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[A+사진첨부] [간호관리학실습] 개별과제 4. 국내 주요 병원의 간호사 채용공고를 비교, 분석2025.05.011. 인제대학교 해운대백병원 간호사 채용공고 인제대학교 해운대백병원은 인제대학교 간호학과생으로서 자대학교병원이기도 하고, 실습을 해보면서 추후에 이 곳에서 간호사로서 일을 해도 괜찮겠다는 생각을 해서 지원을 했습니다. 2021학년도 신규간호사 채용공고에 따르면 모집인원은 약 200명이며, 서류전형, 실무면접, 인성검사, 최종면접, 신체검사 등의 절차를 거치게 됩니다. 2. 국민건강보험 일산병원 간호사 채용공고 국민건강보험 일산병원은 제가 임상에서 경력을 쌓고 국민건강보험공단에 입사를 하는 것을 최종 목표로 가지고 있어서 주변 선배들...2025.05.01
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노인장기요양제도의 장단점과 개선방안2025.05.081. 노인장기요양제도 개요 노인장기요양제도는 고령화 사회에서 노인들의 건강과 삶의 질 향상을 위해 도입된 제도로, 일상생활에 어려움을 겪는 노인들에게 필요한 요양 서비스를 제공하여 노인들의 삶의 질을 높이고 가족 및 사회 구성원들의 부담을 줄이고자 한다. 이 제도는 다양한 형태의 서비스를 제공하며, 노인들의 자립을 촉진하고 커뮤니티 참여를 돕는 것을 목적으로 한다. 2. 노인장기요양제도의 장점 노인장기요양제도의 장점으로는 가족 간의 부담 감소, 노인의 자립 촉진, 전문적인 요양 서비스 제공, 지역 사회 발전에 기여하는 것 등이 있다...2025.05.08
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직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오2025.01.281. 직무 평가 직무 평가는 직무와 임금수준이라는 관점을 중요시하여 조직 내의 직무에 상대적 가치를 부여하여 직무간의 임금격차를 조정하는 인적자원관리의 한 기법입니다. 직무 평가의 목적은 임금과 급여에 대한 내적 및 외적 일관성을 확보하는 것입니다. 내적 일관성은 기업 내에서 근로자들 사이의 상대적 임금의 차이에 대한 개념이며, 외적 일관성은 지역사회나 연관산업, 국가 전체적인 임금구조와 관련해서 요망되는 기업의 임금구조에 관한 개념입니다. 2. 직무 분석 직무 분석은 각 직무의 역할, 책임, 필요한 기술 및 경험 등을 상세히 분석...2025.01.28
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2024년 방문요양, 방문간호 운영규정2025.01.121. 방문요양 서비스 방문요양 서비스는 주간보호이용이 불가능한 어르신 등 가정 내에서 케어가 필요한 어르신들에게 방문하여 신체 활동 도움 및 가사활동 보조 등을 제공하여 삶의 질을 향상시키는 것을 목적으로 합니다. 2. 방문간호 서비스 방문간호 서비스는 노인장기요양등급 1등급~2등급의 중증도가 있는 대상자 및 예방적 관리 및 치매수급자 관리를 통해 대상자의 재가 내 생활이 가능하도록 돕는 것을 목적으로 합니다. 3. 이용대상자 이용대상자는 일상생활 수행능력에 지장이 있는 자, 노인성질환 또는 노쇠로 인해 심신의 장애가 있는 자, 일...2025.01.12
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사회복지실천론 사회복지실천 현장 방문보고서2025.01.241. 사회복지실천 현장 세종종합사회복지관은 세종특별자치시에 위치한 종합복지관으로, 2007년 1월 2일에 개관하였습니다. 이 복지관은 아동복지에서 노인복지분야에 이르기까지 다양한 분야에서 지역 주민을 대상으로 전문적인 사회복지 서비스를 제공하고 있습니다. 세종종합사회복지관은 사회복지법인 세종중앙에 의해 운영되고 있으며, 다양한 분야의 복지기관을 함께 운영하고 있어 큰 틀에서 움직이는 사회복지의 요소들을 살펴볼 수 있습니다. 이 복지관은 보건복지부 사회복지시설 평가에서 최우수 등급을 받는 등 우수한 사회복지시설로 인정받고 있습니다. ...2025.01.24
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장애인복지정책 중 하나를 선택하여 문제점 및 개선방안 보고서 작성2025.04.271. 장애인고용정책 장애인고용정책은 장애인의 생존권과 노동권을 보장함으로써 기본적 인권을 보장하기 위한 정책이다. 장애인 역시 사회를 구성하는 일원이며, 다른 구성원과 다른 특별한 사람이 아닌 인간적 욕구를 충족시키는데 곤란을 경험하는 사람이라는 인식이 장애인고용정책의 기반이 된다. 따라서 장애인 역시 기회의 평등을 보장받아야 하고, 나아가 사회의 일원으로 경제활동에 참여할 수 있어야 한다. 그러나 현행 장애인고용정책은 그 목적이나 의의를 충분히 반영하지 못하고 있다. 국내 의무고용사업체에 근무하는 장애인들의 등급별 분포 현황을 살...2025.04.27
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개인이 일상에서 재생가능한 자원을 사용하기 위해 할 수 있는 노력2025.01.181. 태양광 패널 설치 태양광 패널은 주택이나 건물에 설치하여 전기를 생산할 수 있는 장치이다. 태양광 패널 설치는 전기 요금 절감, 탄소 배출 감소, 주택 가치 상승 등의 이점이 있다. 초기 비용이 다소 높지만 장기적으로 경제적이고 환경 친화적이다. 정부와 지자체의 다양한 지원 정책으로 초기 비용 부담을 줄일 수 있다. 2. 에너지 효율적인 가전제품 사용 에너지 효율이 높은 가전제품을 사용하면 전력 소비를 줄일 수 있어 화석 연료 기반 전력 사용을 감소시킬 수 있다. 에너지 효율적인 제품은 전기 요금 절감, 탄소 배출 감소, 생활...2025.01.18
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노인장기요양보험제도의 장·단점을 서술하고 개선방안을 제시하시오2025.01.101. 노인장기요양보험제도의 개요 노인장기요양보험제도는 고령이나 노인성 질병 등으로 일상생활을 혼자서 수행하기 어려운 이들에게 신체활동 및 일상생활 지원 등의 서비스를 제공하여 노후 생활의 안정과 그 가족의 부담을 덜어주기 위한 사회보험제도이다. 급여대상은 65세 이상의 노인 또는 치매나 중풍, 파킨슨병 등과 같은 노인성 질병이 있는 65세 미만인 국민 중 6개월 이상 일상생활을 수행하는 것에서 어려움을 겪어 장기요양서비스가 필요하다고 인정되는 자이다. 노인장기요양보험제도는 신청을 한 뒤 심사를 통해 등급을 받은 이후 급여 대상자가 ...2025.01.10
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[A+ 레포트] 인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.2025.01.141. 직무 순위법과 직무 분류법 비교 직무 순위법은 조직 내의 다양한 직무들을 중요도나 난이도에 따라 순위를 매기는 가장 단순하고 직관적인 직무 평가 방법이다. 이 방식은 특히 소규모 조직이나 직무 구조가 비교적 단순한 조직에서 효과적으로 사용될 수 있다. 직무 순위법의 주요 장점은 그 실행의 용이성에 있다. 반면, 직무 분류법은 직무를 사전에 정의된 여러 등급이나 클래스에 분류하는 방식이다. 각 클래스는 직무의 난이도나 책임의 정도에 따라 설정되며, 이 방법을 통해 조직은 보다 체계적이고 구체적인 직무 평가를 할 수 있다. 직무 ...2025.01.14
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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.2025.01.171. 네이버의 직원 동기부여 방안 네이버는 직원들의 성장을 장려하기 위해 기존의 직급제를 폐지하고 5단계 레벨제도를 도입했다. 이를 통해 직원들이 자신의 성장 수준을 객관적으로 파악하고 더 높은 수준으로 성장할 수 있도록 동기를 부여한다. 또한 전 직원에게 매년 1000만원어치의 스톡옵션을 제공하고, 자사주 매입 시 현금을 지원하는 등 금전적인 보상 제도를 운영하고 있다. 성과 관리 측면에서도 기존의 등급 평가 방식을 폐지하고 다면 평가 제도를 도입하여 직원들의 역량과 성과를 종합적으로 평가하고 있다. 2. 네이버의 동기부여 방안에...2025.01.17
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