문화가 문화와 경제 발전에 기여하고 있으며, 개인의 기부와 봉사 참여로 이어지는 등 긍정적인 영향을 미치고 있다. 1. 아이돌 팬덤 문화 아이돌 팬덤 문화는 복잡한 양상을 보이고 있습니다. 팬들의 열정과 헌신은 아이돌 산업의 성장에 큰 기여를 해왔지만, 때로는 과도한 집착과 비이성적인 행...2025.01.04
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상담에서 사용하는 긍정화기법이란 무엇이며 그 종류와 기능에 대해 사례2025.04.281. 긍정화기법의 종류와 기능 상담에서 사용하는 긍정화기법에는 역설적 칭찬, 긍정의 발굴, Half-full Half-empty, 첨가 대치 등이 있다. 역설적 칭찬은 내담자의 부정적인 모습에서 긍정적인 면을 발견하여 부각하는 방법이다. 긍정의 발굴은 눈에 보이지 않는 내담자의 긍정적인 면을 찾아내어 부각시키는 것이다. Half-full Half-empty는 같은 상황에서 긍정적인 관점을 채택하는 것이며, 첨가 대치는 옛 것을 버리고 새 것을 받아들이기보다는 옛 것 위에 새 것을 덧붙이는 과정이다. 이러한 긍정화기법은 내담자의 문제...2025.04.28
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상대와의 교류에서 긍정의 의미: 존중, 인정, 수용, 가치, 신뢰2025.05.061. 긍정의 의미 상대와의 교류에서 긍정의 의미는 존중, 인정, 수용, 가치, 신뢰를 의미한다. 긍정은 자신과 타인에 대한 긍정적인 태도를 나타내며, 이는 건강하고 존중하는 관계를 형성하는 데 도움을 준다. 반면 부정은 자신과 타인에 대한 부정적인 태도를 의미하며, 이는 갈등과 문제를 야기할 수 있다. 2. 긍정과 부정의 유형 교류 분석에 따르면 자신과 타인에 대한 긍정과 부정의 유형은 4가지로 구분된다. 첫째, 자기긍정-기타긍정은 가장 건강하고 존중하는 관계를 형성한다. 둘째, 자기긍정적-상대방 부정은 상대방을 존중하지 않아 갈등...2025.05.06
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성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발2025.01.181. 리더십 리더란 일을 시키는 사람이나 매니저가 아니라 일을 할 의욕을 갖게 하는 사람이다. 조직이 무엇을 하고 있는지, 어떤 상태인지 잘 알고, 향후 비전을 제시하며, 조직 구성원들이 업무에 몰두해 업무를 계속할 수 있도록 격려하는 사람이다. 리더십 성공의 첫 번째 조건은 긍정적인 태도이며, 이는 타고나는 기질에 가까운 성질이다. 2. 긍정적인 태도와 자아개념 리더의 긍정적인 태도는 긍정적인 자아 개념에서 시작된다. 동기부여 자기개념(MSC)은 조직사회에서 조직구성원에게 동기를 부여할 수 있는 자아개념의 요소를 기술한다. 리더의...2025.01.18
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사람들과의 관계에 있어서 긍정적인 태도2025.01.181. 칭찬 칭찬은 인간관계를 발전시키는 좋은 방법이다. 칭찬은 솔직한 감정표현이 되어야 하며, 구체적인 행동을 칭찬해야 한다. 삼성화재의 '칭찬택시' 프로그램은 직원을 공개적으로 칭찬하여 자긍심을 높이고 고객과의 관계 만족도를 높였다. 2. 감사 감사하는 마음가짐은 친사회적 행동을 증진시켜 대인관계 형성에 도움이 된다. 오프라 윈프리는 어려운 환경에서도 매일 감사하는 일들을 일기장에 적었고, 이를 통해 긍정적인 태도를 가지게 되었다. 3. 배려 배려는 겉으로 보기에는 손해 보는 것처럼 보이지만, 상대방을 더 이해하게 되고 특별한 관...2025.01.18
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긍정적인 말, 활동 중심 수업2025.05.071. 긍정적인 말 수업에서는 학생들이 긍정적인 말의 중요성을 알고 실제로 사용해볼 수 있도록 하는 것이 목표입니다. 학생들은 자신이 좋아하는 사람의 유형을 발표하고, 상대방에게 듣고 싶은 말을 생각해봅니다. 또한 화분에 씨앗을 심고 긍정적인 말을 연습하면서 일상생활에서도 긍정적인 말을 사용할 수 있도록 합니다. 2. 활동 중심 수업 이 수업은 학생 참여형 활동 위주로 진행됩니다. 학생들은 포스트잇에 자신이 좋아하는 사람 유형을 적어보고, 상대방에게 듣고 싶은 말을 생각해봅니다. 또한 화분에 씨앗을 심고 긍정적인 말을 연습하는 활동을...2025.05.07
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긍정적인 인생 태도를 갖기 위한 방안2025.01.281. 긍정적인 태도와 자아존중감의 관계 긍정적인 태도는 자신을 사랑하고 존중하는 마음에서 시작된다. 자아존중감은 자신이 가치 있는 존재라고 느끼는 감정으로, 긍정적인 태도의 핵심적인 요소이다. 높은 자아존중감을 가진 사람은 스스로에 대한 긍정적인 인식을 통해 어려운 상황에서도 자신감을 잃지 않는다. 반면, 자아존중감이 낮은 사람은 자기 비난과 불안을 느끼며, 삶에 대한 의욕을 상실할 가능성이 높다. 2. 자아존중감을 높이기 위한 방법 자신을 긍정적으로 인식하기, 외적인 관리의 중요성, 목표 설정과 자기 효능감 강화, 사회적 관계 형...2025.01.28
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리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례2025.05.071. 리더십의 개념 리더십은 조직의 비전과 방향성을 제시하며, 조직 내부의 인력과 자원을 조율하여 목표 달성을 위한 노력을 이끄는 역할을 합니다. 리더십은 단순한 명령 및 지시로 이루어지는 것이 아니라, 조직 내부의 동기 부여와 자발적인 참여를 이끌어 내는 것으로 인식됩니다. 2. 리더십의 종류 리더십의 종류는 다양합니다. 대표적으로 트랜스포메이셔널 리더십, 트랜잭셔널 리더십, 사회적 리더십 등이 있습니다. 트랜스포메이셔널 리더십은 조직의 목표를 공유하며, 구성원들의 역량과 자기 효능감을 높이는 방식으로 리더십을 수행합니다. 트랜잭...2025.05.07
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