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한국과 외국의 노동시간 비교2025.04.291. 한국의 노동시간 한국의 노동시간은 OECD 국가 중 2위로, 1년에 약 1,970시간 일하고 있다. 이로 인해 노인 빈곤율과 18~65세 빈곤율이 높게 나타나고 있다. 기업들은 탄력적 근무시간 적용과 시간 활용도 상승을 통해 효율성을 높이고자 노력하고 있다. 2. 외국의 노동시간 글로벌 기업을 중심으로 노동시간보다는 효율성이 중요해지고 있다. 각국 정부는 유연근무제 도입을 통해 노동시장 효율성 제고에 힘쓰고 있다. 스페인, 스웨덴, 영국, 네덜란드, 일본, 미국 등 다양한 국가에서 유연근무제와 재택근무 등을 적극 도입하고 있다...2025.04.29
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보육교사 1일 8시간 외 초과되는 직무시간 개선방안2025.05.091. 보육교사 초과근무 개선방안 보육교사의 초과근무 문제를 해결하기 위해서는 다음과 같은 방안이 필요합니다. 첫째, 대체 보육교사 채용을 의무화하여 보육교사의 근로시간을 준수하도록 해야 합니다. 둘째, 보육교사의 초과근무를 신고할 경우 포상금을 지급하는 제도를 운영하여 초과근무를 방지해야 합니다. 셋째, 보육교직원 인건비와 처우개선 수당 지원단가를 높여 어린이집의 재정적 부담을 줄여야 합니다. 넷째, 초과근무 문제가 반복되는 어린이집에 대해 시설폐쇄 등의 강력한 행정조치를 취하는 삼진아웃제도를 도입해야 합니다. 1. 보육교사 초과근...2025.05.09
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경영학개론_최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오2025.01.241. 유연근무제의 개념 유연근무제는 근로자들이 고정된 출퇴근 시간에 얽매이지 않고, 자신의 업무 시간과 장소를 보다 자율적으로 선택할 수 있도록 하는 근무 방식을 말한다. 이러한 유연근무제는 근로자의 생활 패턴, 개인적인 필요에 맞춰 근무 시간을 조정할 수 있어 일과 가정 생활의 균형을 맞추는 데 효과적이다. 유연근무제는 여러 가지 형태로 적용될 수 있는데, 대표적인 형태로 탄력적 근무제, 선택적 근로시간제, 재택근무 등이 있다. 2. 유연근무제 운영 사례 삼성전자와 카카오는 유연근무제를 적극적으로 운영하고 있다. 삼성전자는 스마트...2025.01.24
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유연근무제의 구체적 사례와 적용에 대한 이해2025.01.291. 유연근무제의 정의 유연 근무제는 근로자들이 전형적인 근무시간에 따르지 않고 개인 여건에 따라 근무 시간을 자율적으로 선택할 수 있는 제도이다. 이는 단순히 주 5일, 전일제 근무 등과 같이 시간적 유동성만을 나타내지는 않으며 장기 휴가, 안식년 제도 등 근무의 연속성에 관한 개념을 포함하고 나아가 재택 근무와 같이 근무 장소 역시도 유연하게 정할 수 있도록 하는 조직의 근무 규정과 제도이다. 2. 유연근무제의 유형 유연 근무제는 유연성을 부과하는 대상에 따라 근로시간 유연화, 근로 장소의 다양화, 근무량 조정, 근무연속성 유연...2025.01.29
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장시간 앉아 있는 근무환경과 심혈관 질환 사이의 연관성에 대한 교육2025.01.291. 심혈관질환 심혈관질환은 심장과 주요 동맥에 발생하는 질환으로 고혈압, 관상동맥질환, 협심증, 심근경색, 심혈관질환, 부정맥 등이 있다. 심혈관질환은 '침묵의 살인자'라고 불리며 전조증상 없이 발현하는 경우가 많고, 발병 후 2시간 안에 응급조치가 필요한 고위험성 질병이다. 심혈관질환의 위험 요소로는 장시간 앉아서 일하는 것, 연령 증가, 성별(남성), 고혈압, 당뇨병, 흡연, 비만, 운동 부족 등이 있다. 2. 장시간 앉아 있는 근무환경과 심혈관질환의 연관성 장시간 앉아서 일하는 것은 개인이 참여하는 신체 활동의 양을 감소시키...2025.01.29
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우리나라의 24시간 아동 보육에 대한 찬반 토론2025.05.121. 24시간 아동 보육 우리나라에서는 부모가 직장생활로 인해 자녀를 돌볼 수 없는 상황에서 국가나 지방자치단체가 영유아를 돌보는 24시간 보육 제도가 있다. 이에 대해 찬성과 반대 입장으로 토론해 보았다. 찬성 측에서는 맞벌이 부부의 육아 부담 해소와 경력단절 여성 지원이 필요하다고 주장했다. 반대 측에서는 교사의 근무 환경 악화, 비용 부담 증가, 아동 학대 위험 증가 등의 문제점을 지적했다. 결론적으로 충분한 논의와 준비 과정을 거쳐 신중하게 제도를 개선해야 한다고 제안했다. 1. 24시간 아동 보육 24시간 아동 보육은 부모...2025.05.12
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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(A형) 과제2025.05.061. 근로자의 개념 및 근로자성 판단기준 근로기준법 제2조에 따르면 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다. 실질적으로 회사의 대표와 같은 사용자의 지휘, 감독을 받았는지 여부를 판단하는 것이 근로자성 판단의 가장 중요한 요소이다. 2. 근로계약 체결 시 필수 기재사항 및 금지사항 근로계약 체결 시 근로기준법 제17조에 따라 임금, 소정근로시간, 휴일 및 연차휴가, 근무장소 및 업무내용 등 4가지 사항을 필수적으로 기재해야 한다. 또한 강제적인 근로 금지와 위약금 또는 손해배상액 예정 ...2025.05.06
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간호사의 근무환경 개선을 통한 간호 생산성 향상2025.01.031. 호손 실험 호손 실험은 1905년 웨스턴일렉트릭사에서 지은 대규모 공장에서 진행되었으며, 물리적 환경이 작업생산성에 미치는 영향을 알아보기 위해 실험집단과 통제집단을 나누어 다양한 조건(급여, 조명, 습도, 휴식 등)을 조작하여 노동자의 생산성을 연구했다. 그중 가장 유명한 조명실험에서는 실험집단의 근무 장소에 조명을 밝게 했더니 두 집단 모두 생산성이 향상되었다. 이후 계전기실험에서는 근무시간 중 휴식시간을 늘리고 단축하면서 생산성 변화를 관찰했다. 2. 간호사 근무환경 우리나라 간호사들은 심각한 인력부족으로 인해 개인당 담...2025.01.03
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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안2025.01.061. 일과 가정 양립의 문제점 현행 육아 휴직제도와 유연 근무 제도에서 여러 가지 문제점이 발생하고 있다. 육아 휴직 중 임금 감소와 경력 저하, 남성의 낮은 참여율, 기업의 인력 부담 등이 문제이며, 유연 근무 제도에서는 일부 기업의 편견, 일과 가정의 경계 모호 등의 문제가 있다. 또한 돌봄 서비스의 부족, 높은 비용, 지역 간 격차 등으로 여성들이 일과 가정을 양립하기 어려운 상황이다. 2. 일과 가정 양립 개선방안 육아 휴직제도 개선을 위해 산전후휴가 급여 전액 지원, 남성 배우자 출산휴가 유급화, 육아휴직 기간의 부모 할당...2025.01.06
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평생교육 현장실습의 유형과 유형별 장점과 단점2025.05.021. 평생교육 현장실습의 유형 평생교육 현장실습에는 학기 중 실습, 방학 중 실습, 시간제 실습, 근무지 실습 등 다양한 유형이 있다. 각 유형별로 장단점이 있으며, 실습생의 상황과 여건에 따라 적절한 유형을 선택해야 한다. 2. 학기 중 실습 학기 중 실습은 학기 중 특정 요일에 하루 8시간 이상 총 160시간 실습을 하는 방식이다. 장점은 즉각적인 피드백과 이론-실습 연계가 가능하지만, 단점은 실습과 학업을 병행하기 어렵다는 것이다. 3. 방학 중 실습 방학 중 실습은 4주간 160시간 실습을 하는 방식이다. 장점은 실습 기관 ...2025.05.02
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